Как сделать переход из маркетинга в продакты максимально бесшовным

Привет! Меня зовут Таня, я продакт-менеджер в маркетплейсе Flowwow и ментор на Solvery. В прошлом я занималась комплексным маркетингом IT и Digital компаний. Благодаря моему предыдущему опыту мне легко удалось переключиться с одной роли на другую без долгих поисков и потерь в доходе.

Ниже я дам несколько советов, как упаковать маркетинговый опыт в продуктовый и какие еще скиллы нужно прокачивать, чтобы все-таки открыть дверь с надписью «без опыта не входить».

🔥Шаг 1
Для начала вспомните все-все свои проекты и выпишите список задач и достижений по каждому из них. Не стесняйтесь включать в этот список и то, что на первый взгляд кажется нерелевантным продакт-менеджменту.

🔥Шаг 2
Затем разбейте пункты из списка на блоки, которые соответствуют продакт-менеджменту: стратегия, аналитика, метрики, исследования, проектное и командное управление.

Например, если вы анализировали целевую аудиторию, рынок, конкурентов или поведение юзеров, то в вашем резюме уже есть готовая строчка – проведение продуктовых исследований (CustDev).

Если работали с воронками продаж и конверсиями – отлично, значит можно упомянуть про анализ юзер-флоу в продукте, тестирование гипотез и повышение конверсии на X%.

Если в прошлом был опыт формирования маркетинговой стратегии и вывода продукта на рынок, то это можно подать как формирование value proposition и поиск PMF.

Даже контент-маркетинг легко представить в «продуктовой» оболочке – работа с удержанием и вовлечением пользователей.

Важно упомянуть в резюме и про проектное управление (команда, ресурсы, сроки), так как во многих компаниях продакт часто совмещает обязанности проджекта.

🔥Шаг 3
После «транслита» задач и достижений с маркетингового на продуктовый важно определиться с навыками, которых все же не хватает. Ориентироваться можно базовый список необходимых hard и soft skills ниже.

Hard skills:
🔵Продуктовая стратегия: изучите принципы построения дорожной карты и что она в себя включает
🔵Продуктовая аналитика: ознакомьтесь с базовыми метриками (DAU, MAU, retention, churn rate) и инструментами работы с ними (GA4, Amplitude, AppMetrica и т.д.)
🔵Основы UX/UI: разберитесь в устройстве пользовательского опыта и принципах дизайна
🔵Проектный менеджмент: изучите методы приоритизации бэклога (RICE, MoSCoW) и наиболее популярные таск-трекеры.

Soft skills:
🔵Коммуникация и кросс-функциональное взаимодействие: общаться придется много и со всеми, при этом важно уметь делать это четко и аргументированно
🔵Data-driven подход: учитесь принимать решения на основе правильно собранных и верно интерпретированных данных, а не “потому что я так вижу”
🔵Управление ожиданиями стейкхолдеров: продакт вынужден перманентно балансировать между ожиданиями юзеров, бизнеса и команды, с чем нужно просто смириться, если вы решились на продуктовую роль
🔵Критическое мышление: важно задавать правильные вопросы, ставить под сомнения доводы, основанные не на цифрах, и уметь говорить «нет»

При переходе из смежной позиции в продуктовую важно правильно упаковать свой опыт, а не тратить годы на изучение теории, думая, что вот-вот, после пятого пройденного курса я точно стану достойным кандидатом на позицию продакта.

Цените свое время, ведь в прошлом вы уже проделали большой путь - осталось его только правильно подать.

Если вам нужна помощь с переходом на роль продакт-менеджера, записывайтесь ко мне на тестовую сессию и мы найдем путь, как сделать это максимально быстро и комфортно💙

🔴Как пройти собеседование на системного аналитика — и не облажаться?

Смотрите в прямом эфире, как это делает другой кандидат — с реальными вопросами и комментами от синьора.

На стриме:
– Увидите тестовое собеседование на Middle аналитика, как в реальных условиях
– Поймёте, как думает синьор, когда задаёт вопросы (и что он хочет услышать)
– Разберём ошибки, которые мешают пройти собес — на живом кейсе
– Услышите подробный фидбэк от ментора
– И сможете задать свой вопрос в чате

🗓
Когда: 9 апреля, 17:30 по МСК
Для кого: тех, кто хочет вырасти до middle / готовится к переходу

👥
Собеседование проводит: Ольга Пономарева, старший системный аналитик в Райффайзенбанке, ментор на Solvery и автор ТГ-канала про системный анализ
Кандидат: Булат Якубов, автор ТГ-канала «На собесе как на танцполе»

🔔 Зарегистрироваться на эфир

▶ Смотреть в VK 🅰на YouTube 🅰на Rutube

Через час — начинаем!

🔵 Прямой эфир «Моковое собеседование на Middle системного аналитика»

Что получите:
– живое интервью с кандидатом
– актуальные вопросы, которые реально задают на собесах
– разбор типичных ошибок и рекомендации от ведущего аналитика

После эфира — больше ясности, меньше тревоги и понимание, к чему готовиться

Не забудьте включить уведомление — увидимся на эфире! 🫶🏻

▶️ Смотреть в VK 🅰на YouTube 🅰на Rutube

Экспресс-оценка уровня продакта 👨‍💻

Привет! Меня зовут Иван Меркурьев — я Senior Product Manager в Яндексе.

За 10+ лет я успел поработать в топовых IT-компаниях: Яндекс, Сбер, МегаФон, — и пройти путь от стажера до cеньорной позиции.

Сейчас я менторю продактов, помогаю выстроить траекторию роста и уверен, что системный подход к развитию — ключ к успеху в профессии.

Один из самых частых вопросов менти на консультации: соответствует ли их уровень требованиям рынка?
Конкуренция среди продактов растёт, как растёт и запрос топовых IT-компаний к квалификации продактов.

Обычно, мы с менти детально разбираем его опыт, знания и навыки за последние 3 года.
На основе этого анализа мы составляем PDP (Personal Development Plan) и прорабатываем траекторию роста в профессии.

💡Лайфхак: экспресс-оценку своего уровня вы можете провести самостоятельно, а к ментору уже приходить для более углублённого анализа с учётом требований под конкретную позицию в конкретной кампании, и в конкретной индустрии. Предварительно сделанная экспресс-оценка повысит качество консультации с ментором и сэкономит вам время и деньги.

📎 Чек-лист для проведения экспресс-оценки своего уровня забирайте во вложении.

На консультации мы вместе разберём ваш реальный уровень: посмотрим на опыт, задачи, зоны влияния, — и сопоставим с требованиями рынка. А дальше соберём понятный план, что прокачивать, чтобы выйти на следующий грейд.

▶️ Получить оценку вашего уровня

А чтобы закрывать гэпы в discovery, delivery и аналитике — подписывайтесь на мой канал Ordinary PM. Недавно я рассказывал про фреймворк HEART, раннее — про AARRR, JTBD, Problem Solving и системный подход в работе продакта.

Как не выгореть при поиске первой работы

Если вы ищете первую работу в IT и кажется, что всё против вас — читайте до конца.
Всем привет, меня зовут Никита, я Руководитель DBaaS в Авито. В ИТ более 15 лет и 4 года занимаюсь менторством. Поделюсь не личным, а именно опытом моих учеников — многие из них смогли найти свою первую работу, а кто-то нет. Почему — расскажу ниже.
Итак, вы прошли обучение, потратили на это время, деньги, несколько месяцев. Получили сертификаты, сделали учебные проекты. Теперь настало время со всем этим багажом идти и искать первую работу.

Вот тут стоит взять паузу и подумать: а как именно вы будете искать работу? Учились ли вы искать работу в ИТ? Знаете, что спрашивают на собеседованиях и что на самом деле ожидают?

Реальность такова: часто то, что спрашивают на собеседовании, вообще не связано с тем, чем вы будете заниматься на работе. Просто примите это.

Перед тем как перейти к практическим шагам, поговорим о ментальной стороне.

Сразу скажу: поиск работы — это эмоционально тяжёлый процесс, а особенно — поиск первой работы. Поэтому вот что важно сделать:

🔵Вспомните и запишите, зачем вы вообще выбрали этот путь. И повесьте на видное место. Это должно быть вашим ориентиром.
🔵По возможности уберите всё, что отнимает ментальные ресурсы (доп. обучение, ремонт и т.д.). Они вам понадобятся.
🔵Ограничьте общение с теми, кто вселяет сомнения. (Однажды я потерял сильную ученицу — её друг-программист сказал, что она не справится. А я видел в ней огромный потенциал.)
🔵Найдите тех, кто будет вас поддерживать и напоминать, зачем вы всё это начали.
🔵Будьте готовы к сотням отказов и игнору.
🔵Будьте готовы к тому, что поиск может занять месяцы.


Надеемся на лучшее, готовимся к худшему.
Теперь — практические советы. Ни один из них не серебряная пуля. Ваша задача — «пулять» во все стороны. Авось куда-то попадёт.

Сейчас цель — найти первое место, чтобы начать получать коммерческий опыт и открыть себе путь в компанию мечты.

Например, мой ученик пошёл в малоизвестный стартап, а через год успешно прошел собес в VK. Хотя год назад VK даже не рассмотрел его резюме.

Что делать:

🔵Узнайте в организации, где вы учились, помогают ли они с трудоустройством.
🔵Поищите стажёрские программы в крупных компаниях — это отличный и простой способ зайти в ИТ.
🔵Напишите всем знакомым, без исключения, что вы ищете работу. Опишите, что умеете. (Так мои сёстры попали в техподдержку, потому что друг мужа одной из них собирал новый отдел техподдержки.)
🔵Подготовьте резюме, а лучше попросите помощи у опытного человека. Правильно составленное резюме позволит пройти фильтры рекрутеров.
🔵Пуляйте своим резюме всюду (Да простят меня рекрутеры.) Хотите стать Golang-разработчиком? Забейте «Golang-разработчик» в поиске, находите вакансии — и не пытайтесь предугадать, подходите вы или нет, просто откликайтесь на всё. Помните: «обучить проще, чем замотивировать», а вы уже замотивированы.
🔵Найдите тех, кто недавно прошёл этот путь, попросите совета. Ищите в сообществах менторов или среди выпускников курсов.
🔵Ищите источники опыта, это может быть участие в опенсорсе или помозь в написании какой-то скрипт, который решает конкретную проблему и всем этим насыщайте свое резюме. Каждая кроха важна.

🔥Найдите ментора, который вместе с вами пройдет этот путь и поможет на каждом этапе.
Однажды мы с учеником за час отправили 200 откликов на вакансии — тогда почти не было предложений для junior-специалистов, и он долго не мог решиться на этот шаг. В итоге ответили трое: двое отказали, а один пригласил на собеседование. Он успешно его прошёл и получил свою первую работу.