Евгений Зенкин

2:23

Media is too big

VIEW IN TELEGRAM

Сегодня на 20-й сессии Законодательного Собрания Иркутской области поднял острый вопрос обеспеченности медицинскими кадрами в Братске. Ситуация остаётся критической: укомплектованность медучреждений составляет всего 50%. При этом важно отметить, что медицинские учреждения Братска обслуживают не только город, но и 12 муниципальных образований Иркутской области, находящихся в северных территориях.

За последние 10 лет благодаря муниципальной программе удалось значительно омолодить кадровый состав медицинских работников, существенно снизился их средний возраст. Однако качество и объём медицинских услуг остались на прежнем уровне.

Положительным примером решения проблемы стала программа «Миниполис», реализуемая компанией РУСАЛ уже третий год. В рамках программы в город приглашаются узкие специалисты, которых не хватает. За это время проведено более 30000 приёмов, бюджет составил более 25 млн рублей. Участниками программы стали работники предприятий, члены их семей и ветераны наших предприятий. С августа запущен проект «Миниполис дети» совместно с Юрием Андреевичем Козловым – уже обследовано около тысячи детей на базе Братской детской больницы.

Существующие меры поддержки явно недостаточны.

Подъёмные в размере 150 тысяч рублей и 15 тысяч компенсация арендной платы не решают проблему, тем более при практически отсутствующем рынке жилья в Братске. В качестве решения компания планирует строительство более 2000 квартир в новых микрорайонах, часть из которых планируется выделить для учителей и врачей.

Отдельного внимания заслуживает вопрос северных надбавок для молодых специалистов. Сейчас врачу требуется отработать 5 лет для получения полного размера северной надбавки (по 10% ежегодно). Это существенно влияет на привлекательность работы в северных территориях для молодых специалистов.

Считаю необходимым пересмотреть систему мотивации медицинских работников в северных территориях и создать более эффективные механизмы привлечения и удержания специалистов.

www.group-telegram.com/us/EvgeniyZenkinBratsk.com/1630

3.7K viewsedited  Jan 29 at 08:30

Сегодня на 20-й сессии Законодательного Собрания Иркутской области поднял острый вопрос обеспеченности медицинскими кадрами в Братске. Ситуация остаётся критической: укомплектованность медучреждений составляет всего 50%. При этом важно отметить, что медицинские учреждения Братска обслуживают не только город, но и 12 муниципальных образований Иркутской области, находящихся в северных территориях.

За последние 10 лет благодаря муниципальной программе удалось значительно омолодить кадровый состав медицинских работников, существенно снизился их средний возраст. Однако качество и объём медицинских услуг остались на прежнем уровне.

Положительным примером решения проблемы стала программа «Миниполис», реализуемая компанией РУСАЛ уже третий год. В рамках программы в город приглашаются узкие специалисты, которых не хватает. За это время проведено более 30000 приёмов, бюджет составил более 25 млн рублей. Участниками программы стали работники предприятий, члены их семей и ветераны наших предприятий. С августа запущен проект «Миниполис дети» совместно с Юрием Андреевичем Козловым – уже обследовано около тысячи детей на базе Братской детской больницы.

Существующие меры поддержки явно недостаточны.

Подъёмные в размере 150 тысяч рублей и 15 тысяч компенсация арендной платы не решают проблему, тем более при практически отсутствующем рынке жилья в Братске. В качестве решения компания планирует строительство более 2000 квартир в новых микрорайонах, часть из которых планируется выделить для учителей и врачей.

Отдельного внимания заслуживает вопрос северных надбавок для молодых специалистов. Сейчас врачу требуется отработать 5 лет для получения полного размера северной надбавки (по 10% ежегодно). Это существенно влияет на привлекательность работы в северных территориях для молодых специалистов.

Считаю необходимым пересмотреть систему мотивации медицинских работников в северных территориях и создать более эффективные механизмы привлечения и удержания специалистов.

BY Евгений Зенкин