✅ Учебник из прошлого, в котором детей учили мыслить, а не зубрить, на Пикабу ⁠⁠

🔵 Разбирал старую библиотеку деда и наткнулся на потрёпанную книжку — «Логика» Сергея Николаевича Виноградова, 1947 год. Учебник для средней школы. Да-да, вы не ослышались: логику преподавали в школах. Как таблицу умножения. Как правила правописания.

Открыл из любопытства — и завис на три часа.

Там нет формул, интегралов или заумных терминов. Вместо этого — простые примеры из жизни: как отличить факт от мнения, как строить умозаключения, как не попасться на уловки софистов. Детям объясняли, что такое «круг в доказательстве», почему «после этого» — не значит «вследствие этого», и как распознать манипуляции в споре.

А потом вспомнил, как ко мне на день рождения пришёл племянник-девятиклассник. Сидим, болтаем, и он выдаёт: «Дядя, а почему в TikTok все кричат, что Земля плоская? Они же вроде не дураки?».

Попробовал объяснить про критическое мышление, аргументы, логические ошибки… Смотрю — глаза стеклянные. «Нас этому не учат», — пожимает он плечами.

И тут я осознал: этому НЕ УЧАТ. Вообще. Нигде. Ни в школах, ни в институтах (если ты не философ).

Мы живём в эпоху фейков, хайпа и кликбейта, где эмоции давно победили разум — но базовым навыкам анализа нас не учат. А ведь когда-то учили! По таким вот учебникам.

🔵 Представляете, каким был бы мир, если бы каждый выпускник школы:

🔘 Отличал причинно-следственную связь от совпадения;
🔘 Видел подмену тезиса в споре;
🔘 Понимал, почему «все учёные жулики» — это ложное обобщение?

Может, тогда не было бы толп, воющих у подъездов на тему «вакцины — чипизация», или людей, тратящих последние деньги на «гуру», которые «научат, как за три дня разбогатеть на крипте»?

Этот учебник Виноградова — как машина времени. Он доказывает: логика — не удел профессоров, а инструмент выживания в мире, где информация бьёт со всех сторон.

🔵 И самое страшное — мы добровольно от этого инструмента отказались.

Подписывайтесь на РТФ
#чтопочитать

☕️ Удобно, когда есть такой переводчик. Но лучше самим научиться понимать этот язык.

Подписывайтесь на РТФ

У наблюдаемой вселенной есть границы, а у жадности начальства — нет.

💬 О том, где взять денег на индексацию зарплат, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 На еженедельном совещании с участием главных специалистов собственник озвучил следующее:

«В апреле планируется индексация заработной платы всем работникам завода на 20%. Разумеется, деньги на это повышение нужны немалые. И где их взять? — подвёл он присутствующих ИТР к главной мысли:

🔵Деньги на данное повышение нужно заработать. А заработаете их вы!»

Расчёт простой:

🔘 затраты, необходимые для повышения зарплаты на 20% будут поделены между всеми структурными подразделениями;
🔘 каждый ИТР получит свою цифру, дабы он изыскал возможности экономии финансов в размере расходов на индексацию.

Если же этот руководитель не изыщет таких возможностей, то индексации зарплаты вверенное ему подразделение в следующем году не увидит.

Таким образом руководство перекладывает на плечи ИТР собственную задачу и пытается устраниться от ответственности.

🔵 На том же совещании главбух предприятия заявила о необходимости повысить производительность труда.

Но ведь повышение производительности тоже не бесплатно. Для него необходимы затраты на модернизацию материально-технической базы, на развитие и совершенствование технологического процесса.

Но кажется, она имела в виду не производительность, а интенсивность – обычную потогонку.

Через оптимизацию штата это можно устроить без всяких затрат. На нашем предприятии такое любят».

🔵 От Редакции

Что тут прибавить? Даже такую гарантированную ТК РФ крошечную подачку работник может получить не всегда.

Найдутся тысячи причин, чтобы не повысить зарплату. В том числе могут сделать виноватыми инженеров и линейных руководителей.

Можно, конечно, подвязать потуже штаны или поискать другую работу.

🔵 А можно всем коллективом организованно забрать то, что причитается по закону.

