6 медработниц добились восстановления на работе. Их незаконно уволили после вступления в профсоюз
Коллектив младшего медперсонала Добринской ЦРБ в Липецкой области целый год боролся с руководством за свои трудовые права и в итоге победил работодателя в суде: 6 незаконно уволенных по сокращению штата сотрудниц были восстановлены на работе.
Ещё весной 2024 года уборщицы Добринской ЦРБ решили бороться за восстановление статуса младшего персонала – женщины по факту выполняли функции санитарок и младших медсестёр. Уборщицы объединились, вступили в профсоюз «Действие» и собрались в суд, однако работодатель надавил на работниц, сумел разбить коллектив, и в итоге до суда из 14 человек добралась только половина.
Руководство решило добить профсоюзных активисток и запустило в конце сентября «реорганизацию»: все должности уборщиц сокращаются, а вместо них вводятся должности «помощника по уходу», которые также не относятся к категории медицинских работников, в то время как обязанности остаются прежними – связанными с функциями санитарок и младших медсестёр. Работодатель рассчитывал, что под угрозой потери рабочих мест все работницы-активистки согласятся на новые должности «помощников» и тем самым прекратят борьбу в суде, но работницы не отказались от своих позиций, и в итоге были уволены.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска работниц – истицы ожидали такой исход. По неизвестной причине представители территориального органа Росздравнадзора уклонились от участия в судебных заседаниях, хотя были привлечены судом в качестве третьих лиц и должны были встать на защиту федеральных норм оказания медицинской помощи. Однако позиция районной прокуратуры была целиком на стороне истиц – ведомство поддержало большую часть аргументов и требований работниц и подало уже апелляционное представление прокурора в их защиту. При поддержке профсоюза был подан иск об отмене приказа об увольнении в отношении 6 работниц (7-я решила не восстанавливаться на работе).
В результате суд восстановил на работе 6 незаконно уволенных активисток. Помимо возмещения заработной платы за 3 месяца вынужденного прогула работодатель должен будет выплатить каждой работнице по 50 тыс. руб. компенсации морального вреда.
«Сейчас, после восстановления работниц на старых должностях, наша задача – успешно завершить судебный процесс о восстановлении в штатном расписании больницы ставок младшего медперсонала и переводе на них членов профсоюза «Действие», – сообщает юрист Анастасия Манзя, представляющая интересы работниц в судебном процессе.
#увольнение #здравоохранение #профосоюз #суд #липецкая #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Коллектив младшего медперсонала Добринской ЦРБ в Липецкой области целый год боролся с руководством за свои трудовые права и в итоге победил работодателя в суде: 6 незаконно уволенных по сокращению штата сотрудниц были восстановлены на работе.
Ещё весной 2024 года уборщицы Добринской ЦРБ решили бороться за восстановление статуса младшего персонала – женщины по факту выполняли функции санитарок и младших медсестёр. Уборщицы объединились, вступили в профсоюз «Действие» и собрались в суд, однако работодатель надавил на работниц, сумел разбить коллектив, и в итоге до суда из 14 человек добралась только половина.
Руководство решило добить профсоюзных активисток и запустило в конце сентября «реорганизацию»: все должности уборщиц сокращаются, а вместо них вводятся должности «помощника по уходу», которые также не относятся к категории медицинских работников, в то время как обязанности остаются прежними – связанными с функциями санитарок и младших медсестёр. Работодатель рассчитывал, что под угрозой потери рабочих мест все работницы-активистки согласятся на новые должности «помощников» и тем самым прекратят борьбу в суде, но работницы не отказались от своих позиций, и в итоге были уволены.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска работниц – истицы ожидали такой исход. По неизвестной причине представители территориального органа Росздравнадзора уклонились от участия в судебных заседаниях, хотя были привлечены судом в качестве третьих лиц и должны были встать на защиту федеральных норм оказания медицинской помощи. Однако позиция районной прокуратуры была целиком на стороне истиц – ведомство поддержало большую часть аргументов и требований работниц и подало уже апелляционное представление прокурора в их защиту. При поддержке профсоюза был подан иск об отмене приказа об увольнении в отношении 6 работниц (7-я решила не восстанавливаться на работе).
В результате суд восстановил на работе 6 незаконно уволенных активисток. Помимо возмещения заработной платы за 3 месяца вынужденного прогула работодатель должен будет выплатить каждой работнице по 50 тыс. руб. компенсации морального вреда.
«Сейчас, после восстановления работниц на старых должностях, наша задача – успешно завершить судебный процесс о восстановлении в штатном расписании больницы ставок младшего медперсонала и переводе на них членов профсоюза «Действие», – сообщает юрист Анастасия Манзя, представляющая интересы работниц в судебном процессе.
#увольнение #здравоохранение #профосоюз #суд #липецкая #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
47-летний китайский учёный умер от переработок
В Китае из-за непомерной трудовой нагрузки умер заслуженный учёный, профессор Чжэцзянского университета Лю Юнфэн. Учёный дожил всего до 47 лет. За месяц до своей смерти мужчина перенёс кровоизлияние в мозг.
За свою карьеру Лю работал или завершил работу над 21 исследовательским проектом национального уровня по линии различных министерств. Он получил 48 патентов, в том числе два международных, и опубликовал более 230 статей в известных научных журналах. Также, по словам коллег, он «внёс значительный вклад в подготовку талантливых специалистов в области изучения новых энергетических материалов».
Однако, чего ему это стоило? После смерти Лю жена учёного написала открытое письмо, в котором рассказала общественности о «шокирующих, почти безумных» переработках своего мужа. Только за неполный последний год Лю переработал 136 дней. В течение 277 дней учёный ездил по рабочим делам или уходил с работы не раньше 9 часов вечера. В столь интенсивном темпе Лю работал на протяжении целых 18 лет, что губительно сказалось на его здоровье.
Семья Лю призвала научное сообщество проявить особое отношение и внимание к исследователям, «которые упорно трудятся день и ночь».
«Мы искренне надеемся, что университеты и общество обратят внимание на эту группу людей и создадут эффективную систему защиты их здоровья, чтобы предотвратить повторение подобных трагедий», – пишет жена учёного.
Продолжительный рабочий день является основной причиной проблем с физическим и психическим здоровьем среди учёных и не только – об этом говорят исследования, опубликованные в 2022 году в журнале Science and Technology Talents of China. Результаты исследования подтверждают и последние оценки Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда, которые подсчитали, что в результате инсульта и ишемической болезни сердца в 2016 г. умерли 745 000 человек, работающих не менее 55 часов в неделю.
#переработка #наука #смерть #китай #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Китае из-за непомерной трудовой нагрузки умер заслуженный учёный, профессор Чжэцзянского университета Лю Юнфэн. Учёный дожил всего до 47 лет. За месяц до своей смерти мужчина перенёс кровоизлияние в мозг.
За свою карьеру Лю работал или завершил работу над 21 исследовательским проектом национального уровня по линии различных министерств. Он получил 48 патентов, в том числе два международных, и опубликовал более 230 статей в известных научных журналах. Также, по словам коллег, он «внёс значительный вклад в подготовку талантливых специалистов в области изучения новых энергетических материалов».
Однако, чего ему это стоило? После смерти Лю жена учёного написала открытое письмо, в котором рассказала общественности о «шокирующих, почти безумных» переработках своего мужа. Только за неполный последний год Лю переработал 136 дней. В течение 277 дней учёный ездил по рабочим делам или уходил с работы не раньше 9 часов вечера. В столь интенсивном темпе Лю работал на протяжении целых 18 лет, что губительно сказалось на его здоровье.
Семья Лю призвала научное сообщество проявить особое отношение и внимание к исследователям, «которые упорно трудятся день и ночь».
«Мы искренне надеемся, что университеты и общество обратят внимание на эту группу людей и создадут эффективную систему защиты их здоровья, чтобы предотвратить повторение подобных трагедий», – пишет жена учёного.
Продолжительный рабочий день является основной причиной проблем с физическим и психическим здоровьем среди учёных и не только – об этом говорят исследования, опубликованные в 2022 году в журнале Science and Technology Talents of China. Результаты исследования подтверждают и последние оценки Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда, которые подсчитали, что в результате инсульта и ишемической болезни сердца в 2016 г. умерли 745 000 человек, работающих не менее 55 часов в неделю.
#переработка #наука #смерть #китай #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Как прожить на аванс 7 тыс. рублей?»: водитель скорой помощи из Тюменской области объяснил, почему его коллектив массово увольняется
Сотрудник больницы № 20 села Уват рассказал в сети о массовом увольнении водителей скорой помощи из-за ничтожных зарплат и о скотском отношении начальства ко всем медработникам – и фельдшеры, и водители постоянно перерабатывают, но руководство отказывается платить за дополнительные часы.
«В больнице на наши обращения, что мы получаем мало, не реагируют. 28 февраля некоторые водители получили аванс по 7-9 тысячи рублей. И как прожить на такой аванс? Боюсь представить, какую они получат зарплату за норму, выработанную за февраль. Оклад наш составлял 8568 рублей. Нам и пришлось уволиться, чтобы найти достойную работу с хорошим заработком», – рассказал водитель.
В департаменте здравоохранения Тюменской области на запрос местных журналистов отреагировали в традиционном духе – отрицали информацию. В ведомстве утверждают, что, хотя водители действительно уволились, на их места уже набрали новый персонал, а за переработки им исправно платят. Также депзрав рассказал, что не стоит по голому окладу судить о зарплате, ведь «в неё включен оклад, вредность, районный коэффициент и северная надбавка. И размер зависит от фактически отработанного времени» (тогда и набегает целый МРОТ).
#увольнение #переработка #здравоохранение #тюменская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сотрудник больницы № 20 села Уват рассказал в сети о массовом увольнении водителей скорой помощи из-за ничтожных зарплат и о скотском отношении начальства ко всем медработникам – и фельдшеры, и водители постоянно перерабатывают, но руководство отказывается платить за дополнительные часы.
«В больнице на наши обращения, что мы получаем мало, не реагируют. 28 февраля некоторые водители получили аванс по 7-9 тысячи рублей. И как прожить на такой аванс? Боюсь представить, какую они получат зарплату за норму, выработанную за февраль. Оклад наш составлял 8568 рублей. Нам и пришлось уволиться, чтобы найти достойную работу с хорошим заработком», – рассказал водитель.
В департаменте здравоохранения Тюменской области на запрос местных журналистов отреагировали в традиционном духе – отрицали информацию. В ведомстве утверждают, что, хотя водители действительно уволились, на их места уже набрали новый персонал, а за переработки им исправно платят. Также депзрав рассказал, что не стоит по голому окладу судить о зарплате, ведь «в неё включен оклад, вредность, районный коэффициент и северная надбавка. И размер зависит от фактически отработанного времени» (тогда и набегает целый МРОТ).
#увольнение #переработка #здравоохранение #тюменская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Водители автобусов в Алагире приостанавливают работу из-за долгов по зарплате
Водители автобусов в Алагирском районе (Северная Осетия) заявили, что не выйдут на линии с 15 марта из-за долгов по зарплате. Об этом ещё неделю назад они предупредили главу района Ислама Дзантиева.
«Задолженность составляет 5,5 млн рублей. Мы планируем с ними встретиться. Но это уже длится более двух лет. Надо вопрос решать. Автоколонна-1691 находится на территории района. Но району она не принадлежала, а принадлежала минимущества. Там до сих пор банкротство идёт», – сообщил Дзантиев на аппаратном совещании.
Сейчас СКР начал проверку по информации о невыплате зарплаты водителям, поскольку ситуацию придали огласке, и ведомство выявило «в ходе мониторинга социальных медиа сообщение о том, что сотрудникам Государственного унитарного автотранспортного предприятия Автоколонна 1691 не выплачивают заработную плату».
#забастовка #водители #зарплата #севернаяосетия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Водители автобусов в Алагирском районе (Северная Осетия) заявили, что не выйдут на линии с 15 марта из-за долгов по зарплате. Об этом ещё неделю назад они предупредили главу района Ислама Дзантиева.
«Задолженность составляет 5,5 млн рублей. Мы планируем с ними встретиться. Но это уже длится более двух лет. Надо вопрос решать. Автоколонна-1691 находится на территории района. Но району она не принадлежала, а принадлежала минимущества. Там до сих пор банкротство идёт», – сообщил Дзантиев на аппаратном совещании.
Сейчас СКР начал проверку по информации о невыплате зарплаты водителям, поскольку ситуацию придали огласке, и ведомство выявило «в ходе мониторинга социальных медиа сообщение о том, что сотрудникам Государственного унитарного автотранспортного предприятия Автоколонна 1691 не выплачивают заработную плату».
#забастовка #водители #зарплата #севернаяосетия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Нет зарплаты? Ешь начальство!
Наши футболки можно заказать на сайте издательства «Радикальная теория и практика».
Кроме того, наш мерч можно приобрести и в других странах. Товарищи из дистро «Black Mosquito» печатают футболки и косынки «Труд против работы» в Германии и отправляют по всему миру!
Наши футболки можно заказать на сайте издательства «Радикальная теория и практика».
Кроме того, наш мерч можно приобрести и в других странах. Товарищи из дистро «Black Mosquito» печатают футболки и косынки «Труд против работы» в Германии и отправляют по всему миру!
Forwarded from No Future
Вертухаи насильно удерживают освобожденных по УДО
На решение суда похуй, а причина — в дешевой рабсиле
Администрация участка №2 ФКУ ИЦ-1 в Часцах Московской области не дает осужденным выйти вовремя условно-досрочно, пожаловался No Future один из отбывающих срок. Мужчина рассказал, что суд его отпустил, но начальство не позволило забрать документы в срок, затянуло процесс и теперь ему чалиться еще месяца полтора. Он, и другие осужденные, связывают проблемы с приходом замначальника, лейтенанта Светланы Сапроновой.
В таких исправительных центрах содержатся те, кого осудили на принудительные работы. Они пашут на какое-то предприятие, могут пользоваться телефонами и живут свободнее, чем в колониях, хотя все равно под конвоем и охраной.
Как объяснил наш собеседник, суд позволил ему выйти условно-досрочно, но забрать постановление об этом его не отпустили. Протянув две недели, администрация ИЦ заявила ему, что прокурор успела опротестовать освобождение. Лично съездить за документами заключенный смог только еще через неделю «с горем пополам».
«Мои документы ушли в апелляционный суд. Я теряю время, месяц-полтора буду тут. Сначала суд меня отпустил, а прокурор возмутилась. Я имею два поощрения и одно нарушение. В суд прокурор пишет, что у меня нет поощрений. Я подавал возражение и указал на это», — возмущен мужчина.
По его словам, такая хуета происходит с нового года. С тех пор суды по УДО прошли примерно у 15 человек, но без проблем вышел только один. Собеседник знает про женщин, которые отсидели по 10 лет в колонии, попали в ИЦ за хорошее поведение, добились условки через суд, но их все равно оставляют работать, намеренно создввая волокиту. Подаваться на УДО снова они смогут только через полгода.
Мужчина и в целом на хуйское жалуется на отношение к людям: им ограничили выходы с территории в свободное время (хотя в таких заведениях это разрешено), заключенные терпят оскорбления и угрозы.
«Меня угрожают посадить в ШИЗО, говорят, что я не человек, а зэк. Оскорбляют, говорят, что я придурок. У нас была ситуация, когда мы работали до часу ночи, писали жалобы. После проверок это прекратилось, но нас начинают по-другому ущемлять», — вспоминает он.
Сиделец объяснил, что предприятию ООО «Старт», которое типа предоставляет рабоиче места для осужденных, выгодно держать людей дольше. Сидят и шьют им одежду за копейки, красота. Заебало его и то, что работодатель имеет слишком много власти.
«Я должен писать заявление на начальника ИЦ, а меня посылают к начальнику производства. Это нонсенс, как начальник производства руководит представителем власти? Полный бред. В большинстве центров ты живешь в одном месте, а работаешь за забором. Здесь же все переплелось и они в одной шайке», — говорит собеседник.
Исправительный центр торжественно открыли в 2021 году. Вице-губернатор области Роман Каратаев хвалился, что условия работы и проживания достойные.
Фото: мусора и вертухаи открывают центр. Спиздили у них.
Подпишись на No Future
Помоги пожертвованием
Твои истории ждет наш бот @NoFtrbot
На решение суда похуй, а причина — в дешевой рабсиле
Администрация участка №2 ФКУ ИЦ-1 в Часцах Московской области не дает осужденным выйти вовремя условно-досрочно, пожаловался No Future один из отбывающих срок. Мужчина рассказал, что суд его отпустил, но начальство не позволило забрать документы в срок, затянуло процесс и теперь ему чалиться еще месяца полтора. Он, и другие осужденные, связывают проблемы с приходом замначальника, лейтенанта Светланы Сапроновой.
В таких исправительных центрах содержатся те, кого осудили на принудительные работы. Они пашут на какое-то предприятие, могут пользоваться телефонами и живут свободнее, чем в колониях, хотя все равно под конвоем и охраной.
Как объяснил наш собеседник, суд позволил ему выйти условно-досрочно, но забрать постановление об этом его не отпустили. Протянув две недели, администрация ИЦ заявила ему, что прокурор успела опротестовать освобождение. Лично съездить за документами заключенный смог только еще через неделю «с горем пополам».
«Мои документы ушли в апелляционный суд. Я теряю время, месяц-полтора буду тут. Сначала суд меня отпустил, а прокурор возмутилась. Я имею два поощрения и одно нарушение. В суд прокурор пишет, что у меня нет поощрений. Я подавал возражение и указал на это», — возмущен мужчина.
