СВИСТУНОВ АРКАДИЙ. ГОСДУМА РФ

Как работают зарплатные приоритеты.

Вчера в Госдуме заслушивалась информация Правительства об организации отдыха и оздоровления детей.

Не буду здесь приводить различные цифры из отчета, которые демонстрируют успехи в организации этой работы. Но то, что однозначно надо отметить, это ключевая роль так называемого человеческого фактора, то есть речь идет о качестве работающего персонала в учреждениях детского отдыха и оздоровления.

Так вот это качество, как говорится, оставляет желать лучшего. Проще говоря, низкое качество!

И основная причина здесь - очень низкий уровень заработка. Например, средняя зарплата водителя детского автобуса составила 25 - 27 тыс. руб. ( по данным министра просвещения С. Кравцова).К слову, квалификация у такого водителя должна быть высшей! Вот и получаем водителей - пенсионеров, причем очень возрастных или вообще гастарбайтеров. Ну и так по всей «штатке».

Какой мы ждем результат от такой работы?! Предложения по усилению контроля со стороны разных ведомств в такой ситуации мало что даст.

Дело в том, что организацией детского отдыха и оздоровления у нас теперь занимаются в основном коммерческие организации. То есть это бизнес!
А если бизнес, то там кто-то должен получать прибыль. Это понятно, но кто это финансирует?

А финансирует это во многом именно государство (бюджеты различных уровней). Ну и родители оплачивают путевки конечно.

Слушая все это, я подумал о том, что возможно стоит вернуть всю эту деятельность в сектор госуслуг?

Зачем с упорством, достойным лучшего применения - пытаться развивать частный бизнес в этом очень важном сегменте?

Особенно если мы серьезно ставим вопрос улучшения демографии.

Бизнес конечно способен экономить на издержках, «оптимизировать» затраты, как говорится. Но разве в этой работе нам в первую очередь нужна цель экономии?! Или же нам качество здесь важнее?

Я думаю, что пришло время очень сильно мотивировать наших граждан на то, чтобы выбирать себе поле деятельности в сфере образования и воспитания, т.е. в школах, колледжах, детсадах, детских лагерях… В качестве примера можно привести мотивацию службы в Вооруженных силах по контракту.

Почему? - Потому что обучение и воспитание детей это никак не менее важный фронт сейчас. Да и всегда им был, если честно.

Именно поэтому нужно стараться обеспечить такой уровень компенсации учителям и воспитателям, чтобы в этой области образовался нормальный конкурентный отбор кадров!

Я еще вернусь к этой теме в других заметках. Этот вопрос стоит рассмотреть и обсудить с точки зрения концептуальных подходов к развитию экономики в целом.

www.group-telegram.com/us/ANSvistunov.com/979

186 viewsOct 2, 2024 at 12:57

Как работают зарплатные приоритеты.

Вчера в Госдуме заслушивалась информация Правительства об организации отдыха и оздоровления детей.

Не буду здесь приводить различные цифры из отчета, которые демонстрируют успехи в организации этой работы. Но то, что однозначно надо отметить, это ключевая роль так называемого человеческого фактора, то есть речь идет о качестве работающего персонала в учреждениях детского отдыха и оздоровления.

Так вот это качество, как говорится, оставляет желать лучшего. Проще говоря, низкое качество!

И основная причина здесь - очень низкий уровень заработка. Например, средняя зарплата водителя детского автобуса составила 25 - 27 тыс. руб. ( по данным министра просвещения С. Кравцова).К слову, квалификация у такого водителя должна быть высшей! Вот и получаем водителей - пенсионеров, причем очень возрастных или вообще гастарбайтеров. Ну и так по всей «штатке».

Какой мы ждем результат от такой работы?! Предложения по усилению контроля со стороны разных ведомств в такой ситуации мало что даст.

Дело в том, что организацией детского отдыха и оздоровления у нас теперь занимаются в основном коммерческие организации. То есть это бизнес!
А если бизнес, то там кто-то должен получать прибыль. Это понятно, но кто это финансирует?

А финансирует это во многом именно государство (бюджеты различных уровней). Ну и родители оплачивают путевки конечно.

Слушая все это, я подумал о том, что возможно стоит вернуть всю эту деятельность в сектор госуслуг?

Зачем с упорством, достойным лучшего применения - пытаться развивать частный бизнес в этом очень важном сегменте?

Особенно если мы серьезно ставим вопрос улучшения демографии.

Бизнес конечно способен экономить на издержках, «оптимизировать» затраты, как говорится. Но разве в этой работе нам в первую очередь нужна цель экономии?! Или же нам качество здесь важнее?

Я думаю, что пришло время очень сильно мотивировать наших граждан на то, чтобы выбирать себе поле деятельности в сфере образования и воспитания, т.е. в школах, колледжах, детсадах, детских лагерях… В качестве примера можно привести мотивацию службы в Вооруженных силах по контракту.

Почему? - Потому что обучение и воспитание детей это никак не менее важный фронт сейчас. Да и всегда им был, если честно.

Именно поэтому нужно стараться обеспечить такой уровень компенсации учителям и воспитателям, чтобы в этой области образовался нормальный конкурентный отбор кадров!

Я еще вернусь к этой теме в других заметках. Этот вопрос стоит рассмотреть и обсудить с точки зрения концептуальных подходов к развитию экономики в целом.

BY СВИСТУНОВ АРКАДИЙ. ГОСДУМА РФ