Недавно мы писали о положении и амбициях низовых руководителей.
💬 О том, как сами трудящиеся позволяют руководству свои амбиции реализовать, #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Начальство, являясь наёмными работниками, предают (и продают) интересы трудящихся за перспективы, за деньги и разные плюшки.
Рабочие допускают нарушения дисциплины по своему слабоволию. А начальство использует это в своих интересах.
Начальство сначала попустительствует мелким проступкам, а потом перетаскивает такого работника на свою сторону и использует, чтобы разбить рабочий коллектив. Мол, я к тебе лицом и ты меня не подводи.
Где-то нужно переработать, выйти в выходной, просто промолчать лишний раз, не поддерживать возмущение коллег.
У начальства это называется «работа с людьми». Создаются рычаги влияния, выстраивается система сдержек и противовесов в рабочих коллективах.
Значит, для отстаивания прав рабочему мало одной сознательности. Рабочий должен быть грамотным, разбираться в иерархии организации, быть психологом, тонко чувствовать состояние коллектива, понимать внутренние мотивы того или иного поступка начальника или коллеги.
🔵 Но рабочие не хотят вникать во всё это. Люди желают жить легко. И сегодняшняя пропаганда ловко играет на этой человеческой черте.
В результате через незначительные нарушения рабочий фактически позволяет выключить себя из рабочей борьбы».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Рабочие допускают нарушения дисциплины по своему слабоволию. А начальство использует это в своих интересах.
Начальство сначала попустительствует мелким проступкам, а потом перетаскивает такого работника на свою сторону и использует, чтобы разбить рабочий коллектив. Мол, я к тебе лицом и ты меня не подводи.
Где-то нужно переработать, выйти в выходной, просто промолчать лишний раз, не поддерживать возмущение коллег.
У начальства это называется «работа с людьми». Создаются рычаги влияния, выстраивается система сдержек и противовесов в рабочих коллективах.
Значит, для отстаивания прав рабочему мало одной сознательности. Рабочий должен быть грамотным, разбираться в иерархии организации, быть психологом, тонко чувствовать состояние коллектива, понимать внутренние мотивы того или иного поступка начальника или коллеги.
В результате через незначительные нарушения рабочий фактически позволяет выключить себя из рабочей борьбы».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Почему представители АО «Тандер» боятся профсоюза и убеждают работников не вступать в него?
А в социальных сетях в подконтрольных АО «Тандер» группах не обсуждают хронические проблемы компании.
Об этом и не только рассказывает Профсоюз работников торговых сетей (ПРТС)
📼 в 13 серии «ЗАШКВАР от МАГНИТА»
Объединяйтесь и организованно отстаивайте свои права!
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
А в социальных сетях в подконтрольных АО «Тандер» группах не обсуждают хронические проблемы компании.
Об этом и не только рассказывает Профсоюз работников торговых сетей (ПРТС)
Объединяйтесь и организованно отстаивайте свои права!
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
VK Видео
ЗАШКВАР от МАГНИТА. 13 СЕРИЯ
Среди подростков и молодежи зашквар — это некое позорное действие, осуждаемое обществом. Зашкваром могут называть поступки, вызывающие непонимание других людей. В названии видеосюжета слово "зашквар" используется исключительно только в описанном выше значении.…
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В этот день в 1972 году в Стокгольме состоялась Конференция ООН по проблемам окружающей среды.
На ней обсуждались глобальные экологические проблемы, была принята масса документов, создана Программа ООН по окружающей среде (UNEP, United Nations Environment Programme).
А в 2007 году к этому дню приурочили российский День эколога.
В России вопросы экологии пытаются решать на самом высоком уровне. Создаются федеральные проекты, проводятся форумы, организуются акции по уборке мусора и посадке ёлочек, на которые привлекают энтузиастов. На все эти мероприятия выделяется финансирование.
Но, несмотря на все усилия как в мировом, так и в российском масштабе, экологических проблем становится всё больше.
Прибыль можно извлечь из экологических программ и форумов. Но реальная экология — это всегда только издержки. Поэтому ей нет места в условиях рынка.
Экологов в России много. По экспертным оценкам около 300 тыс. специалистов. А есть ещё более 1000 общественных организаций, объединяющих миллионы граждан.
Экологи — это люди, которые пытаются не дать рынку убить нашу планету. Они работают за небольшие зарплаты, часто в тяжёлых условиях. А иногда и вовсе без зарплат, но с риском оказаться вне закона за то, что осмелились защищать свой небольшой кусочек природы.
А в это время «экологи» занимаются эффективным освоением экологических бюджетов и помощью бизнесу в борьбе с экологами. Например, к ним всегда можно обратиться за «правильной» экологической экспертизой.
Спасибо вам, товарищи экологи, за ваш нелёгкий труд, благодаря которому на нашей планете всё ещё можно жить!
Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Нередко на просторах Интернета нам встречаются #отбитые_вакансии.
Может, на китайском рынке труда ситуация получше?
💬 Вот такую вакансию обнаружили товарищи из Китая
🔵 Требуется менеджер (переводчик) на проект строительства китайско-киргизской железной дороги.
Условия:
🔘 Возраст – 30 лет.