По его словам, такая хуета происходит с нового года. С тех пор суды по УДО прошли примерно у 15 человек, но без проблем вышел только один. Собеседник знает про женщин, которые отсидели по 10 лет в колонии, попали в ИЦ за хорошее поведение, добились условки через суд, но их все равно оставляют работать, намеренно создввая волокиту. Подаваться на УДО снова они смогут только через полгода.
Мужчина и в целом на хуйское жалуется на отношение к людям: им ограничили выходы с территории в свободное время (хотя в таких заведениях это разрешено), заключенные терпят оскорбления и угрозы.
«Меня угрожают посадить в ШИЗО, говорят, что я не человек, а зэк. Оскорбляют, говорят, что я придурок. У нас была ситуация, когда мы работали до часу ночи, писали жалобы. После проверок это прекратилось, но нас начинают по-другому ущемлять», — вспоминает он.
Сиделец объяснил, что предприятию ООО «Старт», которое типа предоставляет рабоиче места для осужденных, выгодно держать людей дольше. Сидят и шьют им одежду за копейки, красота. Заебало его и то, что работодатель имеет слишком много власти.
«Я должен писать заявление на начальника ИЦ, а меня посылают к начальнику производства. Это нонсенс, как начальник производства руководит представителем власти? Полный бред. В большинстве центров ты живешь в одном месте, а работаешь за забором. Здесь же все переплелось и они в одной шайке», — говорит собеседник.
Исправительный центр торжественно открыли в 2021 году. Вице-губернатор области Роман Каратаев хвалился, что условия работы и проживания достойные.
Фото: мусора и вертухаи открывают центр. Спиздили у них.
Подпишись на No Future
Помоги пожертвованием
Твои истории ждет наш бот @NoFtrbot
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Сотрудница ПВЗ Ozon потеряла сознание на рабочем месте из-за переутомления
В одном из пунктов выдачи заказов в Подмосковье сотрудница упала в обморок во время смены. Инцидент произошёл на глазах клиентки, которая быстро пришла на помощь, вызвала девушке скорую и до приезда медиков оставалась с пострадавшей.
Позже медики выяснили, что девушка потеряла сознание от переутомления после нескольких смен подряд.
Реальная работа на ПВЗ основывается на вредных условиях труда, обилии переработок и невысоких зарплатах. Вопреки расхожему мнению и обещаниям в вакансиях, работники ПВЗ занимаются тяжёлым трудом – помимо обслуживания клиентов им приходится постоянно перетаскивать заказы, независимо от их габаритов (заказывают и мебель, и лодки, и даже ванны). Несоблюдение перерывов между сменами, невыплата зарплаты, штрафы и в целом регулярные нарушения трудовых прав – типичные жалобы работников ПВЗ как Wildberries, так и Ozon.
Написать нам | Подписаться | Сайт
#условиятруда #переработка #московская #россия #antijob
В одном из пунктов выдачи заказов в Подмосковье сотрудница упала в обморок во время смены. Инцидент произошёл на глазах клиентки, которая быстро пришла на помощь, вызвала девушке скорую и до приезда медиков оставалась с пострадавшей.
Позже медики выяснили, что девушка потеряла сознание от переутомления после нескольких смен подряд.
Реальная работа на ПВЗ основывается на вредных условиях труда, обилии переработок и невысоких зарплатах. Вопреки расхожему мнению и обещаниям в вакансиях, работники ПВЗ занимаются тяжёлым трудом – помимо обслуживания клиентов им приходится постоянно перетаскивать заказы, независимо от их габаритов (заказывают и мебель, и лодки, и даже ванны). Несоблюдение перерывов между сменами, невыплата зарплаты, штрафы и в целом регулярные нарушения трудовых прав – типичные жалобы работников ПВЗ как Wildberries, так и Ozon.
Написать нам | Подписаться | Сайт
#условиятруда #переработка #московская #россия #antijob
В Волгограде попытались запретить бригадам скорой помощи превышать скорость и проезжать светофоры на красный свет
На прошлой неделе в Волгограде и Волгоградской области машинам скорой помощи запретили превышать скорость и двигаться на красный свет светофора во время вызовов даже при включенных спецсигналах и сирене. Соответствующий приказ главного врача ГБУЗ «Клиническая станция скорой медицинской помощи» Дениса Козлова коснулся всех филиалов и подстанций, а также центра медицины катастроф.
Согласно приказу, бригады медиков, спешащие под спецсигналами к пациентам или на места аварий, должны передвигаться по городу, соблюдая скоростной режим, и стоять на светофорах вместе со всеми.
Сотрудники скорой помощи отреагировали на приказ дружным возмущением, назвали действия главврача предательством жителей Волгограда и предсказали рост смертности.
Сам главврач Козлов, издав столь глобальное распоряжение, продемонстрировал степень своей компетентности, поскольку его приказ вступил в противоречие с федеральным законодательством, согласно которому, скорая помощь с включённым спецсигналом и сиреной всегда имеет право преимущественного проезда. По всей видимости, приказ Козлов составил в одиночку, не посоветовавшись с юристами, и лишь для того, чтобы «принять меры»: накануне в центре Волгограда произошло ДТП – легковушка столкнулась с едущей со спецсигналом машиной скорой помощи, перевозившей пациента с инфарктом.
Преступный и безграмотный приказ просуществовал всего пару дней и был отменён чиновниками облздрава. «Детально изучив ситуацию, облздрав дал распоряжение ССМП отменить приказ с 14 марта, в связи с некорректностью формулировок. Руководству станции рекомендовано принять иные дополнительные меры по соблюдению безопасности дорожного движения», – сообщили в ведомстве. – «Одновременно облздрав обращается ко всем водителям с просьбой предоставлять преимущество проезда транспорту, движущемуся со спецсигналами».
#штраф #здравоохранение #скораяпомощь #волгоград #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На прошлой неделе в Волгограде и Волгоградской области машинам скорой помощи запретили превышать скорость и двигаться на красный свет светофора во время вызовов даже при включенных спецсигналах и сирене. Соответствующий приказ главного врача ГБУЗ «Клиническая станция скорой медицинской помощи» Дениса Козлова коснулся всех филиалов и подстанций, а также центра медицины катастроф.
Согласно приказу, бригады медиков, спешащие под спецсигналами к пациентам или на места аварий, должны передвигаться по городу, соблюдая скоростной режим, и стоять на светофорах вместе со всеми.
Сотрудники скорой помощи отреагировали на приказ дружным возмущением, назвали действия главврача предательством жителей Волгограда и предсказали рост смертности.
Сам главврач Козлов, издав столь глобальное распоряжение, продемонстрировал степень своей компетентности, поскольку его приказ вступил в противоречие с федеральным законодательством, согласно которому, скорая помощь с включённым спецсигналом и сиреной всегда имеет право преимущественного проезда. По всей видимости, приказ Козлов составил в одиночку, не посоветовавшись с юристами, и лишь для того, чтобы «принять меры»: накануне в центре Волгограда произошло ДТП – легковушка столкнулась с едущей со спецсигналом машиной скорой помощи, перевозившей пациента с инфарктом.
Преступный и безграмотный приказ просуществовал всего пару дней и был отменён чиновниками облздрава. «Детально изучив ситуацию, облздрав дал распоряжение ССМП отменить приказ с 14 марта, в связи с некорректностью формулировок. Руководству станции рекомендовано принять иные дополнительные меры по соблюдению безопасности дорожного движения», – сообщили в ведомстве. – «Одновременно облздрав обращается ко всем водителям с просьбой предоставлять преимущество проезда транспорту, движущемуся со спецсигналами».
#штраф #здравоохранение #скораяпомощь #волгоград #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Мы должны горячо любить свою родину»: директор-самодур объяснил, почему он разваливает челябинский центр медицины катастроф
Массово увольняются сотрудники центра медицины катастроф Челябинской области: полным составом ушёл отдел гражданской обороны, готовятся к увольнению три врача-реаниматолога и старший фельдшер. У сотрудников накопились претензии к начальству, которое упорно душит экстренную службу своим самодурством.
«С появлением нового директора Максимова Сергея Анатольевича ситуация в организации ухудшилась», – рассказывают медики в своём открытом письме, которое они передали в СМИ. – «Работников среднего звена (фельдшеров и медсестёр) морально давят, заставляют выполнять задачи, которые не предусмотрены инструкциями».
Рассказали медики и о своих зарплатах: «Вам пишут о прекрасной зарплате в центре медицины катастроф, но это до вычета налогов. Работая на ставку, фельдшер получал 34 тысячи, плюс 7 тысяч – соцвыплата». По словам сотрудников, Максимов снял полётные доплаты с врачей (за эвакуацию больных вертолётом). Кроме того, директор распорядился не выпускать медиков из города без его разрешения.
«В связи с тем, что идёт «СВО», у нас режим повышенной готовности, и приказ об этом каждые два месяца продлевается Минздравом. Но в нём нет ни слова про запрет командировок и запрет выезда сотрудников куда-либо. Вот ему так захотелось!» – рассказывают медики.
Последней каплей медики называют камеры видеонаблюдения, которые по распоряжению Максимова установили не только в коридорах, но и в рабочих кабинетах, где перед врачами раздеваются пациенты. «Причём избранным – тем, кто поднимает голос, показывает зубы», – подчёркивают медики.
Сам Максимов отрицает, что массовое увольнение происходит из-за его самодурства. Местным журналистам он подтвердил, что сотрудники бегут из центра, но причиной назвал только низкие зарплаты.
«Полётные – это, во-первых, моё право, во-вторых, оно нигде не закреплено, это дополнительные стимулирующие выплаты были» – прокомментировал Максимов отмену выплат за эвакуацию больных вертолётом. – «Они сидят у меня в нарды играют, в носу ковыряют. Если действительно люди планируют увольняться, если их зарплата не устраивает, я-то что сделаю? Работать другие придут».
Установку камер Максимов объяснил требованием выполнения программы комплексной безопасности. «Камеры висят на вполне законных основаниях и висят предупреждающие надписи: «Ведётся видеонаблюдение». В чём здесь нарушение прав трудящихся, я не пойму».
Запрет медикам покидать окрестности Челябинска без его личного разрешения директор объяснил патриотическими порывами и собачьей верностью начальству: «Мы должны горячо любить свою родину и исполнять указания руководящих должностных лиц».
Впрочем, патриотизм не помог Максимову удержать свои позиции, и директора отстранили от работы на время служебной проверки учреждения региональным минздравом.
#увольнение #здравоохранение #зарплата #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Массово увольняются сотрудники центра медицины катастроф Челябинской области: полным составом ушёл отдел гражданской обороны, готовятся к увольнению три врача-реаниматолога и старший фельдшер. У сотрудников накопились претензии к начальству, которое упорно душит экстренную службу своим самодурством.
«С появлением нового директора Максимова Сергея Анатольевича ситуация в организации ухудшилась», – рассказывают медики в своём открытом письме, которое они передали в СМИ. – «Работников среднего звена (фельдшеров и медсестёр) морально давят, заставляют выполнять задачи, которые не предусмотрены инструкциями».
Рассказали медики и о своих зарплатах: «Вам пишут о прекрасной зарплате в центре медицины катастроф, но это до вычета налогов. Работая на ставку, фельдшер получал 34 тысячи, плюс 7 тысяч – соцвыплата». По словам сотрудников, Максимов снял полётные доплаты с врачей (за эвакуацию больных вертолётом). Кроме того, директор распорядился не выпускать медиков из города без его разрешения.
«В связи с тем, что идёт «СВО», у нас режим повышенной готовности, и приказ об этом каждые два месяца продлевается Минздравом. Но в нём нет ни слова про запрет командировок и запрет выезда сотрудников куда-либо. Вот ему так захотелось!» – рассказывают медики.
Последней каплей медики называют камеры видеонаблюдения, которые по распоряжению Максимова установили не только в коридорах, но и в рабочих кабинетах, где перед врачами раздеваются пациенты. «Причём избранным – тем, кто поднимает голос, показывает зубы», – подчёркивают медики.
Сам Максимов отрицает, что массовое увольнение происходит из-за его самодурства. Местным журналистам он подтвердил, что сотрудники бегут из центра, но причиной назвал только низкие зарплаты.
«Полётные – это, во-первых, моё право, во-вторых, оно нигде не закреплено, это дополнительные стимулирующие выплаты были» – прокомментировал Максимов отмену выплат за эвакуацию больных вертолётом. – «Они сидят у меня в нарды играют, в носу ковыряют. Если действительно люди планируют увольняться, если их зарплата не устраивает, я-то что сделаю? Работать другие придут».
Установку камер Максимов объяснил требованием выполнения программы комплексной безопасности. «Камеры висят на вполне законных основаниях и висят предупреждающие надписи: «Ведётся видеонаблюдение». В чём здесь нарушение прав трудящихся, я не пойму».
Запрет медикам покидать окрестности Челябинска без его личного разрешения директор объяснил патриотическими порывами и собачьей верностью начальству: «Мы должны горячо любить свою родину и исполнять указания руководящих должностных лиц».
Впрочем, патриотизм не помог Максимову удержать свои позиции, и директора отстранили от работы на время служебной проверки учреждения региональным минздравом.
#увольнение #здравоохранение #зарплата #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Это крупнейшая акция профсоюза за последние десятилетия»: в Германии профсоюз IG Metall призвал на улицы около 81 тыс. рабочих
Более 80 тысяч работников немецких промышленных предприятий разом вышли на демонстрации в пяти городах Германии – Ганновере, Лейпциге, Франкфурте-на-Майне, Кёльне и Штутгарте.
Работники обеспокоены сокращением рабочих мест и заработной платы, высокими ценами на электроэнергию и устареванием инфраструктуры, и выступили с манифестацией, чтобы привлечь к вышеозначенным проблемам внимание нового правительства ФРГ, которое должно прийти к власти по итогам выборов. Выйти на улицы рабочих призвал промышленный профсоюз IG Metall.
«Около 81 тысячи рабочих откликнулись на призыв IG Metall к проведению общенациональной акции. Это была крупнейшая общественная акция профсоюза за последние десятилетия», – отметили в IG Metall.
Главными требованиями IG Metall являются сохранение рабочих мест в промышленности, справедливое финансирование и социальное обеспечение для всех. В частности, профсоюз требует инвестиций в перспективные рабочие места, новые технологии и возобновляемые источники энергии. Кроме того, IG Metall выступает за достойные пенсии, справедливый рабочий график и функционирующую систему здравоохранения. Необходимо развивать сферу образования, а также укреплять профессиональную подготовку, убеждены в IG Metall.
#демонстрация #профсоюз #зарплата #германия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Более 80 тысяч работников немецких промышленных предприятий разом вышли на демонстрации в пяти городах Германии – Ганновере, Лейпциге, Франкфурте-на-Майне, Кёльне и Штутгарте.
Работники обеспокоены сокращением рабочих мест и заработной платы, высокими ценами на электроэнергию и устареванием инфраструктуры, и выступили с манифестацией, чтобы привлечь к вышеозначенным проблемам внимание нового правительства ФРГ, которое должно прийти к власти по итогам выборов. Выйти на улицы рабочих призвал промышленный профсоюз IG Metall.
«Около 81 тысячи рабочих откликнулись на призыв IG Metall к проведению общенациональной акции. Это была крупнейшая общественная акция профсоюза за последние десятилетия», – отметили в IG Metall.
Главными требованиями IG Metall являются сохранение рабочих мест в промышленности, справедливое финансирование и социальное обеспечение для всех. В частности, профсоюз требует инвестиций в перспективные рабочие места, новые технологии и возобновляемые источники энергии. Кроме того, IG Metall выступает за достойные пенсии, справедливый рабочий график и функционирующую систему здравоохранения. Необходимо развивать сферу образования, а также укреплять профессиональную подготовку, убеждены в IG Metall.
#демонстрация #профсоюз #зарплата #германия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Кинули собаке кость»: в Миассе 35 медиков скорой помощи разом уволились из-за маленьких зарплат – начальство в ответ предложило им 5 тыс. рублей
Резонансное массовое увольнение сотрудников скорой помощи произошло в Миассе – заявления об уходе написали 35 человек. Это больше трети всего коллектива скорой помощи Миасса. Фотография стола, заваленного заявлениями медиков, уже облетела СМИ и соцсети.
Причины увольнений всё те же – маленькие зарплаты, огромные нагрузки, безразличие начальства.
«Многим сотрудникам приходится работать на нескольких работах, так как заработная плата не покрывает даже базовые расходы», – рассказывают медики. – «Зарплата составляет 30 тысяч рублей на одну ставку, но в отчётных документах суммы намного выше, так как каждый сотрудник вырабатывает около двух ставок». «С 1 января упразднили единственную специализированную бригаду психиатрического профиля, что создало повышенную угрозу жизни и здоровья сотрудников, задержку вызовов, нагрузку на МВД». «Мы свою позицию озвучили: мы хотим, чтобы нам подняли именно ставку, чтобы выходило в районе хотя бы от 50 до 60 тысяч на ставку».
«Мы уже очень давно обращались во все инстанции – в прокуратуру, в профсоюз», – рассказывает один из увольняющихся. – «Просили как-то посодействовать, помочь нам в этой ситуации, но нам как бы только отписки давали. А начальство нам говорило: Не нравится – увольняйтесь».
Медики уволились. Начальству это не понравилось – вчера с медиками встретились главный врач и заместитель министра здравоохранения Челябинской области Евгений Ванин.
По итогам встречи замминистра выслушал жалобы, не смог дать никаких обещаний и выразил надежду, что «хотя бы половина медиков заберёт заявления, чтобы дальше вести диалог». Главврач предложил поднять квартальную премию и увеличить стимулирующие с 1 до 2 тыс. рублей, а во втором полугодии есть небольшой шанс увеличить стимулирующие до 5 тыс. рублей, но это не точно.
Медики восприняли такие предложения как оскорбление: «Если рассчитать это всё на месячную зарплату, то надбавка получится где-то в районе пяти тысяч. Мы считаем, это как кость кинуть собаке, чтобы она отстала, и всё».
На данный момент заявления на увольнение сотрудники скорой помощи не забрали. Им предстоит ещё одна встреча с начальством.
#увольнение #здравоохранение #зарплата #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Резонансное массовое увольнение сотрудников скорой помощи произошло в Миассе – заявления об уходе написали 35 человек. Это больше трети всего коллектива скорой помощи Миасса. Фотография стола, заваленного заявлениями медиков, уже облетела СМИ и соцсети.
Причины увольнений всё те же – маленькие зарплаты, огромные нагрузки, безразличие начальства.
«Многим сотрудникам приходится работать на нескольких работах, так как заработная плата не покрывает даже базовые расходы», – рассказывают медики. – «Зарплата составляет 30 тысяч рублей на одну ставку, но в отчётных документах суммы намного выше, так как каждый сотрудник вырабатывает около двух ставок». «С 1 января упразднили единственную специализированную бригаду психиатрического профиля, что создало повышенную угрозу жизни и здоровья сотрудников, задержку вызовов, нагрузку на МВД». «Мы свою позицию озвучили: мы хотим, чтобы нам подняли именно ставку, чтобы выходило в районе хотя бы от 50 до 60 тысяч на ставку».
«Мы уже очень давно обращались во все инстанции – в прокуратуру, в профсоюз», – рассказывает один из увольняющихся. – «Просили как-то посодействовать, помочь нам в этой ситуации, но нам как бы только отписки давали. А начальство нам говорило: Не нравится – увольняйтесь».
Медики уволились. Начальству это не понравилось – вчера с медиками встретились главный врач и заместитель министра здравоохранения Челябинской области Евгений Ванин.
По итогам встречи замминистра выслушал жалобы, не смог дать никаких обещаний и выразил надежду, что «хотя бы половина медиков заберёт заявления, чтобы дальше вести диалог». Главврач предложил поднять квартальную премию и увеличить стимулирующие с 1 до 2 тыс. рублей, а во втором полугодии есть небольшой шанс увеличить стимулирующие до 5 тыс. рублей, но это не точно.
Медики восприняли такие предложения как оскорбление: «Если рассчитать это всё на месячную зарплату, то надбавка получится где-то в районе пяти тысяч. Мы считаем, это как кость кинуть собаке, чтобы она отстала, и всё».
На данный момент заявления на увольнение сотрудники скорой помощи не забрали. Им предстоит ещё одна встреча с начальством.
#увольнение #здравоохранение #зарплата #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Стоим, не выезжаем» – в Магаданской области бастуют коммунальщики
Более десяти сотрудников УК «Спецтранс-Ола» в Ольском районе Магадана с января работают без зарплаты. С задержками зарплату начали платить ещё с августа прошлого года.
Руководство обещало погасить долги перед работниками до 15 марта, но этого не случилось. В ответ коллектив коммунальщиков объявил забастовку – рабочие отказались вывозить мусор и откачивать канализацию до погашения зарплатных долгов.
В итоге в посёлках Ола, Гадля и Армань переполнились мусорные контейнеры и выгребные ямы.
Кроме маленьких и несвоевременных зарплат коммунальщики также пожаловались на тяжёлые условия труда и непригодное для работы оборудование.
«Две машины вот эти встанут – встанет весь посёлок по канализации», – показывают коммунальщики свою старенькую технику. – «Мусоровозки сломаны наглухо, ремонтной базы никакой. Сейчас весь посёлок завален мусором, все контейнеры полные. Зарплату уже за два месяца должны – только обещают, никаких подвижек нет. Директор отчитался прокуратуре, что зарплата выплачена в полном объёме, но на самом деле зарплаты нет. Вот сегодня стоим, не выезжаем».
#забастовка #жкх #долг #зарплата #магаданская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Более десяти сотрудников УК «Спецтранс-Ола» в Ольском районе Магадана с января работают без зарплаты. С задержками зарплату начали платить ещё с августа прошлого года.
Руководство обещало погасить долги перед работниками до 15 марта, но этого не случилось. В ответ коллектив коммунальщиков объявил забастовку – рабочие отказались вывозить мусор и откачивать канализацию до погашения зарплатных долгов.
В итоге в посёлках Ола, Гадля и Армань переполнились мусорные контейнеры и выгребные ямы.
Кроме маленьких и несвоевременных зарплат коммунальщики также пожаловались на тяжёлые условия труда и непригодное для работы оборудование.
«Две машины вот эти встанут – встанет весь посёлок по канализации», – показывают коммунальщики свою старенькую технику. – «Мусоровозки сломаны наглухо, ремонтной базы никакой. Сейчас весь посёлок завален мусором, все контейнеры полные. Зарплату уже за два месяца должны – только обещают, никаких подвижек нет. Директор отчитался прокуратуре, что зарплата выплачена в полном объёме, но на самом деле зарплаты нет. Вот сегодня стоим, не выезжаем».
#забастовка #жкх #долг #зарплата #магаданская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Наш коллектив принял участие в создании выпуска подкаста Автономного Действия "Тренды порядка и хаоса".
