#книжнаяЗависимость

История про санкции не так проста, как кажется. Да, по-настоящему большую и сильную страну постановить на колени посредством санкций не получится. Но они все равно нанесут ей значительный и даже невосполнимый ущерб, особенно на длинной дистанции.

Кроме того, у санкций есть ряд неоспоримых преимуществ перед другими методами давления на оппонентов. Поэтому их - санкций - и становится все больше и больше. Правда, чем больше санкций, тем больше возникает и обратных эффектов, весьма неприятных для государства-санкционера. В общем, давайте разбираться!

1) Почему санкции стали чуть ли не главным орудием «холодной войны» нашего времени?

2) В чём главная проблема санкций как инструмента для их авторов?

3) Как можно превратить санкции в по-настоящему убийственное оружие - и как этому противостоять?

Читайте в моей новой рецензии!

Пообщались с Ведомостями про проект единой программы Минпросвещения по воспитательной работе в российских детских лагерях.

В итоговую статью вошли не все соображения, поэтому делюсь полным комментарием:

«В проекте текста Программы указано, что она разработана в контексте бесшовной образовательной среды и интеграции с Федеральной рабочей программой воспитания, а также указами о национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 г. и в перспективе до 2036 г. Поэтому, безусловно, мы можем говорить о том, что она, по сути, является органичным продолжением молодежной политики в школах, которая также направлена на развитие патриотических и духовно-нравственных ценностей.

Тот факт, что она появилась, это, безусловно, плюс. Почему? Потому что сама идея бесшовной среды и того, что в молодых людях надо воспитывать духовно-нравственные ценности, предполагает, что эти ценности должны транслироваться абсолютно везде. Не может быть так, что в одном месте ценности транслируют, а в другом месте они внезапно исчезают.

Станет ли трансляция ценностей дополнительной нагрузкой для тех ребят, которые посещают детские лагеря? Все зависит от того, как именно будет выстроен процесс их донесения. С одной стороны, ценности — это не образовательный предмет. Это то, что нас сопровождает в течение всей жизни. Им нельзя научить. Их можно в человека вложить, и потом он будет им следовать. И когда вы живете в соответствии со своими ценностями, вы от них не устаете, как от учебных предметов.

С другой стороны, если их трансляция будет упаковываться в «уроки» — это может вызывать определенное напряжение. Однако, если занятия по воспитанию этих ценностей будут сделаны в интересном ключе, адаптированы на язык молодежи, это будет не «обязаловкой», а понятными, живыми примерами с правильными мыслями и идеями, то никакой принципиальной проблемы, на мой взгляд, здесь не возникнет».

Значимые технологические изменения, как правило, трансформируют рынок труда. Например, на него, безусловно, оказала влияние происходящая в последние десятилетия масштабная цифровизация всех сфер жизни. Масштаб и особенности связанных с этим изменений в занятости российского населения подробно анализируют Ростислав Капелюшников и Дарья Зинченко — в статье, опубликованной на страницах журнала «Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены».

В этой работе авторы фокусируются на дистанционной занятости, получившей широкое распространение в 2020-е годы, в том числе в связи с пандемией. Сравнение российского опыта с международным показывает, что в России распространенность дистанционной занятости меньше, чем в большинстве развитых стран. Удаленную работу, подчеркивают авторы, можно считать привилегией наиболее квалифицированной части рабочей силы (прежде всего — обладателей высшего образования). При этом долгосрочная динамика распространенности дистанта свидетельствует: в российских условиях стандартная занятость, скорее всего, останется в обозримой перспективе ведущей формой трудовых отношений, а прогнозы о ее вытеснении цифровыми формами занятости преждевременны. Вторая часть статьи «Цифровые формы занятости на российском рынке труда» будет посвящена платформенной занятости и выйдет в журнале в марте 2025 года #МОМ

Красотка, что дает стране угля: как привлечь женщин в промышленность? | #ВЦИОМ_Экспертиза

Доля женщин в промышленности по разным оценкам составляет от 30 до 40%. Как выяснил ВЦИОМ, российские женщины позитивно оценивают подобные профессиональные траектории: 75% россиянок поддержали бы знакомую, которая хочет устроиться на завод, и только 4% стали бы отговаривать. Насколько востребованы сегодня женщины на заводах и что поможет россиянкам реализоваться в промышленной сфере, обсудили участники экспертной дискуссии ВЦИОМ.