👀Про страшную красоту и электронное альтер эго

Как говорится, отшумели летние дожди… (кто помнит эту песню, срочно достали кислотные лосины и лак для волос “Прелесть-Люкс”) и мой отпуск закончился тоже, так что теперь я снова с вами.

Во-первых, большое спасибо, что и вы со мной, а во-вторых многие сказали, что хотят историй про кандидатов. Ну так вот, конечно, их есть у меня!
Давайте немного про красоту – страшную силу. Много-много лет назад, когда кандидаты еще приходили на собеседования в офис, а мы, рекрутеры агентства, лично ездили с ними на каждое собеседование к заказчику, произошел такой случай….

У меня была вакансия дизайнера для одного очень-очень популярного тогда е-коммерса. И была у меня кандидатка – очень талантливый дизайнер и при этом девушка совершенно божественной красоты. Не шучу. Это было что-то нереальное… что-то среднее между Нежным эльфом и Малефисентой. В общем, приезжаем мы с ней на собеседование и заказчик, уже до этого приятно охреневший от ее портфолио, просто на несколько минут зависает, пораженный ее красотой. А дальше начинается интересное. Он пишет своему коллеге, что тому надо срочно познакомиться с новой потенциальной сотрудницей. Коллега заходит в переговорку и тоже замирает. Новость о девушке неземной красоты, сидящей в переговорке, разлетается по преимущественно мужскому офису мгновенно, и дальше в течение полутора часов под тем или иным предлогом в переговорке по очереди побывала вся компания.

То руководителю инфраструктуры срочно потребовалось проверить, работает ли в переговорке телефон, то главе PR-департамента нужно было убедиться, что флаеры на столе разложены правильно, а в стаканчике есть фирменные ручки, то руководитель тестирования решил заглянуть просто чтоб протестировать: “Все тут у вас в порядке?”. Но когда начальник службы охраны зашел, чтоб проверить надежно ли закрыты окна на 30 этаже, где они в принципе не открываются, моя кандидатка заподозрила неладное и выходя после собеседования сказала, что компания странная неорганизованная, хаос какой-то, все бегают, суетятся. Наверное не стоит к ним идти.

Помню, как мне тогда стоило огромных усилий придумать какие-то внятные объяснения такой активности коллег ))) Было что-то про ретроградный меркурий, магнитные бури и низкий антициклон. К счастью, вся эта история закончилась принятым оффером. А я после этого заранее предупреждала заказчиков, если везу к ним звезду. Чтоб не спугнули)))
Вот. Делитесь в комментах своими случаями.

🪄Ну и конечно, я не могу оставить вас без полезностей. Сегодня это инструмент для записи, транскрибирования и аналитики встреч (зум, мит..)
Эта штука реально может стать вашим аватаром. Только представьте: вас на встрече нет, но вы все знаете) Сервис tldv.io не просто записывает встречу и переводит ее в текст, но и анализирует по тону голоса и движению зрачков, кто тут мафия…ну это наверное будет в следующей версии, а пока - очень качественное саммари и круто, что например, если вы не успеваете на какую-то встречу, вы можете запустить этого робота и не упустить ничего из того, что обсуждали коллеги. А еще у него есть расширение для хрома. Попробуйте!

А за сим я с вами прощаюсь, всем принятых офферов и звездных кандидатов 🧡
И делитесь вашими звездными кейсами в комментариях👇

Где мой праздник, чувак?

Люблю я, когда пятница совпадает с каким-нибудь праздником, пусть даже с днем HR. Для меня это, честно говоря, что-то из разряда дня защиты краснокнижных животных ))) Но вот кому точно повезло выиграть в лотерею профессиональных праздников это моему мужу. Судите сами: закончил железнодорожный институт – день железнодорожника, святое дело! Работает на строительстве – день строителя приносит в наш дом литры подарков от коллег. Работает на строительстве нефтегазового завода – день нефтяника/газовика.

И я подумала, а что за ерунда, почему у HR-ов только один праздник в году.

🍷Короче, забираем календарь и вишлист для нас любимых )

🔥Второе воскресенье марта – день работников геодезии и картографии. Любой HR, работавший в том офисе, что «вход с левого торца, под арку направо, около третьего подъезда в белую стеклянную дверь, спускаетесь на цокольный этаж и четвертая дверь направо, напротив стоит кулер».
И кто смог сделать так, чтоб люди приходили на собеседования в это подземелье, заслуживает в этот день как минимум томик Божественной комедии. Там тоже один чувак водил другого по всем кругам ада к руководству.

🔥Третье воскресенье марта – день работников торговли. Кандидату вакансию продай, заказчику кандидата продай, и все хотят «еще посмотреть!»

🔥23 марта. День работников гидрометеорологической службы России. «Наташ, климат в коллективе как-то испортился! что они у нас такие грустные? Да, премии не будет. Ну сделай что-нибудь, разряди обстановку, повысь вовлеченность!»

🔥25 марта. День работника культуры России “Наташ, а что с корпоративом? А конкурсы какие? А для детей программа будет?”

🔥Третье воскресенье июня. День медицинского работника. «Наташ, а у нас корпоративная аптечка есть? А но-шпа? А анальгин? А бинты эластичные или обычные? Нет, ничего не болит, просто спрашиваю».

🔥Последняя суббота июня. День изобретателя и рационализатора. «Наташ, ну нет у нас бюджета на найм! Но к концу года надо нанять Х2. Ну придумай что-нибудь! Рационализируй!»

🔥29 июня. День партизан и подпольщиков. «Наталья Геннадьевна, планы по найму в наш отдел пока должны остаться между нами, но буду вам признателен, если вы поделитесь со мной планами найма в департаменте продаж…»

🔥15 августа. День археолога. «Наташ, а помнишь мы три года назад переезжали в новый офис. Я тогда папку такую синюю куда-то вон в ту коробку положил, поможешь откопать?»

🔥5 ноября. День военного разведчика. «Наташ, поговори пожалуйста с Петей…так ненавязчиво. Мне кажется, он ходит на собеседования в другие компании? Ну только так, чтоб он не знал, что я знаю».

🔥27 ноября. День оценщика. «Наташ, у меня тут племянница подруги сестры собирается работу менять. Зацени резюме? Ты ж HR..»

🔥22 декабря. День энергетика. «Ой, Наташ, что-то энергии на работу вообще нет. Выгорел…»

🔥27 декабря. День спасателя Российской Федерации. Ну, тут без комментариев коллеги. Кто, если не мы…

В общем, распечатайте, повесьте на стену и покажите коллегам. С нашим днем💪

📉А из нашего окна метрика бесполезная видна…

Пусть и не в рифму, зато правда!

Проводили мы тут мини-кастдев перед IndexSource и поняли, коллеги, вот какую штуку:

Мы с вами реально считаем дофига всякого. Некоторые даже могут сказать, какую долю в стоимости закрытия позиции занимает амортизация мебели. Но возникает вопрос: «И что дальше?Как это улучшает процесс?» А вот тут сrickets.

🤓 Давайте простой пример: конверсия первого касания в ответы. Хорошая метрика? Разумеется! Надо считать? Конечно!  

У нас конверсия 20%. Хорошо? Плохо? А если мы стартап? А если  большой финтех? А если у нас позиция Scala девелопера, имеющего опыт работы с Fortran и чтобы обязательно с добрыми глазами? А если джун Python? И уже тут хочется вспомнить классика: “Сомнительно, но окэй!” А мы еще  в самом начале воронки. 

🤓 Идем дальше: возьмем всеми любимую конверсию технического собеса в офферы. Ну тут же вообще без сомнения – метрика важная. Если рекрутер поставляет кандидатов, которые не проходят техинтервью, то это, безусловно, ПЛОХО! Но если процент прохождения 20% – это нормально или уже пора бить тревогу? Вроде выглядит маловато, но нанимающий наш просто зверюга: и лайвкодинг у него, и алгоритмы, и калчер фит. Слава богу, что есть выжившие после интервью, а некоторые еще и с офферами… Наши 20% из жалких превращаются в мегадостижение. 

😱 Пример из жизни

Однажды мы стали считать не просто конверсию в ответы, а в каком канале мы получаем больше положительных, оперативных реакций от кандидатов, и поняли, что мессенджеры рулят (тоже мне открытие). Но это дало мне, как руководителю компании, основание для смены почтового провайдера на более дешевого + мы сделали пару тренингов по общению в телеге и составлению коротких и емких месседжей. 

То есть мы выяснили → поменяли процесс → забыли про эту метрику до лучших времен. 

Я все это к тому, что подход с динамичными пакетами метрик (а про это очень подробно и интересно на IndexSource расскажет Дима Зинченко из Playrix) выглядит очень перспективно. 

🤜 Идея в том, что мы не высекаем метрики в камне и молимся потом на них до конца жизни, а вместо этого:
🤟 определяем бизнес-планы на какой-то период (месяц, квартал) или под задачу (собрать команду, новое направление)
🤟 учитываем особенности нашей компании (стартап, большой холдинг, айтишная компания, только удаленка, только офис...)
🤟 и зная все эти переменные, формируем набор параметров, которые будем считать.

Меняется бизнес-ситуация – меняется пакет метрик. И может оказаться, что наша любимая конверсия первого касания в ответы вообще никак не влияет на результат. Сюрприз! 

👇 Делитесь в комментах, что самое “необычное” вы считаете, и какие самые неожиданные решения вы приняли на основе метрик.  А из полезного - промокод «aeslynaidy» даст вам скидку 15% на участие в IndexSource!

А если не найду?

Здравствуйте! Я Аня, мне 41 год и, как мне кажется, я очень типичный представитель своего поколения.
С детства меня учили быть хорошим человеком: послушной девочкой, уважать старших... и все для того, чтоб вырасти здоровой и счастливой. На фото – как раз та самая хорошая девочка. И только ближе к 40 я вдруг начала понимать, что c «истинами», которые я раньше даже не подвергала сомнению, что-то не так.
Например:
😱«Сам погибай, а товарища выручай» — и вот безотказные сотрудники делают все за всех, выгорают, ненавидят свою работу, но продолжают «выручать».

😱Делу время — потехе час. «Ты что в отпуск не берешь ноут? И работать не будешь?! Ой, ну я так пока не могу, а вдруг что...»

😱«Стоит только захотеть, можно в космос полететь». Я очень хотела быть ученым-археологом, серьезно, но не поступила даже на истфак. Что со мной не так, что я даже захотеть нормально не могу?!

👀 Если разобраться, в чистом виде тезис «Ты все сможешь, если захочешь» — очень токсичненький. Но хуже всего, что его нещадно эксплуатирует вся индустрия «Курс-курс и в продакшен», приходи в айти, через год будешь зарабатывать кучу денег да еще удаленка. Вот, Иван Петров до 40 лет был дальнобойщиком, а сейчас тимлид в Яндексе! Ты что, хуже?

🙁И теперь НЕ история успеха...

Около года назад знакомый 40+ руководитель департамента продаж крупной компании обратился ко мне с типичным запросом: работа не нравится, выгорел, ходил к карьерному коучу, решил, что хочет в IT. Программистом, да. Финансовая подушка года на два. Погнали! Ну ок, я подсветила все риски, посоветовала пару качественных курсов, на том и расстались.

Прошел примерно год, и на днях я вижу в его FB фотки с корпоратива. Явно НЕ IT-компания. Решила поинтересоваться, что да как. Написала. Ответа долго не было, а потом просто короткое «Не срослось». Ну я ж рекрутер, мне надо докопаться. Мотивация, все дела) Созвонились. Разговор был долгий, но если коротко, то хотел. Очень старался. Не смог. Спал по 4 часа в сутки, брал индивидуальные занятия, тренировался, подпортил отношения с семьей, потратил почти год и кучу денег... и просто не смог. «Я очень старался, но, видимо, не мое. Чувствую себя тупым и старым», — сказал мне человек с доходом 12+ млн в год, часть из которых сейчас уходит на психолога и антидепрессанты. Блин, почему не обратился за помощью?! Не рассказал раньше?! Может, что-нибудь бы придумали...

А что рассказывать? Это же не история успеха и даже не красивый провал. Вот если, например, ты где-то объебался, сделал вывод, вырос над собой, стал лучше, рассказал об этом в паблике, дальше поклон, аплодисменты, поддержка!

А вот такие «провальчики», где ты не смог просто потому, что ты — это ты, со всеми своими ограничениями, опытом, возрастом, обстоятельствами, рынком... Тем более, вон Иван Петров до 40 лет был дальнобойщиком, а теперь тимлид в «Яндексе». Он смог, а я хуже всех.

У таких историй нет красивых выводов и поэтому тонны их не всплывают на поверхность, а мы продолжаем верить, что можно «пойти в айти» в 40+ и стать суперуспешным, а если что-то идет не так,то я единственный неудачник. Ведь говорила мама: «Ой, да ты просто не хочешь»!
И к чему это я вообще: нормально не только пробовать, ошибаться, терпеть неудачи (кто б сомневался), но и ГОВОРИТЬ ОБ ЭТОМ И ИМЕТЬ СМЕЛОСТЬ ПОПРОСИТЬ ПОМОЩИ.

Непродуктивно закрываться в своем фейле, потому что «ну все же могут, а со мной что-то не так, да и ладно». Именно такие мелкие «неудачки», которыми мы не поделились, не проговорили и подтачивают нашу уверенность в себе.

Ну и как же без полезности 🙂 Всегда интересно на досуге потестить себя, но лучше нормально, по науке, а не вот это вот все «Какой я хлебушек в этой пекарне жизни».
Вспоминая, что я, вообще-то, пять лет провела на психфаке (совершенно не претендую на гордое звание психолога), хочу поделиться с вами сборником психологических тестов.

Развлекайтесь! Но, напоминаю, что к результатам тестов надо относиться как к результатам анализов: конечный «диагноз и лечение» может назначить только профессионал.

Обнимаю вас, легкой пятницы и крутых выходных!

Горшочек, не гори! Или давайте немного в шутку о серьезном,… а именно о выгорании

Прошу воспринимать этот пост с долей здоровой иронии и не относиться к нему серьезно. Или относиться... как хотите🙂

Вчера в нашем канале Эйчарно я провела эфир с психологом из Австралии, специалистом в области выгорания. Скоро выложим запись, не переключайтесь!

👇А вот мои заметки на полях о выгорании:

Как бы ты ни отмахивался, придется обратить внимание на себя. И не поспоришь. Но давайте разберемся, какая это капец сложная задача.

Что такое «обратиться к себе»?

💥Понять, что ты такое, что любишь, в чем твой талант, что приносит тебе удовольствие.

Безусловно, отличный месседж, который у меня вдребезги разбивается о календарь: 7:00 подъем, приготовить еду, собрать детей в школу, погладить рубашки мужу, прогулять собаку, отвезти младшего в школу, параллельно проводя созвоны, забрать младшего из школы, потом кружки, вечером приготовить еду, поговорить со старшим, обсудить дела на работе у мужа, отправить всех спать и наконец-то поработать. Подумать о себе можно... только надо запланировать это в календаре. Например, через пару недель есть окошко.

⚡️Признать, что у тебя выгорание

Признание проблемы — это уже первый шаг решению. Супер! Не поспоришь. Вот признал ты свое выгорание, дальше надо что-то делать, что-то менять. Ритм жизни, сферу деятельности, интенсивность нагрузок... Это ты, конечно, изменить можешь, но кто отменит ипотеку, платежи за школу, репетиторов, а кто-то ведь еще и родителей содержит или помогает другим родственникам...Ты же не скажешь им или банку, сорян, у меня выгорание, я не в ресурсе, в этом месяце денег не будет, как-нибудь сами)

🔥Борьба с выгоранием должна происходить не только через разум, но и через тело

Регулярные занятия спортом или хотя бы «просто» часовые прогулки вечером вокруг дома... Прекрасный совет! Вообще поддерживаю. Но со мной что-то не так, доктор! Вечером самая желанная для меня прогулка — это от рабочего стола до кровати. Это максимум на что я способна ))) Но в рамках увеличения физической нагрузки могу до кровати бегом.

💨Это, конечно, шуточки... Но в чем я точно-точно согласна, так это в том, что в какой-то момент нашей жизни первичная энергия иссякает, и ее восполнение становится действительно еще одной работой. Надо обратиться к себе, признать выгорание и как минимум заняться спортом.
Мой лайфхак — я ставлю каждый день в календарь как минимум одно дело, которое приносит мне удовольствие и немножко энергии.
Например, сегодня у меня в расписании полежать 30 минут в горячей ванной с книжкой. Сейчас читаю «Мою жизнь» Троцкого. Знаю, что все закончится ледорубом, но все равно увлекательно)))

А с вами хочу поделиться книжкой: Искусство быть счастливым.
Это разговоры с Его Святейшеством Далай-Лама XIV. Такая милота)

Обнимаю вас всех! Сегодня уже четверг, ребята, и можно планировать выходные. Предвкушение отдыха — это тоже уже немножко работа с выгоранием )

Про даунгрейд и немножко эйджизм…

И снова здравствуйте!
Я по-прежнему Аня и мне все еще 41 год. 😎
Вообще-то возраст редко меня парил карьерно. Наверное потому что я уже очень-очень много лет не искала работу и не работала в найме, но вот эти выходные заставили вдруг задуматься, а все ли правильно я делаю…
И вот какой повод: сразу трое моих друзей-приятелей не сговариваясь написали что-то из серии “Надоело быть владычицей морскою, хочу обратно в “рекрутинг”🧐 (просто в дизайн, просто писать код, просто быть журналистом, просто печь пирожки). Есть вакансии?

И вдруг я поняла, что в последнее время мне приходит все больше запросов от управленцев, которые хотят снова стать специалистами.
⁉️ Выгорание
⁉️ Кризис среднего возраста
⁉️ Усталость
У каждого своя причина, но общее - всем 35+ и все сталкиваются с двумя проблемами:
❗️“неконвенциональное” резюме - мало зовут на собеседования
❗️неактуальный “ручной” опыт

Сначала про резюме.
Очень условная “норма” это - джун (18-20 лет) - миддл (20-25 лет)- синьор (25-30 лет) - лид (30-35 лет) - 35 + CTO/CEO и прочие директорские позиции.
А здесь в резюме 35+ TeamLead и снова хочет в синьоры? Первый вопрос: человек жаждет понижения в должности и деньгах? Что с ним не так? 🤨
Для нормального рекрутера в условиях кадрового голода это конечно не станет стоп-фактором, но если есть резюмешки, вызывающие меньше вопросов, спорное отправится в папку “потом посмотрю”.

Но предположим собеседование состоялось и здесь у кандидата возникает необходимость “пояснить за даунгрейд”. Какой ответ “правильный” в данной ситуации?

🤯 Устал управлять, хочу снова работать руками.
🤨Сомнение рекрутера: выгорел, устал, хочет пересидеть. Отдохнет, потом снова пойдет в лиды. Лучше взять “обычного” синьора.

🤯Понял, что управление это не мое, я более успешен, как эксперт
🤨Сомнение рекрутера: надо было несколько лет, чтобы это понять? Что-то тут не сходится, лучше взять “обычного” синьора.

🤯Понял, что хочу дальше развиваться не как управленец, а как эксперт…
🤨Сомнение рекрутера: а сколько лет он уже не работает руками? А сможет быстро восстановить навык? Может лучше взять “обычного” синьора?

И тут мы подходим ко второй проблеме - актуальность реального опыта.
Логичный следующий вопрос: «Расскажите о ваших последних достижениях (закрытая вакансия, спроектированный микросервис…)» и на это многие мои собеседники спотыкаются.
😕“Я код не писал уже года два, но быстро восстановлю скилл”, “Ну в LinkedIn-то я умею искать. Последний раз полгода назад заходила, ничего не изменилось, правда же?” и, к сожалению, получают жирное “Мы вам перезвоним”

Вчера поговорила на эту тему с несколькими коллегами HR и рекрутерами и знаете что говорит коллективный HR-разум?
🤌 Актуальный навык “ручной” работы может перекрыть все: и возраст, и “даунгрейд”, и прочие мелочи.
В общем, котики, если вы уже “давно не брали в руки шашку” может самое время вспомнить? ))))
А я решила пойти посорсить часок другой, а то моими x-ray сейчас кажется можно вызвать дьявола, а не приличного разработчика…

Обнимаю вас. Офферов принятых, кандидатов прекрасных и легкой недели 🧡🧡🧡
P/S Кстати, если вам даунгрейд еще не актуален, и вы просто развиваете свою карьеру в ИТ рекрутинге, у ребят из компании «Команда и Точка» есть вакансия рекрутера. Вот здесь подробности Если интересно пишите сразу @komandaitochka

Дышите-не-дышите

Меня все спрашивают после конференции IndexSource: «Ань, ну ты как там вообще? Живая?»

А я нормально, во-первых, потому что у нас лучшая команда и самые практичные спикеры. Во-вторых, я видела столько вовлеченных слушателей на всех докладах. А читая отзывы даже пустила скупую слезу.

Теряю ли я миллионы нервных клеток при подготовке к конференции? Да!
Говорю ли я команде каждый раз что больше ни за что и никогда? Конечно

И все равно продолжаю делать конференции, потому что это любовь!

Не верите? Смотрите сами!

А если пропустили самую практичную конференцию по сорсингу и кусаете локти, то скорее покупайте записи IndexSource!

Подкати к GPT или как иногда тупые подкаты дают неожиданный результат

Давненько не встречалась я с таким культурным явлением как подкаты.
В прошедшие выходные внезапно снова услышала кажется уже совсем забытое «Девушка, а вашей маме зять не нужен?» С другой стороны, чего я ожидала на концерте великого Сергея Пенкина ❤️
В общем, я немного охуела была несколько обескуражена. Подкатывающий был явно старше 50, а мне как вы помните 40+, то есть моей маме уже нужен не зять (ей хватает), а хороший массажист и урожай помидоров. И тут прямо как жизнь перед глазами пронеслись все самые жуткие подкаты, которые я слышала в свой адрес
🤢 У тебя что, температура, или ты всегда так горячо выглядишь
🥴 Одна здесь отдыхаешь?
🤮Сегодня луна такая красивая! Как хорошо, что ты ещё красивее
Но с другой стороны, а как без подкатов наладить личную жизнь на вечер?
😏«Эй, красотка, поехали ко мне пластинки послушаем» - тупой съем
😎«Твои глаза сияют как два бриллианта в темноте безпросветных будней…» - уже заявка на высокие отношения.
Кстати, буквально через пару минут я заметила, как этот гений пикапа уже флиртует с очень симпатичной девушкой, которая явно не считает его кринжовым дедом.
И тут я подумала: иногда, какая-то тупость и банальщина в коммуникациях работает!
Ну а с кем коммуницирует приличный рекрутер постоянно? Правильно, с ChatGPT
‼️ И вот вам несколько может и тупых, но очень работающих подкатов которыми я пользуюсь постоянно.
😏 "Эй, а ты случайно не модель? Ну, знаешь, высокоточная языковая модель 😉" шутка!!!
Нет, у нас с ChatGpt серьезные отношения
Я создают отдельный чат под каждую вакансию и для начала задаю контекст
❗️Представь, что ты рекрутер (CTO, тимлид, учительница очень тупого ребенка…) и дальше запрос.
Для того, чтобы контекст был полным и вы понимали, что ChatGpt вас понял, вы на одной волне, загружаем текст/полную информацию о вакансии и синхронизируемся:
❗️Проанализируй текст вакансии. Сделай краткое описание. Выпиши ключевые навыки. Составь портрет идеального кандидата.
Далее смотрим, совпадает ли его портрет с нашим представлением. Если кажется, что не очень, я спрашиваю.
❗️Почему ты решил, что для этой позиции очень важно знание k8s? Иногда эта умная машина круто подсвечивает то, что я упустила.
❗️Составь список ключевых слов для поиска. Добавь все возможные синонимы для каждого слова. Выпиши их в столбик (так удобнее потом копипастить в мультихайлайт)
❗️Я хочу составить поисковый запрос для поиска кандидата на позицию выше. Каждый запрос может содержать не более 5 ключевых слов. Составь наборы слов для поисковых запросов. Проранжируй их по степени релевантности. О чудо, мы получаем не просто заготовки поисковых запросов, но и отсортированные по степени релевантности выдачи. Итеративный сорсинг в действии )
В целом, теперь GPT нас понял и мы можем скармливать ему кандидатов
❗️Проанализируй резюме кандидата. На сколько процентов он соответствует позиции выше. Обозначь плюсы и минусы.
Обратите внимание, что промпт «подходит ли кандидат на данную позицию» даст очень много воды. А если спрашивать именно о степени соответствия, то ответ будет более качественный.

В общем, развлекайтесь! Можно попробовать скопипастить эти промпты, можно подкатывать по-своему, все равно, ChatGpt поймет даже самый тупой подкат и постарается помочь. Он вам не привередливая фифа )))
Обнимаю вас и хорошей недели 😘❤️❤️

P/S На фоточке мы с подругой, устоявшие перед чарами пикаперов, но не перед голосом Сергея Пенкина )))

Ищу спикеров и доклады для мартовской HR-конференции Index Tech!

C 2017 года я делаю конференции и каждый раз после каждой конференции я говорю: «Никогда больше! Ни за что!»
Но проходит пара недель и я начинаю скучать по всей этой организационной движухе. Поэтому ни в коем случае не сбавляем обороты и в марте вас ждет ежегодный Index Tech.

А теперь о докладах: мы объявляем набор спикеров и докладов на мартовский Index Tech!

Какие доклады мы ждем:

👉 автоматизация + ИИ: использование нейронок для решения HR-задач

👉метрики: что считать, как считать. Если вы знаете какую часть амортизация мебели занимает в стоимости подбора – добро пожаловать. Если вы считаете, что метрики переоценены и достаточно одной-двух, то тоже вэлкам к нам выступать! Пусть цветут все цветы)

👉управление IT-командами – мотивация, отслеживание выгорания, как чекают команды на психологический комфорт внутри коллектива

👉работа с кадровым резервом. Мы все считаем деньги и найм штука дорогая. Кадровый резерв всегда есть и однозначно дешевле повысить своего сотрудника чем нанимать с улицы. Поэтому будем ждать спикеров, которые расскажут про работу с сотрудниками, планы индивидуального развития, отслеживание кадрового резерва и дорожную карту сотрудников компании

👉бенефиты: материальная и нематериальная мотивация, как стимулировать людей

👉HR-бренд силами HR

👉подбор (стратегии, оптимизация затрат)

👉построение отношений HR и бизнеса. Как связать HR и глобальное бизнес-велью (на цифрах и примерах)

👉как HR помогает разработке и участвует в жизни команд. Разные примеры, варианты и сценарии

Мечтаете о славе? Давно хотите поделиться своими наработками с HR-сообществом? Никогда не держали в руках микрофон?

Тогда мы вас ждем. Отправляйте заявку

Но помните, что у нас самый строгий отбор, работа с методистом и шлифование доклада до максимальной пользы.

Вдруг мы ждем именно вас? Участвуйте!

Про отказы от офферов и как не вляпаться по собественной глупости
Еще только вторник, а у меня уже отказ от оффера 😭

Самое бесячее в нашей работе конечно отказы.
А для тех, кто работает в кадровых агентствах каждый отказ это еще и прощай достаточно солидная сумма 💰
Уже вот-вот он оффер, в твоих руках, и кандидат вроде мотивирован, согласен на все, ему нравится твой проект, ты хорошо поработал (-а) все обсуждено и вот он пошел говорить с руководством и…
🤑 Ой, знаете, мне предложили на текущем месте X3 к вашему офферу и личные меховый тапочки в офисе. Я решил остаться…
❤️Ой, знаете, супруга сказала, что сейчас неспокойные времена. Не время менять работу, а она у меня всегда права и я решил отказаться от оффера.
🤔 Ой, знаете, я долго думал и решил что не готов к релокации. Да, раньше хотел и мечтал, а тут как-то подумали и все же не готов.
🧐 Ой, знаете, долго думал и решил что не хочу менять работу, Передумал. Да и сегодня и коша утром дорогу перебежала, а это сами знаете плохая примета…

А что ты можешь? Попытаться поработать с этим возражением? Конечно, пробовать надо, но сколько раз из 10 отказов вам удавалось отстоять свой оффер? Если больше 5 раз, расскажите каким волшебным образом вы это делаете.