🔘 Зарплата до вычета налогов – 21 000 юаней (примерно 230 000 рублей).
🔘 Трудоустройство – неофициальное. В первый год заключается договор с неизвестной компанией, занимающейся переводами. Со второго года – с другой компанией со стороны. Но не напрямую с нанимателем.
🔘 Соцстрахование выплачивается только в Китае, а не в Киргизии, где предстоит работать.
🔘 График работы – 6 дней в неделю, а отдых – 2 дня. (Это как?)
🔘 Больничный лист не предусмотрен. Отпуск по индивидуальным причинам считается прогулом.
Остаются вопросы:
🔘 30 лет – разве это не дискриминация по возрасту?
🔘 Неясно, как начисляется зарплата. И сколько из указанной суммы – премии и прочие начисления за KPI.
🔘 Раз трудоустройство неофициальное, то работника можно оставить без премий и компенсаций. И легко уволить.
🔘 И что делать, если человек все же заболеет или столкнется с производственной травмой?
❔ Хотели бы устроиться на такую работу?
Подписывайтесь на РТФ
#Китай
Может, на китайском рынке труда ситуация получше?
Условия:
Остаются вопросы:
Подписывайтесь на РТФ
#Китай
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Всего за период зафиксировано 60 аварий*.
*Статистика подготовлена Инфослужбой РТФ по данным из открытых источников.
14.05 Омск, разлив кипятка
16.05 Кузбасс, тысячи жителей без воды и электричества
16.05 Омская обл., разрушается трасса
19.05 Омск, 4 дома без электричества
19.05 Бийск, горит полигон ТБО
13.05 Краснодар, 17 домов без горячей воды
17.05 Волгоград, часть города без горячей воды
18.05 Ростов-на-Дону, 2 района без воды
19.05 Симферополь, часть города без света
20.05 Калмыкия, посёлок без воды
13.05 Петрозаводск, 2 района без электричества
14.05 Ленинградская обл., провалился асфальт
14.05 Ленинградская обл., несколько поселков без электричества
14.05 Калининград, износ труб
16.05 Калининград, улицы без горячей воды
16.05 Калининград, аварии на теплотрассе
18.05 Петрозаводск, дома без горячей воды
18.05 Ленинградская обл., 3 поселения без света
19.05 Архангельск, прорыв труб
19.05 Калининград, дома без горячей воды
12.05 Курган, засор канализации
13.05 Челябинская обл., прорыв канализационного коллектора
14.05 Сургут, авария на электросетях
12.05 Москва, прорыв трубы
12.05 Липецк, прорыв трубы
12.05 Воронеж, авария на водоводе
12.05 Белгород, прорыв водопровода
16.05 Муром, пожар на котельной
17.05 Липецк, дома без холодной воды
20.05 Воронеж, провал на коллекторе
20.05 Смоленская обл., авария на сетях водоснабжения
11.05 Уфа, дом без света
12.05 Саратов, дома без воды
12.05 Уфа, 9 домов без воды
12.05 Нижний Новгород, потоп в здании
13.05 Казань, 60 000 человек без света
13.05 Уфа, 6 домов без воды
13.05 Саратов, поселок без воды
14.05 Тольятти, около 240 домов без электричества
15.05 Уфа, 2 района без горячей воды
16.05 Саратов, тысячи жителей без воды
16.05 Саратов, поселок без электричества
17.05 Саратовская обл., 4 500 жителей без воды
19.05 Пермь, разлив сточных вод
19.05 Саратовская обл., 2 поселка без холодной воды
19.05 Пенза, дома без холодной воды
19.05 Уфа, 20 домов без воды
20.05 Самара, авария на сетях
20.05 Уфа, дома без горячей воды
20.05 Саратов, поселок без холодной воды
18.05 Назрань, перебои с водой
13.05 Биробиджан, дома без воды
14.05 Анадырь, частичное отключение электричества
15.05 Сахалин, район без воды
16.05 Благовещенск, прорывы трубопровода
17.05 Приамурье, около 400 домов без электричества
20.05 Чита, дом без горячей воды
15.05 Белгородская обл., атаковано несколько населенных пунктов
16.05 Белгородская обл., атаковано несколько населенных пунктов
17.05 Белгородская обл., атаковано несколько населенных пунктов
Подписывайтесь на РТФ
#сводки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Когда единство — сила.
💬 О мотивации к коллективным действиям #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Хотел поблагодарить РТФ за мотивацию к действию.
Я собрал свой коллектив и обсудил необходимость повышения заработной платы, с чем все, конечно, согласились.
Мы написали письмо с просьбой повысить заработную плату на 20%, в котором указали экономическое обоснование и выгоды для работодателя (с точки зрения потерь в случае, если мы начнём искать другую работу, а также потенциальной пользы от продолжения нашего сотрудничества).
🔵 С 1 июня зарплату повысят — соответствующее распоряжение уже вышло».
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Я собрал свой коллектив и обсудил необходимость повышения заработной платы, с чем все, конечно, согласились.
Мы написали письмо с просьбой повысить заработную плату на 20%, в котором указали экономическое обоснование и выгоды для работодателя (с точки зрения потерь в случае, если мы начнём искать другую работу, а также потенциальной пользы от продолжения нашего сотрудничества).
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM