В Региональном молодежном центре «Дон молодой» прошло общественное обсуждение на тему: «Новые тренды в развитии кадрового потенциала Ростовской области».
Если глобально, то развитие кадрового потенциала это системная работа которая должна включать в себя стратегический план, строящийся на основе таких аспектов как актуальное общее региональное планирование, которое будет реализовывать долгосрочное устойчивое развитие городов в условиях высокой скорости реагирования на изменение как внешних, так и внутренних условий, а также должна быть связь между социально-экономическим и пространственным развитием.
В связи с этим планом, формируется представление о потребности в кадрах у всех заинтересованных, начиная от дошкольного образования с элементами начальной профориентации и заканчивая специалистами высокого порядка.
Таким образом, появляется комплексный подход к кадровому развитию, оценке существующих ресурсов.
В последнее время говорю, что кадры надо формировать с детского сада!
Если глобально, то развитие кадрового потенциала это системная работа которая должна включать в себя стратегический план, строящийся на основе таких аспектов как актуальное общее региональное планирование, которое будет реализовывать долгосрочное устойчивое развитие городов в условиях высокой скорости реагирования на изменение как внешних, так и внутренних условий, а также должна быть связь между социально-экономическим и пространственным развитием.
В связи с этим планом, формируется представление о потребности в кадрах у всех заинтересованных, начиная от дошкольного образования с элементами начальной профориентации и заканчивая специалистами высокого порядка.
Таким образом, появляется комплексный подход к кадровому развитию, оценке существующих ресурсов.
В последнее время говорю, что кадры надо формировать с детского сада!
group-telegram.com/aksenovb/1177
Create:
Last Update:
Last Update:
В Региональном молодежном центре «Дон молодой» прошло общественное обсуждение на тему: «Новые тренды в развитии кадрового потенциала Ростовской области».
Если глобально, то развитие кадрового потенциала это системная работа которая должна включать в себя стратегический план, строящийся на основе таких аспектов как актуальное общее региональное планирование, которое будет реализовывать долгосрочное устойчивое развитие городов в условиях высокой скорости реагирования на изменение как внешних, так и внутренних условий, а также должна быть связь между социально-экономическим и пространственным развитием.
В связи с этим планом, формируется представление о потребности в кадрах у всех заинтересованных, начиная от дошкольного образования с элементами начальной профориентации и заканчивая специалистами высокого порядка.
Таким образом, появляется комплексный подход к кадровому развитию, оценке существующих ресурсов.
В последнее время говорю, что кадры надо формировать с детского сада!
Если глобально, то развитие кадрового потенциала это системная работа которая должна включать в себя стратегический план, строящийся на основе таких аспектов как актуальное общее региональное планирование, которое будет реализовывать долгосрочное устойчивое развитие городов в условиях высокой скорости реагирования на изменение как внешних, так и внутренних условий, а также должна быть связь между социально-экономическим и пространственным развитием.
В связи с этим планом, формируется представление о потребности в кадрах у всех заинтересованных, начиная от дошкольного образования с элементами начальной профориентации и заканчивая специалистами высокого порядка.
Таким образом, появляется комплексный подход к кадровому развитию, оценке существующих ресурсов.
В последнее время говорю, что кадры надо формировать с детского сада!
BY Аксенов Борис
Share with your friend now:
group-telegram.com/aksenovb/1177