group-telegram.com/RotFront_su/17317
Last Update:
По задумке обучение полезно для завода и работников. Но если читать внимательно, польза не очевидна.
Весь документ составлен расплывчатыми фразами.
Везде пестрят бесконечные «соответствие требованиям профессии», «повышение уровня квалификации», «улучшение качества продукции», «повышение производительности труда».
Также много «необходимостей», «предположений» и «свободных форм».
Составитель прямо-таки напирает на «рациональную переподготовку» и «вторые (смежные) профессии». Здесь заметен интерес начальства взвалить на рабочего две, а то и три программы обучения.
Требований к знаниям, квалификации и подготовке самих членов комиссии нет. Кто может входить в её состав неясно. Видимо, начальство с двумя высшими образованиями юриста и финансиста будет оценивать знания и приёмы работы на станках с ЧПУ.
Ведь совершенно понятно, что члены комиссии будут сплошь выразители воли заводского руководства.
Не стоит думать, что обучаемым действительно дадут новые знания. Ведь это очередной рычаг в борьбе против самих обучающихся.
С другой стороны, это сможет побудить рабочих и инженеров взяться за самообразование и коллективно выйти на путь развития себя самих»
Самообразование — это хорошо. Но только в том случае, если ведется в интересах работника, а не работодателя.
Работодателю нужны сотрудники, освоившие «смежные профессии». Ведь каждый такой сотрудник может заменить двух или трех, за небольшую прибавку к зарплате.
А чтобы этого не произошло, самообразование нужно направить на изучение своих прав и способов самоорганизации коллектива.
А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
