Кадры | HR | найм

Сегодня смотрим на найм тех, кто обычно сам нанимает, – рассказываем, кто ищет себе эйчаров и на какие условия. Итак, вакансии января в HR от джуновских позиций к руководящим:

Младший менеджер по организационному развитию нужен в Лабораторию Касперского. Задачи – создание глобальной функции организационного развития, участие в международных проектах, анализ эффективности организационной структуры, разработка HR-метрик. Требуется опыт от трех лет в HR и свободный английский. Идеально для тех, кто хочет влиять на развитие международной компании.

Специалист по документообороту требуется во «ВКонтакте». Придется работать с авторами ВК и документооборотом, готовить и проверять договоры, взаимодействовать с бухгалтерией. Нужен опыт работы с документами от года и внимательность к деталям. Отличная возможность присоединиться к команде крупнейшей соцсети.

HR БП ищут «Силовые машины».

💰150 000 - 450 000 ₽
Надо управлять бюджетом, структурой и HR-процессами. Разрабатывать и внедрять HR-стратегии, работать с топ-менеджментом, развивать корпкультуру. Требуется опыт от трех лет в роли HRBP в производственной компании.

HR Director требуется в EMBODY.

💰 80 000 - 240 000 ₽
Полный цикл HR в модном бренде одежды: от рекрутмента до развития талантов. Построение HR-процессов, работа над вовлеченностью, создание программ обучения. Ищут специалиста с опытом от трех лет на позиции HRD/HR BP и умением работать с удержанием.

Lead of HR Team ищет YouTravel․me.

💰 100 000 — 225 000 ₽
Надо будет строить HR-стратегию в быстрорастущем travel-стартапе. Управлять командой HR-специалистов, автоматизировать процессы, развивать HR-бренд. Важен опыт работы не менее пяти лет, позиция не ниже Senior HR BP в растущих стартапах (от 50 до 200+ сотрудников) или средних компаниях.

HR-директор нужен Novac.

💰 300 000 - 500 000 ₽
Это возможность стать ключевой фигурой и систематизировать HR-функцию с нуля. Потребуется сформировать команду, разработать систему мотивации, построить процессы оценки и развития. Требуется успешный опыт создания HR-функции в компании от 5 лет.

www.group-telegram.com/ar/hr_nom.com/816

3.1K viewsJan 31 at 12:57

Сегодня смотрим на найм тех, кто обычно сам нанимает, – рассказываем, кто ищет себе эйчаров и на какие условия. Итак, вакансии января в HR от джуновских позиций к руководящим:

Младший менеджер по организационному развитию нужен в Лабораторию Касперского. Задачи – создание глобальной функции организационного развития, участие в международных проектах, анализ эффективности организационной структуры, разработка HR-метрик. Требуется опыт от трех лет в HR и свободный английский. Идеально для тех, кто хочет влиять на развитие международной компании.

Специалист по документообороту требуется во «ВКонтакте». Придется работать с авторами ВК и документооборотом, готовить и проверять договоры, взаимодействовать с бухгалтерией. Нужен опыт работы с документами от года и внимательность к деталям. Отличная возможность присоединиться к команде крупнейшей соцсети.

HR БП ищут «Силовые машины».

💰150 000 - 450 000 ₽
Надо управлять бюджетом, структурой и HR-процессами. Разрабатывать и внедрять HR-стратегии, работать с топ-менеджментом, развивать корпкультуру. Требуется опыт от трех лет в роли HRBP в производственной компании.

HR Director требуется в EMBODY.

💰 80 000 - 240 000 ₽
Полный цикл HR в модном бренде одежды: от рекрутмента до развития талантов. Построение HR-процессов, работа над вовлеченностью, создание программ обучения. Ищут специалиста с опытом от трех лет на позиции HRD/HR BP и умением работать с удержанием.

Lead of HR Team ищет YouTravel․me.

💰 100 000 — 225 000 ₽
Надо будет строить HR-стратегию в быстрорастущем travel-стартапе. Управлять командой HR-специалистов, автоматизировать процессы, развивать HR-бренд. Важен опыт работы не менее пяти лет, позиция не ниже Senior HR BP в растущих стартапах (от 50 до 200+ сотрудников) или средних компаниях.

HR-директор нужен Novac.

💰 300 000 - 500 000 ₽
Это возможность стать ключевой фигурой и систематизировать HR-функцию с нуля. Потребуется сформировать команду, разработать систему мотивации, построить процессы оценки и развития. Требуется успешный опыт создания HR-функции в компании от 5 лет.

BY Кадры | HR | найм