Telegram Group Search
Честность и прозрачность, говоришь? 😈

Иногда так и хочется спросить:

“Ну что, нашёл себя?”

Сколько раз я замечал: компании, которые громко заявляют о честности, прозрачности, командном духе, на деле поступают совсем наоборот.

1️⃣ Сначала ищут замену.
Открывают позицию на hh или LinkedIn, начинают активный поиск нового специалиста.

2️⃣ Потом стирают следы.
Удаляют тебе доступ к корпоративным аккаунтам. А ты даже не в курсе, что уже не нужен команде.

3️⃣ И только потом сообщают.
Когда всё готово: твоя замена найдена, доступы закрыты, приходит письмо или звонок с фразой:
“К сожалению, мы вынуждены попрощаться…”

Интересный лайфхак: если ты сейчас работаешь в компании, попробуй поискать свою позицию на hh или LinkedIn.

А вдруг она там уже есть? 🤡
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Траст в одной сфере ≠ траст во всех 😎

Есть такая штука: ты получаешь полезную информацию от человека в одной области, а потом подсознательно начинаешь считать его экспертом во всём.

Например, ты нашёл блогера, который помог тебе разобраться с карьерой, финансами или чем-то ещё. Информация оказалась полезной, и теперь ты думаешь: «Он точно знает, о чём говорит».

И вот он начинает делиться мыслями о подушках, о новой теме с Вайлдбериз или даже аэрокосмической программе.

Ты без вопросов доверяешь, потому что его слова уже закрепились как «полезный фидбэк».

Но это ловушка. Экспертиза в одной области не делает человека экспертом во всех.

Это основная причина, почему многие блогеры-миллионники пользуются доверием аудитории, даже когда говорят на совершенно чужие для них темы, типа «p2p курсов».

Люди привыкли к их трасту, не задумываясь, насколько глубокие их знания в новой сфере.

А после негативного результата доверия, отношение к рынку становится аналогично негативным 😠

Воспринимай информацию объективно. Даже если кто-то помог тебе в одном вопросе, это не значит, что его мнение универсально.

Полезный фидбэк — не конечная истина. Проверяй, фильтруй, думай.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ты не один 🤝

Когда читаешь разборы, менторства и истории на этом канале, кажется, что у всех какие-то уникальные ситуации. И это нормально.

Ты думаешь: «Моя проблема — особенная. Вот здесь нюанс, а вот тут так не сработает». Или начинаешь глубоко анализировать: «Ну, я же вот так решил, и у меня вот так сложилось, поэтому это не стандартный случай».

Но знаешь что?
Большинство из этих ситуаций — это узоры одного и того же полотна.

Да, нюансы бывают. И субъективно они кажутся уникальными. Но если копнуть чуть глубже, то проблемы, с которыми ты сталкиваешься, повторяются у тысяч других людей.

❗️ Системные решения есть.
❗️ И они работают.

Те страхи, что мешают принять оффер. Те вопросы, которые ты не знаешь, как задать на собеседовании. Та самая «особенная ситуация» — на неё уже есть ответы.

Этот канал (и другие) — это не просто набор историй или советов.

Это инструмент.

Просто перестань думать, что у тебя всё как-то по-особенному сложно. Начни действовать.

Решения в действии в рамках обозначенной стратегии, плана и инструкции.

Жми 🔥 и пойми, что ты не один
Рынок цикличен.

2025 год открылся не в пользу соискателей.

Глобальный рынок перегрет:
на каждую позицию — сотни и тысячи откликов,
циклы найма растягиваются,
а компании активно урезают бюджеты.

Но… возможности есть.

Для тех, кто умеет адаптироваться,
кто выстраивает процессы,
оптимизирует задачи
и понимает, как работать с текущими реалиями.

Кто эти люди?

– Разработчики и IT-сотрудники, которые работают с нейросетями и задают точные промпты.
– Специалисты, которые умеют организовать вторую работу без потери качества на основной.
– Те, кто понимает ценность времени и готов грамотно распределять свои силы.

Почему вторая работа — это шанс?

Рынок предлагает возможности для тех, кто готов:

🟣понять свою бизнес-модель в найме
🟣правильно оформить через ГПХ, ИП или зарубежные контракты
🟣отойти от привычной модели «сотрудник-компания»

Я помогу.

1⃣ Системный поиск в рамках менторства
2⃣ Консультации моих юристов и бухгалтеров.
3⃣ Помощь с оформлением банковских счетов за границей (Казахстан, Грузия).

И главное — работающие механики, чтобы встроить вторую работу в твою систему.

Оставляй свои контакты и давай сделаем это — жми сюда 👈

Ещё раз:

мир меняется!

Или ты адаптируешься, или теряешь себя в уже сломанном мире найма.

Рынок ГОТОВ заплатить тем, кто берет больше.

А ты готов? 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
История успеха на «Пути Экспансии» — продолжаю рубрику!

👤 Евгений, 27 лет
Senior Backend Software Engineer
LinkedIn

Как всё начиналось:

Евгений начинал с позиции 260k/мес на удалёнке, но с определёнными ограничениями:
▪️ VPN и телефон, зарегистрированные в РФ, делали работу за пределами страны сложной.
▪️ Резюме на hh — видимость низкая.
▪️ Активный поиск позиций? Скорее нет. Собеседования редкие, а ожидания от офферов — рост не выше 20%.

Это была точка стабильности, но не точка роста.

🥱Чего добился:

После менторства Евгений:
▪️ Вышел на 450–490k/мес с полной удалёнкой.
▪️ Заменил поиск входящим потоком предложений — теперь это он выбирает компании.
▪️ Укрепил позиции на рынке и вышел на более выгодный сегмент.
▪️ Осознал важность публичности и научился управлять своей карьерой через открытые каналы.

🔵Почему это сработало?

Евгений применил чёткую стратегию:

1️⃣ Добавил метрики в резюме. Цифры всегда говорят громче слов.
2️⃣ Профиль на LinkedIn перевёл на английский. Это открыло доступ к глобальным компаниям.
3️⃣ Писал посты. Личная активность и вовлечённость усиливают видимость.
4️⃣ Разделил резюме. Каждое под конкретную роль.
5️⃣ Систематизировал процесс. Больше касаний с компаниями, отчётность по каждому шагу.

Суть: не бегай за рынком. Пусть рынок приходит к тебе.

🔵Инсайты:

Чем выше уровень оффера, тем больше всё решают soft skills.
Откровение? Твоя личность важнее, чем твои навыки.
Именно слабые связи и личный бренд приводят к лучшим возможностям.

💬 От Евгения:

Менторство ускорило то, что я бы понял сам через годы. Затраты окупились быстро.

📱Его Telegram

Спасибо Евгению, поддержим наших ребят 🔥

Готов поделиться своей историей? Пиши @offgleb 👈
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Пока они бухают и курят — ты гриндишь очередной X в доходе.

Пока они обсуждают, кто был на вечеринках Пидиди или у кого сгорел дом в LA — ты усиляешь нетворкинг умными, сильными и амбициозными.

Пока они делают ставки на спорт, ты делаешь ставку на рост.

Пока их девушки проходят курс по денежной магии 🪄 — наши вкатываются в айтишку.

Мы на Пути Экспансии и ипали
ваши низкопримитивные, второсортные и подобострастные увлечения 👌
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Это абсурд искать работу 3+ месяца 🤡

И нет, речь не о том, чтобы «хочу в 2 раза больше, но никто не даёт».

Речь о том, чтобы вообще найти хоть какую-то работу.

Для многих вопрос стоит ИМЕННО ТАК.

«Карьерные коучи» еще говорят держать кубышку на 6 месяцев — пиздец

Если ты ходишь на собеседования 3-4 месяца подряд, но всё ещё без результата, стоит задуматься.

Что делать?

1⃣ Временное решение — лучше, чем ничего.

Согласись на позицию, которая хотя бы частично отвечает твоим запросам.

Никто не запрещает продолжить искать работу. Но ты уже будешь в рынке.

2⃣ Создай поток на будущее.

Проблема большинства кандидатов в том, что они не умеют продавать себя на рынке и формировать трафик вокруг себя.

Грамотное позиционирование, стратегия и связи — это ускоряет процессы.

3⃣ Не зацикливайся.

Иногда лучше пойти на временный компромисс. Найм — это игра статистики. Больше офферов → больше шансов.

Работаешь 2 месяца и увольняешься на новый оффер — явно лучше, чем 6 месяцев в статусе OpenToWork без результата.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
История успеха на «Пути Экспансии» ⌨️

Понравилась рубрика?)

👌 Максим, 20 лет
👨‍💻 ML инженер
💼 500k руб в месяц
📱 @MaxContinental — для связи

Старт: 150 тыс. рублей/мес

Будучи студентом, я зарабатывал вполне неплохую сумму, но меня не устраивал такой уровень. Было ощущение, что я заслуживаю большего. Совет «подождать полгода» мне не подходил — я решил действовать сейчас.

Путь к изменениям

Подписавшись на канал в феврале, я буквально «залип» на его вайб. Настолько, что включил уведомления на новые посты.

Моя цель была чёткой: найти работу на валютной удалёнке. Российский рынок на тот момент казался мне пройденным этапом. Но когда я услышал, что стоит откликаться на вакансии с зарплатой от 300 тыс. рублей, я был в недоумении: «Это вообще реально?».

Менторство: разрыв шаблонов

Подход Глеба помог мне выйти за пределы привычного:

1⃣ Информационный фильтр — у многих он настолько сильный, что люди боятся пробовать, даже если знают, что это возможно.
2⃣ Поддержка — осознание, что кто-то заинтересован в моём результате, подталкивало не сдаваться.
3⃣ Шаблоны — я перестал воспринимать «нормы» рынка как истину.

После череды неудачных собеседований было желание всё бросить и вернуться к изучению материалов. Но я понял, что идеально подготовиться невозможно — особенно для ML-позиций, где вопросы и темы сильно варьируются.

Результат: почти 500 тыс. рублей/мес

Теперь у меня валютная удалёнка и доход в 3 раза выше, чем был в начале пути.

Совет новичкам?

Думайте нестандартно, особенно там, где обычные подходы не работают. Стандарт — это то, что ограничивает, а не раскрывает.

🔥 Максим, спасибо за твою историю!
Она — отличное вдохновение для сообщества.


Будь как Максим — записывайся на менторство, пока ещё есть место до конца месяца!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Нетворкинга пост! 😎

Оставь в комментариях:

— Ссылку на свой Telegram-канал, LinkedIn или сайт.
— Расскажи, чем ты занимаешься и чем можешь быть полезен.
— Напиши, что или кого ты ищешь: партнёров, клиентов, работу или специалистов.

Не стесняйся рассказать о себе — именно так строятся связи, которые могут привести к новым горизонтам.

🕺⤵️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
История успеха на «Пути Экспансии»

Александр, Senior Frontend разработчик

4 оффера по $3500,
борьба компаний за молодого специалиста от международных тех стартапов

📱 @AleksandrKarikov — если появятся вопросы и желание пообщаться

Старт: Junior+/Middle, 150 тыс. рублей/мес

На прошлой позиции я часто замечал, что знаю и понимаю больше, чем коллеги на уровнях выше. Но всё оставалось на месте: сомнения и неуверенность мешали даже попытаться.

Особенно я переживал из-за возраста. В 20 лет мне казалось, что стать Senior — это что-то невозможное.

Поворотный момент

Канал Глеба сначала не произвёл на меня сильного впечатления. Я просто читал посты.

Но однажды вышел пост про парня, который получил оффер без опыта с зарплатой больше моей. Это стало отправной точкой: я решил попробовать менторство.

Сомнения не исчезли сразу. Пару раз хотелось всё бросить: снова страх собеседований и переживания из-за возраста. Но пути назад уже не было.

Результат: 4 оффера с зарплатой 350 тыс. рублей

Самое сложное было попасть на тех. собеседования: пришлось отправить огромное количество откликов, чтобы пробиться на скрининг.

Но из первых 5 собесов я получил 4 оффера.

Что дало менторство?
1⃣ Поддержка от Глеба, которая помогла решиться на собеседования.
2⃣ Умение продавать себя как специалиста.
3⃣ Понимание мелочей современного найма, которые раньше ускользали.

Совет новичкам?

Не бойтесь пытаться. В большинстве случаев вы ничего не теряете.
Меньше думайте о возможных ошибках — это путь к росту.

🔥 Александр, спасибо за вдохновение!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Рынок труда: правила, исключения и хакеры

Я знаю людей, у которых HR буквально выстраиваются в очередь, чтобы сделать предложение. Но у них даже нет нормально оформленного CV.

❗️Концепция проста:
Рынок может диктовать правила, но всегда найдётся место для исключений.

И вот выбор, который есть у каждого:

1️⃣ Хакать рынок — находить нестандартные пути и использовать механики, которые не зависят от классических «правил».

2️⃣ Быть уникальным талантом, за которым охотятся, независимо от формальностей.

3️⃣ Или продолжать сидеть и размышлять, почему компания X отказала, и слушать «экспертов», которые найдут 1001 способ улучшить, но не кардинально поменять стратегию.

⚡️

Твой успех — это не про подгонку под чьи-то стандарты. Это про осознание того, как ты можешь стать тем исключением, за которым гонятся.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Moderate Proficiency — конечно, смело, особенно для регионов 🇬🇧
История успеха на «Пути Экспансии» 😎💪

👤 Даниил, 26 лет
😎 Frontend разработчик из Алматы
💶 4200
📱 Nikitasdv

Точка отправления:
💼 3000$ в гемблинге.

⮕ Задачи неинтересные, мотивации ноль.
⮕ Премии обещали всем, но выдавали только 10% сотрудников.
⮕ Годовой рейз был в оффере, но максимум на 10-15%.
⮕ Спустя год вместо повышения услышал: “Вы в очереди, возможно через 3 месяца…”

📉 Полная дизмораль. Хотел найти работу с большей зарплатой и плавно перейти туда.

Результаты после менторства:
💶 4200 евро.
Официальное трудоустройство, ДМС, больничные, стабильность.

📈 Позиция миддл 3 (а что эти лычки значат, если зарплата больше?).

Были офферы и выше:
4500 и даже 5000 💲

Но выбрал стабильность и комфортные условия.

Процесс работы с Глебом:

Созванивались, списывались, шли по плану.

Полностью настроили LinkedIn (я даже не подозревал, что там столько нюансов).
Прокачали резюме на hh
Сформировали сильное CV
Настроили поток собеседований

Что изменилось:
1️⃣Глеб помог увидеть, что всё возможно, если правильно действовать.
2️⃣Очень рад, что решился на менторство. Это был шаг вперёд.

Да, 1500$ – сумма немалая. Но разбил её на два платежа, и Глеб доверился мне. Это окупилось сполна.

Совет новичкам:
“Длинная воля всегда побеждает.”

Не бойтесь шагать вперёд. Да, страшно. Но шаг за шагом можно достичь больше, чем вы думаете

Хочу так же🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Надеюсь ТЕПЕРЬ то всем стало понятно, что Хабр — площадка, с которой нужно поскорее уйти и забыть?
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Мало кто знает, но когда я решил заходить в медийку, первые видео я подумывал делать сразу на англоговорящих 🤓

Здесь я тестирую первый раз запись на камеру в декабре 2023 года в Бангкоке))

Как вы поняли, начать я решил все же по-другому 📞
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
История успеха на “Пути Экспансии”

👤 Никита, 24 года, Python Developer
📍 Казань
📱 @Makhotin_07

До менторства я работал разработчиком с зарплатой 90,000₽. Денег на жизнь в новом, более дорогом городе не хватало: приходилось брать подработки, чтобы оплачивать ипотеку и сводить концы с концами. В какой-то момент мне предложили проект по разработке чат-бота. Заказчиком оказался Глеб.

После успешной работы над проектом он рассказал мне про “Путь Экспансии” и предложил менторство. С этого момента началась настоящая трансформация.

💡 Результат:
Сейчас мой совокупный доход составляет 250,000₽.

📈 Как это получилось:
Я включил трафик с рынка на максимум, убрав любые страхи перед собеседованиями. Больше никаких волнений из-за вопросов, на которые я мог не знать ответа.

Каждое собеседование стало тренировкой. Созвоны записывались, анализировались, делались выводы. Постепенно процесс стал комфортным, а результаты начали расти.

✍️ Совет от Никиты:

❗️Ходи на максимум собеседований.
❗️Игнорируй тестовые задания.
❗️Анализируй каждую встречу и применяй выводы.

PS: Никита — разработчик моего бота для поиска работы. Мы познакомились через проект, и я предложил ему менторство. Так что, если бот вам что-то не прислал, ругайте его (шучу!)

🔥 Поддержим Никиту
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
50%+ нашего приватного комьюнити зарабатывает более 300,000₽

15% делает от 600,000₽

Средний возраст участника —
23 года

Такие дела 🥰
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
DeepSeek просто показал, насколько бесполезны корпоративные заманушки — те самые, на чем строят фундамент как HR, так и большое число бесполезных отделов и специалистов, непонятным образом захайренных по очень важным задачам
Про компании-ебанашки 😮
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2025/01/30 03:38:37

❌Photos not found?❌Click here to update cache.


Back to Top
HTML Embed Code: