# Поиск работы: будь человеком и не работай с мудаками
Главный принцип: общаться с представителями компании так, как будто вы уже коллеги. Действует в две стороны.
С одной стороны это означает быть ответственным. Задача не просто пролезть в компанию любой ценой. При удачном исходе вам потом с этими людьми работать, поэтому строить отношения нужно сразу с подачи резюме. Не опаздывай, не пропадай, не токси, не ври, не трать чужое время впустую. Предупреждай, если что-то идет не-так. Будь открыт, говори прозрачно. Будь человеком.
С другой стороны, человечность подразумевает гибкость. Вы ведь можете переносить встречи с коллегами? Значит и здесь можете. И они могут. Конечно, как и с коллегами, все должно быть в разумных пределах.
Про открытость. Я явно говорил каждой компании, чего я хочу: "Развитие в ML/DL, больше ответственности, удаленка в приоритете и мне очень важны деньги, поэтому я планирую собрать все офферы к определенной дате, посоветоваться с близкими и выбирать самое лучшее предложение." Когда я получил офер от одной из компаний, я честно говорил им, что хочу посмотреть другие опции. Я держал их в курсе и назначил дату, к которой я точно дам им ответ. Позже я просил их подвинуть эту дату, потому что другие компании тянули с решением. С пометкой, что, если для них это неприемлемо, я приму решение сейчас, как обещал.
С другой стороны, принцип относится и к компании. Почему-то главенствует менталитет, что работа это ресурс, который есть у компаний, а работник пытается его у них выудить. Они создают правила, а ты ходишь по струнке, как бы их не спугнуть. Нужно понять: все наоборот. Работа это ваш ресурс, а компания пытается его купить. Вам нужно договориться об условиях сотрудничества. Это взаимовыгодные и равноправные контрактные отношения.
Будь человеком: цени свои интересы. Ожидайте к себе в ответ достойного отношения и будьте готовы уйти. Вы проверяете их точно так же, как они вас. Вы не хотите работать в компании, если уже на этапе собеседований ее работники опаздывают, пропадают, токсят, врут, и так далее. Конечно, если вы умираете с голоду, то сойдет любая работа, с которой надо будет сразу уходить на хорошую. Но, если у вас есть опции, вы должны всеми силами избегать плохой работы.
Я выделяю для себя три категории работ. Есть крутая работа. Есть работа лучше, чем ничего. Есть работа, которая хуже, чем ничего. Третья категория хуже, чем не работать вообще. Ее вы должны избегать. Отгрызите себе ногу, но спаситесь от такой участи. На работе вы проведете большую часть времени в следующие N лет, поэтому вы не хотите страдать все это время. Не работайте с мудаками, себе дороже.
Представители одной из компаний порядочно меня затоксили (Борис, кажется, у вас недостаточно мотивации, чтобы работать в high-pressure environment и стремиться к великому, да и математику вы что-то плохо знаете), опоздали на собеседование и убежали с него в середине (на следующую встречу) не дослушав мой рассказ про проект, который сами же просили подготовить. Не пошел бы к ним ни за какие деньги.
# Поиск работы: будь человеком и не работай с мудаками
Главный принцип: общаться с представителями компании так, как будто вы уже коллеги. Действует в две стороны.
С одной стороны это означает быть ответственным. Задача не просто пролезть в компанию любой ценой. При удачном исходе вам потом с этими людьми работать, поэтому строить отношения нужно сразу с подачи резюме. Не опаздывай, не пропадай, не токси, не ври, не трать чужое время впустую. Предупреждай, если что-то идет не-так. Будь открыт, говори прозрачно. Будь человеком.
С другой стороны, человечность подразумевает гибкость. Вы ведь можете переносить встречи с коллегами? Значит и здесь можете. И они могут. Конечно, как и с коллегами, все должно быть в разумных пределах.
Про открытость. Я явно говорил каждой компании, чего я хочу: "Развитие в ML/DL, больше ответственности, удаленка в приоритете и мне очень важны деньги, поэтому я планирую собрать все офферы к определенной дате, посоветоваться с близкими и выбирать самое лучшее предложение." Когда я получил офер от одной из компаний, я честно говорил им, что хочу посмотреть другие опции. Я держал их в курсе и назначил дату, к которой я точно дам им ответ. Позже я просил их подвинуть эту дату, потому что другие компании тянули с решением. С пометкой, что, если для них это неприемлемо, я приму решение сейчас, как обещал.
С другой стороны, принцип относится и к компании. Почему-то главенствует менталитет, что работа это ресурс, который есть у компаний, а работник пытается его у них выудить. Они создают правила, а ты ходишь по струнке, как бы их не спугнуть. Нужно понять: все наоборот. Работа это ваш ресурс, а компания пытается его купить. Вам нужно договориться об условиях сотрудничества. Это взаимовыгодные и равноправные контрактные отношения.
Будь человеком: цени свои интересы. Ожидайте к себе в ответ достойного отношения и будьте готовы уйти. Вы проверяете их точно так же, как они вас. Вы не хотите работать в компании, если уже на этапе собеседований ее работники опаздывают, пропадают, токсят, врут, и так далее. Конечно, если вы умираете с голоду, то сойдет любая работа, с которой надо будет сразу уходить на хорошую. Но, если у вас есть опции, вы должны всеми силами избегать плохой работы.
Я выделяю для себя три категории работ. Есть крутая работа. Есть работа лучше, чем ничего. Есть работа, которая хуже, чем ничего. Третья категория хуже, чем не работать вообще. Ее вы должны избегать. Отгрызите себе ногу, но спаситесь от такой участи. На работе вы проведете большую часть времени в следующие N лет, поэтому вы не хотите страдать все это время. Не работайте с мудаками, себе дороже.
Представители одной из компаний порядочно меня затоксили (Борис, кажется, у вас недостаточно мотивации, чтобы работать в high-pressure environment и стремиться к великому, да и математику вы что-то плохо знаете), опоздали на собеседование и убежали с него в середине (на следующую встречу) не дослушав мой рассказ про проект, который сами же просили подготовить. Не пошел бы к ним ни за какие деньги.
BY Борис опять
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Elsewhere, version 8.6 of Telegram integrates the in-app camera option into the gallery, while a new navigation bar gives quick access to photos, files, location sharing, and more. As such, the SC would like to remind investors to always exercise caution when evaluating investment opportunities, especially those promising unrealistically high returns with little or no risk. Investors should also never deposit money into someone’s personal bank account if instructed. On Feb. 27, however, he admitted from his Russian-language account that "Telegram channels are increasingly becoming a source of unverified information related to Ukrainian events." Telegram was co-founded by Pavel and Nikolai Durov, the brothers who had previously created VKontakte. VK is Russia’s equivalent of Facebook, a social network used for public and private messaging, audio and video sharing as well as online gaming. In January, SimpleWeb reported that VK was Russia’s fourth most-visited website, after Yandex, YouTube and Google’s Russian-language homepage. In 2016, Forbes’ Michael Solomon described Pavel Durov (pictured, below) as the “Mark Zuckerberg of Russia.” Individual messages can be fully encrypted. But the user has to turn on that function. It's not automatic, as it is on Signal and WhatsApp.
from ar
