Forwarded from Портрет человека
Картонное воскресенье
Либо тысячи людей очень любят картонные коробки, либо в Гонконге огромное количество хорошо одетых бездомных. Примерно такое впечатление может возникнуть у неподготовленного туриста, если он прогуляется в воскресный день по одному из самых дорогих городов мира.
Во многих парках, общественных пространствах, в тени лестниц наземных переходов, под эстакадами и просто на обочинах — повсюду можно увидеть людей на привале. Чем дальше от центра, тем проще и без того неприхотливый быт отдыхающих. У кого-то из всех удобств только картонка, зонтик, да кофта под голову вместо подушки.
Такое явление можно встретить только на муниципальной территории города. В частном секторе такое безобразие недопустимо, туда этих любителей картона не допускают.
Так проходит единственный в неделю выходной день у горничных, нянечек, сиделок и просто помощниц по дому. В основном это приезжие из Филиппин и Индонезии. Такие гастарбайтеры получают $500–600 в месяц и проживают в квартирах вместе со своими работодателями.
Покидать место работы разрешается в трех случаях: поход за продуктами, прогулка с детьми хозяев в парке и… в выходной день. Находиться домработницам в воскресенье на месте работы нельзя, своего жилья у них нет, поэтому на улицы Гонконга единовременно выходит более ста тысяч домработниц. И на фоне огромных небоскребов то тут, то там, появляются ряды палаток и картонных подстилок.
Те, кому пока силы и здоровье позволяют, отрываются по полной, если, конечно, есть настроение. Со стороны они счастливы и довольны: поют в караоке, танцуют, собирают посылки с вещами для родственников. Но а кто-то уже просто отсыпается на картонке в тени. Тут же паразитирует мелкая торговля, и конечно, предлагаются услуги по переводу денег на родину.
А вечером, чтобы пойти на очередную шестидневку, девушки будут вынуждены возвращаться в свои тесные комнаты и углы. В квартиры их работодателей.
А куда им еще идти? Их дом далеко — вернуться туда слишком дорого, а жить там не на что. В Гонконге у них ничего нет, кроме работы. Снимать квартиру чудовищно дорого. А на мой вопрос, почему не взять на один день номер в отеле и не отдохнуть на нормальных кроватях, все сначала долго смеялись, а потом лаконично отвечали — ту экспенсив.
Почему-то эти слова знакомы рабочим людям любой национальности. Слишком дорого, чтобы иметь своё жильё. Слишком дорого, чтобы поехать к семье. Слишком дорого, чтобы не уезжать из дома на заработки, соглашаясь на любые условия. Но есть и другой «интернационал» из тех, кто с рождения не произносил подобных фраз, и кровно заинтересован в том, чтобы положение людей труда оставалось стабильным и неизменным в лучшую сторону.
Одна из женщин в беседе со мной рассказала, что она живет так уже 35 лет. В центр она давно не ездит, а каждое воскресенье сидит на картонке в переходе и вяжет всякое для внуков. Раз в год можно съездить на родину, но это довольно дорого.
И конечно, нам возразят, что нужно учиться, расти над собой, чтобы все дороги в жизни оказались открытыми, а не только их обочина. Но честно говоря, я лично не уверен, смог бы я научиться чему-то хорошему в свободное от работы время, проводя его под открытым небом, или в тесной комнате с десятком таких же соотечественников. В ожидании очередного трудового дня сурка, и постоянно беспокоясь о том, что нужно выслать денег семье, внести платёж по ипотеке, оплатить счета за лечение и так далее.
В наш цифровой век доступно любое образование, куча онлайн курсов, в конце концов всё есть на Ютьюбе, запрещенном и осужденном. Хватит ныть, сиди и учись! Верь в себя и мысли позитивно! Жаль, бедные гастарбайтеры с Филиппин, из Индонезии, из Средней Азии или Африки с Европой и обеих Америк не знают этого простого рецепта успеха… Или всё-таки с этим рецептом каши не сваришь?
#МыслиВслух #Гонконг
Подписаться на канал
Либо тысячи людей очень любят картонные коробки, либо в Гонконге огромное количество хорошо одетых бездомных. Примерно такое впечатление может возникнуть у неподготовленного туриста, если он прогуляется в воскресный день по одному из самых дорогих городов мира.
Во многих парках, общественных пространствах, в тени лестниц наземных переходов, под эстакадами и просто на обочинах — повсюду можно увидеть людей на привале. Чем дальше от центра, тем проще и без того неприхотливый быт отдыхающих. У кого-то из всех удобств только картонка, зонтик, да кофта под голову вместо подушки.
Такое явление можно встретить только на муниципальной территории города. В частном секторе такое безобразие недопустимо, туда этих любителей картона не допускают.
Так проходит единственный в неделю выходной день у горничных, нянечек, сиделок и просто помощниц по дому. В основном это приезжие из Филиппин и Индонезии. Такие гастарбайтеры получают $500–600 в месяц и проживают в квартирах вместе со своими работодателями.
Покидать место работы разрешается в трех случаях: поход за продуктами, прогулка с детьми хозяев в парке и… в выходной день. Находиться домработницам в воскресенье на месте работы нельзя, своего жилья у них нет, поэтому на улицы Гонконга единовременно выходит более ста тысяч домработниц. И на фоне огромных небоскребов то тут, то там, появляются ряды палаток и картонных подстилок.
Те, кому пока силы и здоровье позволяют, отрываются по полной, если, конечно, есть настроение. Со стороны они счастливы и довольны: поют в караоке, танцуют, собирают посылки с вещами для родственников. Но а кто-то уже просто отсыпается на картонке в тени. Тут же паразитирует мелкая торговля, и конечно, предлагаются услуги по переводу денег на родину.
А вечером, чтобы пойти на очередную шестидневку, девушки будут вынуждены возвращаться в свои тесные комнаты и углы. В квартиры их работодателей.
А куда им еще идти? Их дом далеко — вернуться туда слишком дорого, а жить там не на что. В Гонконге у них ничего нет, кроме работы. Снимать квартиру чудовищно дорого. А на мой вопрос, почему не взять на один день номер в отеле и не отдохнуть на нормальных кроватях, все сначала долго смеялись, а потом лаконично отвечали — ту экспенсив.
Почему-то эти слова знакомы рабочим людям любой национальности. Слишком дорого, чтобы иметь своё жильё. Слишком дорого, чтобы поехать к семье. Слишком дорого, чтобы не уезжать из дома на заработки, соглашаясь на любые условия. Но есть и другой «интернационал» из тех, кто с рождения не произносил подобных фраз, и кровно заинтересован в том, чтобы положение людей труда оставалось стабильным и неизменным в лучшую сторону.
Одна из женщин в беседе со мной рассказала, что она живет так уже 35 лет. В центр она давно не ездит, а каждое воскресенье сидит на картонке в переходе и вяжет всякое для внуков. Раз в год можно съездить на родину, но это довольно дорого.
И конечно, нам возразят, что нужно учиться, расти над собой, чтобы все дороги в жизни оказались открытыми, а не только их обочина. Но честно говоря, я лично не уверен, смог бы я научиться чему-то хорошему в свободное от работы время, проводя его под открытым небом, или в тесной комнате с десятком таких же соотечественников. В ожидании очередного трудового дня сурка, и постоянно беспокоясь о том, что нужно выслать денег семье, внести платёж по ипотеке, оплатить счета за лечение и так далее.
В наш цифровой век доступно любое образование, куча онлайн курсов, в конце концов всё есть на Ютьюбе, запрещенном и осужденном. Хватит ныть, сиди и учись! Верь в себя и мысли позитивно! Жаль, бедные гастарбайтеры с Филиппин, из Индонезии, из Средней Азии или Африки с Европой и обеих Америк не знают этого простого рецепта успеха… Или всё-таки с этим рецептом каши не сваришь?
#МыслиВслух #Гонконг
Подписаться на канал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Общались с рабочими, раздавали листовки, обсуждали условия труда.
Большинство сотрудников завода — работники подрядной организации, оформленные как самозанятые вахтовики. Среди них много мигрантов и пенсионеров.
В целом они довольны условиями труда, хотя работают недолго — чаще всего по 2–3 месяца.
О правах знают мало: не понимают, что такое ДМС, не задумываются о больничных. Листовки брали охотно, проявляли интерес.
Среди работников встречались и те, кто устроен по трудовому договору.
Усталые, с замученными лицами, они шли с проходной. Говорили о регулярных штрафах, изношенном оборудовании и постоянных поломках.
Отмечали, что труд на линии тяжёлый и однообразный. К руководству относятся сдержанно, без особого доверия, но и без открытого негодования.
Женщины, особенно те, кому до пенсии осталось 3–4 года, боятся участвовать в активных действиях, надеются просто «дотянуть».
Одна из них сказала, что передаст листовку родственникам, работающим в прокуратуре. Сказала без угроз, с надеждой, что они смогут помочь. Доверия к каким-либо организациям у неё нет.
Профсоюза на заводе, по словам самих рабочих, нет».
Уважаемые сотрудники хлебозаводов! Все еще продолжаете работать и молчать, надеясь, что «пронесёт»?
А если не пронесёт?
Если завтра травма? Если уволят без объяснений?
Никто вам не поможет. Никто, кроме вас самих.
Пока не поздно. Пока руки целы. Пока еще есть возможность отстоять свои трудовые права.
Не знаете, как? Пишите нам на [email protected], @rabkor_rtf или @rtf_msk.
