group-telegram.com/bolshoirakhmet/629
Last Update:
Давно у меня не было рубрики #даешьмандеж
Наткнулась я в ТГ на пост под названием "Что такое работать в корпорации". Пишет человек на лидинг-позиции, из большой российской компании - заинтересовалась, пошла читать. Как думаете, что там было указано? 4 пункта:
• сдерживай обещания,
• относись к людям хорошо,
• не кидай людей.
И это на почти 2000 подписчиков {занавес}.
Что я здесь хочу сказать: кормить свою аудиторию контентом из разряда "будь хорошим человеком и будешь успешным" я считаю неуважением к ней. А упомянутое выше - это база. Везде, всегда, в компании любого уровня. Человек, который не готов работать по этим принципам, не нужен никаким командам.
Вот моя - реальная - версия работы в корпорации. Пропишу сразу три оговорки: я могу говорить только за международку и 1 старт-ап, пункты ниже - это не везде и не всегда, плюсы тоже есть, и их много. И вообще я корпы люблю, просто нужно определить ваши приоритеты.
1// Медленно
в принципе, это ключевое: процессы в больших компаниях происходят медленнее, чем в небольших. поэтому если вам хочется пройти все этапы, к примеру, от идеи до получения с производства мерча за 1 неделю, то велкам в небольшие локальные бренды или старт-апы.
2// 27 этапов согласований
вытекает из п.1. бюрократия - неизбежный друг любых больших компаний. каждый из топ-тима и/или хедквотера хочет дать свой комментарии ко всему, что вы показываете. ваша же работа тут - и продемонстрировать всем их "важность", но при этом чётко отделять комменты по делу (они тоже есть, и это классно) и комменты а-ля "чтобы мой босс увидел, что я отрабатываю зарплату".
3// Необходимо работать над внутренним визибилити
лично для меня это не минус, а важный скилл, который важно прокачивать. по сути это отстройка своего личного бренда внутри компании и умение хорошо презентовать себя и свои ачивки. если в компании особо не знают ни вас, ни что вы делаете - это 100% будет иметь негативный импакт на уровень "интересности" ваших проектов и дальнейший внутренний рост.
4// При определённых обстоятельствах - размытие ответственности и "перенайм"
выполнять свою работу хорошо, как и сдерживать обещания и никого не кидать здесь действительно важно. но прессинг зачастую не сопоставим с ним же в старт-апах или небольших локальных компаниях. читали истории про "чувак в корпрорации 3 года ничего не делал и получал зп, а заметили это только сейчас"? это оно: без такого перебора, конечно, но бывает. ты порой правда не понимаешь, что делает человек каждый день)
5// Среда не всегда амбициозная и стимулирующая постоянное развитие
если вы - человек с амбициями, живым умом и внутренним моторчиком, - то некоторые (не все) коллеги в корпорации могут показаться вам несколько скучными. у вас просто не будут пересекаться ценности и интересы.
6// Lower your expectations
доп. инициативы могут воприниматься равнодушно. у меня, например, вообще был кейс, когда я взяла на себя проект по мастер бренду, который никто годами не трогал, и образовалась недовольная коллега.
Для противовеса скажу, что положительного много! Ставим 🔥, если это интересно, тоже напишу об этом.
