Legal Hub

❓Наниматель дал подписать соглашение-обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Срок действия 25 лет после окончания трудовых отношений, штраф за нарушение в размере 100000 бел. руб. и компенсация ущерба в 10-кратном размере. Такие условия не противоречат законодательству? И чем это грозит работнику? Заранее спасибо!

⚖️Закон Республики Беларусь «О коммерческой тайне» напрямую предусматривает возможность заключения между нанимателем и работни_цей обязательства о неразглашении коммерческой тайны. При этом такое обязательство должно предусматривать срок его действия, а также может предусматривать ответственность работни_цы за нарушение такого обязательства.

❗️Какие-то риски для работни_цы в связи с этим обязательством могут возникнуть только в случае его нарушения, то есть в случае разглашения коммерческой тайны, в том числе по неосторожности.

☝️При этом наниматель должен будет доказать факт разглашения работни_цей коммерческой тайны. Также имейте в виду, что штраф за нарушение обязательства с точки зрения беларусского законодательства квалифицируется как неустойка. При этом, согласно статье 314 Гражданского кодекса Республики Беларусь, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить ее размер. И суды очень часто пользуются данной нормой на практике. Кроме того, на практике нанимателю будет очень сложно доказать размер причиненных ему убытков. Обычно речь здесь идет об упущенной выгоде, которую очень трудно посчитать.

🏫Поэтому мы бы сказали, что даже если дело дойдет до суда, то вероятность того, что с работни_цы взыщут полную сумму, предусмотренную договором, невелика (разумеется, исходя из судебной практики и законодательства, действующих по состоянию на сегодняшний день, за 25 лет все может сильно поменяться).

📎Больше по теме трудовых правоотношений читайте на нашем сайте Legal Kit

legalkit

labor law | legalkit

трудовой отпуск; социальный отпуск; командировка за границу; трудовые права женщин; релокация и трудовые вопросы; увольнение военнослужащих

www.group-telegram.com/us/LegalHubHelp.com/962

613 viewsedited  Sep 12 at 07:30

❓Наниматель дал подписать соглашение-обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Срок действия 25 лет после окончания трудовых отношений, штраф за нарушение в размере 100000 бел. руб. и компенсация ущерба в 10-кратном размере. Такие условия не противоречат законодательству? И чем это грозит работнику? Заранее спасибо!

⚖️Закон Республики Беларусь «О коммерческой тайне» напрямую предусматривает возможность заключения между нанимателем и работни_цей обязательства о неразглашении коммерческой тайны. При этом такое обязательство должно предусматривать срок его действия, а также может предусматривать ответственность работни_цы за нарушение такого обязательства.

❗️Какие-то риски для работни_цы в связи с этим обязательством могут возникнуть только в случае его нарушения, то есть в случае разглашения коммерческой тайны, в том числе по неосторожности.

☝️При этом наниматель должен будет доказать факт разглашения работни_цей коммерческой тайны. Также имейте в виду, что штраф за нарушение обязательства с точки зрения беларусского законодательства квалифицируется как неустойка. При этом, согласно статье 314 Гражданского кодекса Республики Беларусь, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить ее размер. И суды очень часто пользуются данной нормой на практике. Кроме того, на практике нанимателю будет очень сложно доказать размер причиненных ему убытков. Обычно речь здесь идет об упущенной выгоде, которую очень трудно посчитать.

🏫Поэтому мы бы сказали, что даже если дело дойдет до суда, то вероятность того, что с работни_цы взыщут полную сумму, предусмотренную договором, невелика (разумеется, исходя из судебной практики и законодательства, действующих по состоянию на сегодняшний день, за 25 лет все может сильно поменяться).

📎Больше по теме трудовых правоотношений читайте на нашем сайте Legal Kit

BY Legal Hub