Не знаете, как? Напишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О работе консультантом в сети DNS #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Мне 19 лет. Работаю в DNS консультантом. За свой скромный опыт работы (менее полугода) увидел то, чего не ожидал увидеть. Хотя прекрасно знал, что такое возможно.

Систематическое снижение ЗП из года в год. Коллега, работающий лет 20 в продажах, говорил, что в 2016 году зарабатывал в 2 раза больше. Другие сотрудники это видят, но не знают, что с этим делать.

Вынужденно становишься хреновым консультантом. С опытом понимаешь, что продать телефон выгоднее, чем продать условную стиралку за те же деньги.

Ведь продавая телефон, ты максимум за него что-то расскажешь и включишь. А со стиральной машиной сложнее. После покупки её нужно снять с витрины, упаковать, спустить до машины и погрузить.

А заплатят тебе за стиралку ровно то же, что и за телефон. Ибо платят фиксированный процент от цены проданного товара.

Пропадает смысл консультировать людей.

🔵 Тебе становится это просто невыгодно. В идеале уделить человеку максимум 5-10 минут и идти к следующему. Но по доброте душевной делаешь работу, которую не обязан, ведь тебе за неё не платят.

Из-за того, что компания оптимизирует всё, что можно, люди пытаются заработать иначе, так сказать, «мимо кассы». Начиная от платного спуска бытовой техники до машины, и заканчивая наклейкой плёнок чуть дешевле обычной цены за наличку или на карту.

Всё, что можно слевачить — левачится. Но даже с такими обходами системы не всегда шибко зарабатываешь. По словам коллег, в других магазинах техники почти то же самое.

В филиале, где я работаю, практикуется продажа б/у техники под видом новой. Если вы берёте телефон до 15 тысяч, то есть вероятность, что им пользовались. Зарядки/кабеля/роутеры и всё в этом духе тоже может быть б/у.

Терпеть такое отношение со стороны компании я не хочу и не буду. Поэтому планирую увольняться. Пытался направить коллег на сопротивление, но люди пока готовы только поговорить, но не действовать.

🔵 От Редакции

Рыночная «оптимизация» превращает человека просто в функцию. Из консультанта человек превращается в цифру эффективности продаж.

Но человек понимает, что «эффективно» не значит хорошо. А если он будет работать хорошо, то просто не сможет себя прокормить. Тогда наступает отрешённость от своего труда. Человек превращается в «говорящее орудие», в раба.

Нельзя любить труд, результаты которого тебе не принадлежат. Но можно заставить работодателя хотя бы нормально его оплачивать.

Не знаете, как? Напишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

📆 Геометрия Лобачевского: мир, где расходятся параллельные прямые

23 февраля 1826 года Николай Лобачевский доложил об открытии неевклидовой геометрии:

🔵 Через точку, лежащую вне прямой, можно провести бесконечно много параллельных линий».

Революционное заявление. Проверять его, конечно же, не стали.

Однако в геометрии Лобачевского было не только рациональное, но и практически значимое зерно. Впрочем, позже его заслуги признали.

А до Лобачевского рулила евклидова геометрия.

Евклид развивал учение пифагорейцев. Они брали за основу сущего монаду — целое, абстрактно выраженное в единице. Философия и математика тогда не разделялись. Богом стало число — начало всего. Абсолютная единица. Стройная и прямая, как прямые на плоскости Евклида.

Но ко временам Лобачевского пришло время что-то менять. Стало сложно оперировать инструментарием геометрии Евклида над, например, поверхностью седла.

🔵 Как раз в пространстве «сёдел» и работает геометрия Лобачевского. Такое пространство называется гиперболическим. Это искривлённое пространство Евклида.

В нём параллельные прямые расходятся, как ветви деревьев, а сумма углов треугольника всегда меньше 180°. Прямые вовсе не прямые, а кривые. Это кратчайшие пути в кривом мире.

Лобачевский доказал: геометрия — не абсолют, а инструмент. И если объекты реального мира изменились, то надо развить и инструмент.

Его работы повлияли на:

🔘 Общую теорию относительности;
🔘 Квантовую физику — многомерные модели пространства;
🔘 Криптографию — алгоритмы на основе неевклидовых систем.

Лобачевского при жизни считали безумцем. Сегодня его имя носит лунный кратер и математическая премия.