Для вашего удобства видеоверсию подкаста можно посмотреть здесь или на YouTube
В этом выпуске пойдёт речь о том как власти России решили пустить страну по пути работизации вместо роботизации
00:00 — Intro
00:19 — Приветствие
00:20 — Самое заветное желание начальства
04:17 — Свои «мьянмцы»
08:00 — Дефицит «мьянмцев»
10:16 — Прощание
10:37 — Outro
Послушать его на SoundCloud или не выходя из телеграма
Прочитать текстовую версию на сайте или здесь (без VPN)
Написать нам | Подписаться | Сайт
Для вашего удобства видеоверсию подкаста можно посмотреть здесь или на YouTube
В этом выпуске пойдёт речь о том как власти России решили пустить страну по пути работизации вместо роботизации
00:00 — Intro
00:19 — Приветствие
00:20 — Самое заветное желание начальства
04:17 — Свои «мьянмцы»
08:00 — Дефицит «мьянмцев»
10:16 — Прощание
10:37 — Outro
Послушать его на SoundCloud или не выходя из телеграма
Прочитать текстовую версию на сайте или здесь (без VPN)
Написать нам | Подписаться | Сайт
Я/Мы мьянмцы
Автономное Действие
00:00 — Intro
00:08 — Приветствие
00:19 — Самое заветное желание начальства
05:01 — Свои «мьянмцы»
09:07 — Дефицит «мьянмцев»
11:24 — Прощание
11:42 — Outro
00:08 — Приветствие
00:19 — Самое заветное желание начальства
05:01 — Свои «мьянмцы»
09:07 — Дефицит «мьянмцев»
11:24 — Прощание
11:42 — Outro
«Зарплата снизилась на 40%»: в Новокузнецке из туберкулёзного диспансера уволилось более 100 медиков
Более полугода назад Новокузнецкий клинический противотуберкулёзный диспансер превратился в филиал Кемеровского клинического фтизиопульмонологического центра. Оптимизация не прошла даром – с июля 2024 г. учреждение стремительно покидают сотрудники.
Сейчас увольнения достигли той массовости, при которой тубдиспансер рискует вовсе прекратить работу. Местные СМИ опубликовали открытое письмо новокузнецких фтизиатров к губернатору Кузбасса, в котором медики сообщили о катастрофическом падении зарплат и беспределе своего начальства:
«С декабря 2024 года из Новокузнецкого туберкулёзного диспансера уволилось более 100 сотрудников – людей просто подвели к этому! В 2025 году несмотря на повышение окладной части заработная плата в нашем медицинском учреждении снизилась на 40%.
Из-за массовых увольнений в отделениях просто некому работать, одна медицинская сестра и санитарочка, работая 24 часа, (это уход, кормление и манипуляции) находятся с 50 пациентами. А это не просто больные, а асоциальные: с ВИЧ-инфекцией, гепатитом, наркоманией, в том числе и лица, недавно вернувшиеся из мест лишения свободы. Наш главный врач считает, что так можно и это норма!!! При том, что никаких доплат и стимулирующих за дополнительную нагрузку нет!!!
11.03.25 наше учреждение посетила заместитель главного врача по экономике Сагитова В.В. Она пояснила, что значительное снижение оплаты труда происходит по причине дефицита денежных средств в бюджете региона. Также было сказано о том, что снижение заработной платы – это рекомендация Департамента здравоохранения Кемеровской области-Кузбасса.
Снижение уровня оплаты труда при росте цен и тарифов, а также уровня инфляции неминуемо приведёт к оттоку последних квалифицированных кадров из нашего медучреждения, что в свою очередь может привести к увеличению заболеваемости туберкулёзом в Новокузнецке. В городе уже большое количество тяжёлых и запущенных случаев болезни».
Министр здравоохранения Кузбасса Дмитрий Беглов подтвердил массовые увольнения в больнице, но открытое письмо медиков назвал фейком. По мнению министра, уволилось не 100 человек, а всего каких-то 16, и у всех есть на то очень уважительные причины, недовольства никто не выражал, а зарплаты в тубдиспансере только растут.
Тем временем работники тубдиспансера попросили губернатора разобраться с ситуацией и разъяснить, на каком основании происходит столь значительное снижение заработной платы. Прокуратура уже начала проверку.
#увольнение #здравоохранение #зарплата #кемеровская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Более полугода назад Новокузнецкий клинический противотуберкулёзный диспансер превратился в филиал Кемеровского клинического фтизиопульмонологического центра. Оптимизация не прошла даром – с июля 2024 г. учреждение стремительно покидают сотрудники.
Сейчас увольнения достигли той массовости, при которой тубдиспансер рискует вовсе прекратить работу. Местные СМИ опубликовали открытое письмо новокузнецких фтизиатров к губернатору Кузбасса, в котором медики сообщили о катастрофическом падении зарплат и беспределе своего начальства:
«С декабря 2024 года из Новокузнецкого туберкулёзного диспансера уволилось более 100 сотрудников – людей просто подвели к этому! В 2025 году несмотря на повышение окладной части заработная плата в нашем медицинском учреждении снизилась на 40%.
Из-за массовых увольнений в отделениях просто некому работать, одна медицинская сестра и санитарочка, работая 24 часа, (это уход, кормление и манипуляции) находятся с 50 пациентами. А это не просто больные, а асоциальные: с ВИЧ-инфекцией, гепатитом, наркоманией, в том числе и лица, недавно вернувшиеся из мест лишения свободы. Наш главный врач считает, что так можно и это норма!!! При том, что никаких доплат и стимулирующих за дополнительную нагрузку нет!!!
11.03.25 наше учреждение посетила заместитель главного врача по экономике Сагитова В.В. Она пояснила, что значительное снижение оплаты труда происходит по причине дефицита денежных средств в бюджете региона. Также было сказано о том, что снижение заработной платы – это рекомендация Департамента здравоохранения Кемеровской области-Кузбасса.
Снижение уровня оплаты труда при росте цен и тарифов, а также уровня инфляции неминуемо приведёт к оттоку последних квалифицированных кадров из нашего медучреждения, что в свою очередь может привести к увеличению заболеваемости туберкулёзом в Новокузнецке. В городе уже большое количество тяжёлых и запущенных случаев болезни».
Министр здравоохранения Кузбасса Дмитрий Беглов подтвердил массовые увольнения в больнице, но открытое письмо медиков назвал фейком. По мнению министра, уволилось не 100 человек, а всего каких-то 16, и у всех есть на то очень уважительные причины, недовольства никто не выражал, а зарплаты в тубдиспансере только растут.
Тем временем работники тубдиспансера попросили губернатора разобраться с ситуацией и разъяснить, на каком основании происходит столь значительное снижение заработной платы. Прокуратура уже начала проверку.
#увольнение #здравоохранение #зарплата #кемеровская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
