🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

📌 Вступил в силу закон о доплатах за наставничество на работе

В Трудовом кодексе появилась новая статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».

А именно закрепили понятие «наставничество в сфере труда».

📌 Могут ли близкие родственники работать в одном учреждении

Работа родственников в одной организации допустима, однако существуют антикоррупционные ограничения для сотрудников госучреждений и муниципальных предприятий. Например, руководители, главные бухгалтеры и сотрудники с финансовыми полномочиями в федеральных структурах не могут занимать такие же позиции, если находятся в близком родстве друг с другом и связаны отношениями подчиненности. Это касается родителей, супругов, детей, братьев, сестер и их супругов.

Однако для работников учреждений других уровней подобные ограничения отсутствуют. Эксперты Роструда допускают возможность работы в одном учреждении, например, сына-руководителя и матери-бухгалтера, супругов-директора и педагога, отца-руководителя и дочери-секретаря, матери-начальника отдела и дочери-сотрудницы (Ответы Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (январь - сентябрь 2024 г.)

Источник

📌 Роструд ответил, должен ли работодатель выплатить компенсацию, когда по вине банка сотрудники получили заработную плату с задержкой

Деньги в банк поступили своевременно, но сотрудники получили заработную плату позже срока. И эксперты Роструда ответили, что за несвоевременную выплату заработной платы работодатель подлежит привлечению к материальной ответственности вне зависимости от его вины в такой ситуации.

📌 Минтруд ответил, можно ли включать в трудовой договор условия об обязанности работника осуществлять добровольческую (волонтерскую) деятельность

Ведомство в своем письме от 27.01.2025 № 14-6/10/В-1112 ответило, что условие об обязанности работника осуществлять добровольческую (волонтерскую) деятельность, основанную исключительно на личном желании безвозмездно выполнять такую работу, не может являться условием трудового договора как противоречащее ТК РФ и понятию о добровольчестве (волонтерстве).

📌 Что учесть работнику, когда ему предлагают оформить самозанятость вместо трудового договора

Иногда работодатель предлагает будущему сотруднику самозанятость вместо оформления в штат. Это значит, что вместо трудового договора будет оформлен договор гражданско-правового характера (ГПХ) — на услуги или работы.

❗️ Подменять трудовые отношения гражданско-правовыми, в том числе самозанятостью, незаконно.

Вот что нужно знать прежде, чем соглашаться на оформление самозанятости вместо трудового договора:

✖️ Нет отчислений на пенсию
✖️ Нет права на больничные и декретные
✖️ Нет обязательных выплат
✖️ Нет права на налоговые вычеты по НДФЛ
✖️ В любой момент можно остаться без работы

Источник

📌 Переходный период на ЕТН завершен

Минтруд России в своем письме № 15-2/ООГ-3919 от 18.12.2024 напомнил, что до 31 декабря 2024 года работодатели могли применять старые типовые нормы наряду с новыми правилами. С 1 января 2025 года обеспечение СИЗ должно осуществляться исключительно на основе новых Единых типовых норм (Приказ № 767н от 29.10.2021).

📌 Роструд разъяснил, обязан ли работник проходить медицинские осмотры на должности внешнего совместителя, если проходит их на основном месте работы

Роструд с воем письме от 21.02.2025 № ПГ/01712-6-1 ответил, что в изложенной ситуации работник обязан проходить обязательный медицинский осмотр по основному месту работы и на работе по внешнему совместительству.

📌 Роструд ответил на вопрос, имеет ли право работодатель перевести работника на ту же должность, но на другое производство, где условия труда вредные

Ведомство считает, что имеет, но только с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Источник
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

📺📺📺Прямой эфир на тему:

«Как работать на высоте в правовом поле, чтобы ничего не нарушать»

🗓14.03.2025
⏱18:00 по мск
Пересылайте сообщение себе в ⭐️Избранное, ставьте напоминание, чтобы не забыть!

В гостях на моем канале ответный эфир совместно с Анастасией Кашиной - эксперт по охране труда и расследованию несчастных случаев, ведет свой авторский Telegram-канал. В канале Анастасия регулярно поднимает важные вопросы и проблемы по охране труда, что подчеркивает ее приверженность к распространению практических знаний и опыта. Анастасия также руководитель аутсорсинговой компании, спикер на различных форумах и конференциях.

Ее цель — создание безопасной рабочей среды вне зависимости от масштаба бизнеса.

Обсудим:

⭕️Распространяется ли приказ 782н на физ.лиц.

⭕️Если предприниматель берет частный заказ, то какие организационные мероприятия он должен провести до начала работ. Как правильно оформить документацию?

⭕️Какой алгоритм расследования при НС?

⭕️На что обучать промышленных альпинистов? Какие навыки критически важны?

⭕️Как мотивировать людей соблюдать технику безопасности, если они считают ее избыточной?

⭕️Самые популярные нарушения при организации работ на высоте.

⭕️Что можно посоветовать новичкам, которые только начинают бизнес в этой сфере?

✨Направляйте свои вопросы по теме в комментариях к этому посту, лучшие мы рассмотрим, обсудим и постараемся ответить на них

✨Для участия нужно просто прийти в этот Telegram канал в указанное время и присоединиться к прямому эфиру. Вверху будет строка "Трансляция" и кнопка "Вступить", на которую нажать и зайти в эфир.

👨‍⚖️ Подборка интересной судебной практики. Часть 1

📌 Кассационный суд общей юрисдикции уточнил, что невнимательность бухгалтера – это не счётная ошибка

Бухгалтер допустил ошибку, дважды выплатив бывшему сотруднику зарплату после увольнения. Ошибку обнаружили спустя несколько месяцев, но суды встали на сторону работника, посчитав, что вины с его стороны нет.

Суды уточнили, что возврат денег возможен лишь в двух ситуациях: либо если была допущена счетная ошибка, либо если сотрудник сам создал условия для незаконного обогащения. Счётных ошибок в платежах не обнаружили — сколько насчитали, столько и перечислили. И недобросовестность ответчика не доказана, ведь деньги переводились уже уволенному сотруднику, который считал их частью итогового расчёта.

Подробнее в определении Четвертого КСОЮ от 06.02.2025 № 88-2822/2025

📌 Почтовая ошибка стоила работодателю миллион рублей

Работница была переведена в простой по независящим от сторон обстоятельствам, до уведомления о возобновлении работы. Через полгода компания направила женщине уведомление с вакансиями в других городах и предупреждением, что в случае отказа, её будут вынуждены уволить.

Работодатель направил сотруднице уведомление 17 февраля 2023 года, согласно данным почты она получила его 27 февраля. Затем последовали еще два письма с информацией о новых вакансиях, полученные ею 14 марта. Ввиду отсутствия ответа, компания уволила работницу в установленные сроки.

28 апреля работница была уволена, и ей почтой отправили уведомление с просьбой забрать документы. Однако вместо ответа работодатель получил иск с требованием восстановления сотрудницы на работе.

Было установлено, что первое письмо работница фактически получила 14 марта. И получается, что компания ошибочно рассчитала сроки уведомления и уволила сотрудницу на две недели раньше положенного срока. Судьи признали это нарушением трудовых прав женщины и обязали выплатить ей свыше миллиона рублей за вынужденный прогул, а также 50 тысяч рублей компенсации морального ущерба. Тем не менее, восстановление в должности судом отклонено.

Подробнее в определении Первого КСОЮ от 03.02.2025 № 88-2934/2025

📌 Кассационный суд общей юрисдикции указал, что сотрудникам на одной должности можно повысить оклад на разные суммы

После профессиональной оценки работнику повысили оклад на 5%. Он подал жалобу в суд, считая это дискриминацией, т.к. на аналогичных должностях установлены разные оклады. Однако суд подтвердил законность решения работодателя, указав, что различия в окладах связаны с профессиональными качествами сотрудников и не являются дискриминацией. Оклады зависят от квалификации, навыков и результатов труда каждого работника.

Подробнее в определении Третьего КСОЮ от 23.12.2024 № 88-25578/2024

Источник

📌 Областной суд решил, что травма при конфликте на работе - несчастный случай, не связанный с производством

Работник бани употреблял алкоголь с клиентами на рабочем месте, что привело к конфликту. В ходе драки сотрудник упал, ударился головой и позже скончался от полученных травм. Работодатель не признал происшествие связанным с производством, но инспектор ГИТ квалифицировал его как несчастный случай на производстве. ФСС оспорил это решение в суде, который поддержал фонд, указав, что инцидент не относится к трудовой деятельности.

Подробнее в апелляционном определении СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 23.08.2018 по делу № 33-5740
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

👨‍⚖️ Подборка интересной судебной практики. Часть 2

📌 Кассационный суд общей юрисдикции не взыскал расходы на обучение с работника, который уволился после несчастного случая

После несчастного случая на производстве работник решил уволиться по собственному желанию. Организация попыталась взыскать расходы на обучение, однако суды отклонили этот иск, признав увольнение обоснованным. Несчастный случай на производстве произошел по вине организации. Работник перенес операцию, а после выхода на работу стал испытывать страх. Более того, работнику была присуждена компенсация морального вреда в размере 200 тыс. руб.

Подробнее в определении 6-го КСОЮ от 30.01.2025 № 88-1730/2025

📌 Кассационный суд общей юрисдикции защитил уволенного из-за опьянения в период междусменного отдыха

Вахтовик был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, однако оспаривал решение, утверждая, что инцидент произошел в период междусменного отдыха. Суд встал на сторону работника, отметив, что опьянение произошло на территории вахтового поселка, а не на рабочем месте.

Запрет употребления в том числе алкогольных напитков в период вахты, установленный локальными актами работодателя (ПВТР), не может быть принят во внимание, указанные ограничения противоречат положениям части четвертой ст. 8, части второй ст. 9 ТК РФ.

Подробнее в определении Восьмого КСОЮ от 06.06.2024 по делу № 8Г-10398/2024[88-12012/2024]

📌 Арбитражный суд указал, что дни медосмотров могут относиться к периоду работы с вредными условиями труда

СФР посчитал незаконным включение дней прохождения медосмотров в льготный стаж для досрочного назначения пенсии. Однако суды всех инстанций с фондом не согласились, указав, что такие дни считаются рабочим временем, за которое начисляется зарплата и взносы в СФР. Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости предусмотрено, что в период работы не включается время отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра. Прямые запреты на включение самого времени прохождения медосмотра в Правилах отсутствуют.

Подробнее в постановлении АС Уральского округа от 15 января 2025 г. № Ф09-7376/24

📌 Арбитражный суд подтвердил, что работая в декрете можно получать пособие на ребенка и выплаты по ГПД

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, параллельно трудилась по договору ГПХ. СФР посчитал, что это является трудовым договором и запретил ей получать пособие и зарплату вместе. Однако суд не согласился с позицией фонда, аргументируя это тем, что:

1. Договоры ГПХ не предусматривают чёткий график, конкретное место работы и структуру зарплаты.
2. Работа по ГПД сильно отличалась от основной деятельности работницы.
3. Она могла совмещать получение пособия и зарплату, если это не мешало уходу за ребёнком.
4. Удалённая работа позволяла ей заботиться о ребёнке.

Подробнее в постановлении АС Дальневосточного округа от 17.02.2025 № Ф03-6114/2024 по делу N А59-3336/2024

📌 Кассационный суд общей юрисдикции приговорил директора к обязательным работам по ч. 3 ст. 143 УК РФ за смерть неофициальных работников

Два сотрудника погибли от удушья при очистке канализационного коллектора, будучи трудоустроены неофициально. Обнаружено множество нарушений, включая отсутствие обучения по охране труда, наряда-допуска, согласования мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при выполнении работ на территории другого работодателя и ненадлежащее использование СИЗ. Впоследствии суд признал эти отношения трудовыми. Директор получил наказание в виде обязательных работ сроком на 3 года.

Подробнее в постановлении 7-го КСОЮ от 12.11.2024 № 77-3488/2024
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

📁Полезная подборка телеграм-каналов по охране труда

Друзья, мы объединили лучшие Telegram-каналы по охране труда в одну удобную папку!
Теперь все важные новости, кейсы, рекомендации и экспертные мнения можно читать в одном месте.

Все каналы подбирались по принципам:
✔️Практический опыт и ценные советы от экспертов
✔️Максимум пользы
✔️Актуальные изменения законодательства и их разбор

Вместе мы создаем профессиональное комьюнити, где делимся знаниями и поддерживаем друг друга!

✅ Как подписаться на всю папку?
1. Перейдите по ссылке: https://www.group-telegram.com/addlist/P3QgN3SUo_o0MzMy
2. Нажмите «Добавить папку» – и вы сразу подписаны на все каналы
3. Читайте актуальные материалы в одном месте

🤝 Присоединяйтесь и будьте в курсе всех новостей отрасли!

🎙 Подскаст про ошибки в документах, которые я публиковала, чтобы потренировать вашу насмотренность

Можно слушать x1,5-x2.

Рассказала, какие я вижу ошибки в документах.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

📌 Роструд разъяснил, может ли работник отозвать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты при оформлении больничного листка

Эксперты Роструда отмечают, что нормами действующего законодательства данная ситуация не урегулирована. По мнению Роструда, если работник и работодатель не против прекращения отпуска без сохранения заработной платы, то такой отпуск может быть прерван путем обращения работника к работодателю с соответствующим заявлением.

Заявление об отзыве из отпуска работник должен оформить письменно, на бумажном носителе, направление его сообщением в мессенджере законом не предусмотрено.

При этом работодатель вправе отказать в отмене отпуска без сохранения зарплаты.

📌 Роструд разъяснил, можно ли хранить фотографию сотрудника в его личном деле

Специалисты Роструда ответили, что действующем законодательством порядок ведения личных дел работников не установлен. Хранение фотографии сотрудника в личном деле допускается только с его письменного согласия. В отсутствие письменного согласия сотрудника фотография должна быть возвращена данному сотруднику.

📌 Роспотребнадзор напомнил об изменениях в СанПиН 2.3/2.4.3590-20

В частности в документ включили новый пункт 7.3 о том, что при оказании услуг общественного питания (в том числе на промышленных предприятиях), предусматривающих организацию лечебно-профилактического питания, нужно соблюдать санитарно-эпидемиологические требования СанПиН 2.3/2.4.3590-20.

📌 Аллергикам могут предоставить отпуск или удаленку в период цветения

Предполагается, что работники смогут оформить внеплановый отпуск или перейти на удаленку при наличии медицинского заключения.

По мнению авторов инициативы, такие меры помогут снизить риски осложнений, поддержат здоровье работников и повысят их эффективность в трудовой деятельности.

Источник

📌 Предпринимателям стало проще отчитаться об устранении выявленных нарушений

Если в ходе проверки будут выявлены нарушения, то предприниматели смогут предоставить информацию в контролирующий орган без необходимости повторного визита инспекторов. Нужно будет направить подтверждающие фотографии и видеозаписи через приложение "Инспектор".

Источник

📌 Роструд разъяснил, в какой срок при трудоустройстве работодатель должен провести вводный и первичный инструктажи

Эксперты Роструда разъяснили, если трудовой договор заключен с сотрудником 05.03.2025 года, а дата начала работы – 09.03.2025 года, то вводный и первичный инструктаж по охране труда должны быть проведены до начала выполнения работником трудовой функции. Это может быть как 05.03.2025, так и 09.03.2025, но до начала выполнения работы.

📌 Роструд разъяснил, может ли ошибку в трудовой книжке исправить действующий работодатель, а не допустивший ошибку

Специалисты Роструда ответили, что не обязательно обращаться к работодателю, допустившему ошибку, и указанную ошибку может исправить текущий работодатель.

📌 Роструд разъяснил, вправе ли руководитель запрашивать отчет о проделанной работе за такой период, который исчисляется спустя 9 месяцев от даты запроса

Эксперты Роструда ответили, вправе, если это предусмотрено трудовым договором или внутренним документом организации.

📌 Роструд разъяснил, в каком объеме и на какой срок выдаются работнику СИЗ, в случае, если работник принят на 0,5 ставки

По мнению Роструда, в полном объеме. Пропорциональная выдача СИЗ не предусмотрена Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. N 766н).

Источник
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🎁Розыгрыш🎁

🎤 Уверена, Вы не удивитесь, если я скажу, что выступления - это отличный инструмент не только для знакомства, для увеличения узнаваемости и в итоге для продаж. А также этот инструмент подходит для любых специалистов из найма, чтобы усилить ценность и развить личный бренд. Но еще этот инструмент точно вам поможет в работе! Ведь вы неоднократно слышали, чтобы руководитель выполнял требования законодательства, ему нужно это продать.

Я давно наблюдаю за проектом Спикерская. Они публикуют заявки на выступления для спикеров от частных и крупных организаторов и таких как: Фонд «Сколково», ШБ и Университет «Синергия», ГБУ «Малый бизнес Москвы», МСП рф и др.

🎤 Вы все знаете, что я решила погрузится в тему публичных выступлений и увидела их флагманский продукт: Интенсив для спикеров. На котором, кстати, будут выступать организаторы престижных конференций: Сколково, Сурового Питерского Форума, Опоры России, Белой конфы, международного TEDx.

🫴 При поддержке организаторов Интенсива - я провожу розыгрыш двух мест на Тариф Онлайн (стоимостью 9 900 рублей) Интенсива для спикеров

❓Как участвовать❓

1️⃣ Напишите в комментариях под постом - «на какую тему вы бы хотели выступить, и зачем вам - выступления»

2️⃣ 21 марта я выберу двух участников за самый лучший комментарий (просьба не использовать ИИ)

Всем удачи!🍀

🗣Потренируем, но теперь не насмотренность, а навыки коммуникации

Представим ситуацию↘️

У вас назначена встреча с Генеральным директором/непосредственным руководителем, где вы должны сделать доклад о проведенном аудите и нарушениях, которые необходимо устранить, а в следствие и попросить денег на эти устранения. Вы готовились ко встрече несколько дней, изучали информацию, готовили свое предложение и в назначенное время пришли к нему.

И вдруг слышите:

🗣️ "У меня сейчас мало времени. Я готов вас выслушать, но у вас 5 минут"

Что вы ответите? Пишите в комментариях↘️
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

▶️Прямой эфир на тему:

«Культура безопасности — тренд, хайп или необходимость?»

🗓24.03.2025
⏱18:00 по мск
Пересылайте сообщение себе в ⭐️Избранное, ставьте напоминание, чтобы не забыть!

🤝В гостях на моем канале Мария Новокшанова — автор игры «В погоне за главным», тренер по культуре безопасности, ведущий специалист по охране труда ДО Газпром.
Мария проводит тренинги, после которых работник ХОЧЕТ выполнять требования безопасности, а не просто “должен и обязан”.

Поговорим:

✔️Про сопротивление специалистов по охране труда
✔️Как вовлечь руководство и сотрудников в соблюдение правил безопасности
✔️Основные ошибки и сложности при развитии культуры безопасности
✔️Современные тренды в развитии культуры безопасности

✨Для участия нужно просто прийти в этот Telegram-канал в указанное время и присоединиться к прямому эфиру. Вверху будет строка “Трансляция” и кнопка “Вступить”, на которую нужно нажать, чтобы зайти в эфир.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

Интенсив для спикеров распределен🔥

🥳 Поздравляю!

Мой ассистент напишет, попросит контакты, чтобы организатор с вами связался.

Кто счастливчик, смотрите в чате 👉 https://www.group-telegram.com/+6IYY2nFf1HthYzhi

🔠 Эфир сегодня придется отменить!

🤒 Я заболела и третий день с температурой.

🗓 Но эфир на эту тему обязательно будет, новую дату анонсирую дополнительно.

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

📌 Роструд ответил, обязан ли работодатель ставить кулер, чтобы обеспечивать работников питьевой водой

Специалисты ведомства ответили, что работодатель должен обеспечивать санитарно-бытовые нужды работников.

Он самостоятельно определяет форму реализации обязанности по обеспечению работников питьевой водой с учетом отраслевых правил по охране труда. Если питьевая вода из водопровода соответствует ГОСТу, приобретение кулера не обязательно.

📌 Роструд разъяснил, вправе ли работник отказаться от непредусмотренных договором обязанностей

Экспертам Роструда задали следующий вопрос:
«Приказом по учреждению руководитель возложил на специалиста по кадрам ответственность за проведение вводного инструктажа по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям без какой-либо оплаты за выполнение дополнительной работы. В трудовом договоре и должностной инструкции специалиста по кадрам эта обязанность по проведению инструктажа не обозначена. Может ли он отказаться от выполнения этой дополнительной работы?»

Эксперты ответили, что да, может. Поручение выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, должностной инструкцией, возможно только с согласия работника.

📌 Роструд разъяснил, можно ли внешнего совместителя перевести на основное место работы без увольнения

Эксперты Роструда разъяснили, что для перехода с совместительства на основную работу необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор о работе по совместительству, в частности исключить условие о совместительстве, а также расписали порядок действий в таком случае.

📌 Роструд разъяснил, вправе ли работник отказаться от командировки из-за прохождения в этот период диспансеризации

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник отказаться от служебной командировки, если в этот период он должен посетить больницу, например, для проведения профилактических мероприятий после травмы или для диспансеризации.

Ведомство указало, что по указанным основаниям работник не вправе отказаться от командировки.

📌 Роструд разъяснил, обязан ли работодатель по письменному запросу сотрудника предоставить ему подробный расчет заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности

Да, обязан, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

📌 Роструд ответил, вправе ли работодатель штрафовать работника во время испытательного срока за дисциплинарные нарушения

Эксперты Роструда разъяснили, что не вправе. При совершении работником дисциплинарного проступка работодатель вправе привлекать его только к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.

📌 Роструд разъяснил, можно ли установить зарплату в размере процентов от выручки

Работодатель хочет закрепить в трудовом договоре условие, согласно которому труд оплачивается не в размере оклада, а в размере процентов от выручки. Правомерно ли это?

Представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф ответили, что законом не предусмотрено указание в трудовом договоре заработной платы в виде процентов.

📌 Роструд разъяснил, что не каждое наставничество оплачивается в соответствии с новыми правилами

Специалистам ведомства задали вопрос, если у работника осуществление работ по наставничеству относится к трудовой функции (например руководитель отдела) и прописано в должностной инструкции, то оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору и производить выплату за наставничество не требуется?

Эксперты разъяснили, что верно, не требуется. Доплата и оформление допсоглашения необходимы только в случае оформления наставничества в качестве дополнительной работы для сотрудника.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

Эфир с Марией Новокшановой состоится в понедельник:

🗓 31.03.2025
⏱ 18:00 по мск

Напомню тему:

«Культура безопасности — тренд, хайп или необходимость?»

Пересылайте сообщение себе в ⭐️Избранное, ставьте напоминание, чтобы не забыть!