💬 Как выживает один из Казанских университетов, #нампишут #ртф_рабкоры: тихие коридоры, «свои» и «чужие», проблемы без решения

🔵 В коридорах тишина по рабочим вопросам, но оживлённые разговоры про маникюр, выпивку и мебель дома.

Серьёзные дела буксуют: коллективу проще промолчать, чем пытаться изменить то, что кажется неизменным. Политика обсуждается шёпотом, маленькими кружками.

Начальство покровительствует отдельным людям, но это покровительство легко сменяется враждой. В итоге отношение к таким сотрудникам настороженное.

Руководство неэффективно: передаёт требования сверху, однако не предлагает решений. Интерес к реальному положению дел у самих вышестоящих слабый.

Ситуацию осложняет то, что в университете сложились целые «династии». Работает система личных обязательств: благодарность научным руководителям, чувство «долга» и вера в силу собственной порядочности. Всё это мешает трезво смотреть на положение дел. Люди словно надевают розовые очки.

Основные проблемы:

🔘 отказ оплачивать сверхурочные за чтение курсов;
🔘 занижение оплаты за курсы для производственников (до 60% уходит посредникам);
🔘 нехватка реактивов и рабочего оборудования — преподаватели часто сами покупают материалы, чинят приборы, моют посуду после лабораторных;
🔘 почти нет лаборантов;
🔘 инженеры заняты бумажной работой;
🔘 подготовка цифровых курсов не оплачивается, хотя требуется высокое качество, которому наша базовая подготовка не отвечает».

🔵 От Редакции

Все эти беды — симптомы одной болезни: рыночной.

Начальство интересует лишь сохранение своих тёплых мест. Которым ничего не угрожает, пока работа университета держится на энтузиазме отдельных сотрудников и доверии, которое они одалживают руководству в надежде на лучшее.

Но изменить ситуацию к лучшему может только организованное сопротивление всего коллектива.

🔵 Объединяйтесь и сообща заявите руководству о своих правах.

Не знаете, как? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, как оптимизация системы здравоохранения отражается на доступности медицинской помощи, #нампишут #ртф_рабкоры из Симферопольского района

🔵 Название посёлка я не указываю умышленно, потому что такая ситуация характерна и для других сёл Симферопольского района.

В нашем небольшом посёлке, где проживает около 150 человек, закрыли старый ФАП. Вместо него открыли новый — в соседнем посёлке, в 7 км от нас.

Выглядит он прекрасно: современный, с автономным генератором.

🔵 Но есть одна проблемка: работать там на постоянной основе некому.

Фельдшер трудится в более крупном посёлке с населением около 3500 человек, на расстоянии 10 км от нас, по совместительству ведёт приём в нашем ФАПе и обслуживает вызовы на выезде.

В результате попасть на срочный приём становится непросто.

Ежегодные профилактические осмотры с ребёнком — ещё одно испытание.

🔵 Казалось бы, с учётом столь сильного желания властей улучшить демографию, нужно сделать это мероприятие максимально доступным. Но, увы...

Поскольку дефицит врачей — не случайность, а системная проблема, попасть на приём к специалисту в нашем ФАПе невозможно — отправляют в районную больницу.

Но и туда попасть не так просто: только по записи через ФАП, которая проводится ОДИН раз в месяц.

При этом система часто даёт сбои, и люди, отстоявшие очередь на запись, уходят ни с чем.

На вопрос: «Что делать?» — в регистратуре лишь разводят руками, советуют приезжать и уговаривать врачей принять без записи.

И, казалось бы, новые ФАПы открываются — а становится ли медицина более доступной? Вопрос риторический...».

🔵 От редакции:

В условиях рыночной экономики государство избавляется от любых социальных гарантий, поскольку они являются финансовой обузой.

Единичные отремонтированные медучреждения — пыль в глаза общества.

Обеспечить всех граждан медицинской помощью или реально повлиять на демографическую ситуацию такие меры не способны.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

☕️ Начать трудовой путь — задача не из простых.

Вместо уверенного старта начинающие специалисты часто сталкиваются с бюрократией и равнодушием.

🔵 О том, с какими трудностями можно столкнуться при попытке устроиться в электродепо «Красная Пресня», — читайте здесь.

Подписывайтесь на РТФ

💶 Мы терпим — атланты богатеют

Доколе?

Подписывайтесь на РТФ

📆 20 июня — Всемирный день беженцев

Учреждён Генеральной Ассамблеей ООН в 2000 году для освещения проблемы беженцев во всем мире.

🔵 В этот день мы отдаем дань уважения силе, мужеству и стойкости людей, которые были вынуждены покинуть свою страну, спасаясь от конфликтов или преследований.

Сегодня беженцы, как никогда ранее, нуждаются в нашей солидарности. Это означает, что мы должны держать наши двери открытыми для них, отмечать их сильные стороны и достижения, а также помнить о проблемах, с которыми они сталкиваются.

🔵 Во многих благополучных странах так и поступают. Беженцам разрешают въезд, организуют для них лагеря, назначают пособия, предоставляют работу.

Все из сострадания к людям? Не совсем.
Беженцы — удобный многофункциональный инструмент.

Это бесправная, зависимая, а потому малооплачиваемая рабочая сила. Беженцы с хорошим образованием и ценными навыками — не редкость. Но платить им можно гораздо меньше, чем местным специалистам. Ведь человек, потерявший всё и оказавшийся в чужой стране, очень уязвим и согласится на любые условия.

О тех, кому не повезло найти хоть какую-то работу, позволяющую обеспечить себя самостоятельно, «заботится» государство. Насколько позволяет «нерезиновый» государственный бюджет.

Организованные властями лагеря для беженцев часто представляют собой гетто с ужасными бытовыми условиями. Необразованность и нужда обеспечивают в таких поселениях рост криминала. А когда криминал распространяется на улицы городов, в обществе растёт недовольство.

Местных возмущает, что их налоги тратятся на содержание чужаков, от которых одни проблемы. Это и рост преступности, и конкуренция на рынке труда.

Пышно расцветает ксенофобия. Прослойку бесправных, униженных людей легко обвинить во всех проблемах.

🔵Смотрите, они живут на наши налоги, занимают наши рабочие места, захватывают наши города. И вот-вот захватят всю страну. Ведь детей у них гораздо больше, чем у нас.

Это вызывает волну ответной агрессии, которая, в свою очередь, еще больше ожесточает местных. Появляются патриотические объединения, как бы защищающие «своих» от чужаков. И эта «защита» становится все более агрессивной.

Проблема только усугубляется.

🔵 Предлагаются различные варианты решения: от закрытия границ и высылки иностранцев до выделения еще большего финансирования. Но все они почему-то оказываются неэффективными.

Может быть, потому, что для решения проблемы нужно найти ее причину?

Что вынуждает людей бросать свои дома и отправляться в чужую страну? Что за напасть делает целые страны непригодными для жизни?

❔ Как думаете, существует ли лечение от этой болезни? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

💬 О силе коллективного голоса #нампишут #ртф_рабкоры
 
🔵 Начальство издало новый распорядок дня, по которому у нас оставался только один обед на полчаса, а остальные перерывы распределялись по всему дню (по чести сказать, получалось даже на 10 минут больше прежнего, но размазано).
 
Раньше было два обеда по полчаса, а на перекурах все друг друга подменяли — когда кому надо, линия не стояла.
 
Народ возмутился, так как новый распорядок неудобен, а оператор с грузчиком вовсе оставались без второго перерыва — их некем подменить.
 
🔵 Предложил всем вместе собраться и обсудить это с начальником.
 
Когда начальник подошёл, ему всё высказали — про несправедливость такого распорядка и неудобство. Пообещал подумать.
 
В итоге, нам пошли на уступки, а другая бригада, которая не пикнула, осталась жить по новому расписанию».
 
🔵 От Редакции:

Простое недовольство не приносит перемен. 

🔵 Молчит коллектив — руководство с легкостью вводит неудобные правила. Придай недовольству форму коллективного действия!

Важен каждый, даже самый крошечный, но совместный шаг на пути к справедливости.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры 

📼 Прибыль или традиции?

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

💬 О том, как отечественное предприятие превращается в типичный склад, #нампишут из Санкт-Петербурга

🔵 Рядом с моим офисом на глазах загибается «Северный свет». 100% отечественное производство люстр, бра и светильников.

Ранее у них были неприятности с Wildberries из-за резкого роста складских тарифов. Но предприятие выдержало.

На сайте всё чин чином: ассортимента море. Компания старая, опытная, ценник в рынке.

Со слов рабочего, причина закрытия завода — болезнь собственника. Семья продолжать его дело не планирует.

Производство занимает 3 000 м2 на живописном берегу Невы. Его превращают в складские помещения для сдачи в аренду.

Прямо сейчас демонтируют, грузят и вывозят станки. Работники «высвобождаются» на рынок...

Такой вот у нас «рост» промышленного производства.

Ситуация неимоверно злит. Не рыночная конъюнктура, не санкции, не пожар и не потоп.

🔵 Просто священное право частной собственности на средства производства, которое позволяет случайному дураку уничтожить завод ради лёгких денег.

Со мной этой историей поделился рабочий-мигрант, который 11 лет добросовестно и легально работал в цеху. Помимо мигрантов (ещё 4-5 человек), на заводе трудилось около десятка местных пожилых специалистов.

Мы часто общаемся, поскольку работаем на берегу Невы и вместе рыбачим.

Рыбалка объединила пёструю компанию из нескольких соседних бизнес-центров и промзон. Охранники, электрики, менеджеры, инженеры и мелкие бизнесмены делятся историями так же, как прикормом для рыбы».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🔵Компенсировать издержки сервис не может»

Сервис «Яндекс-такси» — он для того, чтоб деньги получать, а не решать проблемы таксистов.

Подписывайтесь на РТФ

📆 22 июня — День памяти и скорби

22 июня 1941 года в 3:15 утра фашистская Германия без объявления войны начала артиллерийский обстрел приграничных территорий СССР. Самолеты атаковали советские аэродромы, морские базы, города на глубину до 300 км от границы.

Так началась Великая Отечественная война, унесшая жизни почти 27 млн советских граждан.

Вся страна узнала о начале войны в 12 дня, когда по радио передали выступление наркома иностранных дел Вячеслава Молотова:

🔵Наше дело правое. Враг будет разбит. Победа будет за нами!

К вечеру 22 июня немецкие войска продвинулись от границы на 20-70 км. СССР нес тяжелые потери. Только в первый день войны было уничтожено около 1200 советских самолетов.

Тогда никто еще не знал, что дальше страну ждет почти 4 года кровавых битв, горя и боли. От голода, ран и холода в Ленинграде погибнет более миллиона человек. Многие сотни тысяч умрут на полях сражений, в концлагерях.

Война продлилась 1418 дней. И закончилась спустя почти 4 года полным разгромом Германии и ее союзников.

🔵Сегодняшняя дата должна напоминать о том, какие ужасы принесла фашистская идеология. И еще может принести, если не препятствовать ее взращиванию.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

Месяц назад мы писали о тренировочном ОГЭ в одной из Московских школ.

💬 О том, как проходит реальный экзамен, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Экзамены. Весна. Чудесная пора. Но не для всех. Многие школы сейчас — пункты сдачи ОГЭ.

Чаще всего учителей заставляют быть организаторами добровольно-принудительно, без каких либо доп. соглашений по оплате труда. Хотя учитель и организатор в аудитории — очень разные профессии и разные обязанности.

🔵 Как это выглядит?

В день экзамена регистрируются все, кто принимает участие в процессе. Это два организатора в аудитории (ответственный и помощник) плюс организаторы вне аудитории.

Личные вещи, телефоны, часы, еду сдаём в штаб.

В штабе распечатывают материалы к экзамену — 2-3 пачки листов. Раздаем их в аудитории.

Инструктаж детей. Старт в 10:00.

На входе детей проверяют металлоискателем. С собой должны быть паспорт, вода, черные ручки. Детям выдают комплекты КИМ и инструкцию. КИМ — это бланк ответов и задания.

Дети решают. Если ребенок хочет выйти, его записывают в ведомость.

Перерывов нет. Работаем под камерами.

Экзамен длится от 2 часов 30 минут до 3 часов 50 минут — зависит от предмета.

После окончания сдача материалов, заполнение протоколов.

🔵 И самое интересное. В аудитории 15 человек. Каждую работу сканируют и вносят в базу. Аудиторий от 8 до 18. Считайте сами, сколько работ загружать...

Раньше, когда работы просто сдавали, на сдачу аудитории уходило минут 15. Теперь цифровизация — ждешь минимум 25 минут. На ногах без отдыха.

Вот такая «любимая» весенняя пора для педагога».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 #новости_рабочего_движения 16-22 июня 2025 года

Набережные Челны. Работникам транспортной компании «Адреналин Сервис» полгода не платят зарплату. Люди обратились к правозащитникам и в СК. Следственный комитет начал проверку.

Петрозаводск. Молодые учёные Института леса Карельского научного центра написали открытое письмо генеральному директору КарНЦ РАН. Они рассказали, что не получили стимулирующих выплат, которые ранее приходили регулярно.

Ученые предупреждают, что эта ситуация может провоцировать отток научной молодежи:

«Зарплаты у продавцов в сетевых магазинах куда выше».

Нижневартовск. Сотрудники филиала компании «РН-Сервис» направили обращение президенту РФ. Нефтяники пожаловались, что их переводят на вахтовый метод работы и вынуждают покидать семьи.

Красноярск. Сотрудники психоневрологического интерната «Подсолнух» обратились к краевому депутату ЗС и в СМИ. Причина: резкое снижение уровня дохода. Администрация интерната комментарии по этому поводу не дает.

Сухобезводное, Нижегородская обл. Из-за угрозы закрытия скорой помощи в поселке на митинг вышли и медики, и пациенты. Скорую помощь смогли отстоять.

Никольск, Пензенская обл. Из-за невыплаты зарплаты сотрудникам ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла» возбуждено уголовное дело. Прокуратура выяснила, что работникам задолжали свыше 14 миллионов рублей.

Батайск, Ростовская обл. Сотрудники детского сада №28 «Изумрудный город» выступили с открытым обращением. Они утверждают, что заведующую садиком вынудили уволиться «по собственному желанию». Работники угрожают администрации массовом увольнении.

Норвегия. Профсоюзы договорились с Норвежской ассоциацией судовладельцев о повышении заработной платы, чтобы избежать забастовки на плавучих морских буровых установках.

Франция. Лувр временно закрылся: сотрудники отказались выходить на смену, ссылаясь на огромные толпы, нехватку кадров и «невыносимые» условия труда.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

📆 Чей это завод?

🔵 Недавно занесло нас с Мурзиком на Урал, в уютный городок Аша. Жители отапливают дома дровами и работают на металлургическом заводе.

Когда подъехали мы к проходной, сердце ёкнуло. Слабая надежда закралась в душу. Но не прельстились мы. И правильно сделали, дабы не разбилось сердце в очередной раз.

Заезжали на погрузку. На въезде контроль: только что в одно место нам не заглянули. На выезде тоже.

Причем процедура настолько беспонтовая... И женщины-охранницы это понимают, стыдливо поясняя: «Ну понимаешь, тут же везде камеры. За нами следят».

🔵 Парадокс: Сначала отжимаешь общенародную собственность (по-русски говоря — воруешь). А потом наворованное охраняешь от тех, у кого украл. Силами самих обворованных.

Запомнились интересные стенды на проходной.

🔘 Один о жизни рабочих при заводе до революции: с ч/б фотками, что-то про их непростую жизнь.
🔘 И рядом такого же формата яркий стенд с улыбающимися довольными детьми: «социально-ответственный бизнес отправил отдыхать».

Скажешь, что намеренно одурачивают работяг? Ответят: Ничего такого. Просто сохраняем историю. А ты не знаешь и не уважаешь.

Снять не удалось. Ну, вы понимаете…

🔵 Интересно. что все охранники — женщины. Злоумышленник мужского пола, двинет ей, пистолет и дубинку отберет...

Почему же они там работают? В кого существующая система превращает наших женщин?

Потом из каждого утюга попы да православные купцы кричат, что бабы рожать не хотят. Я бы тоже не захотел».

Уважаемые жители Аши, работники металлургического комбината! Если вам есть что рассказать о вашей жизни и трудовых буднях, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

✅ Нефтяник из Ханты-Мансийского автономного округа отсудил 220 тыс. руб. за переработку на ранних совещаниях

С февраля 2024 года по февраль 2025 сотрудник «РН-Бурение» (дочерняя компания «Роснефти») работал вахтовым методом в должности начальника участка.

В течение года по будням он участвовал в утренних селекторных совещаниях, начинающихся с 06:30. При этом рабочий день сотрудника начинался в 08:00.

Компания отказалась оплачивать лишние рабочие часы, сославшись на то, что участие в совещаниях было «добровольным».

Мол, невозможно достоверно подтвердить факт присутствия, так как протоколы не велись, регистрации участников не было.

🔵 Однако суд установил, что фактически посещение совещаний было обязательным, а значит, подпадало под определение сверхурочной работы.

Факт регулярного участия сотрудника в совещаниях подтвердился детализацией телефонных соединений.

Суд постановил: компенсировать сотруднику почти 150 сверхурочных часов, а также возместить моральный вред.

Подписывайтесь на РТФ
#новости