🇨🇳 Чипы ИИ. Участники рынка. Китай

Китайский стартап по производству ИИ чипов собирает средства и планирует IPO в Гонконге

Китайский стартап Biren Technology привлек около 1.5 млрд юаней ($207 млн) и готовится к первичному публичному размещению в Гонконге. В раунде финансирования приняли участие в основном государственные инвесторы, например, госфонд провинции Гуандун и госфонд правительства Шанхая. Об этом сообщает Reuters.

Biren первоначально планировала листинг на бирже материкового Китая, но передумала – в Китае не очень склонны терпеть убыточные предприятия, в Гонконге с этим проще.
Biren еще в 2022 году представила первую партию своих продуктов, включая чип BR100, который по ее утверждениям мог сравниться по производительности с Nvidia H100. Уже через год компанию включили в американский список, что отрезало для Biren возможность размещать производство своих разработок на TSMC.

Это был смертельный болезненный удар для Biren, с тех пор она продолжает работать с убытками, из нее ушли несколько топовых руководителей.

Продукты компании развернуты в нескольких ИИ ЦОД Китая, среди партнеров – China Mobile, China Telecom, ZTE, Шанхайская лаборатория ИИ.
Среди конкурентов Biren на рынке Китая – Huawei, Enflame и Metax. Впрочем, для всех них есть общая проблема отсутствия в Китае собственного производства по современным техпроцессам.

Рано или поздно Китай создаст свое современное производственное оборудование, что позволит локальным компаниям продолжить свои разработки уже без контроля со стороны западного блока. И тогда динамика развития этих технологий может оказаться выше, чем в других странах. Впрочем, это пока лишь гипотезы.

@RUSmicro

🇷🇺 Химия. Материалы. Россия

В 2025 году в РФ начнется производство 56 химических материалов для микроэлектронной промышленности

Об этом сообщил CNews. Если в 2024 году было освоено производство 7 материалов, то в 2025 году планируется освоить 56, а в 2026 – еще 28, всего получится 91.

В частности, в 2025 году планируется начать производство:

▫️Особочистых кремнийсодержащих материалов (монокремний, кремниевые наночастичцы, карбид кремния (порошок и гранулы), оксид кремния);
▫️Пластин фосфида галлия
▫️Пластин германия монокристаллического особочистого
▫️Керамических материалов на основе нитрида алюминия для СВЧ-изделий
▫️Фотошаблонных заготовок с маскирующими покрытиями хрома и железа
▫️Проформ для светодиодов
▫️Оксида молибдена особо чистого
▫️Слитков кремния, легированного алюминием
▫️Фторметана
▫️Тетрафторида особо чистого кремния
▫️Высокочистого гексаметилдисилазана
▫️Ряда специализированных клеев
▫️материалов для химическо-механической полировки пластин
▫️транс-1.2-дихлорэтилена уровня 8N

По тридцати одной позиции ТЗ на разработку и производство уже готовы. Работы по всем тендерам должны быть завершены до 31-го декабря 2026.

Минпромторг обещает поддержать проводимые тендеры деньгами в размере до 4.8 млрд рублей.
Работы по организации в России производства материалов для микроэлектроники начались еще ранее, например, еще в 2023 году Минпромторг заказал НИР на разработку и постановку на производство особочистого гексафторида вольфрама, бромистого водорода и т.п.
В общем, работы идут.

@RUSmicro

📈 Микроэлектроника. Тренды. Кадры. Оценки

Кадровый кризис в полупроводниковой промышленности – не хватает 1 млн квалифицированных рабочих

Полупроводниковая промышленность быстро растет, сталкиваясь со значительной нехваткой рабочей силы. Доступность квалифицированных специалистов, особенно инженеров и руководителей, сокращается с тревожной скоростью, приводит Tom’s hardware оценки Semi.

Хотя у компаний и стран есть программы развития рабочей силы, они, по-видимому, недостаточны, чтобы избежать нехватки квалифицированной рабочей силы в ближайшие годы. Это может привести к нехватке 1 млн сотрудников к 2030 году.

По оценкам SIA только в США будет не хватать 67 тысяч работников. В Европе дефицит будет выше – до 100 тысяч специалистов, в АТР – более 200 тысяч. Кроме того, к 2030 году отрасли потребуется не менее 100 тысяч менеджеров среднего звена и 10 тысяч руководителей высшего звена. Учитывая нехватку кадров в отрасли, придется привлекать менеджеров из других секторов, не слишком представляющих себе специфику микроэлектроники.

В 2024 году продажи в полупроводниковом секторе достигли $627,6 млрд, что на 19.1% больше, чем годом ранее. Сохраняются прогнозы продолжения роста спроса, но кадровые проблемы могут создавать сложности.

Нехватка специалистов связана с тем, что все меньше студентов за рубежом поступают на университетские программы, связанные с полупроводниками или инженерией. В Германии, например, число студентов STEM сократилось на 6.5% в 2021 году. В 2018 году в Германии было чуть менее 82 тысяч студентов – электротехников, в США степень бакалавра по электротехники получили 13 767 человек.

Происходит быстрое старение рабочей силы в отрасли. В США треть специалистов по полупроводникам – люди в возрасте 55 лет и старше. В Германии похожая ситуация – треть работников планируют выйти на пенсию в следующем десятилетии. Меняется характер работы. В Европе работодатели отдают приоритет экспертизе в области ИИ и ML, а не традиционной архитектуре систем. Разработка встроенного ПО становится более востребованной, чем проектирование аналоговых или цифровых схем.

Это усиливает конкуренцию за квалифицированных кандидатов. По данным Semi, 92% руководителей технологических компаний сообщают о трудностях с наймом. Это вызывает рост текучести кадров. В частности, в 2024 году ожидалось, что текущую работу сменят 53% работников, в 2021 году такие планы имели 40% работников. Чаще всего стимулами к смене работы являются плохие возможности для карьерного роста (34%) и отсутствие гибкости на рабочем месте (33%).

Чтобы решать кадровые проблемы многие компании работают над укреплением своей репутации, как работодателей. В частности, компании стараются улучшать условия оплаты труда, помогать сотрудникам в достижении баланса между работой и личной жизнью, обеспечит условия для карьерной мобильности. Несмотря на предпринимаемые усилия, 60% старших менеджеров отмечают, что полупроводниковые компании отстают по привлекательности от крупных технологических брендов. Сравнительно новый тренд – работников нанимают на основе реальных навыков и способностей, а не на основе академической «родословной» или отраслевого бэкграунда. Старших менеджеров стараются привлекать из смежных секторов – разработки ПО и промышленной автоматизации.

В 2025 году в США запустили инициативу под названием Workforce Partner Alliance, которая будет финансироваться в рамках выделенных Национальным центром полупроводниковых технологий $5 млрд. Будут выделены гранты в размере от $0.5 млн до $2 млн для 10 программ развития рабочей силы.

Много внимания уделяют стратегиям удержания. Здесь на передний план выходят обеспечение возможностей карьерного роста и гибких условий труда. В настоящее время женщины занимают лишь 17% технических должностей в полупроводниковом производстве, что ниже среднего показателя в 23% по промышленности в целом.

@RUSmicro