Но иногда, согласитесь, мы получаем отказы от офферов из-за собственной невнимательности. И это капец как обидно.
У меня есть маленький чек-лист, что надо проверить в оффере перед презентацией чтоб избежать глупых и обидных ошибок

‼️Чекнуть зарплатные ожидания перед презентацией оффера. Вообще никому не открыла Америку, но часто бывает, что даже опытные рекрутеры держат в голове изначально желаемую сумму, как правильную, а кандидат, успевший походить по собеседованиям хочет уже на 10% больше. И вроде не беда, оффер можно переписать, но мы все знаем сколько порой сил и нервов уходит чтоб даже немного изменить сумму в уже согласованном оффере

‼️Чекнуть основную мотивацию и подчеркнуть ее в презентации оффера. Можно выделить жирным в тексте или подсветить голосом при презентации.
“Я помню, что у вас маленький ребенок, обратите пожалуйста внимание, что в нашей ДМС одна из лучших детских больниц”
“Вы говорили, что интересно прокачиваться в кубере, обратите внимание, что мы оплачиваем обучение в размере Х рублей в год, вам хватит чтоб пройти сертификацию”

‼️Обозначить ближайшие перспективы Есть ли индексация зарплат, когда ближайшая? По каким правилам проходит? Когда очередное обучение? А может в скором времени команда едет на какую-то крутую конференцию? Отдаленная перспектива из разряда через полгода станешь лидом, конечно тоже хорошо, но про нее вы скорее всего уже рассказывали раньше, а вот про планы на ближайшее время, часто забывают. И зря, именно они якорят человека. Легче представить как ты уже завтра собираешь чемоданы на крутой корпоратив или уже через 3 месяца будет перформанс-ревью и повышение з/п.

А напоследок воодушевляющая история: однажды очень дорогой и скилловый кандидат принял мой оффер с релокацией в Болгарию и в последний момент оказалось, что у него нет высшего образования. Без него работодатель не может его легально релоцировать. Как-то вот так мы (ок, я) это пропустила. Я плачу, он грустит и вдруг произносит: “А я так хотел в Болгарию, у меня же все родственники по маминой линии оттуда”... Немая сцена. Все замерли…Осознали, что сейчас случилось…В общем, сейчас он счастливо живет и работает в солнечной Болгарии по программе репатриации. И как мы это упустили раньше…Всегда есть луч солнца )))
Обнимаю вас! 😚😚😚 Хорошей недели и принятых офферов ❤️

Немножко про фейлы 🥴

14 декабря я буду выступать на Fail-митапе в рамках DevrelConf. Там я расскажу про всякие неприятности, с которыми мы сталкивались, организуя конференции, но подумала я еще про другое…

Скоро! (через 22 дня) Ох, скоро мы начнем подводить итоги года. Конечно. Любой нормальный человек будет писать о своих достижениях: чему научился, что важное понял… и я не исключение. Но перефразируя классика, достижения у всех примерно одинаковые, а фейлы у каждого свои. И сегодня я решила поделиться своими антидостижениями)

🥲Итак, начнем с самой отвратительной воронки, глядя на которую хочется плакать 😭
440 человек в воронке, 4 месяца работы над позицией, 15 показанных кандидатов и ноль результата… мда… этот позор мне еще предстоит отрефлексировать😱 И вакансия вроде простая, и заказчик отличный, и кандидаты нормальные, но вот знаете, как сглазили 👻.

🤬IndexSource – роскошные докладчики, крутые темы, куча участников и… мой доклад фаворит от Жени Филиппович не записывается! 😡🤬 Какой-то технический сбой, и вот именно он оказывается в черной дыре зума. Кстати, остальные крутые доклады записались, и вы их можете купить здесь. 

👻Самый запоминающийся отказ от оффера: «Я подумал и решил, что сейчас работа не главное в моей жизни. Не буду принимать оффер». Когда-нибудь я тоже достигну этого дзена 🧘 Ипотека выплачена, работа не главное и ни тебе тревоги «завтра мы все умрем с голоду», ни потерянности «как не надо на работу? а куда теперь НАДО?». 🫣

😭Гугл заблокировал мой корпоративный оплаченный (!!!) аккаунт и куча документов и видеозаписей оказались похоронены на гугл диске. Обращения в поддержку заканчиваются примерно ничем. Но тут я хотя бы не сдаюсь. 💪

Но несмотря-несмотря на все вышесказанное, я полна оптимизма! 
Как говорится, утремся и прорвемся. 

Делитесь вашими фейлами в комментариях 
Всех обнимаю ❤️❤️❤️❤️❤️ и от души желаю благополучно доработать до Нового года 😘