🔵 Нет ни одной области математики, которая когда-нибудь не окажется применимой к явлениям реального мира» (Н. Лобачевский).

Разные области математики решают разные задачи в интересах человечества. И цитата Лобачевского верна не потому, что математика создаёт мир, а наоборот, выходит из него.

Но чтобы лучше понять мир, учить надо не только математику.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

☕️ Эффективный метод решения проблем

Подписывайтесь на РТФ

⚡ Иркутск, Карелия и Приморье выступают против «грабительских тарифов на электроэнергию»

22 февраля митинг прошёл в Иркутске. Он собрал около 1000 человек. В аналогичной акции в Петрозаводске, по разным данным, поучаствовали от 100 до 500 человек. В Приморье 4,4 тыс. человек подписали петицию на имя президента.

Везде люди требуют... Нет, не снижения цен на электричество.

🔵 Граждане настаивают на отмене дифференцированного тарифа, согласно которому больше платит тот, кто больше потребляет.

Тариф разрабатывался для борьбы с майнингом. Однако, как утверждают организаторы санкционированных «народных» протестов, в результате массово страдают жители частных домов с электрическим отоплением.

🔵 Разумеется, требования граждан поддержали местные власти — от депутатов до губернаторов.

Например, сообщается, что первым вопрос о несоответствии тарифов реальной жизни поднял губернатор Иркутской области Игорь Кобзев. И добился того, что период применения увеличенных в 1,8 раза лимитов электропотребления длится теперь с сентября по май, а не с января по апрель.

Коллегу поддержал губернатор Приморского края Олег Кожемяко. Он направил обращения в правительство РФ и Госдуму с просьбой пересмотреть тарифы на электроэнергию.

И «наверху» услышали!

21 февраля (за день до митинга в Иркутске) премьер-министр РФ Мишустин подписал постановление правительства, обязывающее регионы до 1 марта изменить тарифы в пользу потребителей и осуществить перерасчёт.

Остаётся только порадоваться за майнеров граждан, чьи проблемы правительство с подачи местных властей решает «ещё вчера».

❔ А почему это не работает с зарплатами, ценами в магазинах, обновлением коммунальных сетей? Как думаете? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

В России действуют особые экономические зоны (ОЭЗ). Компании этих зон платят меньше налогов.

💬 О положении рабочего в передовой ОЭЗ «Алабуге» #нампишут #ртф_рабкоры

Особая экономическая зона (ОЭЗ) «Алабуга» — это территория в Татарстане с низкими налогами и дешёвым доступом к инфраструктуре. Здесь работают десятки предприятий, а также «Алабуга Политех», готовящий для них кадры.

Зарплаты и соцпакет выше среднего. Но при этом: временные договора, ненормированный график работы, давление со стороны начальства и отсутствие реальной стабильности.

Немного про «Алабуга Политех».

Работа и учёба 7 дней в неделю, жёсткая система оценок, физические нагрузки — всё это ложится на плечи молодых, часто несовершеннолетних, ребят. Многие не выдерживают и уходят уже на первых курсах. И это правильно. Такая система не должна существовать.

Я не против развития. Я за то, чтобы это развитие было честным и справедливым по отношению к тем, кто его обеспечивает — к нам, работникам.

Работа в Алабуге выглядит привлекательно. Но давайте смотреть правде в глаза: за всё, что нам здесь дают, нам приходится платить своим временем, здоровьем, нервами.

Да, в основном у нас график 5/2 с 8 до 17. Но кто из нас не задерживался на работе или не выходил в выходные? За это дают дополнительные дни к отпуску. Но разве это компенсирует усталость и время, которое мы могли бы провести с семьей или просто отдохнуть?

Начальство, особенно мелкое, боится потерять свои места и часто действует в интересах тех, кто выше.

И главное, всё это временно: временные договора, которые могут не продлить в любой момент — это нестабильность. Это ловушка, которая держит нас в напряжении. Через несколько лет всё может измениться, и мы останемся у разбитого корыта.

Но если мы начнём поддерживать друг друга, изучать свои права и делиться опытом, у нас будет шанс что-то изменить. Кроме нас это никто не сделает.

🔵 От Редакции

Большие прибыли компаний ОЭЗ — это не только экономия на налогах. Это, в первую очередь, эффективная эксплуатация рабочих. Для её усиления им подходят любые пути.

🔵 Но изменения действительно зависят только от нас.

Добиться их можно только организованно, объединившись в профсоюз.

Как организовать профсоюз, читайте на нашем сайте или обращайтесь за консультацией в нашу юридическую службу.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Инфослужба РТФ отвечает на вопросы читателей

Каждые 10 дней мы представляли вашему вниманию сводку аварий и травм на производстве и коммунальных аварий. И хотим поделиться с вами результатами изучения обратной связи за 17 месяцев работы проекта и ответить на самые частые вопросы.

🔘 Зачем собирается данная статистика? Тем более, что множество случаев в неё не попадает.

Разумеется, эта статистика далеко не полная. Мы не можем отследить все сообщения из всех открытых источников. К тому же, не все происшествия попадают в СМИ.

Но этой статистики достаточно для понимания, что плохая работа коммунальных служб и пренебрежение охраной труда — это проблемы не одного какого-то региона или предприятия.

Эта общая системная проблема, имеющая одну и ту же причину: стремление власти и бизнеса экономить на нуждах и безопасности простых людей.

🔘 Зачем собирать такую статистику по регионам, близким к боевым действиям? Ведь там причины аварий иные?

Вовсе нет. Ведь, несмотря на опасность, люди вынуждены жить и работать в этих регионах. Почему? Всё по той же причине: организация массовой эвакуации — затратное мероприятие. К тому же, кто-то должен приносить прибыль хозяевам расположенных в опасных регионах предприятий.

🔘 Отслеживаем ли мы ситуации в дальнейшем: устранена ли авария или нарушение? Как быстро? Каков норматив по устранению и успели ли в него уложиться?

В большинстве случаев не отслеживаем. Однако огромное количество ситуаций и тот факт, что со временем их не становится меньше, говорят о том, что своевременное и надёжное устранение причин — очень редкое исключение.

🔘 Какое отношение имеет эта статистика к самоорганизации рабочих?

Самое прямое. Именно отсутствие самоорганизации как на предприятиях, так и по месту жительства, позволяет властям и бизнесу безнаказанно закрывать глаза на нарушения, приводящие в итоге к авариям.

🔘 Чей заказ отрабатывает РТФ, когда собирает такую статистику?

Заказ трудящегося большинства. Чтобы убедиться в этом лично, приходите в РТФ и включайтесь в работу.

🔵 Все, кто считает сбор, анализ и обработку новостей важной и интересной деятельностью, кто чувствует в себе силы и желание участвовать в этой работе вместе с нами — пишите свои предложения в комментариях и присоединяйтесь к проекту Инфослужба РТФ.

Подписывайтесь на РТФ
#присоединяйся

«ЗАШКВАР от МАГНИТА», 9 серия

Профсоюз работников торговых сетей (ПРТС) в очередной раз напомнит об особенностях перевода сотрудников на электронный документооборот. А также расскажет:

🔘 О том, что за использование вашего телефона и услуг связи по работе вам положена компенсация;
🔘 Об инвентаризациях, ревизиях и о том, кто обязан в них участвовать, а кто нет;
🔘 О том, что не стоит пытаться задержать воришек, рискуя собственным здоровьем. Охрана имущества компании — проблема компании, а не ваша.

Знайте свои права и умейте ими пользоваться!

Подписывайтесь на РТФ

☕️ Хотите поднять зарплату?

Не ходите просить её поодиночке. Требуйте коллективно!

Подписывайтесь на РТФ

💶 Молочные фермы Татарстана оцифровывают ради счастья коров и прибыли.

Семь агрохозяйств ввели у себя систему для удалённого контроля работы фермы. Система включает в себя:

🔘 оснащение помещений камерами;
🔘 видеоаналитику от МТС;
🔘 доильные аппараты со специальными счётчиками и датчиками.

Вся информация о работе фермы в режиме реального времени будет поступать владельцу.

Владелец сможет отслеживать, как влияют на надои рацион и условия содержания. А также выявлять и фиксировать нарушения в работе операторов.

❔ Цифровые технологии входят во все сферы жизни человека. Они не устают и не отвлекаются. Их применение облегчает контроль за работой фермы. Казалось бы, сплошные плюсы?

Не для всех.

Да, владелец оцифрованной фермы, возможно, получит больше молока и увеличит выручку.

А вот работник столкнётся с круглосуточным надзором. Что заставит его трудиться интенсивнее за те же деньги.

🔵 Каждый деловой атлант стремится извлекать максимальную прибыль. Чем больше прибыли, тем эффективнее бизнес. А значит, он более конкурентоспособен. И крах в ближайшие годы не грозит.

Но способов наращивать прибыль не так много.

Можно укрупнять производство. Но это требует существенных вложений, отдача от которых будет не сразу.

А можно найти способ заставить сотрудников работать больше и/или интенсивнее. За ту же плату или с небольшой прибавкой.

🔵 Этот дополнительный труд без дополнительных затрат и есть истинный источник прибыли.

Так что технологии помогут татарстанским предпринимателям выдоить досуха не только бурёнку, но и работника.

Подписывайтесь на РТФ
#новости #основа

🌍 В каких условиях для нас сегодня пекут хлеб? Про это #нампишут работники производителя хлеба №1 в России.

🔵Чтобы тесто не пригорало к формам, их смазывают маслом. Формы нужно чистить по графику, чтобы не образовывался нагар. Это приводит к простою оборудования и потере прибыли.

Формы устанавливают в люльки. По регламенту в печь можно загружать до 100 люлек с тестом, но загружают в 2,5 раза больше. Начальство категорически запрещает уменьшать загрузку. И требует повышать температуру до 250°С, чтобы ускорить выпечку и производить больше продукции.

При температуре выше 180°С растёт риск возгорания масла в формах. И периодически возникают локальные пожары. Сигнализация не срабатывает. Эвакуироваться не разрешают. Работаем в дыму. Только самоспасатели помогают.

Самим вызвать пожарную службу невозможно. Так как под предлогом соблюдения правил качества пищевого производства и санитарных норм запрещено носить телефоны.

🔵 При этом на стенах плесень. Есть крысы и тараканы. Они не влияют на пищевой продукт?

Недавно на участке подготовки теста упала дежа. Это стальной чан для замеса теста и выбраживания опары. К счастью, никого не задело.

Для упаковки хлеба используется давно устаревшая машина. Она прокатывает термоусадочную плёнку и спаивает её края. Но при пайке выделяются ядовитые испарения. А вентиляции нет. Работать невыносимо.

И работников не хватает. Нанимают аутстафферов. Они не числятся в штате. Приезжают по запросу. Но теперь уже работают ежедневно. Как правило, это ребята с Ближнего Востока без медицинских книжек. Язык не знают.

Штатных работников тоже «очень просят» выходить на «подработку». Зарплата состоит из оклада и премии. Премию могут снизить по любому поводу. А за «подработку» платят больше. Хотя оплату могут задержать или недоплатить»

🔵 От Редакции

Пока рабочие терпят, начальники экономят. Но с этим можно и нужно бороться. И лучше вместе.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

⚡ В Бийске рабочего насмерть завалило грунтом

20 января погиб рабочий-монтажник. Он обрезал трубы для подачи воды. Обвалился грунт, и человека не стало.

Проводятся следственные мероприятия. Прокуратура обещает наказать виновных, если обнаружит чью-то вину.

🔵 В комментариях в местном паблике сообщают, что трагедия произошла на территории «Бийского олеумного завода» («БОЗ»)

В 2020 году «БОЗ» стал филиалом «Завода имени Я.М.Свердлова». Заводы ведут обширную деятельность: от оптовой торговли стройматериалами до оборота наркотических средств.

В конце 2023 года «БОЗу» выделили 15 млрд рублей. Планировалось расширение производства и 30% увеличение зарплат рабочим.

После анонса о выделении средств появились новости об уходе директора Петра Переведенцева.

Кстати, в 2013 году, когда он управлял заводом впервые, был осуждён за покушение на растрату государственного имущества.

❔ Как думаете, пошла ли какая-то часть из выделенных 15 млрд на обеспечение безопасности труда?

Уважаемые рабочие! Если есть малейший риск несоблюдения требований безопасности даже в мелочах, не беритесь за исполнение задачи! Даже если начальство очень просит/требует.

🔵 Не лезьте на лестницу без страховки. Не работайте без перчаток, если они положены. Если что-то может на вас свалиться, требуйте устранить потенциальную угрозу.

Возвращаться домой с работы мы должны живыми и не менее здоровыми, чем на неё пришли!

Подписывайтесь на РТФ
#новости

Работа деятелей культуры должна не только отражать настоящее, но и учить, наставлять и воспитывать. Поэтому труд людей из творческой и культурной сферы важен. Особенно, если речь идёт о детях.

Общество нуждается в высоком уровне культуры. Поэтому создаёт условия для обучения, работы и профессионального роста для работников культуры. Распространяет их труды.

💬 Сегодня расскажем #как_разлагалась_сталь в культурной сфере на примере киностудии «Киевнаучфильм».

В 1941 году киностудия выделилась в отдельное объединение из Киевской кинофабрики. И сразу эвакуировалась в Ташкент. Где выпускала образовательное и агитационное кино для Красной армии.

В 1944 году студия вернулась домой. Через 15 лет основали мультипликационный цех «Киевнаучфильма».

Там выпустили сериал про казаков, мультфильмы про Айболита, Алису, капитана Врунгеля и тот самый «Остров сокровищ»!

А помните одуванчик с толстыми щеками и Капитошку? Тоже работа мультипликаторов «Киевнаучфильма», помимо научно-популярной кинематографии и киножурналов.

Дети засматривались фильмами о космосе и вселенной, животных, медицине и первой помощи, истории и о множестве других интересных и полезных вещей!

🔵 Но в 1992 году всё изменилось.

Мультипликационная студия отделилась. Стала называться «Укранимафильм». Едва сводя концы с концами, она существовала до 2019 года. Затем её остатки присоединили к «Центру Довженко» – национальному киноархиву.

Кинематографическая часть студии превратилась в «Национальную кинематеку Украины». Она знаменита циклом документалок «Неизвестная Украина».

Официально цикл «является яркой, наглядной, убедительной и доходчиво снятой киномонографией по истории Украины». А на деле — обычная пропаганда, снятая в интересах правящей верхушки.

Тут и скифы-пахари, и доисторическое казачество, и вывернутые наизнанку отношения Хмельницкого с Москвой. Гоголь представлен предателем национальной культуры, зато Петлюра — героем, и многое другое.

В 2015 году «Кинематека» пережила банкротство. Чем занимается теперь, неизвестно.

❔ Почему же раньше культурная жизнь сеяла разумное, доброе, вечное, а сегодня является только инструментом для манипуляции общественным мнением?

Подписывайтесь на РТФ
#как_разлагалась_сталь

☕️ А вы кем были бы в «России, которую они потеряли»?

Подписывайтесь на РТФ

🌍 После нескольких забастовок достигнуто соглашение между Samsung Electronics и профсоюзом NSEU

Первая в истории компании Samsung забастовка прошла 7 июня 2024 года.

Эту однодневную забастовку организовал профсоюз National Samsung Electronics Union (NSEU). В его состав входит 36 тыс. человек. Это 30% всей рабочей силы корпорации в Корее.

Компания не пошла навстречу сотрудникам. Поэтому следующим шагом стала трёхдневная забастовка с 8 по 10 июля.

Договорённости так и не были достигнуты. Поэтому 10 июля профсоюз NSEU продлил трёхдневную забастовку и объявил её бессрочной.

🔵Бастующие требовали:

🔘 повышения базовой заработной платы на 5,6%;
🔘гарантированный выходной в день основания профсоюза;
🔘 компенсации экономических потерь из-за забастовки.

Руководство Samsung Electronics соглашалось лишь увеличить заработную плату на 5,1%.

После 25 дней забастовки сотрудники вернулись на работу. Однако профсоюз NSEU заявил, что если компания не пойдёт на уступки, «забастовки продолжатся, но не будут носить систематический характер».

🔵 Только к 2025 году, после нескольких раундов переговоров, удалось достичь предварительного соглашения между Samsung Electronics и профсоюзом:

🔘 увеличение зарплат сотрудников на 5,1% в 2025 году;
🔘 каждый сотрудник Samsung получит 30 акций компании (на сумму примерно 1,2 тыс. $);
🔘 дополнительные бонусы, которые можно потратить на покупку товаров Samsung в онлайн-магазине.

🔵 Голосование членов NSEU по этому соглашению пройдёт с 28 февраля по 5 марта.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

Недавно мы писали о трагедии, произошедшей в шахте предприятия «Уралкалий».

💬 Возможно, это произошло из-за плохой работы службы по охране труда? Что думают люди об этой сфере и её специалистах, #читаемкомменты_ртф

🔵Охрана труда деградирует, но не только из-за экономии атлантов. Деградация образования привела к дефициту грамотных кадров.

Видел, как 30-летний мастер электровозного цеха в локомотивном депо не мог ответить на вопросы по электрической схеме локомотива. На вопрос: Как ты проверяешь качество ремонта? - он ответил: У Юры спрашиваю. Юра – это опытный и более возрастной слесарь 6 разряда.

В другом месте та же ситуация с системами вентиляции. Инженеры, способные проводить расчёты, уволились по старости.

🔵 По многим вопросам нанимаются сторонние организации. Они через раз дурят заказчика и берут цифры расчётов с потолка. Если нет грамотных специалистов, никто не проверит. Иногда даже неправильно копируют/вставляют исходные данные. Это нередко встречается при экспертизах промышленной безопасности на опасных объектах»

🔵Работа по профессии инженера по охране труда сейчас свелась к составлению огромного массива малополезных документов и обучений. В 90% случаев это фиктивные документы, не отражающие реальность.

Но даже достоверные сведения текущей ситуации не помогут.

Травматизм будет расти, несмотря на наличие красивой папки с «Оценкой рисков» или 1000 записей в «Реестре обученных» Министерства труда. Потому что рабочие из-за недобора совмещают по 3 профессии, а инженеры и мастера сами малограмотны.

Раньше в инженеры по ТБ брали «отставных» производственников. Теперь молодых девушек обучают дисциплине «техносферная безопасность». Учат вести журналы по учёту журналов и правильно проставлять коды в актах формы Н-1.

Общался с такими инспекторшами ГИТ. Ни дня не работали на заводе, но ездят на проверки. Лет через 10 придумают нам ещё парочку ГИС, в которые мы будем забивать ещё несколько видов «обучений».

Есть, что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#читаемкомменты_ртф

🌍 Курьеры компании «Самокат» (Чебоксары) объявили забастовку. Компания ответила угрозами и увольнениями

Оплата и условия труда в Чебоксарском «Самокате» — одни из худших по России. Но и тут начальство умудряется находить возможности для экономии.

Так, за месяц ставка за заказ дважды необоснованно снижалась — с 35 до 30, а потом и до 25 рублей. Раньше такая ставка была возможна только летом. При этом надбавка за погоду (10 руб. к заказу) начисляется далеко не всегда.

Кроме того, с начала года курьерам запретили брать попутные заказы. В результате бывает, что 2-3 курьера могут ехать в один и тот же дом, каждый со своим заказом. Потому что так распорядилась автоконсоль, которая выдает заказы.

24 февраля курьеры с трёх складов сообщили руководству о своих претензиях и не вышли на смены, фактически объявив забастовку.

Вечером представитель «Самоката» в личных сообщениях начал рассылать курьерам угрозы и требовать сдать всех зачинщиков. Угрозы курьеров не напугали.

🔵 Тогда компания приступила к репрессиям.

Несколько человек были уволены. Причём даже те, кто не имел отношения к забастовке:

🔘 Курьер из Саратова был уволен просто за то, что состоял в чате, где общались курьеры из Чебоксар;
🔘 Курьер, взявший больничный 21 февраля, 25-го обнаружил свою учётную запись заблокированной;
🔘 Товароведа заставили написать заявление «по собственному» за то, что он состоял в беседе, где курьеры планировали забастовку.

Через «Линию заботы» компания собирает информацию о недовольных: курьерам звонят с вопросами о работе руководства.

Руководство запросило списки всех, кто не вышел на работу 24 февраля. Возможно, для занесения в «чёрный список» «Самоката».

Введён запрет на сообщения и реакции в общем чате курьеров. Удалён чат для взятия смен в Чебоксарах.

🔵 О главном «зачинщике» курьеры всё же сообщили руководству:

🔵 Уважаемый «Самокат»! Всех не уволить. Ведь главный зачинщик происходящего — это вы с вашим желанием выжать все соки из курьеров и оставить им лишь немного средств на выживание».

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения