🤖💩 ChatGPT -- полный бред
На днях одна компания (гуглите, не буду рекламировать ) громко заявила о том, что для анализа результатов опроса вовлеченности используется LLM. Я посмотрел и прочитал примеры отчётов. На мой взгляд, тексты от LLM на уровне "Капитан Oчевидность", но я хотел бы обратить внимание на другое.
Недавно опубликованная статья в журнале "Ethics and Information Technology" под заголовком "ChatGPT is bullshit" авторства Майкла Тонсена Хикса, Джеймса Хамфриса и Джо Слейтера утверждает, что большие языковые модели, такие как ChatGPT, производят контент, который часто содержит неточности, известные как "галлюцинации ИИ". Авторы статьи используют термин "bullshit" (по Фрэнкуфорту) для описания таких моделей, отмечая, что они в значительной степени характеризуются безрассудным пренебрежением к истине. Они рассматривают, как и почему модели могут считаться "bullshitters", и утверждают, что это описание лучше помогает понять и обсуждать поведение таких систем. В другом исследовании показано, что большие языковые модели склонны к "галлюцинациям" (от 17 до 33% времени) или созданию недостоверной информации, что делает их использование рискованным в областях с высокими ставками. Я как-то попросил GPT рассказать мне об исследованиях психологического благополучия. Получил "прекрасный" правдоподобный текст ... с выдуманными исследованиями и ссылками на несуществующие статьи. В отличие от прямой лжи чушь звучит весьма правдоподобно, поэтому рекомендую книжку "Полный бред! Скептицизм в мире больших данных".
#AI #ИИ #chatGPT #HR #LLM
На днях одна компания (
Недавно опубликованная статья в журнале "Ethics and Information Technology" под заголовком "ChatGPT is bullshit" авторства Майкла Тонсена Хикса, Джеймса Хамфриса и Джо Слейтера утверждает, что большие языковые модели, такие как ChatGPT, производят контент, который часто содержит неточности, известные как "галлюцинации ИИ". Авторы статьи используют термин "bullshit" (по Фрэнкуфорту) для описания таких моделей, отмечая, что они в значительной степени характеризуются безрассудным пренебрежением к истине. Они рассматривают, как и почему модели могут считаться "bullshitters", и утверждают, что это описание лучше помогает понять и обсуждать поведение таких систем. В другом исследовании показано, что большие языковые модели склонны к "галлюцинациям" (от 17 до 33% времени) или созданию недостоверной информации, что делает их использование рискованным в областях с высокими ставками. Я как-то попросил GPT рассказать мне об исследованиях психологического благополучия. Получил "прекрасный" правдоподобный текст ... с выдуманными исследованиями и ссылками на несуществующие статьи. В отличие от прямой лжи чушь звучит весьма правдоподобно, поэтому рекомендую книжку "Полный бред! Скептицизм в мире больших данных".
#AI #ИИ #chatGPT #HR #LLM
SpringerLink
ChatGPT is bullshit
Ethics and Information Technology - Recently, there has been considerable interest in large language models: machine learning systems which produce human-like text and dialogue. Applications of...
LLM препарирует LLM
К предыдущему посту. Попросил chatGPT4o проанализировать пример отчёта:
<...>
Полный ответ в комментарии. #ИИ #LLM #chatGPT #AIinHR
К предыдущему посту. Попросил chatGPT4o проанализировать пример отчёта:
<...>
Последовательность и оригинальность идей: Тексты, созданные LLM, часто включают общепринятые идеи и советы, так как модели обучены на больших объемах данных, содержащих такие идеи. Рекомендации в тексте являются стандартными для улучшения управления и взаимодействия в компании.
Вот конкретные примеры из текста:
Повторяющиеся фразы:
"Руководителю следует прислушиваться к мнению сотрудников, обсуждать с ними проблемы и изменения в компании"
"Руководитель должен заботиться о своих сотрудниках, решать их бытовые и рабочие проблемы"
"Сотрудники хотят, чтобы их труд был оценён. Руководителю стоит поощрять сотрудников за хорошую работу и отмечать их вклад в общее дело"<...> Полный ответ в комментарии. #ИИ #LLM #chatGPT #AIinHR
Forwarded from H0H1: про HR-аналитику
HR analyst profile.pdf
5.2 MB
Профиль HR-аналитика
Наконец-то я довел до ума профиль HR-аналитика! Теперь это не только четыре роли: Методолог, Исследователь, Дизайнер и Техник.
Но и три уровня владения ролями: Новичок, Профессионал, Эксперт, где каждый следующий уровень профессионализма предполагает овладение предыдущим.
Эта матрица позволяет оценить какие компетенции нужны и важны для сбалансированного аналитика. А также понять на каком уровне развития вы сейчас находитесь или кто конкретно нужен в вашей компании на данном этапе. Кроме того, в последнее время мы наблюдаем тренд на "отехничивание" профессии, когда делается ставка на специалистов с ролью Техника. Благодаря схеме видно, что это явно не панацея, потому как роль Техника (бесспорна важная) занимает только четверть от всего профиля аналитика.
Я бы хотел выразить благодарность всем HR-аналитикам, которые подключились и дали обратную связь по профилю. Особая благодарность Галине Дейнекиной за самые объемные предложения по улучшению и конструктивные замечания.
#методология
Наконец-то я довел до ума профиль HR-аналитика! Теперь это не только четыре роли: Методолог, Исследователь, Дизайнер и Техник.
Но и три уровня владения ролями: Новичок, Профессионал, Эксперт, где каждый следующий уровень профессионализма предполагает овладение предыдущим.
Эта матрица позволяет оценить какие компетенции нужны и важны для сбалансированного аналитика. А также понять на каком уровне развития вы сейчас находитесь или кто конкретно нужен в вашей компании на данном этапе. Кроме того, в последнее время мы наблюдаем тренд на "отехничивание" профессии, когда делается ставка на специалистов с ролью Техника. Благодаря схеме видно, что это явно не панацея, потому как роль Техника (бесспорна важная) занимает только четверть от всего профиля аналитика.
Я бы хотел выразить благодарность всем HR-аналитикам, которые подключились и дали обратную связь по профилю. Особая благодарность Галине Дейнекиной за самые объемные предложения по улучшению и конструктивные замечания.
#методология
EBHR (Evidence-Based HR = управление персоналом на основе фактических данных) https://ready.2hr.tech/ebhr-in-hr-analytics/
Ready 2 HR-Tech - Блог об HR-Tech и People аналитике
Как управлять персоналом на основе фактических данных HR-Аналитики? - Ready 2 HR-Tech
Не важно, на какой именно ступени компании вы находитесь или какую роль выполняете в управлении персоналом или HR-Аналитике, вы всегда решаете срочные вопросы своей организации. Но решаем ли мы эти вопросы наилучшим способом из возможных? Действительно ли…
Аннотация:
В книге "Влияние качества советских межпланетных кораблей на становление личности Дарта Вейдера" И. И. Ануреев представляет уникальное исследование, основанное на реальных событиях и данных. Автор анализирует, как советские межпланетные технологии и профессиональный психологический отбор космонавтов повлияли на становление личности Дарта Вейдера. Вейдер, как реальная историческая фигура, становится предметом глубокого анализа, показывая, как условия и технологии космической среды формируют психику и характер человека.
Содержание:
1. Введение
- Цели и задачи исследования
- Обоснование реальности Дарта Вейдера и его значимость
2. Исторический контекст
- Развитие советской космонавтики и её достижения
- Профессиональный психологический отбор космонавтов в СССР
3. Психология космоса
- Психологические воздействия длительных межпланетных путешествий
- Стрессоры космической среды: изоляция, невесомость, радиация
4. Советские межпланетные корабли
- Характеристики и инновации
- Влияние технологий на психическое состояние космонавтов
5. Личность Дарта Вейдера
- Биография: от Энакина Скайуокера к Дарту Вейдеру
- Психологические аспекты трансформации личности под воздействием космических условий
6. Реальные параллели
- Психологические испытания и отбор советских космонавтов
- Как реальные космические условия повлияли на личность Вейдера
7. Психологический анализ
- Влияние космических факторов на становление характера
- Влияние технологий и условий жизни на межпланетных кораблях
8. Заключение
- Итоги исследования и выводы
- Влияние психологических факторов космических путешествий на Дарта Вейдера
9. Приложения
- Дополнительные материалы о психологических экспериментах в космосе
- Биографические данные об И. И. Анурееве
Эта книга предназначена для специалистов в области психологии, космонавтики, а также для широкого круга читателей, интересующихся взаимодействием технологий, космических условий и человеческой психики, с акцентом на реальную личность Дарта Вейдера и его уникальную историю.
#пятничное
В книге "Влияние качества советских межпланетных кораблей на становление личности Дарта Вейдера" И. И. Ануреев представляет уникальное исследование, основанное на реальных событиях и данных. Автор анализирует, как советские межпланетные технологии и профессиональный психологический отбор космонавтов повлияли на становление личности Дарта Вейдера. Вейдер, как реальная историческая фигура, становится предметом глубокого анализа, показывая, как условия и технологии космической среды формируют психику и характер человека.
Содержание:
1. Введение
- Цели и задачи исследования
- Обоснование реальности Дарта Вейдера и его значимость
2. Исторический контекст
- Развитие советской космонавтики и её достижения
- Профессиональный психологический отбор космонавтов в СССР
3. Психология космоса
- Психологические воздействия длительных межпланетных путешествий
- Стрессоры космической среды: изоляция, невесомость, радиация
4. Советские межпланетные корабли
- Характеристики и инновации
- Влияние технологий на психическое состояние космонавтов
5. Личность Дарта Вейдера
- Биография: от Энакина Скайуокера к Дарту Вейдеру
- Психологические аспекты трансформации личности под воздействием космических условий
6. Реальные параллели
- Психологические испытания и отбор советских космонавтов
- Как реальные космические условия повлияли на личность Вейдера
7. Психологический анализ
- Влияние космических факторов на становление характера
- Влияние технологий и условий жизни на межпланетных кораблях
8. Заключение
- Итоги исследования и выводы
- Влияние психологических факторов космических путешествий на Дарта Вейдера
9. Приложения
- Дополнительные материалы о психологических экспериментах в космосе
- Биографические данные об И. И. Анурееве
Эта книга предназначена для специалистов в области психологии, космонавтики, а также для широкого круга читателей, интересующихся взаимодействием технологий, космических условий и человеческой психики, с акцентом на реальную личность Дарта Вейдера и его уникальную историю.
#пятничное
Forwarded from Weekly Charts
46!
Год назад сделал приложение на R и Shiny,
Как быстро время летит, словно это было вчера.
Код писал в ночи, сквозь сонные грани,
Искал ошибки, правил строки, искры в глазах.
Проект рос, как весенний цветок, не сразу,
Шаг за шагом, строка за строкой – вперед.
Пусть было трудно, и порой казалось,
Что никогда не найдется верный поворот.
Но вот итог – готовый продукт сияет,
Радует глаз, как солнечный свет в зари.
Год прошел, а я все вспоминаю,
Как сделал я это – приложение на R и Shiny
(С) Чатджипити
#HappyBirthdayToMe #R #ggplot2
Год назад сделал приложение на R и Shiny,
Как быстро время летит, словно это было вчера.
Код писал в ночи, сквозь сонные грани,
Искал ошибки, правил строки, искры в глазах.
Проект рос, как весенний цветок, не сразу,
Шаг за шагом, строка за строкой – вперед.
Пусть было трудно, и порой казалось,
Что никогда не найдется верный поворот.
Но вот итог – готовый продукт сияет,
Радует глаз, как солнечный свет в зари.
Год прошел, а я все вспоминаю,
Как сделал я это – приложение на R и Shiny
(С) Чатджипити
#HappyBirthdayToMe #R #ggplot2
На онлайн встрече с Денисом Федерякиным, Research Fellow, Department of Economic Education, Johannes Gutenberg University, Mainz, Germany поговорим о том, что такое общенаучный гипотетико-дедуктивный метод и почему это, на самом деле, очень просто.
• Разберемся, как психометрика выясняет, какие психологические теории проходят проверку реальностью, а какие - нет.
• Что происходит с высокими академическими теориями при контакте с эмпирическими данными.
• Обсудим в качестве примеров критику MBTI и модели личности "Большая пятерка" и другие.
#психометрика
• Разберемся, как психометрика выясняет, какие психологические теории проходят проверку реальностью, а какие - нет.
• Что происходит с высокими академическими теориями при контакте с эмпирическими данными.
• Обсудим в качестве примеров критику MBTI и модели личности "Большая пятерка" и другие.
#психометрика
YouTube
Как психометрика проверяет психологические теории на прочность?
На онлайн встрече с Денисом Федерякиным, Research Fellow, Department of Economic Education, Johannes Gutenberg University, Mainz, Germany поговорим о том, что такое общенаучный гипотетико-дедуктивный метод и почему это, на самом деле, очень просто.
• Разберемся…
• Разберемся…
👨🎓 К истории HR аналитики
Саша Ботвин написал отличную статью по истории HR аналитики. Мне понравилось, что сделан акцент на роли индустриально-организационной психологии в развитии HR аналитики. ИО-психология внесла значительные изменения в методы работы с персоналом, приведя к разработке и внедрению множества эффективных практик: от улучшения в процессов отбора персонала, поддержания психологического благополучия сотрудников до использование доказательного подхода в HR.
Эти достижения и практики помогают организациям создать более эффективные и здоровые условия работы, улучшая как индивидуальные результаты сотрудников, так и общую продуктивность компании. Многие HR аналитики имеют базовое образование в области ИО-психологии, и начинали свою карьеру как организационные психологии (собственно, я также). ИО-психология играет ключевую роль в развитии HR аналитики, способствуя более глубокому пониманию поведения сотрудников и оптимизации HR-процессов.
#HRаналитика #ИО_психология #статьи
Саша Ботвин написал отличную статью по истории HR аналитики. Мне понравилось, что сделан акцент на роли индустриально-организационной психологии в развитии HR аналитики. ИО-психология внесла значительные изменения в методы работы с персоналом, приведя к разработке и внедрению множества эффективных практик: от улучшения в процессов отбора персонала, поддержания психологического благополучия сотрудников до использование доказательного подхода в HR.
Эти достижения и практики помогают организациям создать более эффективные и здоровые условия работы, улучшая как индивидуальные результаты сотрудников, так и общую продуктивность компании. Многие HR аналитики имеют базовое образование в области ИО-психологии, и начинали свою карьеру как организационные психологии (собственно, я также). ИО-психология играет ключевую роль в развитии HR аналитики, способствуя более глубокому пониманию поведения сотрудников и оптимизации HR-процессов.
#HRаналитика #ИО_психология #статьи
Forwarded from Digital Assessment
83% организаций проводят оценку персонала, но менеджеры часто не используют результаты оценки
Делимся с вами результатами исследования «Практики оценки персонала в России», в котором участвовали 249 организаций.
Интересные факты:
✅ Оценке чаще всего подвергаются линейные менеджеры (88%), что отражает их критическую роль в операционной эффективности организаций.
✅ Модели оценочных критериев есть в 74% организаций.
✅ Невовлечённость менеджмента — одна из самых часто встречающихся (45%) групп проблем в оценке персонала.
✅ Самые распространённые критерии оценки — результативность и потенциал. Вообще, часть про критерии оценки — самая с моей точки зрения инсайтная в отчете.
Ниже делимся краткой версией отчёта👇
📌 Полный отчёт с результатами исследования «Практики оценки персонала в России» вы можете скачать по ссылке
Автор: Юрий Шатров
Делимся с вами результатами исследования «Практики оценки персонала в России», в котором участвовали 249 организаций.
Интересные факты:
Ниже делимся краткой версией отчёта
📌 Полный отчёт с результатами исследования «Практики оценки персонала в России» вы можете скачать по ссылке
Автор: Юрий Шатров
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤖Персональный ИИ-помощник
Сделал за 20 минут себе персонального ИИ-помощника с помощью одного из лучших бесплатных сервисов для создания т.н. ИИ-агентов.
#AI #ИИ #чатбот #chatGPT
Сделал за 20 минут себе персонального ИИ-помощника с помощью одного из лучших бесплатных сервисов для создания т.н. ИИ-агентов.
#AI #ИИ #чатбот #chatGPT
🤓 LinkedIn, LinkedIn на экране, кто самый выдающийся и умный, кого когда-либо видели?
Исследование рассматривает использование профилей LinkedIn для предсказания нарциссизма и интеллекта кандидатов. Основываясь на модели Брюнсвика (Brunswik, 1956), анализируются валидные сигналы LinkedIn (LinkedIn cues) для точных выводов об индивидуальных характеристиках пользователей LinkedIn (выборка 406 человек). Результаты применения алгоритма машинного обучения (elastic net) с вложенной кросс-валидацией показали прогностический потенциал профилей LinkedIn: профили LinkedIn содержат достоверную информацию о нарциссизме (например, загрузка фоновой фотографии, r = .35) и интеллекте (например, перечисление многих достижений, r = .41) Полученные результаты имеют практическое значение для повышения точности работы рекрутеров и демонстрируют возможности и ограничения автоматизированных оценок на основе LinkedIn для целей отбора.
#ml #оценка_персонала #linkedin
Исследование рассматривает использование профилей LinkedIn для предсказания нарциссизма и интеллекта кандидатов. Основываясь на модели Брюнсвика (Brunswik, 1956), анализируются валидные сигналы LinkedIn (LinkedIn cues) для точных выводов об индивидуальных характеристиках пользователей LinkedIn (выборка 406 человек). Результаты применения алгоритма машинного обучения (elastic net) с вложенной кросс-валидацией показали прогностический потенциал профилей LinkedIn: профили LinkedIn содержат достоверную информацию о нарциссизме (например, загрузка фоновой фотографии, r = .35) и интеллекте (например, перечисление многих достижений, r = .41) Полученные результаты имеют практическое значение для повышения точности работы рекрутеров и демонстрируют возможности и ограничения автоматизированных оценок на основе LinkedIn для целей отбора.
#ml #оценка_персонала #linkedin