Больше переработок, один оклад при сокращении, двойная оплата за сверхурочные.
Разбираем новый законопроект Минэкономразвития – для гибкости рынка труда в условиях нехватки квалифицированных кадров. Главное:
🟢Увеличить ограничение на переработки до 4-х часов в день. За год максимальное количество рабочих часов составит 240. Исключение составят работники госучреждений, которые трудятся по внутреннему совместительству более чем на четверть месячной нормы. Для них, как и сейчас, продолжительность сверхурочной работы будет ограничена 120 часами в год.
🟢Ввести двойную оплату за каждый час сверхурочной работы свыше 120 часов.
🟢Снять запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств. Однако для несовершеннолетних и беременных ограничения останутся прежними.
🟢Сократить срок уведомления работника об изменениях условий трудового договора по инициативе работодателя с двух месяцев до одного. Это может повлиять на размер выплат при сокращении. Если сейчас при сокращении точно можно было рассчитывать на два оклада, теперь только на один.
🟢Расширить перечень причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, если работник не появляется на рабочем месте в течение четырех месяцев без объяснения причин.
🟢Установить срок отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию – не позднее чем за три дня до окончания срока предупреждения об увольнении (две недели). Сейчас этот срок не регламентирован.
🟢Отменить запрет на испытательный срок при приеме на работу лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование, в течение года с момента его получения. Исключение составят те, кто заключил договор о целевом обучении: они сохранят право на устройство на работу без испытательного срока.
🟢Увеличить с 35 до 70 человек численность работников, с которыми работодатели – субъекты малого и среднего бизнеса – могут заключить срочный договор.
Больше переработок, один оклад при сокращении, двойная оплата за сверхурочные.
Разбираем новый законопроект Минэкономразвития – для гибкости рынка труда в условиях нехватки квалифицированных кадров. Главное:
🟢Увеличить ограничение на переработки до 4-х часов в день. За год максимальное количество рабочих часов составит 240. Исключение составят работники госучреждений, которые трудятся по внутреннему совместительству более чем на четверть месячной нормы. Для них, как и сейчас, продолжительность сверхурочной работы будет ограничена 120 часами в год.
🟢Ввести двойную оплату за каждый час сверхурочной работы свыше 120 часов.
🟢Снять запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств. Однако для несовершеннолетних и беременных ограничения останутся прежними.
🟢Сократить срок уведомления работника об изменениях условий трудового договора по инициативе работодателя с двух месяцев до одного. Это может повлиять на размер выплат при сокращении. Если сейчас при сокращении точно можно было рассчитывать на два оклада, теперь только на один.
🟢Расширить перечень причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, если работник не появляется на рабочем месте в течение четырех месяцев без объяснения причин.
🟢Установить срок отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию – не позднее чем за три дня до окончания срока предупреждения об увольнении (две недели). Сейчас этот срок не регламентирован.
🟢Отменить запрет на испытательный срок при приеме на работу лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование, в течение года с момента его получения. Исключение составят те, кто заключил договор о целевом обучении: они сохранят право на устройство на работу без испытательного срока.
🟢Увеличить с 35 до 70 человек численность работников, с которыми работодатели – субъекты малого и среднего бизнеса – могут заключить срочный договор.
BY Кадры | HR | найм
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
The company maintains that it cannot act against individual or group chats, which are “private amongst their participants,” but it will respond to requests in relation to sticker sets, channels and bots which are publicly available. During the invasion of Ukraine, Pavel Durov has wrestled with this issue a lot more prominently than he has before. Channels like Donbass Insider and Bellum Acta, as reported by Foreign Policy, started pumping out pro-Russian propaganda as the invasion began. So much so that the Ukrainian National Security and Defense Council issued a statement labeling which accounts are Russian-backed. Ukrainian officials, in potential violation of the Geneva Convention, have shared imagery of dead and captured Russian soldiers on the platform. The Dow Jones Industrial Average fell 230 points, or 0.7%. Meanwhile, the S&P 500 and the Nasdaq Composite dropped 1.3% and 2.2%, respectively. All three indexes began the day with gains before selling off. As such, the SC would like to remind investors to always exercise caution when evaluating investment opportunities, especially those promising unrealistically high returns with little or no risk. Investors should also never deposit money into someone’s personal bank account if instructed. Update March 8, 2022: EFF has clarified that Channels and Groups are not fully encrypted, end-to-end, updated our post to link to Telegram’s FAQ for Cloud and Secret chats, updated to clarify that auto-delete is available for group and channel admins, and added some additional links. Given the pro-privacy stance of the platform, it’s taken as a given that it’ll be used for a number of reasons, not all of them good. And Telegram has been attached to a fair few scandals related to terrorism, sexual exploitation and crime. Back in 2015, Vox described Telegram as “ISIS’ app of choice,” saying that the platform’s real use is the ability to use channels to distribute material to large groups at once. Telegram has acted to remove public channels affiliated with terrorism, but Pavel Durov reiterated that he had no business snooping on private conversations.
from ar
