Notice: file_put_contents(): Write of 5110 bytes failed with errno=28 No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 50

Warning: file_put_contents(): Only 8192 of 13302 bytes written, possibly out of free disk space in /var/www/group-telegram/post.php on line 50
ADPASS на НРФ’8 | Telegram Webview: adpass_media/8542 -
Telegram Group & Telegram Channel
Гендиректор HeadHunter: в нашей стране больше никогда не будет дешевой рабочей силы, это новая реальность

Дмитрий Сергиенков выделил ключевые тренды российского рынка труда:

🔵Сокращение рабочей силы. За последние два года ее численность снизилась примерно на 1 млн человек и сейчас составляет 76,3 млн человек. Особенно быстро сокращаются именно те группы, которые максимально востребованы на рынке труда,— люди в возрасте от 19 до 40 лет, их стало меньше на 2 млн.

🔵Низкая производительность труда. Практически во всех секторах она раза в два ниже, чем в сопоставимых экономиках других стран. Одна из причин — очень низкая мобильность рабочей силы из низкоэффективных в высокоэффективные сектора, в том числе между регионами, большая доля государства в экономике и низкая доля малого и среднего бизнеса.

🔵Плохо адаптирующаяся к рынку труда система образования. Появляется большое количество новых профессий, развиваются новые индустрии, особенно в области информационных технологий. Российская система образования, как все системы гособразования, медленно приспосабливается к такой динамичной структуре спроса на рынке. Это касается и среднего специального, и высшего образования. Получается, что кадры, которые нужны здесь и сейчас в приоритетных секторах, очень долго выходят на рынок, а задачи перестройки экономики в текущих реалиях требуется решать быстро.

🔵Нет причин ожидать, что ситуация с кадрами будет как-то улучшаться. Если сейчас рынку труда не хватает примерно 2 млн специалистов, то к 2030 году эта цифра, скорее всего, удвоится, и это даже без какого-то значимого экономического роста.

🔵Да, зарплаты растут: с начала года зарплатные предложения на hh.ru увеличились на 35%. Компании пытаются любым способом выманить новых сотрудников из своих конкурентов по отрасли или даже из других отраслей, и зарплатный инструмент самый быстродейственный. Это очень интересная кризисная спираль. И это приводит нас к исторически высоким показателям текучести персонала в экономике.



🟦 Подписаться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM



group-telegram.com/adpass_media/8542
Create:
Last Update:

Гендиректор HeadHunter: в нашей стране больше никогда не будет дешевой рабочей силы, это новая реальность

Дмитрий Сергиенков выделил ключевые тренды российского рынка труда:

🔵Сокращение рабочей силы. За последние два года ее численность снизилась примерно на 1 млн человек и сейчас составляет 76,3 млн человек. Особенно быстро сокращаются именно те группы, которые максимально востребованы на рынке труда,— люди в возрасте от 19 до 40 лет, их стало меньше на 2 млн.

🔵Низкая производительность труда. Практически во всех секторах она раза в два ниже, чем в сопоставимых экономиках других стран. Одна из причин — очень низкая мобильность рабочей силы из низкоэффективных в высокоэффективные сектора, в том числе между регионами, большая доля государства в экономике и низкая доля малого и среднего бизнеса.

🔵Плохо адаптирующаяся к рынку труда система образования. Появляется большое количество новых профессий, развиваются новые индустрии, особенно в области информационных технологий. Российская система образования, как все системы гособразования, медленно приспосабливается к такой динамичной структуре спроса на рынке. Это касается и среднего специального, и высшего образования. Получается, что кадры, которые нужны здесь и сейчас в приоритетных секторах, очень долго выходят на рынок, а задачи перестройки экономики в текущих реалиях требуется решать быстро.

🔵Нет причин ожидать, что ситуация с кадрами будет как-то улучшаться. Если сейчас рынку труда не хватает примерно 2 млн специалистов, то к 2030 году эта цифра, скорее всего, удвоится, и это даже без какого-то значимого экономического роста.

🔵Да, зарплаты растут: с начала года зарплатные предложения на hh.ru увеличились на 35%. Компании пытаются любым способом выманить новых сотрудников из своих конкурентов по отрасли или даже из других отраслей, и зарплатный инструмент самый быстродейственный. Это очень интересная кризисная спираль. И это приводит нас к исторически высоким показателям текучести персонала в экономике.



🟦 Подписаться

BY ADPASS на НРФ’8




Share with your friend now:
group-telegram.com/adpass_media/8542

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

DFR Lab sent the image through Microsoft Azure's Face Verification program and found that it was "highly unlikely" that the person in the second photo was the same as the first woman. The fact-checker Logically AI also found the claim to be false. The woman, Olena Kurilo, was also captured in a video after the airstrike and shown to have the injuries. The SC urges the public to refer to the SC’s I nvestor Alert List before investing. The list contains details of unauthorised websites, investment products, companies and individuals. Members of the public who suspect that they have been approached by unauthorised firms or individuals offering schemes that promise unrealistic returns "This time we received the coordinates of enemy vehicles marked 'V' in Kyiv region," it added. For Oleksandra Tsekhanovska, head of the Hybrid Warfare Analytical Group at the Kyiv-based Ukraine Crisis Media Center, the effects are both near- and far-reaching. "The inflation fire was already hot and now with war-driven inflation added to the mix, it will grow even hotter, setting off a scramble by the world’s central banks to pull back their stimulus earlier than expected," Chris Rupkey, chief economist at FWDBONDS, wrote in an email. "A spike in inflation rates has preceded economic recessions historically and this time prices have soared to levels that once again pose a threat to growth."
from us


Telegram ADPASS на НРФ’8
FROM American