Telegram Group & Telegram Channel
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
2️⃣(2/8) Talent Acquisition Explained
مینی دوره #مدیریت_منابع_انسانی

♨️خلاصه ویدیو: فرآیند جذب استعداد با شناسایی نیازهای شغلی و تحلیل KSAOs (دانش، مهارت‌ها، توانایی‌ها و ویژگی‌های دیگر) آغاز می‌شود. در ادامه، ایجاد برند کارفرما نقش مهمی در جذب افراد مناسب ایفا می‌کند. این مراحل به استخدام‌کنندگان کمک می‌کند تا بهترین نیروها را شناسایی و جذب کنند. همچنین، تأکید بر ارتباطات مؤثر و ایجاد انتظارات واقعی میان کارفرما و کارکنان ضروری است تا رضایت و حفظ کارکنان در طولانی‌مدت تضمین شود. فرآیند جذب، نه تنها به یافتن افراد مناسب کمک می‌کند، بلکه نقشی کلیدی در ایجاد تعهد و انگیزه در کارکنان نیز دارد.

⚙️در کانال انجمن علمی مهندسی صنایع با ما همراه باشید…
|
@IndustrialEng_Association |
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM



group-telegram.com/IndustrialEng_Association/22
Create:
Last Update:

2️⃣(2/8) Talent Acquisition Explained
مینی دوره #مدیریت_منابع_انسانی

♨️خلاصه ویدیو: فرآیند جذب استعداد با شناسایی نیازهای شغلی و تحلیل KSAOs (دانش، مهارت‌ها، توانایی‌ها و ویژگی‌های دیگر) آغاز می‌شود. در ادامه، ایجاد برند کارفرما نقش مهمی در جذب افراد مناسب ایفا می‌کند. این مراحل به استخدام‌کنندگان کمک می‌کند تا بهترین نیروها را شناسایی و جذب کنند. همچنین، تأکید بر ارتباطات مؤثر و ایجاد انتظارات واقعی میان کارفرما و کارکنان ضروری است تا رضایت و حفظ کارکنان در طولانی‌مدت تضمین شود. فرآیند جذب، نه تنها به یافتن افراد مناسب کمک می‌کند، بلکه نقشی کلیدی در ایجاد تعهد و انگیزه در کارکنان نیز دارد.

⚙️در کانال انجمن علمی مهندسی صنایع با ما همراه باشید…
|
@IndustrialEng_Association |

BY انجمن علمی مهندسی صنایع


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/IndustrialEng_Association/22

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Unlike Silicon Valley giants such as Facebook and Twitter, which run very public anti-disinformation programs, Brooking said: "Telegram is famously lax or absent in its content moderation policy." "He has to start being more proactive and to find a real solution to this situation, not stay in standby without interfering. It's a very irresponsible position from the owner of Telegram," she said. The next bit isn’t clear, but Durov reportedly claimed that his resignation, dated March 21st, was an April Fools’ prank. TechCrunch implies that it was a matter of principle, but it’s hard to be clear on the wheres, whos and whys. Similarly, on April 17th, the Moscow Times quoted Durov as saying that he quit the company after being pressured to reveal account details about Ukrainians protesting the then-president Viktor Yanukovych. At this point, however, Durov had already been working on Telegram with his brother, and further planned a mobile-first social network with an explicit focus on anti-censorship. Later in April, he told TechCrunch that he had left Russia and had “no plans to go back,” saying that the nation was currently “incompatible with internet business at the moment.” He added later that he was looking for a country that matched his libertarian ideals to base his next startup. "For Telegram, accountability has always been a problem, which is why it was so popular even before the full-scale war with far-right extremists and terrorists from all over the world," she told AFP from her safe house outside the Ukrainian capital.
from us


Telegram انجمن علمی مهندسی صنایع
FROM American