Подписывайтесь на РТФ
#хлебозавод #наша_работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from «ЕДИНСТВО» Независимый профсоюз крановщиков
🚑 Несчастные случаи происходят c крановщиками не только на стройках.
🔸 Недавно на Уралмашзаводе в Екатеринбурге погибла крановщица. По данным прокуратуры, женщина переходила с одного пролета на другой по рельсам, предназначенным для передвижения мостового крана. И в момент перехода ей отрезало ногу. От полученных травм крановщица скончалась на месте.
🔎 Сейчас в деле разбирается прокуратура. И, естественно, ищут ответственного за технику безопасности.
🔸 Думаем, вы и сами знаете, как собственники выходят сухими из воды в подобных «несчастных случаях». Если нет – обратите внимание на недавний эпизод из того же региона.
✊ Мы призываем не надеяться и не молиться, что «в этот раз пронесет», а объединяться и защищать свои трудовые права коллективно. Ведь заранее принятые меры снижают риск несчастного случая. А это гораздо лучше, чем срочно исправлять ситуацию, когда уже похоронят кого-то из ваших коллег.
🔸 Недавно на Уралмашзаводе в Екатеринбурге погибла крановщица. По данным прокуратуры, женщина переходила с одного пролета на другой по рельсам, предназначенным для передвижения мостового крана. И в момент перехода ей отрезало ногу. От полученных травм крановщица скончалась на месте.
🔎 Сейчас в деле разбирается прокуратура. И, естественно, ищут ответственного за технику безопасности.
🔸 Думаем, вы и сами знаете, как собственники выходят сухими из воды в подобных «несчастных случаях». Если нет – обратите внимание на недавний эпизод из того же региона.
✊ Мы призываем не надеяться и не молиться, что «в этот раз пронесет», а объединяться и защищать свои трудовые права коллективно. Ведь заранее принятые меры снижают риск несчастного случая. А это гораздо лучше, чем срочно исправлять ситуацию, когда уже похоронят кого-то из ваших коллег.
Е1.ру
На Уралмашзаводе погибла крановщица. Ей отрезало ногу во время работы
Рассказываем, что известно о ЧП
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В бытовых вагончиках и возле них, где мы переодевались, всегда разбросаны окурки, грязь, остатки пищи на углах и бродячие животные.
В соседнем вагончике начальство развернуло кухню, хотя условий для этого не было. Повара мыли посуду в каких-то вёдрах. Воду меняли изредка. Кто-то из моей бригады даже не брезговал там питаться.
Однажды на обеде один мужик начал сходить с ума прямо у нас на глазах: его лицо краснело, а сам он становился невменяемым. Он взял нож и начал угрожающе ходить мимо строителей. Никто не пострадал. Мы не стали его сильно винить: кто же останется в своём уме, если тебя используют за копейки 24/7?
А в другой раз на небоскрёбе один парень очень эмоционально разговаривал со своей девушкой по телефону. После звонка его буквально трясло от злости. А затем он спрыгнул с 10-го этажа вниз и разбился насмерть.
Как-то мы всей бригадой, как обычно, выходили со стройки домой через КПП. Но тут охранники нам сказали:
— Теперь этот выход только для начальников и инженерно-технических специалистов. Обычным работягам проходить здесь запрещено. Выходите вон там, — и охранник указал пальцем на проход за километр.
Как нам потом объяснили: жильцы соседних домов пожаловались на наш внешний вид: он им не нравился.
И с тех пор у нас было два выхода: один для уважаемых людей в пиджаках, а другой для нас, рабочего быдла.
Однажды утром я готовился выполнять опасные высотные работы. И тут мастер сказал:
— На соседней стройке погибли двое рабочих. Кое-какой трос не выдержал, и они разбились о землю.
Эти погибшие ребята делали как раз ту работу, которую сегодня должен делать я. И ведь никто из нашего начальства даже не попытался учесть чужие ошибки, никто ничего не перепроверил и не исправил.
Мне в тот момент стало страшно. От безысходности.
И я подумал: «Почему мы должны умереть ради того, чтобы кто-то побыстрее завершил стройку?»
Не знаете, как? Пишите нам на [email protected], @rabkor_rtf или @rtf_msk.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Недавно пришли новые вводные на проведение экзамена. Вот самые интересные:
После сбора работ: протоколы оформлены, отсканированы, начинается их загрузка в систему РЦОИ (Региональный центр обработки информации). Это происходит уже в конце дня.
Диалог в нашем чате был примерно такой:
Начальник пункта проведения экзамена:
— Коллеги, нас не приняли. Экзамен перенесли на завтра.
— Как? Почему?
— Потому что специалисты РЦОИ ушли домой.
Учителя:
— Это возмутительно!
— Пускай попробуют поработать под камерами, да и ещё на жаре!
— Ужас!
— Как обычно учителей ни во что не ставят.
Да, коллеги. Кто-то умеет ценить своё рабочее время, а кто-то нет.
Пока мы, учителя, разобщены, пока не понимаем, что наши интересы тесно связаны друг с другом, а наша сила — в единстве и сплоченности коллектива, нам только и остаётся возмущаться в чатах.
Задумайтесь и давайте действовать!»
Экзамен — это стресс не только для учеников, но и для учителей. Проведения экзамена, отчёты, потом отправка результатов — всё это огромная работа, за которую практически не платят.
Почему учителя идут на это? Кто-то боится начальства. А кто-то только ради учеников готов работать по 8 часов за 300 рублей.
В итоге региональные власти скидывают с себя «лишние» расходы: зарплата учителей формируется из регионального бюджета. А Минпросвещения отчитывается о минимальной нехватке организаторов.
Удобно всем. Кроме учителей, на чьих плечах всё это держится.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Махачкала. Работницы МУП «ЖЭУ № 12» обратились к ВрИО главы города с жалобой на задержку заработной платы.
Причина: неоплата услуг по договорам техобслуживания. Из-за этого у предприятия возникли сложности со своевременной выплатой зарплаты. Сообщается, что большинство сотрудников «относятся к ситуации с пониманием».
Красноярск. Компания ЕТК не выплачивает зарплаты сотрудникам. Сотрудники направляют обращения в прокуратуру. Ранее сотрудники уже обращались в СМИ в связи с сокращением работников и невыплатой им заработной платы.
Винзили, Тюменская обл. Сотрудники АО «СтальМост» обратились в прокуратуру с жалобой на задолженность по зарплате. Прокуратура провела проверку. Права 1137 работников восстановлены, задолженность по заработной плате в размере более 63 млн рублей погашена.
Красноярск. Водители мусоровозов объявили забастовку из-за сокращения зарплаты. Водителям снизили зарплату на 15%, инженерам — на 20%.
После огласки в СМИ, а также направленного сотрудниками письма в прокуратуру, руководство компании отменило решение о снижении зарплаты.
Пенза. Работникам ОАО «Пензхиммаш» два месяца не платят зарплату.
Прокурор провёл встречу с сотрудниками предприятия и пообещал, что прокуратура будет «держать ситуацию на контроле».
Бельгия. Сотни рейсов отменены в брюссельских аэропортах Завентем и Шарлеруа из-за пятой за год всеобщей забастовки в знак протеста против предложенных федеральным правительством реформ пенсионной системы.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Допустим, вы опытный специалист с 10-летним стажем. Каковы ваши шансы получить должность ведущего инженера или руководителя отдела? Близки к нулю.
Зарплаты здесь строго иерархичны:
Позиции от главного спеца — неприступная крепость для «чужаков».
Даже если вы годами работаете в компании и идеально подходите на повышение, место достанется куму Пете, который не разбирается в специфике отдела, не имеет профильного образования. Но является племянником замдиректора или крестником начальника управления.
Как это работает?
«Добровольный» перевод: вам вежливо предложат перейти в другой отдел. Отказ? Ждите проблем.
Давление через СБ: после «беседы» со службой безопасности ваш контракт внезапно станет «непродляемым».
Фиктивные конкурсы: вакансию опубликуют для галочки, но за день до собеседования объявят, что «место уже занято внутренним кандидатом».
Почему молчат?
Страх. Увольнение в Алабуге — не просто потеря работы. Это клеймо «неблагонадёжного», которое закроет двери всех заводов зоны.
Круговая порука. Руководители покрывают родственников: замдиректора продвигает зятя, тот — свояка, и так по цепочке.
А можно ли прорваться?
Единицы, кто занял высокий пост без связей, обязаны этим либо таланту (который закрывает провалы «кумовьёв»), либо беспринципности (готовности принимать правила игры).
Но даже они — пешки. Как только понадобится место для «своего», их выдавят.
Не верьте в «исключения».
Если вам предложили руководящую должность без связей, спросите себя: «Зачем я им?» Скорее всего, вы нужны как «горящая» галочка в отчёте или временный щит от проверок.
А ещё под предлогом трудоустройства в Алабугу могут направить «работать в новых регионах». Так что 1000 раз перечитывайте все контракты.
Ваша карьера зависит не от навыков, а от близости к «хозяевам жизни».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Рассказывает Профсоюз работников торговых сетей (ПРТС):
Профсоюз неоднократно отмечал неэффективность «горячей линии» «Магнита» в решении возникающих проблем работников.
«Горячая линия» организована работодателем. А значит, работать будет в интересах работодателя, а не сотрудников.
Что же делать сотрудникам?
Не рассчитывайте на «горячую линию».
Объединяйтесь и начинайте сообща отстаивать свои права и интересы!
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM