Никита Кричевский

Вчера писал, что главной проблемой предстоящих лет и даже десятилетий станет недовольство нашей молодежи сложившейся в России общественной и бизнес-матрицей.

Также как в США и Европе, молодые россияне будут беднее своих родителей: зарплаты с учетом инфляции станут меньше, а долги (ипотека, авто, потребы) с учетом все той же инфляции – выше. Карьеры уже сейчас поставлены на «стоп».

Грешно все сваливать на отсутствие социальных лифтов. Они есть, но их исчезающе мало. Как могут решить назревающий социально-материальный конфликт проекты из нескольких десятков тысяч человек в сравнении с десятками молодых миллионов?

Передел собственности (активов, приносящих пассивный доход) грозит стать куда  более масштабным, чем мы наблюдем сейчас. Тем более, что никаких рамочных условий за прошедшие десятилетия так и не создано, а те, что имеются, легко обходятся.

Что-то предпринимать нужно уже сейчас, но что?

Например, ввести изменения в закон об АО об обязательной квоте в правлениях и советах директоров для молодых людей до 35 лет. Или ввести институт советников на госслужбе с сохранением льгот и привилегий для чиновников, уходящих по возрасту.

Что еще? Думайте-пишите.

www.group-telegram.com/us/antiskrepa.com/19789

22.1K viewsNov 24 at 10:31

Вчера писал, что главной проблемой предстоящих лет и даже десятилетий станет недовольство нашей молодежи сложившейся в России общественной и бизнес-матрицей.

Также как в США и Европе, молодые россияне будут беднее своих родителей: зарплаты с учетом инфляции станут меньше, а долги (ипотека, авто, потребы) с учетом все той же инфляции – выше. Карьеры уже сейчас поставлены на «стоп».

Грешно все сваливать на отсутствие социальных лифтов. Они есть, но их исчезающе мало. Как могут решить назревающий социально-материальный конфликт проекты из нескольких десятков тысяч человек в сравнении с десятками молодых миллионов?

Передел собственности (активов, приносящих пассивный доход) грозит стать куда  более масштабным, чем мы наблюдем сейчас. Тем более, что никаких рамочных условий за прошедшие десятилетия так и не создано, а те, что имеются, легко обходятся.

Что-то предпринимать нужно уже сейчас, но что?

Например, ввести изменения в закон об АО об обязательной квоте в правлениях и советах директоров для молодых людей до 35 лет. Или ввести институт советников на госслужбе с сохранением льгот и привилегий для чиновников, уходящих по возрасту.

Что еще? Думайте-пишите.

BY Никита Кричевский