FRSN_06_06_2025.xlsx
489.2 KB
Обновлен федеральный реестр сметных нормативов
На сайте Минстроя России опубликован ФРСН для ОКС, строящихся с привлечением бюджетного финансирования.
Данные представлены на 6 июня 2025 года.
Также ФРСН размещен на сайте ФГИС ЦС.
@developers_policy
На сайте Минстроя России опубликован ФРСН для ОКС, строящихся с привлечением бюджетного финансирования.
Данные представлены на 6 июня 2025 года.
Также ФРСН размещен на сайте ФГИС ЦС.
@developers_policy
⚖️ Можно ли уволить работника, арестованного по уголовному делу?
Работник был помещен под стражу по уголовному делу, в котором потерпевшим признан работодатель. После помещения работника под стражу работодатель составил акт об отсутствии и оформил увольнение за прогул. Однако Восьмой КСОЮ признал такое увольнение незаконным.
Как отмечено в определении от 18.02.2025 № 88-2884/2025, прогулы действительно имели место. Но применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул нарушает требования статьи 193 ТК РФ, так как работодатель не выяснил причину отсутствия работника на рабочем месте и не истребовал от него письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Одним словом, не доказал соблюдение установленного порядка увольнения. При этом суд учел, что работодатель знал о причинах и сроках отсутствия работника. #увольнение
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 18.02.2025 № 88-2884/2025
Источник: its.1c.ru
Работник был помещен под стражу по уголовному делу, в котором потерпевшим признан работодатель. После помещения работника под стражу работодатель составил акт об отсутствии и оформил увольнение за прогул. Однако Восьмой КСОЮ признал такое увольнение незаконным.
Как отмечено в определении от 18.02.2025 № 88-2884/2025, прогулы действительно имели место. Но применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул нарушает требования статьи 193 ТК РФ, так как работодатель не выяснил причину отсутствия работника на рабочем месте и не истребовал от него письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Одним словом, не доказал соблюдение установленного порядка увольнения. При этом суд учел, что работодатель знал о причинах и сроках отсутствия работника. #увольнение
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 18.02.2025 № 88-2884/2025
Источник: its.1c.ru
При сокращении работодатель не обязан предлагать сотрудникам переобучение, отметила кассация
Бывшие работники авиакомпании обратились в суд, чтобы оспорить сокращение. Две инстанции решили, что увольнение незаконно. Сотрудникам не дали возможности переобучиться и выполнять обязанности на другом типе самолета.
Кассация встала на сторону работодателя. Она отметила, что он не обязан предлагать переобучение в случае сокращения. Такого требования нет в законе. В локальных актах и трудовом договоре оно установлено не было.
Суды также не учли доводы о том, что в стране не было организаций, которые подготавливают специалистов для работы на других самолетах компании.
Дело частично направили на новое рассмотрение.
❗️Отметим, аналогичный вывод встречался в том числе у 7-го КСОЮ (Определение от 13.01.2022 по делу N 88-114/2022). #сокращение
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 15.04.2025 N 88-9701/2025
© КонсультантПлюс
Бывшие работники авиакомпании обратились в суд, чтобы оспорить сокращение. Две инстанции решили, что увольнение незаконно. Сотрудникам не дали возможности переобучиться и выполнять обязанности на другом типе самолета.
Кассация встала на сторону работодателя. Она отметила, что он не обязан предлагать переобучение в случае сокращения. Такого требования нет в законе. В локальных актах и трудовом договоре оно установлено не было.
Суды также не учли доводы о том, что в стране не было организаций, которые подготавливают специалистов для работы на других самолетах компании.
Дело частично направили на новое рассмотрение.
❗️Отметим, аналогичный вывод встречался в том числе у 7-го КСОЮ (Определение от 13.01.2022 по делу N 88-114/2022). #сокращение
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 15.04.2025 N 88-9701/2025
© КонсультантПлюс
Вправе ли работники уходить с рабочего места из-за отключения электроэнергии
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работники при отключении электроэнергии покинуть рабочие места без согласования с руководителем.
Ведомство напоминает, что статья 21 ТК РФ обязывает работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор или увольнение).
Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера считается простоем.
Таким образом, к работникам, которые при отключении электроэнергии самовольно покинули рабочие места, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Отсутствие работников на рабочем месте в период простоя решается по соглашению с работодателем. #простой
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работники при отключении электроэнергии покинуть рабочие места без согласования с руководителем.
Ведомство напоминает, что статья 21 ТК РФ обязывает работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор или увольнение).
Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера считается простоем.
Таким образом, к работникам, которые при отключении электроэнергии самовольно покинули рабочие места, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Отсутствие работников на рабочем месте в период простоя решается по соглашению с работодателем. #простой
Источник: buh.ru
⚖️ Алкогольное опьянение на опасных производствах не терпит снисхождения
Мужчина работал монтажником оборудования на обогатительной фабрике. 28 июля 2024 года он отмечал День рождения приятелей и, с его слов, в районе 21:00 выпил два бокала шампанского. На следующий день он отправился на работу, но на алкорамке его почему-то завернули и провели тестирование на алкоголь, которое показало 0,58 мг/л – лёгкая степень опьянения. Последующие тесты, включая полноценное медобследование, показали примерно такие же результаты. Работник отрицать свою вину не стал, рассказал, как на духу, что проклятые 2 бокала шампанского сгубили человека, не ожидал он, что результат от напитка останется на утро. Просил работодателя его не увольнять, обещал, что больше так не будет. Компанию эти просьбы не впечатлили и монтажника всё равно уволили по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Мужчина решил попытать счастья в суде.
Во всех инстанциях работник настаивал на том факте, что это был его первый проступок. Ранее работодатель никаких претензий к нему не имел, у монтажника было превосходное отношение к труду, положительная характеристика, а также дети на иждивении и кредиты. Но судей это тоже не впечатлило. Все три инстанции пришли к выводу, что увольнение в данном случае обоснованно. Работодатель правильно определил тяжесть проступка, ведь нужно учитывать специфику деятельности компании и трудовую функцию работника – монтаж конструкций на обогатительной фабрике может повлечь множество жертв, если пьяный сотрудник что-то нарушит. «Суды правильно указали, что при определении тяжести проступка, работодателем обоснованно учитывалась специфика деятельности на опасном производственном объекте, трудовой функции по занимаемой истцом должности, угроза возможного наступления тяжких последствий ввиду ненадлежащего соблюдения трудовой дисциплины, а также дополнительная ответственность для юридического лица, на которого возложены обязанности по охране труда», — написали в кассации. Поэтому восстанавливать нарушителя не стали и в полном объёме отказали в его требованиях. #увольнение
Документ: определение Девятого КСОЮ от 29.04.2025 № 88-3609/2025
Источник: kdelo.ru
Мужчина работал монтажником оборудования на обогатительной фабрике. 28 июля 2024 года он отмечал День рождения приятелей и, с его слов, в районе 21:00 выпил два бокала шампанского. На следующий день он отправился на работу, но на алкорамке его почему-то завернули и провели тестирование на алкоголь, которое показало 0,58 мг/л – лёгкая степень опьянения. Последующие тесты, включая полноценное медобследование, показали примерно такие же результаты. Работник отрицать свою вину не стал, рассказал, как на духу, что проклятые 2 бокала шампанского сгубили человека, не ожидал он, что результат от напитка останется на утро. Просил работодателя его не увольнять, обещал, что больше так не будет. Компанию эти просьбы не впечатлили и монтажника всё равно уволили по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Мужчина решил попытать счастья в суде.
Во всех инстанциях работник настаивал на том факте, что это был его первый проступок. Ранее работодатель никаких претензий к нему не имел, у монтажника было превосходное отношение к труду, положительная характеристика, а также дети на иждивении и кредиты. Но судей это тоже не впечатлило. Все три инстанции пришли к выводу, что увольнение в данном случае обоснованно. Работодатель правильно определил тяжесть проступка, ведь нужно учитывать специфику деятельности компании и трудовую функцию работника – монтаж конструкций на обогатительной фабрике может повлечь множество жертв, если пьяный сотрудник что-то нарушит. «Суды правильно указали, что при определении тяжести проступка, работодателем обоснованно учитывалась специфика деятельности на опасном производственном объекте, трудовой функции по занимаемой истцом должности, угроза возможного наступления тяжких последствий ввиду ненадлежащего соблюдения трудовой дисциплины, а также дополнительная ответственность для юридического лица, на которого возложены обязанности по охране труда», — написали в кассации. Поэтому восстанавливать нарушителя не стали и в полном объёме отказали в его требованиях. #увольнение
Документ: определение Девятого КСОЮ от 29.04.2025 № 88-3609/2025
Источник: kdelo.ru
⚖️ Можно ли уволить работника, который ушел в отпуск без разрешения?
Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Если работник планирует отпуск в иные дни, чем предусмотрено графиком, он может обратиться с соответствующим заявлением к работодателю. При этом работодатель не обязан предоставлять такой отпуск. Судьи Первого КСОЮ ответили на вопрос, можно ли уволить работника, который самовольно ушел в отпуск по заявлению без согласования работодателя.
В рассматриваемом случае работник написал заявление на отпуск на один день, однако разрешения не получил. Тем не менее работник не вышел на работу. Организация уволила сотрудника за прогул. Признавая незаконным это увольнение, судьи отметили, что проступок в виде прогула действительно имел место, поскольку подача заявления на отпуск без соответствующего согласия работодателя не означает, что работник может отсутствовать на работе.
Однако при применении мер дисциплинарной ответственности работодателем не соблюдены общие принципы юридической и, следовательно, дисциплинарной ответственности. Это справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Иными словами, применяя в качестве меры дисциплинарного взыскания увольнение (самую тяжелую по последствиям), работодатель не учел тяжесть совершенного поступка. Поэтому такое увольнение незаконно.
