یکی از معروف‌ترین سخنرانی‌های استیو جابز، سخنرانی او در دانشگاه استنفورد در سال 2005 است که به نام "Stay Hungry, Stay Foolish" (گرسنه بمان، احمق بمان) شناخته می‌شود. در این سخنرانی، استیو جابز در مورد زندگی، شغل و پیروزی صحبت می‌کند و تجربیات شخصی خود را به دانشجویان در دانشگاه استنفورد انتقال می‌دهد.
استیو جابز همچنین در مورد اهمیت پیروزی و شغلی که عاشق آن هستید صحبت می‌کند. او به دانشجویان می‌گوید که باید در زندگی، گرسنه و همیشه تشنه موفقیت باشند و از روی پشتکار و علاقه به کار خود عمل کنند. جابز در این سخنرانی از تجربیات خود درباره فشارها و شکست‌ها در زندگی صحبت می‌کند و تاکید می‌کند که باید همواره باورهای خود را دنبال کرده و به خواب‌ها و آرزوهای خود پایبند باشیم.

این سخنرانی با سبک شخصی و انگیزشی استیو جابز، واژگان قوی و قدرتمند و استفاده از تمثیل‌ها و داستان‌ها، تأثیر زیادی بر شنوندگان خود داشته است و به عنوان یکی از سخنرانی‌های برجسته و الهام‌بخش در حوزه رهبری و ایده‌آل‌ها شناخته می‌شود.

🖇️16 اکتبر ( ۲۴ مهرماه) مصادف با روز بزرگداشت استیو جابز✨

#استیو_جابز
#مدیر_موفق
🆔 @AutASDCenter

⚙️نخستین رویداد علمی-آموزشی صیگما
🔆صیگما همراه آینده توست!

📌بخش سوم:کارگاه های مهارت های نرم

❕شاید با خودت فکر کنی چرا مهارت های نرم؟مهندسی چه ربطی به این موضوع ها داره؟

به مجموعه کامل مهارت ها که به صورت ترکیبی باعث پیشرفت آسانتر شخص در زندگی فردی، اجتماعی و کاری میشه، مهارت نرم میگن!

❕بذار بهت بگم چه چیز هایی رو میتونی با تقویت این زمینه بدست بیاری!

✅ایده پروری در زمینه درسی و شغلی!
✅ارتباط گیری با محیط مناسب و پیشرفت!
✅تعامل سازنده با محیط اطراف و کار گروهی
✅روحیه مدیریت و رهبری مجموعه
✅توانایی حل مشکل و مدیریت بحران

❕ اگر میخوای چندین قدم از فقط مهندس بودن جلوتر باشی اینجا بهترین جا برای توست!

📆تاریخ برگزاری: ۲۶ تا ۳۰ام مهرماه ۱۴۰۲
⏳مهلت ثبت‌نام: ۱۹ تا ۲۵ مهرماه ۱۴۰۲
💻نحوهٔ برگزاری: مجازی-حضوری
🏛مکان برگزاری: دانشگاه صنعتی امیرکبیر


📌 اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام

——————————————————
🔗Connect with us:
Telegram | LinkedIn

⭕️جهت دریافت کد تخفیف ۵۰ درصدی از طرف کانون مدیریت به آیدی ادمین پیام بدین🌹🙏

@AUT_ASDCenter

🧮 مدیرمالی کیست؟

🔸مدیر مالی یکی از مهم ترین پست های هر سازمانی است که نظارت و مدیریت بر منابع مالی و برنامه ریزی آن برای رسیدن به اهداف آن سازمان را به عهده دارد.

🔸به عنوان مثال مدیریت نقدینگی در یک شرکت که، یکی از مهم ترین بخش های مسئولیت مدیر مالی است.

🔸تصمیمات مدیر مالی تاثیر مستقیم برروی عملکرد مالی سازمان داشته و رسیدن به اهداف سازمان مانند پرداخت حقوقی، پرداخت قبوض، تسویه بدهی ها و... را میسر می کند.

#مدیر_مالی
#انواع_مدیریت
🆔 @AutASDCenter

💢۵ راهکار عالی برای افزایش و پرورش هوش مالی💰:

🔹طرز فکر و نگرش خود را تغییر دهید.
اولین راهکار برای رشد و پرورش هوش اقتصادی این است که نگرش خود را تغییر دهید. برخی از انسان‌ها پول را بد می‌دانند و تصور می‌کنند که ثروتمند شدن باعث دردسر و مشکلات فکری آن‌ها می‌شود. وقتی کسی چنین طرز فکری دارد انتظار دارید ثروتمند شود؟ کتاب نگرش یعنی همه چیز می‌تواند طرز فکر و نگرش شما را به صورت اساسی از دست دهد. با تغییر طرز فکر  نگرش خود مطمئن باشید که هوش مالی شما هم تغییر می‌کند و آماده دریافت ثروت بیشتر خواهید شد.

🔹هدف‌گذاری کنید
هرگز حتی یک روز را بدون برنامه پشت سر نگذارید. همیشه برای خودتان اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت تعیین کنید و بدانید که می‌توانید به این اهداف دست پیدا کنید. هرگز ناامید نشوید. اهداف مشخصی پیش روی خود قرار دهید و برای رسیدن به این اهداف تلاش کنید. اهداف بزرگ را به بخش‌های کوچک‌تر تقسیم کنید و برای محقق کردن این بخش‌های کوچک تلاش کنید.

🔹قدر زمان را بدانید
زمانی که در اختیار شما قرار دارد، به بهترین شکل ممکن استفاده کنید و اجازه ندهید که این زمان تلف شود. البته برای رسیدن به ثروت بالا عجله نکنید؛ چون برخورداری از هوش مالی بالا نیاز به ثروت، تمرین و ممارست دارد و به همین خاطر ممکن است چندین سال زمان ببرد تا شما ثروتمند شوید.

🔹سعی کنید مخارج خود را مدیریت کنید
یکی از اصلی‌ترین راهکارها برای افزایش هوش مالی این است که این قدرت را پیدا کنید که مخارج غیرضروری خود را مدیریت کنید. اگر یاد نگیرید که بر نفس خود مسلط شوید و جلوی هزینه‌های بیهوده و غیرضروری را بگیرید، مطمئن باشید که با افزایش درآمد، هزینه‌های شما هم بیشتر می‌شود. پس حتماً با خودتان مقابله کنید. هزینه‌های خود را بنویسید و وقتی می‌بینید یک هزینه ضرورتی ندارد، جلوی آن را بگیرید.

🔹به یادگیری مستمر به عنوان رمز پیروزی نگاه کنید
رمز پیروزی شما برای ثروتمند شدن، یادگیری مستمر است. به این مسئله شک نکنید! هیچ چیز در جهان امروز مهم‌تر از یادگیری مستمر نیست. همواره در حال افزایش دانش مالی خود باشید و روش‌های بهتری برای مدیریت مالی و ثروتمند شدن یاد بگیرید. اگر می‌دانید که پتانسیل راه اندازی یک کسب و کار جدید را دارید این کار را بکنید. در راه اندازی این کسب و کار مسائل زیادی یاد می‌گیرید. همچنین سعی کنید از منابع موجود در اینترنت، روش‌های کسب ثروت و درآمد را یاد بگیرید.

#مدیریت_مالی
🆔 @AutASDCenter

💢مدیریت مالی استراتژیک💢

منظور از مدیریت مالی استراتژیک (Strategic Financial Management) نه تنها مدیریت امور مالی یک کسب و کار است بلکه مدیریت آن با هدف رسیدن به موفقیت و دستیابی به اهداف سازمانی و به حداکثر رساندن ارزش سهامداران در طول زمان است.
یک کسب و کار مدیریت مالی استراتژیک را در کل عملیات سازمانی خود اعمال خواهد کرد که شامل طراحی عناصری است که منابع مالی شرکت را به حداکثر برساند و از آنها به طور مؤثر استفاده کند. در اینجا یک سازمان نیاز به خلاقیت دارد زیرا هیچ رویکرد واحدی برای مدیریت استراتژیک وجود ندارد و هر شرکت عناصری را طراحی می‌کند که نیازها و اهداف خاص خود را منعکس کند. با این حال، برخی از عناصر رایج مدیریت مالی استراتژیک می‌توانند موارد زیر را شامل شوند:

✅برنامه‌ریزی
✅بودجه‌بندی
✅دانستن هزینه‌های روزانه خود
✅مطمئن شدن از به موقع پرداخت کردن
✅پیش نویس طرح کسب و کار
✅ایجاد رویه های مستمر
✅مدیریت و ارزیابی ریسک

#مدیریت_مالی
#مدیریت_مالی_استراتژیک

🆔@AutASDCenter

Surround yourself with people who challenge you, teach you, and push you to be your best self.

-Bill Gates

🆔 @AutASDCenter

🎞 مدیریت منابع انسانی به سبک استیو جابز

🖇️ساختار سازمانی اپل مشابه ساختار یک شرکت استارتاپی است که در آن هیچ مجمع (Committee) وجود ندارد.

💢مدیریت منابع انسانی یعنی انسان‌ها رو بهترین شکل مدیریت کردن! این شغل باعث میشه که سازمان‌ها بتونن بهترین افراد رو جذب کنن و اون‌ها رو تشویق کنن که بهترین خودشون رو به نمایش بذارن. همچنین، این شغل به رقابت‌پذیری سازمان کمک میکنه و محیطی خوب و دوستانه برای کارکنان فراهم میکنه. در نهایت، هدف اصلیش اینه که افراد با انرژی و انگیزه به سر کار برن و همچنین مهارت‌ها و دانششون رو بالا ببرن.

🆔@AutASDCenter

همونطور که قدرت یک زنجیر به ضعیف‌ترین حلقه‌شه،
بلندی قد یک تیم هم به اندازه کوتوله‌ترین مدیرشه.

مدیرهای کوتوله یا نمی‌ذارن کسی ازشون قدبلندتر شه، یا اصلا بلد نیستن به آدم‌ها کمک کنن که قد بکشن.

یادمون نره که قرار نیست یه مدیر همه چیز رو بلد باشه و از همه کارمنداش بهتر باشه. ارزش تیم به اینه که هرکسی توانمندی‌های متفاوتی داشته باشه و تو اون بهترین باشه و ارزش مدیر به اینه که کمک کنه این توانمندی‌ها به بهترین شکل استفاده بشن و رشد کنن

#مدیریت
#تیم_سازی
#رهبری
🆔 @AutASDCenter

⚡️مثال سوسک در برنامه های توسعه فردی

داستان زیر منسوب به ساندار پیچای است.
ساندار پیچای، یک مهندس و مدیر اجرایی هندی تبار در حوزه فناوری اطلاعات است که از دهم آگوست ۲۰۱۵ به عنوان مدیر عامل اجرایی شرکت "گوگل" انتخاب شد. این داستان را او در سخنرانی خود در گوگل بیان کرده است و "تئوری سوسک در توسعه شخصی" از آن نشأت می گیرد.

❇️در یک رستوران، یک "سوسک" ناگهان از جایی پر میزند و بر روی یک خانم می نشیند. آن خانم از روی ترس شروع به فریاد میکند. وحشت زده بلند میشود و سعی ‌می‌کند با پریدن و تکان دادن دست هایش، سوسک را از خود دور کند. واکنش او مُسری بود و افراد دیگری هم که سر همان میز بودند وحشت زده میشوند. بالاخره آن خانم موفق می شود سوسک را از خود دور کند. سوسک پر میزند و روی یک آقا در نزدیکی او می نشیند. این بار نوبت او و افراد نزدیکش می‌شود که همین حرکت ها را تکرار کنند!پیشخدمت به سمت آنها می‌دود تا کمک کند، در اثر واکنش های آقا، این بار سوسک پر میزند و روی پیشخدمت می نشیند.
پیشخدمت محکم می ایستد و به رفتار سوسک بر روی لباسش نگاه میکند و سوسک را با انگشتانش میگیرد و به خارج رستوران پرت میکند.
در حالی‌که قهوه‌ام را مزه مزه میکردم، شاهد این جریان بودم و ذهنم درگیر این موضوع شد.

❓آیا سوسک باعث این رفتارِ هیستریک شده بود؟
❓اگر اینطور بود چرا پیشخدمت دچار این رفتار نشد؟
❓چرا او تقریباً به شکل ایده آلی این مسئله را حل کرد، بدون اینکه آشفتگی ایجاد کند؟

👈این سوسک نبود که باعث این ناآرامی و ناراحتی افراد شده بود، بلکه عدم توانایی خودشان در برخورد با سوسک موجب ناراحتیشان شده بود.
👈از این قضیه، من فهمیدم این فریاد پدرم، همسرم یا مدیرم بر سر من نیست که موجب ناراحتی من می شود، بلکه ناتوانی من در برخورد با این مسائل است که مرا ناراحت میکند.
👈این ترافیک بزرگراه نیست که مرا ناراحت میکند، این ناتوانی من در برخورد با این پدیده ‌است که موجب ناراحتیم میشود.

💥من فهمیدم در زندگی نباید واکنش نشان داد، بلکه باید "پاسخ" داد.
آن خانم‌ها به اتفاق رخ داده واکنش نشان دادند، در حالیکه پیشخدمت پاسخ داد.
💥واکنش ها اغلب غریزی هستند، در حالی‌که پاسخ ها همراه با تفکرند!

#مدیریت_منابع_انسانی
🆔 @AutASDCenter

توسعه در برابر رشد: چالش‌ها و راهکارهای منابع انسانی در دوران تغییر🚀

در دنیای پویای کنونی، توسعه و رشد به عنوان یکی از اصلی ترین چالش های یک سازمان شناخته شده . شناسایی و طراحی استراتژی های مناسب یکی از اصلی ترین وظایف واحد منابع انسانی است.

🎯در این مسیر انعطاف‌پذیری سازمانی و رشد پایدار، تلاش برای ارتقاء مهارت‌ها، ایجاد فرهنگ آموزشی پویا و تسهیل فرآیندهای کاری تا حد امکان، از کلیدهای موفقیت در این مسیر است.

🌟 توانمندسازی کارکنان به عنوان دارایی اصلی، تأکید بر ارتقاء توانمندی‌های فردی و گروهی و تشویق به یادگیری مداوم، از عوامل اساسی در توسعهٔ مداوم سازمان‌هاست.

🤝 ایجاد ارتباطات موثر، تشویق به همکاری و تعامل بین بخش‌ها و ارتقاء فرهنگ کاری مبتنی بر اعتماد، از دیگر اقدامات حیاتی برای تسریع فرآیند توسعه در برابر رشد می‌باشد.

💡 در نهایت، سازمان‌هایی که به رویکردهای شفاف، منطقی و کارآمد در مدیریت منابع انسانی تمرکز کرده اند و از فرصت‌های توسعه به دنبال کشف راهی به سمت رشد پایدار باشند شاهد موفقیت‌ بیشتری خواهند بود .

#مدیریت_منابع_انسانی
🆔 @AutASDCenter

سلام بچه‌ها 😍
امشب ساعت هشت، ساعت‌هاتون رو کوک کنید که کانون توسعه مهارت‌های مدیریتی براتون یه سوپرایز خیلی خفن داره!🎉

اولین مستند کوتاه تیم رسانه کانون توسعه مهارت‌های مدیرتی!

انتشار ساعت 20:00 روز چهارشنبه 15 آذرماه 1402 از طریق کانال رسمی کانون توسعه مهارت‌های مدیریتی.

با ما همراه باشید
🆔 @AutASDcenter

روز دانشجو مبارک ✨🎓🎉

🔸کانون توسعه مهارتهای مدیریتی دانشگاه صنعتی امیرکبیر
@AutASDCenter

عمر شادی هاتون به بلندی یلدا
امیدواریم طولانی ترین شب سال رو
با شادی و نور جشن بگیرین ❤️🎉

✨یلداتون مبارک✨

🔸کانون توسعه مهارتهای مدیریتی دانشگاه صنعتی امیرکبیر
@AutASDCenter

سازمان دانشجویان امیرکبیر با همکاری شورای صنفی مهندسی شیمی و کانون توسعه‌ی مهارت های مدیریتی برگزار می‌کند:

🛡⚔🛡اولین دوره لیگ بازی فکری امیرکبیر

در سه مرحله ی مقدماتی، نیمه نهایی و فینال

📆دوشنبه(مقدماتی) ۱۰/۴ در سانس های متعدد از صبح تا بعدازظهر

🎟ثبت نام از طریق لینک زیر:

https://formafzar.com/form/fekri

💵هزینه ی ثبت نام: ۲۰ هزار تومان

💸همراه با جوایز نقدی برای فینالیست ها!

❌ظرفیت هر سانس محدود می‌باشد!

🏵🎗 طرح دانش پن 🎗🏵
به تمامی افراد شرکت کننده در مسابقات ۵۰ دانش پن اعطا می‌شود!
به افراد فینالیست ۱۵۰ دانش پن و به افراد قهرمان ۲۰۰ دانش پن اعطا خواهد شد!

#کانون_مدیریت
#لیگ_بازی_فکری_امیرکبیر
#دانش_پن
🆔 @AutASDCenter

"مدیریت بحران ایران قوی"

⚙️تورفناورانه

📆 "سه‌شنبه ۵ دی ماه ۱۴۰۲"

👥 مخاطبان:
👨‍🎓 دانشجویان نخبه
و فناور سراسر کشور

🔰 به همراه:
💠 بازدید از نمایشگاه مدیریت بحران در مصلی امام خمینی(ره)
💠 نشست معرفی و بررسی چالش‌های صنعتی
💠 با حضور مسئولین معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان و شرکت‌های بزرگ حاضر در نمایشگاه


جهت ثبت نام به آیدی زیر پیام دهید:
🌐 @AUT_ASDCenter

📣 برگزار کننده رویداد: مرکز توسعه فناوری‌های راهبردی با همکاری مرکز تعاملات بین‌المللی علم و فناوری معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست‌ جمهوری

با ما همراه باشید 🔥
تک تور | تور فناورانه

☎️پشتیبانی:09190831109
📞پشتیبانی:02188688467

🆔 T.me/techtour_ir
🆔 Ble.ir/techtour_ir
🆔 Instagram.com/techtour.ir

💯⚡️مدیریت به سبک هاروارد⚡️💯

✅اولویت بندی اهداف:
اهداف از نظر میزان اهمیت و زمانی که باید محقق شوند باهم فرق دارند. طبقه بندی اهداف به ما کمک می کند تا میان اهداف توازن ایجاد کنیم. در ادامه انواع اهداف را به ترتیب اهمیت توضیح می دهیم.

1⃣ اهداف حیاتی
2⃣ اهداف توانمندساز
3⃣ اهداف خوب

-اهداف حیاتی برای ادامه کار ما ضروری هستند. این اهداف باید برای تداوم درست کارها و یا حفظ مزیت رقابتی مورد توجه قرارگیرند.

-اهداف توانمندساز شرایط مطلوب تری برای کسب و کار خلق کرده و یا فرصت جدیدی را برای شرکت ایجاد می کند.این اهداف مهم هستند اما در بلندمدت شرایط بهتری را در سازمان ایجاد میکنند تا اینکه به توفیق کسب و کار در حال حاضر کمک کنند.

-اهداف خوب بهبود هایی ایجاد می کنند که باعث تقویت کسب و کار می شوند. این اهداف به انجام سریعتر و یا آسان تر کارها مربوط می شوند.

#مدیریت
#هاروارد

🆔 @AutASDCenter

⭕️📣 وبینار از پیدا کردن تا ساختن مسیر شغلی

✅همراه با ارائه یک تولکیت مسیر شغلی
📆۱۱ بهمن ساعت ۱۹
📍مکان برگزاری : به صورت آنلاین در ایسمینار

📝ثبت نام :
https://eseminar.tv/webinar/مثل-یک-پروانه-از-پیدا-کردن-تا-ساختن-مسیر-شغلی

📌برای دریافت کد تخفیف به ایدی زیر پیام دهید:
@AUT_ASDCenter