Fired Lawyer

​​Привте.


Каждый год нашей доблестной системой образования на рынок труда выбрасывается 150 тысяч юристов. Честно говоря, слабо верится в такую цифру, но вот пруф.

Существенная часть выпускников сидит с дипломом на руках и ждёт профильных предложений о работе, а их нет.

Причин две: во-первых, не нужно столько юристов нашей экономике и государству; во-вторых, действует пресловутый порочный круг, когда везде нужен опыт, а чтобы его получить, нужно где-то поработать.

Мой дед говаривал: «Сопливых вовремя целуют». Табличка, приложенная к настоящему посту, иллюстрирует народную мудрость применительно к Legal HR. И пусть вас не смущает, что информация буржуйская, просто в нашей стране нет такой статистики, но, если вы хотите работать в свободном консалтинге, то настоятельно рекомендую обратить внимание на приводимый американский опыт, так как он, на мой взгляд, не отличается от российского.

В проклятой Америке престижно работать юристами в так называемом Big Law – юридических фирмах из Топ-200 рейтинга American Lawyer (100+ юристов в штате) и клерками в судах, так как с таким опытом гарантированно берут в эти юрфирмы (юрфирмы у нас поменьше, мягко говоря, и пока в суде работать не престижно, увы, поэтому в этой части делите размер фирм на 10 и фильтруйте приводимый опыт, пожалуйста).

Big Law – это интересный консалтинг в серьёзных проектах для серьёзных клиентов, ну и, конечно же, высокая компенсация (зарплата) на всех ступенях юридической карьеры (сравнительно с другими вариантами трудоустройства).

Как мы видим в табличке, в престижные юрфирмы берут в основном студентов, за редким исключением. Дело в том, что в больших конторах развит институт наставничества, и юристов готовят «под себя», прогоняя их через стажёрские программы. Никто и никогда в юридической фирме не выпустит неопытного и неподготовленного юриста на самое дорогое, что есть — на клиента. Также лидеры рынка юруслуг руководствуются правилом, что проще выучить студента, чем переучить воспитанного чужой корпоративной культурой юриста с опытом.

Поэтому, будущие свободные консалтеры, ищите стажёрские программы, проходите практику в серьёзных юрфирмах, тем более что они платят стипендию, пускай и символическую.

А старательным молодым людям, которым некогда работать из-за учёбы, сразу после выпуска из ВУЗа легче будет устроиться юристом на завод и в госорганы, чем в крутую юридическую фирму.

Удачи и тем, и другим!

www.group-telegram.com/us/FiredLawyer.com/521

2.4K viewsedited  Jul 26, 2019 at 13:26

​​Привте.


Каждый год нашей доблестной системой образования на рынок труда выбрасывается 150 тысяч юристов. Честно говоря, слабо верится в такую цифру, но вот пруф.

Существенная часть выпускников сидит с дипломом на руках и ждёт профильных предложений о работе, а их нет.

Причин две: во-первых, не нужно столько юристов нашей экономике и государству; во-вторых, действует пресловутый порочный круг, когда везде нужен опыт, а чтобы его получить, нужно где-то поработать.

Мой дед говаривал: «Сопливых вовремя целуют». Табличка, приложенная к настоящему посту, иллюстрирует народную мудрость применительно к Legal HR. И пусть вас не смущает, что информация буржуйская, просто в нашей стране нет такой статистики, но, если вы хотите работать в свободном консалтинге, то настоятельно рекомендую обратить внимание на приводимый американский опыт, так как он, на мой взгляд, не отличается от российского.

В проклятой Америке престижно работать юристами в так называемом Big Law – юридических фирмах из Топ-200 рейтинга American Lawyer (100+ юристов в штате) и клерками в судах, так как с таким опытом гарантированно берут в эти юрфирмы (юрфирмы у нас поменьше, мягко говоря, и пока в суде работать не престижно, увы, поэтому в этой части делите размер фирм на 10 и фильтруйте приводимый опыт, пожалуйста).

Big Law – это интересный консалтинг в серьёзных проектах для серьёзных клиентов, ну и, конечно же, высокая компенсация (зарплата) на всех ступенях юридической карьеры (сравнительно с другими вариантами трудоустройства).

Как мы видим в табличке, в престижные юрфирмы берут в основном студентов, за редким исключением. Дело в том, что в больших конторах развит институт наставничества, и юристов готовят «под себя», прогоняя их через стажёрские программы. Никто и никогда в юридической фирме не выпустит неопытного и неподготовленного юриста на самое дорогое, что есть — на клиента. Также лидеры рынка юруслуг руководствуются правилом, что проще выучить студента, чем переучить воспитанного чужой корпоративной культурой юриста с опытом.

Поэтому, будущие свободные консалтеры, ищите стажёрские программы, проходите практику в серьёзных юрфирмах, тем более что они платят стипендию, пускай и символическую.

А старательным молодым людям, которым некогда работать из-за учёбы, сразу после выпуска из ВУЗа легче будет устроиться юристом на завод и в госорганы, чем в крутую юридическую фирму.

Удачи и тем, и другим!

BY Fired Lawyer