❗️Отметим, аналогичную позицию заняли судьи Седьмого КСОЮ в определении от 27.06.2024 по делу № 88-10821/2024. #прогул #увольнение #отпускзасвойсчет
Документ: Определение Первого КСОЮ от 07.04.2025 по делу № 88-9490/2025
Источник: its.1c.ru
Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Если работник планирует отпуск в иные дни, чем предусмотрено графиком, он может обратиться с соответствующим заявлением к работодателю. При этом работодатель не обязан предоставлять такой отпуск. Судьи Первого КСОЮ ответили на вопрос, можно ли уволить работника, который самовольно ушел в отпуск по заявлению без согласования работодателя.
В рассматриваемом случае работник написал заявление на отпуск на один день, однако разрешения не получил. Тем не менее работник не вышел на работу. Организация уволила сотрудника за прогул. Признавая незаконным это увольнение, судьи отметили, что проступок в виде прогула действительно имел место, поскольку подача заявления на отпуск без соответствующего согласия работодателя не означает, что работник может отсутствовать на работе.
Однако при применении мер дисциплинарной ответственности работодателем не соблюдены общие принципы юридической и, следовательно, дисциплинарной ответственности. Это справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Иными словами, применяя в качестве меры дисциплинарного взыскания увольнение (самую тяжелую по последствиям), работодатель не учел тяжесть совершенного поступка. Поэтому такое увольнение незаконно.
❗️Отметим, аналогичную позицию заняли судьи Седьмого КСОЮ в определении от 27.06.2024 по делу № 88-10821/2024. #прогул #увольнение #отпускзасвойсчет
Документ: Определение Первого КСОЮ от 07.04.2025 по делу № 88-9490/2025
Источник: its.1c.ru
⚖️ Суды решили, что нарушение Закона N 44-ФЗ само по себе не говорит о недобросовестности исполнителя
Прокуратура потребовала признать недействительными два договора на поставку материалов и выполнение работ по ремонту кровли. Местная администрация заключила и оплатила их с нарушением Закона N 44-ФЗ.
Три инстанции признали сделки ничтожными, но не взыскали с исполнителя оплату. Суды решили, что в данном случае нельзя применить ни одностороннюю, ни двустороннюю реституцию:
● заказчик принял товары и работы без замечаний по качеству, объему и стоимости. Результат работ имеет потребительскую ценность, его нельзя отделить в натуре;
● исполнитель надлежаще выполнил обязательства. Само по себе нарушение Закона N 44-ФЗ не означает, что он действовал недобросовестно. Инициатором заключения договоров был заказчик;
● соразмерное встречное представление исключает одностороннюю реституцию. Применить двустороннюю реституцию также нельзя, поскольку вернуть результат работ в натуре заказчик не может, а денежная компенсация не имеет смысла.
К сходным выводам АС Волго-Вятского округа приходил и в споре о незаконном дроблении закупки. Его позицию поддержал ВС РФ (Определение ВС РФ от 25.11.2024 N 301-ЭС24-21390 по делу N А79-4843/2023).
Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 03.06.2025 по делу N А79-5405/2024
© КонсультантПлюс
Прокуратура потребовала признать недействительными два договора на поставку материалов и выполнение работ по ремонту кровли. Местная администрация заключила и оплатила их с нарушением Закона N 44-ФЗ.
Три инстанции признали сделки ничтожными, но не взыскали с исполнителя оплату. Суды решили, что в данном случае нельзя применить ни одностороннюю, ни двустороннюю реституцию:
● заказчик принял товары и работы без замечаний по качеству, объему и стоимости. Результат работ имеет потребительскую ценность, его нельзя отделить в натуре;
● исполнитель надлежаще выполнил обязательства. Само по себе нарушение Закона N 44-ФЗ не означает, что он действовал недобросовестно. Инициатором заключения договоров был заказчик;
● соразмерное встречное представление исключает одностороннюю реституцию. Применить двустороннюю реституцию также нельзя, поскольку вернуть результат работ в натуре заказчик не может, а денежная компенсация не имеет смысла.
К сходным выводам АС Волго-Вятского округа приходил и в споре о незаконном дроблении закупки. Его позицию поддержал ВС РФ (Определение ВС РФ от 25.11.2024 N 301-ЭС24-21390 по делу N А79-4843/2023).
Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 03.06.2025 по делу N А79-5405/2024
© КонсультантПлюс
⚖️ Нарушения при установлении разных начальных цен закупки с учетом и без учета НДС по 223-ФЗ
Верховный суд РФ согласился с нижестоящими судами в том, что установление Заказчиками по № 223-ФЗ в закупочной документации различных начальных цен предмета закупки — одновременно с учетом НДС и без учета НДС, в зависимости от применения УСН, нарушает п. 2 ч. 1 ст. 3 Закона № 223-ФЗ, ч. 2 ст. 3 Закона № 223-ФЗ, ч. 4 ст. 1 ГК РФ и является злоупотреблением правом — ч. 1 ст. 10 ГК РФ, т. к.:
● при определении в документации о закупке НМЦД заказчик должен установить одно значение такой цены для всех участников закупки (независимо от применяемой ими системы налогообложения), указав, при этом содержит или нет установленная цена НДС;
● наличие в документации о закупке нескольких значений НМЦД не соответствует положениям № 223-ФЗ и может привести к неоднозначному толкованию таких положений участниками закупки и необъективной оценке своих возможностей при определении в заявке ценового предложения такого участника;
● заказчик не имеет правовых оснований производить какие-либо вычеты из ценовых предложений, применять иные особенности оценки и сопоставления заявок в отношении разных категорий налогоплательщиков;
● с лицом, выигравшим торги, заключается договор по цене, предложенной таким участником на условиях, указанных в заявке победителя, документации о закупке. При этом требования, предъявляемые к участникам закупочной процедуры, применяются в равной степени ко всем участникам закупки и не могут содержать положения, обязывающие победителя закупки заключить договор по результатам закупки по цене меньшей (либо большей), чем предложена в ходе проведения закупки;
● в Законе № 223-ФЗ отсутствуют нормы о возможности при осуществлении оценки заявок участников закупочной процедуры применения единого базиса оценки цены предложенной участником, без учета НДС. #ВС #223фз
Документ: Определение ВС РФ от 02.06.2025 № 308-ЭС25-3727 по делу № А63-8251/2024
Источник: ppt.ru и ТГ-канал А.Кулакова
Верховный суд РФ согласился с нижестоящими судами в том, что установление Заказчиками по № 223-ФЗ в закупочной документации различных начальных цен предмета закупки — одновременно с учетом НДС и без учета НДС, в зависимости от применения УСН, нарушает п. 2 ч. 1 ст. 3 Закона № 223-ФЗ, ч. 2 ст. 3 Закона № 223-ФЗ, ч. 4 ст. 1 ГК РФ и является злоупотреблением правом — ч. 1 ст. 10 ГК РФ, т. к.:
● при определении в документации о закупке НМЦД заказчик должен установить одно значение такой цены для всех участников закупки (независимо от применяемой ими системы налогообложения), указав, при этом содержит или нет установленная цена НДС;
● наличие в документации о закупке нескольких значений НМЦД не соответствует положениям № 223-ФЗ и может привести к неоднозначному толкованию таких положений участниками закупки и необъективной оценке своих возможностей при определении в заявке ценового предложения такого участника;
● заказчик не имеет правовых оснований производить какие-либо вычеты из ценовых предложений, применять иные особенности оценки и сопоставления заявок в отношении разных категорий налогоплательщиков;
● с лицом, выигравшим торги, заключается договор по цене, предложенной таким участником на условиях, указанных в заявке победителя, документации о закупке. При этом требования, предъявляемые к участникам закупочной процедуры, применяются в равной степени ко всем участникам закупки и не могут содержать положения, обязывающие победителя закупки заключить договор по результатам закупки по цене меньшей (либо большей), чем предложена в ходе проведения закупки;
● в Законе № 223-ФЗ отсутствуют нормы о возможности при осуществлении оценки заявок участников закупочной процедуры применения единого базиса оценки цены предложенной участником, без учета НДС. #ВС #223фз
Документ: Определение ВС РФ от 02.06.2025 № 308-ЭС25-3727 по делу № А63-8251/2024
Источник: ppt.ru и ТГ-канал А.Кулакова
ВС разъяснил ответственность за потери при дроблении электросетей
https://pravo.ru/news/259044/
Экономколлегия Верховного суда отменила решения по спору об оплате потерь в электросетях на 3,8 млн руб. Судьи указали, что при искусственном разделении сетевого комплекса между разными владельцами может возникать солидарная ответственность за компенсацию технологических потерь.
«Дальневосточная энергетическая компания» потребовала с «ДЭСК» и других лиц солидарно взыскать 3,8 млн руб. за оплату потерь электроэнергии (дело № А40-151204/2023). Спор возник после того, как предприниматель Анатолий Козицкий купил электросетевой комплекс на банкротных торгах и передал его в аренду «ДЭСК». Затем часть низковольтных линий передали в аренду другой компании — «Промтехэнергосервису». При этом договоры на оплату потерь с гарантирующим поставщиком не заключали.
Три инстанции частично удовлетворили требования, взыскав задолженность только с «Промтехэнергосервиса». Суды сочли, что именно он обязан оплачивать потери в переданных ему сетях, поскольку фактически владеет ими. Солидарную ответственность других лиц суды не установили, посчитав их действия добросовестными.
Верховный суд не согласился с такой оценкой и указал на недобросовестность поведения ответчиков. Экономколлегия отметила: электросетевое оборудование приобретали на торгах с условием сохранения целевого назначения — передачи электроэнергии. Субъекты электроэнергетики вправе были рассчитывать на добросовестное исполнение новым собственником обязательств по использованию сетей в рамках тарифного регулирования.
Суды не учли, что «ДЭСК» представил на госрегистрацию договор аренды без дополнительного соглашения об исключении части сетей, а затем два года не обращался за внесением изменений. «Промтехэнергосервис» до июля 2020 года не заключал договоры на оплату потерь с гарантирующим поставщиком, и против него дважды возбуждали дела о банкротстве.
ВС указал, что такое построение отношений создавало видимость появления нового потребителя без предоставления корректных документов, что в совокупности с другими обстоятельствами указывает на согласованные недобросовестные действия, направленные на уклонение от оплаты потерь в «проблемных» сетях.
https://pravo.ru/news/259044/
Экономколлегия Верховного суда отменила решения по спору об оплате потерь в электросетях на 3,8 млн руб. Судьи указали, что при искусственном разделении сетевого комплекса между разными владельцами может возникать солидарная ответственность за компенсацию технологических потерь.
«Дальневосточная энергетическая компания» потребовала с «ДЭСК» и других лиц солидарно взыскать 3,8 млн руб. за оплату потерь электроэнергии (дело № А40-151204/2023). Спор возник после того, как предприниматель Анатолий Козицкий купил электросетевой комплекс на банкротных торгах и передал его в аренду «ДЭСК». Затем часть низковольтных линий передали в аренду другой компании — «Промтехэнергосервису». При этом договоры на оплату потерь с гарантирующим поставщиком не заключали.
Три инстанции частично удовлетворили требования, взыскав задолженность только с «Промтехэнергосервиса». Суды сочли, что именно он обязан оплачивать потери в переданных ему сетях, поскольку фактически владеет ими. Солидарную ответственность других лиц суды не установили, посчитав их действия добросовестными.
Верховный суд не согласился с такой оценкой и указал на недобросовестность поведения ответчиков. Экономколлегия отметила: электросетевое оборудование приобретали на торгах с условием сохранения целевого назначения — передачи электроэнергии. Субъекты электроэнергетики вправе были рассчитывать на добросовестное исполнение новым собственником обязательств по использованию сетей в рамках тарифного регулирования.
Суды не учли, что «ДЭСК» представил на госрегистрацию договор аренды без дополнительного соглашения об исключении части сетей, а затем два года не обращался за внесением изменений. «Промтехэнергосервис» до июля 2020 года не заключал договоры на оплату потерь с гарантирующим поставщиком, и против него дважды возбуждали дела о банкротстве.
ВС указал, что такое построение отношений создавало видимость появления нового потребителя без предоставления корректных документов, что в совокупности с другими обстоятельствами указывает на согласованные недобросовестные действия, направленные на уклонение от оплаты потерь в «проблемных» сетях.
ВС усмотрел тождественность исков в деле о взыскании страхового возмещения
https://www.advgazeta.ru/novosti/vs-usmotrel-tozhdestvennost-iskov-v-dele-o-vzyskanii-strakhovogo-vozmeshcheniya/
29 мая Верховный Суд вынес Определение № 305-ЭС25-2334, которым прекратил производство по делу № А40-45971/2024 о взыскании страхового возмещения, поскольку предъявленный иск по предмету и основанию совпал с иском по другому делу.
Он подчеркнул, что дробление размера одного и того же долга на части и последовательное взыскание этой задолженности различными исками по одному и тому же основанию не меняет ни предмет, ни основание иска.
Один из экспертов «АГ» указал, что последующее обращение истца в суд по тому же предмету и по тем же основаниям вступает в противоречие с принципами правовой определенности, поэтому в соответствии с процессуальным законом влечет прекращение производства по делу. Другой обратил внимание на вывод ВС о том, что различие между уточнением и отказом от части иска не имеет значения, если в обоих случаях материально-правовое требование остается прежним. Третья заметила, что позиция Суда оставляет открытым вопрос о том, где находится тонкая грань между отказом от части исковых требований и уменьшением размера требований.
https://www.advgazeta.ru/novosti/vs-usmotrel-tozhdestvennost-iskov-v-dele-o-vzyskanii-strakhovogo-vozmeshcheniya/
29 мая Верховный Суд вынес Определение № 305-ЭС25-2334, которым прекратил производство по делу № А40-45971/2024 о взыскании страхового возмещения, поскольку предъявленный иск по предмету и основанию совпал с иском по другому делу.
Он подчеркнул, что дробление размера одного и того же долга на части и последовательное взыскание этой задолженности различными исками по одному и тому же основанию не меняет ни предмет, ни основание иска.
Один из экспертов «АГ» указал, что последующее обращение истца в суд по тому же предмету и по тем же основаниям вступает в противоречие с принципами правовой определенности, поэтому в соответствии с процессуальным законом влечет прекращение производства по делу. Другой обратил внимание на вывод ВС о том, что различие между уточнением и отказом от части иска не имеет значения, если в обоих случаях материально-правовое требование остается прежним. Третья заметила, что позиция Суда оставляет открытым вопрос о том, где находится тонкая грань между отказом от части исковых требований и уменьшением размера требований.
www.advgazeta.ru
ВС усмотрел тождественность исков в деле о взыскании страхового возмещения
Он подчеркнул, что дробление размера одного и того же долга на части и последовательное взыскание этой задолженности различными исками по одному и тому же основанию не меняет ни предмет, ни основание иска
Усиление контроля за целевым использованием объектов капстроительства
https://www.advgazeta.ru/mneniya/usilenie-kontrolya-za-tselevym-ispolzovaniem-obektov-kapstroitelstva/
О разработанном Росреестром проекте поправок в КоАП
https://www.advgazeta.ru/mneniya/usilenie-kontrolya-za-tselevym-ispolzovaniem-obektov-kapstroitelstva/
О разработанном Росреестром проекте поправок в КоАП
www.advgazeta.ru
Усиление контроля за целевым использованием объектов капстроительства
О разработанном Росреестром проекте поправок в КоАП
⏳Установлена продолжительность рабочего времени педагогов в школах и колледжах.
👨🏫 С 1 сентября 2025 года нововведения, касающиеся продолжительности рабочего времени и норм часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогов, работающих в организациях, которые занимаются образовательной деятельностью по основным и дополнительным общеобразовательным программам, программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, а также основным программам профессионального обучения.
✔️ ⏰ Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 269 установит продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю: педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам. мастерам производственного обучения, методистам и старшим методистам, советникам директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями и др.
📆 Вместе с этим определены категории работников, продолжительность рабочего времени которых будет составлять 18, 20, 24, 25, 30 часов.
⚙️ Одновременно документом утвержден порядок определения учебной нагрузки педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам СПО и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения и случаи установления верхнего предела указанной учебной нагрузки.
👨🏫 С 1 сентября 2025 года нововведения, касающиеся продолжительности рабочего времени и норм часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогов, работающих в организациях, которые занимаются образовательной деятельностью по основным и дополнительным общеобразовательным программам, программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, а также основным программам профессионального обучения.
✔️ ⏰ Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 269 установит продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю: педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам. мастерам производственного обучения, методистам и старшим методистам, советникам директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями и др.
📆 Вместе с этим определены категории работников, продолжительность рабочего времени которых будет составлять 18, 20, 24, 25, 30 часов.
⚙️ Одновременно документом утвержден порядок определения учебной нагрузки педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам СПО и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения и случаи установления верхнего предела указанной учебной нагрузки.
🌳🏭Обновлен порядок подтверждения исключения негативного воздействия на окружающую среду объектов размещения отходов.
✔️ С 1 сентября 2025 года вступает в силу постановление Правительства Российской Федерации от 29.04.2025 № 573 «Об утверждении Правил подтверждения исключения негативного воздействия на окружающую среду объектов размещения отходов производства и потребления», которое устанавливает обновленный порядок подтверждения исключения негативного воздействия на окружающую среду объектов размещения отходов производства и потребления.
❗️Обоснованием исключения негативного воздействия на окружающую среду объектов размещения отходов (при условии подтверждения результатами мониторинга состояния и загрязнения окружающей среды) являются данные инструментальных измерений с использованием технических систем и устройств с измерительными функциями, свидетельствующие о соблюдении нормативов качества окружающей среды, установленных для физических, химических и биологических показателей состояния окружающей среды и предельно допустимых концентраций химических веществ.
📊🤝 А вот лица, эксплуатирующие объекты размещения отходов, должны подготовить отчет о результатах проведения мониторинга о данных, подтверждающих исключение негативного воздействия на окружающую среду объектов размещения отходов, на основании которого территориальным органом Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзор) принимается решение о подтверждении либо не подтверждении исключения негативного воздействия на окружающую среду объектов размещения отходов.
✔️ С 1 сентября 2025 года вступает в силу постановление Правительства Российской Федерации от 29.04.2025 № 573 «Об утверждении Правил подтверждения исключения негативного воздействия на окружающую среду объектов размещения отходов производства и потребления», которое устанавливает обновленный порядок подтверждения исключения негативного воздействия на окружающую среду объектов размещения отходов производства и потребления.
❗️Обоснованием исключения негативного воздействия на окружающую среду объектов размещения отходов (при условии подтверждения результатами мониторинга состояния и загрязнения окружающей среды) являются данные инструментальных измерений с использованием технических систем и устройств с измерительными функциями, свидетельствующие о соблюдении нормативов качества окружающей среды, установленных для физических, химических и биологических показателей состояния окружающей среды и предельно допустимых концентраций химических веществ.
📊🤝 А вот лица, эксплуатирующие объекты размещения отходов, должны подготовить отчет о результатах проведения мониторинга о данных, подтверждающих исключение негативного воздействия на окружающую среду объектов размещения отходов, на основании которого территориальным органом Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзор) принимается решение о подтверждении либо не подтверждении исключения негативного воздействия на окружающую среду объектов размещения отходов.
⚠️ Перечень животных, запрещенных к содержанию в домашних условиях.
❗️ Распоряжением Правительства Российской Федерации от 08.05.2025 № 1163-р утвержден обновленный Перечень животных, запрещенных к содержанию в домашних условиях.
📝Ограничения распространяются на 121 вид животных: от крупных хищников до ядовитых рептилий и экзотических морских обитателей.
Так, в перечень вошли:
- 🦁 хищники (львы, ягуары, гиены, волки, лисы, медведи);
- 🐘дикие копытные (слоны, бегемоты, носороги);
- 🦍дикобразы и приматы;
- 🐋водные животные (киты, тюлени, ламантины, акулы, скаты, электрические угри и мурены);
-🐍 земноводные животные (крокодилы, ядовитые змеи, некоторые ящерицы);
- 🦩птицы (фламинго, страусы, пеликаны, пингвины, совы);
- 🕷амфибии и ядовитые пауки, включая черную вдову и скорпионов.
❗️Вместе с тем запрет не распространяется на зоопарки, цирки, океанариумы, дельфинарии и другие учреждения, имеющие соответствующие лицензии и разрешения на содержание таких животных.
⏳Ограничения вступают в силу с 1 сентября 2025 года и будут действовать до 1 сентября 2031 года.
❗️ Распоряжением Правительства Российской Федерации от 08.05.2025 № 1163-р утвержден обновленный Перечень животных, запрещенных к содержанию в домашних условиях.
📝Ограничения распространяются на 121 вид животных: от крупных хищников до ядовитых рептилий и экзотических морских обитателей.
Так, в перечень вошли:
- 🦁 хищники (львы, ягуары, гиены, волки, лисы, медведи);
- 🐘дикие копытные (слоны, бегемоты, носороги);
- 🦍дикобразы и приматы;
- 🐋водные животные (киты, тюлени, ламантины, акулы, скаты, электрические угри и мурены);
-🐍 земноводные животные (крокодилы, ядовитые змеи, некоторые ящерицы);
- 🦩птицы (фламинго, страусы, пеликаны, пингвины, совы);
- 🕷амфибии и ядовитые пауки, включая черную вдову и скорпионов.
❗️Вместе с тем запрет не распространяется на зоопарки, цирки, океанариумы, дельфинарии и другие учреждения, имеющие соответствующие лицензии и разрешения на содержание таких животных.
⏳Ограничения вступают в силу с 1 сентября 2025 года и будут действовать до 1 сентября 2031 года.
👨⚕️🩺Изменится Порядок прохождения работниками подразделений транспортной безопасности профилактического медицинского осмотра.
📌 С 1 сентября 2025 года обновляется Порядок прохождения работниками подразделений транспортной безопасности профилактического медицинского осмотра, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, и формы заключения, выдаваемого по его результатам, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 11.04.2025 № 194н.
📝 Порядок включает в себя исследование наличия в организме наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также устанавливает форму заключения, выдаваемого по его результатам.
🔎 Медицинский осмотр проводится в следующем объеме:
- осмотр врачом-психиатром-наркологом;
- химико-токсикологические исследования.
🚑 Проведение профилактического медицинского осмотра осуществляется за счет средств работодателя и проводится (один раз в год), основной целью которого является своевременное выявление состояний, заболеваний и факторов риска их развития, немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ.
❌ При отказе работника от прохождения осмотра врачом-психиатром-наркологом или от прохождения химико-токсикологических
исследований, заключение не оформляется.
📌 С 1 сентября 2025 года обновляется Порядок прохождения работниками подразделений транспортной безопасности профилактического медицинского осмотра, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, и формы заключения, выдаваемого по его результатам, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 11.04.2025 № 194н.
📝 Порядок включает в себя исследование наличия в организме наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также устанавливает форму заключения, выдаваемого по его результатам.
🔎 Медицинский осмотр проводится в следующем объеме:
- осмотр врачом-психиатром-наркологом;
- химико-токсикологические исследования.
🚑 Проведение профилактического медицинского осмотра осуществляется за счет средств работодателя и проводится (один раз в год), основной целью которого является своевременное выявление состояний, заболеваний и факторов риска их развития, немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ.
❌ При отказе работника от прохождения осмотра врачом-психиатром-наркологом или от прохождения химико-токсикологических
исследований, заключение не оформляется.
«Позиции ФНС России»
Об исчислении организацией земельного налога при изменении вида разрешенного использования земельного участка, если права на построенные на участке объекты недвижимости в ЕГРН не зарегистрированы
Ведомство отметило, что положение абзаца третьего пункта 15 статьи 396 Кодекса распространяется только на ситуацию установления разрешенного использования земельного участка, предусматривающего жилищное строительство (за исключением индивидуального жилищного строительства, осуществляемого физическими лицами, и жилищного строительства, осуществляемого на основании договора о комплексном развитии территории, заключенного в соответствии с законодательством Российской Федерации о градостроительной деятельности), после государственной регистрации права на данный земельный участок, то есть не применяется в случае, если в отношении земельного участка разрешенное использование, предусматривающее жилищное строительство (включая индивидуальное жилищное строительство, осуществляемое организацией), было установлено до государственной регистрации права собственности организации на такой земельный участок.
В рассматриваемом случае для целей исчисления земельного налога применяются иные положения пункта 15 статьи 396 НК РФ.
Источник: Письмо ФНС России от 25.03.2025 № БС-4-21/3157@.
@nalogi_sud
Об исчислении организацией земельного налога при изменении вида разрешенного использования земельного участка, если права на построенные на участке объекты недвижимости в ЕГРН не зарегистрированы
Ведомство отметило, что положение абзаца третьего пункта 15 статьи 396 Кодекса распространяется только на ситуацию установления разрешенного использования земельного участка, предусматривающего жилищное строительство (за исключением индивидуального жилищного строительства, осуществляемого физическими лицами, и жилищного строительства, осуществляемого на основании договора о комплексном развитии территории, заключенного в соответствии с законодательством Российской Федерации о градостроительной деятельности), после государственной регистрации права на данный земельный участок, то есть не применяется в случае, если в отношении земельного участка разрешенное использование, предусматривающее жилищное строительство (включая индивидуальное жилищное строительство, осуществляемое организацией), было установлено до государственной регистрации права собственности организации на такой земельный участок.
В рассматриваемом случае для целей исчисления земельного налога применяются иные положения пункта 15 статьи 396 НК РФ.
Источник: Письмо ФНС России от 25.03.2025 № БС-4-21/3157@.
@nalogi_sud
По смыслу статьи 346.27 НК РФ соответствующий физический показатель базовой доходности должен включать только те площади, которые фактически могут быть использованы для потребления пищи и проведения досуга
Суть требования: о признании недействительным решения налогового органа.
Решение суда: требование удовлетворено в части.
Обоснование суда: в рассматриваемом случае расчет величины физического показателя сделан налоговым органом на основе данных технических паспортов спорных объектов осуществления деятельности, в которых указана площадь торгового зала, с исключением из площади торгового зала подсобных помещений, санузлов, тамбуров, которые были выделены в инвентаризационных документах, представленных налоговому органу.
(Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 23.04.2025 № Ф10-703/2025 по делу № А48-10173/2022)
Постановление 👉Тут
#налоги
@sudpraktik
Суть требования: о признании недействительным решения налогового органа.
Решение суда: требование удовлетворено в части.
Обоснование суда: в рассматриваемом случае расчет величины физического показателя сделан налоговым органом на основе данных технических паспортов спорных объектов осуществления деятельности, в которых указана площадь торгового зала, с исключением из площади торгового зала подсобных помещений, санузлов, тамбуров, которые были выделены в инвентаризационных документах, представленных налоговому органу.
(Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 23.04.2025 № Ф10-703/2025 по делу № А48-10173/2022)
Постановление 👉Тут
#налоги
@sudpraktik
📌 Доходы, жилье и вклады: разберитесь в условиях единого пособия
Эти посты помогут. Поделитесь с другими родителями — всем полезно знать.
🔹 Какие доходы учитываются при оценке нуждаемости
В карточке — список. Самим доходы считать необязательно, но можно предварительно сориентироваться, чтобы правильно определить расчетный период и выбрать срок обращения. В случае отказа можно запросить в СФР перечень доходов, которые учтены.
🔹 Как учитываются проценты по вкладам
Их проверяют дважды: доход за предыдущий год сравнивают с прожиточным минимумом на душу населения. И включают проценты за расчетный период в общий доход семьи. Если вклад закрыт и прошло полгода, по первому критерию проценты не проверяют.
🔹 Как учитывается жилье
Семья может одновременно иметь одну квартиру, дом и дачу любой площади. Но если объектов одного вида несколько — проверяется площадь на каждого члена семьи.
🔹 Что такое правило 4 МРОТ
Для назначения единого пособия доход взрослого члена семьи в расчетном периоде должен быть не меньше 89 760 ₽ за 12 месяцев. Меньше — при наличии объективных причин из утвержденного перечня.
🔹 Как учитываются алименты
Если заявитель в разводе и есть решение суда — учитывается фактически полученная сумма в расчетном периоде. Без решения — не меньше доли от МРОТ.
👉 Все условия единого пособия и форма заявления
Знаете правила назначения единого пособия?
👍 — в целом да
❤️ — пытаюсь разобраться
🤔 — вообще не знаю
@gosuslugiforparents
#единое_пособие
Эти посты помогут. Поделитесь с другими родителями — всем полезно знать.
🔹 Какие доходы учитываются при оценке нуждаемости
В карточке — список. Самим доходы считать необязательно, но можно предварительно сориентироваться, чтобы правильно определить расчетный период и выбрать срок обращения. В случае отказа можно запросить в СФР перечень доходов, которые учтены.
🔹 Как учитываются проценты по вкладам
Их проверяют дважды: доход за предыдущий год сравнивают с прожиточным минимумом на душу населения. И включают проценты за расчетный период в общий доход семьи. Если вклад закрыт и прошло полгода, по первому критерию проценты не проверяют.
🔹 Как учитывается жилье
Семья может одновременно иметь одну квартиру, дом и дачу любой площади. Но если объектов одного вида несколько — проверяется площадь на каждого члена семьи.
🔹 Что такое правило 4 МРОТ
Для назначения единого пособия доход взрослого члена семьи в расчетном периоде должен быть не меньше 89 760 ₽ за 12 месяцев. Меньше — при наличии объективных причин из утвержденного перечня.
🔹 Как учитываются алименты
Если заявитель в разводе и есть решение суда — учитывается фактически полученная сумма в расчетном периоде. Без решения — не меньше доли от МРОТ.
👉 Все условия единого пособия и форма заявления
Знаете правила назначения единого пособия?
👍 — в целом да
❤️ — пытаюсь разобраться
🤔 — вообще не знаю
@gosuslugiforparents
#единое_пособие