✅ Скачивай, печатай и распространяй!

Распространил листовки? Пиши и присылай фото на [email protected] или @rabkor_rtf.

#хлебозавод #наша_работа

Кадровый вопрос сегодня стоит остро. Не менее остро стоит вопрос квартирный. Можно ли вместе решить две проблемы одновременно?

💬 Но рынок нашёл выход: компенсация ипотеки. Как это работает, #нам_пишут #ртф_рабкоры:

🔵 Вот такую «замануху» в виде дополнительной кабалы под предлогом помощи предлагает начальство Кировского филиала ПАО «Т Плюс».

В целях удержания квалифицированного персонала рассматривается возможность реализации «Программы компенсации затрат по ипотеке». Программа предполагает возмещение затрат на ипотечное кредитование в размере 12 500 руб. ежемесячно.

Правда, в случае увольнения по собственному желанию раньше, чем через пять лет после последней выплаты, не меньше половины суммы придется вернуть.

Кроме того, вернуть выплаты придется, если работник получит дисциплинарное взыскание. Или комиссия внезапно «найдёт» несоответствия в документах».

❔ Удержит ли такая «забота» квалифицированных специалистов в «Т-плюс»?

Или может, на сказочные вакансии без указания зарплат или с зарплатами «от 21 тыс. руб.» наймут новых не менее квалифицированных рабочих?

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

☕️ Неожиданно…

Подписывайтесь на РТФ

💬 О травматизме на хлебозаводе #нампишут #ртф_рабкоры
 
🔵 На моём хлебозаводе работники постоянно рискуют здоровьем.

Совсем недавно мой коллега получил травму ноги.

Руководство сразу начало давить, чтобы в травмпункте он сказал, что травму получил дома, иначе лишат премии за нарушение охраны труда — ведь, мол, сам виноват, был неосторожен.

🔵 А как тут быть осторожным, если оборудование на заводе старое, работников не хватает, и тебя ставят на всё подряд?

Про обучение и речи нет: пришёл в кабинет, поставил подпись — свободен.

Главное — помни, что за малейшее нарушение или «косой взгляд» будет штраф.

🔵 Вот и мой коллега пошёл на поводу: сказал, что дома упал с лестницы, и потом сидел на больничном без премии.

Таких случаев полно.
Работники не знают своих прав, а потому в стрессовой ситуации принимают решения, выгодные начальству.

В результате пострадавший не получает никакой компенсации и лечится за свой счёт, а работодатель не устраняет нарушения.

Этот круг травм и ран будет продолжаться, пока его не остановишь.

А как остановить?

🔵 Нужно отказываться от опасной работы до тех пор, пока работодатель не устранит угрозу.

Об этом нужно сообщить в письменной форме и попросить письменно уведомить об устранении опасности».
 
🔵 От Редакции:
 
Откажется от работы в подобных условиях один рабочий — могут отказать ему. Откажется весь коллектив — сдастся руководство.

Лучше всего действовать сообща.

Объединяйтесь с коллегами!

🔵 Только солидарность способна помочь рабочим разорвать замкнутый круг нарушений.

Получили травму? Памятка — на нашем сайте. 

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #хлебозавод

🌍 Маленькая победа рабочих Мьянмы над гигантом рынка

Мьянма — далеко не самое безопасное место на планете: 4 года Гражданской войны, стихийные бедствия.

Однако даже в таких условиях люди находят в себе силы отстаивать свои трудовые права.

🔵 Так, 6000 рабочих обувной фабрики Tsang Yih в Янгоне — производителя всемирно известных кроссовок Adidas — решились на забастовку.

До протеста их зарплата составляла всего около одного доллара в день — вдвое меньше официального прожиточного минимума в стране.

«Мы ждали, что кто-то нам поможет, но ничего не менялось. Поэтому мы решили действовать сами», — поделилась одна из участниц протеста.

Работодатель просил остановить забастовку, обещал «решить вопрос в течение пяти дней», однако рабочие не поверили — и правильно сделали. 

Забастовка была продолжена, а перед работодателем замаячила новая угроза  — коллективное увольнение.

Угроза оказалась действенной.

🔵 Зарплату подняли вдвое — ровно до уровня прожиточного минимума, как и требовали бастующие.

Мы уверены: потребовали бы больше — получили бы больше.

Но и эта победа уже огромна!

Помните: защитить рабочих может только одно — солидарность самих рабочих.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

🌍 Индустрия на износ. Как устроен мир, в котором одежда стоит дёшево, а труд — ещё дешевле

Первые швейные машинки стали одним из символов промышленной революции, когда ручной труд сменялся автоматическим.

13 июня 1790 года англичанин Томас Сейнт запатентовал первую швейную машину.

🔵 Поэтому 13 июня считается неофициальным днём рождения швейной машинки.

Дальше началась гонка за скоростью, чтобы преуспеть на стремительно растущем рынке одежды.

Изобретали машинки, делавшие 100 стежков в минуту. Затем 200, 300.

К 1863 году компания Singer продавала уже по 20 тысяч машин в год.

Со временем швейные машинки ушли из домов. Мы привыкли покупать готовую одежду.

❔ Но где и как теперь производится эта одежда — особенно та, что стоит недорого?

Там, где труд швеи дешевле всего. Сегодня это — страны Азии, прежде всего Бангладеш.

Страна — на втором месте в мире по экспорту текстиля.
Бангладеш — одно из беднейших государств планеты. Люди здесь работают по 6 дней в неделю, живут на фабриках, в антисанитарии и без прав. Используется детский труд. О технике безопасности никто не вспоминает.

В 2013 году в столице страны рухнула швейная фабрика «Rana Plaza». Погибли 1130 человек, пострадали 2500. В основном — женщины и дети. Причина — здание было не предназначено для промышленного использования.

В ноябре 2023 года в стране прошла крупнейшая забастовка. Швеи требовали повышения зарплаты — с $75 до $209 в месяц.

Из-за протестов закрылись десятки фабрик. Паника охватила глобальные бренды: «Gucci», «H&M», «Gap», «Zara», «Calvin Klein», «Tommy Hilfiger», «WalMart». Причина — дешевая рабочая сила, на которой держится модная индустрия, внезапно стала не такой дешёвой.

В ответ на протесты с позволения модных брендов их поставщики начали судебные разбирательства против 36 протестующих. Ещё 40 тысяч находились под угрозой ареста. Власти угрожали им пустыми ордерами на арест, куда можно вписать любое имя.

По данным за 2024 год борьба рабочих швейной промышленности Бангладеша за свои права продолжалась.

❔ Как думаете, отмечают ли в Бангладеш день швейной машинки?

#в_этот_день
Подписывайтесь на РТФ

☕️ Студенты! А ну-ка, уработайтесь вусмерть!

Зачем вам скучная учëба и какая-то там профессия?

Когда есть шанс заполучить айфон, велосипед и кроссовки!

❔ А разве молодëжи ещё что-то нужно?

Подписывайтесь на РТФ

💬 О важности коллективной борьбы #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Совсем недавно довелось пообщаться с коллегой с соседнего хлебозавода. 

Сначала говорили про семью, про футбол, про машины. Но как только разговор коснулся работы — эмоции захлестнули.

🔵 Оказалось, что на его подмосковном заводе нет доплаты за вредность. А ведь человек работает у самой печи, при постоянной высокой температуре.

Сначала он не поверил, подумал, что я шучу. Но спустя немного времени стал расспрашивать с интересом.

Поговорили и про зарплату, и про оборудование, и про график, и про коллектив.

Спросил его, есть ли у них ДМС — он меня даже не понял. Пришлось объяснить, что у нас есть доступ к платной поликлинике за счёт работодателя.

К концу разговора он был откровенно возмущён.

Тогда я ему и сказал: доплата за вредность нам досталась по наследству, а вот ДМС мы выбивали силой.

Права не подносят на блюдечке с голубой каёмочкой. Их отстаивают в упорной борьбе.

🔵 Бороться с подготовленным и организованным работодателем эффективнее, когда есть сплочённый коллектив».

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #хлебозавод

📆 14 июня — день мебельщика

Вторая суббота июня — профессиональный праздник работников мебельной сферы.

Официально праздник не закреплен, но уже около 10 лет отмечается специалистами этого дела.

Мебель - это то, что создаёт наш повседневный комфорт, уют и безопасность. Удобное рабочее место сделает труд более продуктивным, а эргономичная кровать поможет лучше отдохнуть после насыщенного трудового дня.

Мастерски сделанная мебель - это искусство, которое живёт в веках.

К сожалению, сейчас многие вещи делаются не для того, чтобы они дольше служили людям, а так, чтобы быстрее и больше их продать.

🔵 Но ведь гораздо приятнее и пользоваться, и делать мебель, отталкиваясь от качества материалов, удобства и безопасности!

Этого мы вам и желаем, дорогие мебельщики!

Пусть ваш труд ценится. И пусть этот труд будет интересным и приносит удовольствие. Чтобы профессия была не конвейерной рутиной, а захватывающим ремеслом и искусством!

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

🤬 7️⃣ Восьмиклассник из Подмосковья оскорбил педагога — суд обязал его выплатить 30 тысяч рублей.

Конфликт, о котором пишут СМИ, — лишь верхушка айсберга. Восьмиклассник из подмосковной школы нагрубил учительнице химии, осыпал ее отборной бранью и демонстративно ушел с урока. Суд частично удовлетворил иск педагога, взыскав с подростка 30 тысяч рублей за моральный вред. Но главный вопрос не в деньгах, а в том, почему учителя вынуждены терпеть такое отношение и доказывать свое право на уважение через суды.

Что произошло?
Учительница спросила ученика, будет ли он вести себя прилично. В ответ услышала, чтобы ученика не трогали, не вызывали к доске, тогда всё будет нормально. После замечания о необходимости учиться подросток взорвался, обрушил на педагога поток оскорблений, хлопнул дверью и позвонил маме.

Извинения, принесенные позже, были формальными — во время урока, без раскаяния. Учительница не стала молчать: подала в суд, потребовав не только компенсацию, но и публичные извинения перед классом.

Почему это важно?
1. Хамство учеников — не «возрастное», а безнаказанное. Если школа и родители не реагируют на агрессию, дети воспринимают ее как норму.

2. Учителя — не «терпилы!» Педагог в этой истории не стала спускать ситуацию на тормозах. И правильно! Но сколько раз они предпочитают не связываться из-за страха конфликтов с администрацией или родителями?

3. Родители vs. школа: кто отвечает за воспитание? Мать подростка предложила 10 тысяч рублей — словно откуп. Но проблема не решается деньгами. Если дома ребенок не слышит слова «нет», школа обязана давать отпор.

Что делать в подобных ситуациях?
— Не игнорируйте хамство. Один инцидент — сигнал для беседы с классом, родителями, администрацией.
— Требуйте поддержки. Директор, профсоюз, правоохранительные органы — вы не одни.
— Фиксируйте нарушения. Заявления, видео, свидетельства — все это поможет в суде.
— Не бойтесь судиться. Этот случай — прецедент: учитель имеет право на уважение и защиту.

30 тысяч рублей — не победа. Победа будет, когда ученики поймут: учитель — не «обслуживающий персонал», кого за людей родители научили не считать, а педагог, которого нельзя оскорблять безнаказанно.

🏫 Уважаемые педагоги, не молчите! Ваше достоинство — не предмет торга!

💬 Почему «Магниту» не хватает людей?

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

💶 Сколько стоит твоё здоровье?

На хлебозаводах, кажется, сложилась циничная арифметика:

🔘 Изувеченная кисть — 700 тысяч рублей;
🔘 Палец — 500 тысяч;
🔘 Зрение — 300 тысяч.

Это не официальные расценки, а суммы, которые работодатели выплачивают по решению суда — когда дело доходит до разбирательства, и скрыть травму уже не удаётся.

Почему всё работает именно так?

🔵 Потому что бизнесу проще один раз выплатить компенсацию через суд, чем тратиться на системные изменения:

🔘 Модернизировать ветхое оборудование;
🔘 Обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты;
🔘 Ввести строгий контроль техники безопасности.

Хочешь вернуться домой живым и здоровым?

🔵 Скажи «нет» опасной работе!

Ты имеешь право:

🔘 Отказаться от выполнения работы в случае угрозы жизни или здоровью;
🔘 Требовать безопасные условия труда за счёт работодателя;
🔘 Требовать гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях.

Что делать при принуждении к опасной работе?

🔘 Напиши заявление об отказе от работы, указав причину;
🔘 Не приступай к выполнению обязанностей до устранения опасности и получения письменного уведомления об этом;
🔘 В случае давления со стороны работодателя зафиксируй факт принуждения в заявлении.

❗️ Помни: отказ от опасной работы не является нарушением трудовой дисциплины.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected], @rabkor_rtf или @rtf_msk.

Подписывайтесь на РТФ
#хлебозавод #наша_работа