📰Подборка интересных новостей прошедшей недели

📌ГИТ в г. Москве ответила, можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с сотрудником, работающим за границей

Эксперты Государственной инспекции труда (ГИТ) в Москве (письмо от 30.10.2024 № 77/7-33553-24-ОБ/10-36088-ОБ/661) считают возможным заключать трудовые договоры с дистанционными сотрудниками, находящимися за границей, при условии согласования места работы. Согласно Трудовому кодексу РФ, нет прямого запрета на прием на дистанционную работу сотрудника, проживающего за рубежом.

Однако Минтруд России и специалисты Роструда придерживаются мнения, что такие договоры должны оформляться в рамках гражданско-правовых отношений, т.к. российское законодательство действует только на территории РФ, а обеспечить безопасность труда за ее пределами сложно (письмо Минтруда России от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755).

Источник

📌Минтруд напомнил про сервис подбора СИЗ

Минтруд в своем телеграм-канале рассказал про выбор и применение средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Для подбора нужных СИЗ Минтруд рекомендует воспользоваться сервисом на «Электронной платформе по охране труда», где после ввода данных о рабочих местах система предложит подходящий список защитных средств.

📌Президент РФ поручил создать ФГИС "Правовая помощь" к 1 октября 2025 г.

В экспериментальном режиме информационная система "Правовая помощь" была запущена в 10 российских регионах в конце декабря 2022 г.

Цель эксперимента – оказание бесплатной юридической помощи с применением электронных сервисов (Перечень поручений по итогам совещания с членами Правительства (утв. Президентом РФ 5 декабря 2024 г. № Пр-2567)

Разработчики должны предусмотреть взаимодействие системы с порталом Госуслуг и подключение к ней участников государственной системы бесплатной юридической помощи во всех субъектах РФ.

Исполнительным органам субъектов РФ, в которых не созданы государственные юридические бюро, поручено принять меры по их созданию.

Источник

📌Роструд дал разъяснения об определении трудовой функции и различии должностных обязанностей по одноименным должностям

Роструд в своем письме от 12.11.2024 № ПГ/22061-6-1 указал, что должностные обязанности по одинаковым должностям могут отличаться в зависимости от конкретных задач, поставленных перед сотрудником. Полномочия работника определяются его трудовой функцией, зафиксированной в трудовом договоре или должностной инструкции.

📌Профессиональные психологи службы занятости помогают соискателям справляться с страхами, адаптацией к новым условиям и кризисными ситуациями

Об этом пишет Роструд в своих соцсетях. Услуги включают индивидуальные и групповые консультации, направленные на поддержку людей в трудных жизненных ситуациях, включая потерю работы. Психологи помогают снизить эмоциональное напряжение и укрепить уверенность.

Кроме консультаций, проводятся мастер-классы и тренинги для улучшения навыков управления временем, развития коммуникации и анализа эмоций. Все услуги бесплатны, информацию можно получить в центрах занятости или на портале «Работа России».

📌Минтруд ответил, может ли работодатель отозвать досрочно из учебного отпуска

И мнение ведомства - работодатель не вправе прерывать учебный отпуск до его окончания.

📌Роструд ответил, обязан ли работодатель предоставлять сотруднику перерыв для сна, если продолжительность смены составляет 24 часа

Ведомство в своем телеграмм-канале ответило, что работодатель не обязан предоставлять работнику специальный перерыв для сна. Они не предусмотрены законодательством независимо от продолжительности рабочего дня.

📌Роструд разъяснил, зависит ли доплата за вредные условия труда от проведенного на рабочем месте времени

Оплата труда на вредных и опасных условиях (3-й и 4-й классы) производится в повышенном размере согласно ст. 147 ТК РФ.

Роструд на своем портале ответил, что даже если работник проводит на таком рабочем месте не весь рабочий день, оплата все равно должна быть повышенной, независимо от времени пребывания в этих условиях.

📲Продолжение следует…
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

👨‍⚖️Подборка интересной судебной практики

📌Кассационный суд общей юрисдикции постановил, что нельзя не индексировать зарплату совместителю, который работает неполный день

В определении суда подчеркивается, что финансовые трудности работодателя не могут служить основанием для отказа в повышении уровня заработной платы в связи с инфляцией.

Подробнее в определении Восьмого КСОЮ от 22.08.2024 № 88-17508/2024.

📌Краевой суд отменил постановление ГИТ, потому что оно было оформлено неправильно

Работодатель допустил водителя к работе без психосвидетельствования. Инспектор ГИТ вынес постановление о привлечении компании к административной ответственности, но оно было отменено судом.

Причины отмены постановления:
- Отсутствие подробного описания обстоятельств и событий правонарушения.
- Недостающие характеристики правонарушения: фамилии и должности сотрудников, дата их привлечения к работе, сроки освидетельствования.
- Доказательства, указанные как "материалы расследования", противоречат требованиям статей 26.2 и 26.11 КоАП РФ.

Подробнее в решении Хабаровского краевого суда от 17.09.2024 по делу № 21-792/2024.

📌Кассационный суд общей юрисдикции указал, что сокрытие работы по совместительству нельзя указывать в качестве основания увольнения

Суды всех инстанций отметили, что сокрытие информации о совместительстве не нарушает Трудовой кодекс и не препятствует продолжению работы. В результате работник был восстановлен в должности, а с работодателя взыскана компенсация.

Подробнее в определении Седьмого КСОЮ от 19.11.2024 № 88-20731/2024.

📌Кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным заключение гражданско-правового договора с пенсионером, который ранее был работником компании

Суд указал, что смена правового регулирования не меняет сути трудовых отношений. Пенсионеру продолжали платить зарплату, он занимал ту же должность и выполнял те же функции, что и до увольнения. Договор не содержал признаков договора ГПХ, таких как объем работ, сроки исполнения и порядок оплаты.

Подробнее в определении Первого КСОЮ от 21.10.2024 № 88-30046/2024.
Источник

📌Кассационный суд общей юрисдикции напомнил, что при сокращении нужно предлагать должности, занятые по совмещению

Совмещение должностей не оформляется отдельным трудовым договором, и такое поручение может быть отменено в любой момент. Должность при этом продолжает считаться вакантной.

Подробнее в определении 6-го КСОЮ от 10.10.2024 N 88-22650/2024.
Источник

📌Областной суд указал, что работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки

Работодатель отказал работнику в предоставлении документов служебной проверки, и суд первой инстанции поддержал его решение.

Однако Томский областной суд счел, что такие документы относятся к тем, которые непосредственно касаются трудовой деятельности работника, и сотрудник имеет право на их получение.

Подробнее в определении Томского областного суда от 29 мая 2024 г. № 33-1547/2024

📌Кассационный суд общей юрисдикции напомнил, что приказ об увольнении может быть издан работодателем заранее

Суд пояснил, что в трудовом законодательстве нет требования о том, чтобы дата увольнения совпадала с датой издания приказа. Приказ может быть издан как в день увольнения, так и заблаговременно.

Подробнее в определении Четвертого КСОЮ от 25 сентября 2024 г. № 8Г-26837/2024

📌Кассационный суд общей юрисдикции указал, что отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно и по телефону

Истец был уволен 27 декабря 2021 года по своей инициативе. Однако истец утверждал, что 22 декабря 2021 года он уведомил работодателя посредством телефонной связи о своем решении продолжить работу, но, несмотря на это, был уволен.

Суд первой инстанции удовлетворил иск о восстановлении на работе, признав увольнение незаконным, поскольку истец был лишен возможности отозвать своё заявление об увольнении. Истец также получит зарплату за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Подробнее в определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции 30.10.2023 № 88-21630/2023.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

‼️‼️Новые изменения в законе о госконтроле

🔍Мораторий на проверки 2022–2024 гг. стал важным экспериментом в области госнадзора, результаты которого закреплены в новом Законе № 248-ФЗ, и который был принят Госдумой в третьем чтении.

❗Ключевые изменения, ожидающие вступления в силу нового закона:

1️⃣Добавлены основания для внеплановых проверок: наличие индикатора риска, отсутствие уведомления о начале деятельности, ведение деятельности без лицензии, уклонение от обязательного профвизита и др.

2️⃣Уточнены правила оценки сообщений о причинении вреда для определения необходимости проведения КНМ с взаимодействием или нет. Проверки проводятся при наличии достоверной информации о причинении вреда жизни, здоровья, экологии; при возникновении чрезвычайных ситуациях, а также по жалобам граждан и сотрудников о нарушениях.

3️⃣Меняется порядок выдачи предписаний. Они выдаются только в случае неустранения нарушений в ходе КНМ или профилактических визитов, а проверка их исполнения будет согласовываться с прокуратурой.

4️⃣Появляются обязательные профилактические визиты. Существуют добровольные и обязательные профвизиты, последние требуют участия контролируемых лиц, которые могут истребовать документы и выдать предписание. Обязательный профвизит длится 10 рабочих дней. Отказ возможен только от добровольных профвизитов.

5️⃣У контролируемого лица появляется право отказать инспектору в доступе или не предоставить документы при отсутствии или некорректном штрих-коде на документах.

6️⃣У нарушителей появляется возможность заключения соглашения с надзорным органом о приостановлении предписания при условии устранения нарушений.

7️⃣Сокращается срок досудебного рассмотрения жалоб. Контролируемые лица смогут быстрее обжаловать действия надзорных органов, включая профилактические визиты и присвоенные категории риска.

8️⃣Надзорные органы теперь будут присваивать контролируемым лицам публичную оценку уровня соблюдения обязательных требований, маркируя их как "отличники" или "двоечники".

9️⃣Будет разрешено использовать мобильное приложение «Инспектор» для различных целей, включая дистанционные проверки, осмотры и визиты. В некоторых случаях дистанционные мероприятия не потребуют согласования с прокуратурой.

1️⃣0️⃣Частота обязательных профилактических визитов будет зависеть от присвоенной категории риска контролируемого лица.

1️⃣1️⃣В предостережениях будут указываться конкретные сроки для устранения возможных нарушений.

1️⃣2️⃣Осмотры могут проводиться без видеозаписи, даже если представитель контролируемого лица отсутствует.

1️⃣3️⃣Риск-ориентированный подход становится обязательным.

Источник
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🔤🔤🔤5️⃣

❓Какие основные изменения нас ждут в трудовом законодательстве в следующем году?

📌С 1 января 2025 года необходимо перейти на ЕТН

Нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) должны быть разработаны в соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 767н.

📌С 1 января 2025 года введут профилирование работодателей

Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ

Чтобы оказывать поддержку в сфере занятости, работодателей распределят на группы в зависимости от организационно-правовой формы, вида деятельности, финансового положения и др.
Появится реестр работодателей, у которых выявили факты нелегальной занятости.

📌С 1 января 2025 года новые правила финансового обеспечения предупредительных мер (ФОПМ)

Которые заменят старые правила ФОПМ, утвержденные Приказом Минтруда России от 14.07.2021 N 467н. Подробнее об изменениях писала тут.

📌До 31 декабря 2025 года продлено действие положения о проверках работодателей

Постановление Правительства РФ от 29.05.2023 N 860

Контролировать соблюдение работодателями норм трудового права до конца 2025 года продолжат по тем же правилам.

📌До 1 сентября 2025 года разрешено вести бумажные медкнижки

Приказ Минздрава России от 28.06.2024 N 332н

На год продлили переходный период, в течение которого можно выдавать и вести медкнижки на бумаге.

📌С 1 марта 2025 года изменятся перечни противопоказаний для отдельных видов работ

Приказ Минздрава России от 06.05.2024 N 226н
Приказ Минздрава России от 02.10.2024 N 509н

Минздрав утвердил перечень противопоказаний к работам, связанным с движением поездов и маневровой работой. Его понадобится использовать при проведении предварительных и периодических медосмотров работников.
Среди прочего сахарный диабет станет противопоказанием при любой степени нарушения функций, а также в случае, когда нарушения нет, но пациент на инсулинотерапии. Сейчас при диабете 2-го типа учитывают тяжесть заболевания.
Скорректируют также перечень медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры.

📌С 1 марта 2025 года вступят в силу новые требования к аптечке первой помощи для работников

Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н.

Подробнее о приказе писала тут.

📌С 1 марта 2025 года заработают изменения в ТК РФ о наставничестве

Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ.

Подробнее о новшестве писала тут.

Источник
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🖥Где посмотреть план проверок на 2025 год

🔎План проверок позволяет компаниям заранее узнать о контрольных (надзорных) мероприятиях.

🗂Узнать о проверке можно перейдя на сайт Генпрокуратуры РФ, а именно на странице «Единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий/Единый реестр проверок». Вводите ИНН компании в поисковую строку и система покажет план мероприятий, в том числе и завершенные проверки.

🏳️А, например, планы проведения проверок ГИТ размещаются на официальном сайте Роструда по территориальным ГИТ.

👀Чтобы посмотреть план, переходим по ссылке, кликаем на список ГИТ и выбираем необходимую. Далее в меню выбираем вкладку «План проверок/планы контрольных (надзорных) мероприятий», где и должен быть размещен план проверок на 2025 год.

🧑‍💻И лучше это делать с компьютера, в мобильной версии меню сайта территориального ГИТ выглядит по другому.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🆕Разъяснения ведомств

💬Делюсь с вами интересными разъяснениями ведомств, которые были опубликованы за прошедшую неделю.

📌Минтруд ответил, по каким основаниям работники сферы коммунально-бытового обслуживания должны проходить медосмотр

Ведомство в своем Письме от 24 сентября 2024 г. № 15-2/ООГ-3031 подтвердило обязательность медосмотров с опорой на оба приказа:

✔️приказ Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н
✔️приказ Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н

Основаниями для медосмотров являются:

1️⃣ Вредные условия труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
2️⃣ Наличие определенных химических веществ на рабочем месте.
3️⃣ Выполнение работ, перечисленных в разделе VI приказа № 988н/1420н, независимо от класса условий труда, а также работ, связанных с пищевыми продуктами, водоснабжением, воспитанием детей, медицинским обслуживанием и коммунально-бытовым обслуживанием.

Приказ № 988н/1420н регулирует вопросы профессиональной пригодности и предотвращения профзаболеваний, тогда как приказ № 29н охватывает вопросы санитарно-эпидемиологического благополучия.

📌СФР разъяснил, имеют ли право госучреждения обратиться за скидкой к тарифу взносов по травматизму

СФР в своем письме от 5 декабря 2024 г. № 19-20/60720 ответил, что право на получение скидки имеют все страхователи, соответствующие определенным условиям.

В связи с этим, государственные (муниципальные) учреждения, которые финансируются из бюджетов всех уровней и приравненных к ним источников, вправе обратиться с заявлением на установление скидки к страховому тарифу.

📌Роструд разъяснил, как работать по совместительству в отпуске

Работник поинтересовался у экспертов, может ли он работать по внутреннему совместительству, если по основной ставке в отпуске и не будет ли это нарушением?

Онлайнинспекторы разъяснили, что нарушения Трудового кодекса в этом случае не будет. Совместители имеют право брать ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, даже авансом. Это право, а не обязанность, и работник сам решает, использовать ли отпуска вместе или раздельно.

📌Роструд ответил, можно ли обязать работников включать в отпуск выходные дни

В коллективном договоре устанавлена норма: включать в ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней - 20 рабочих и 8 выходных. И экспертов просят разъяснить правомерность действий работодателя.

Они ответили, что действия работодателя незаконны, поскольку отпуск предоставляется в календарных днях и может содержать разное количество рабочих и выходных дней. Положения коллективного договора применяться не будут.

📌Роструд ответил, можно ли вносить в график отпусков дни дополнительного оплачиваемого отпуска отдельно от основного отпуска

У работника на рабочем месте выявлены вредные условия труда, что предусматривает предоставление ему дополнительного оплачиваемого отпуска. Работодатель предложил присоединять эти дни к основному отпуску. В Роструд поступил запрос о правомерности такого требования и возможности раздельного учета дней основного и дополнительного отпусков в графике отпусков.

Чиновники в своем Письме от 10 октября 2024 г. № ПГ/19708-6-1 указали, что законодательство не запрещает объединять или разделять основной и дополнительный отпуска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допустимо только по согласованию между работником и работодателем. Если согласие не достигнуто, отпуск предоставляется целиком.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

✒️✒️✒️✒️✒️✒️✒️

🆘 Минтруд предлагает скорректировать индикатор риска.

❗В частности, планируется изменение пункта, касающегося увеличения количества легких несчастных случаев на производстве за квартал по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

📈Предлагается установить следующие пороговые значения роста числа таких происшествий в зависимости от среднесписочной численности работников:

☑️до 50 человек – минимум на 2 случая,
☑️до 100 человек – на 3 случая,
☑️до 500 человек – на 4 случая,
☑️до 1 тысячи человек – на 5 случаев,
☑️до 5 тысяч человек – на 6 случаев,
☑️до 10 тысяч человек – на 7 случаев,
☑️свыше 10 тысяч человек – на 8 случаев.

📌На данный момент другие показатели риска:

☑️до 50 человек - увеличение на 3 случая,
☑️до 100 человек - на 4 случая,
☑️для всех остальных работодателей - на 5 случаев.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

❓Когда работодателю ждать внеплановую проверку ГИТ

💬Роструд разъяснил, когда ГИТ может прийти с внеплановой проверкой к работодателю.

📄В своем письме от 17.10.2024 № ПГ/21965-3-2 ведомство отмечает, что с 10 марта 2022 года внеплановые проверки работодателей органы Роструда проводят:

✅при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан,

✅по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан,

✅по решению руководителя Роструда (его зама) или его территориальных органов - в случае поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой зарплаты свыше одного месяца. При этом внеплановая проверка проводится при условии согласования с органами прокуратуры.

💀«Непосредственная угроза» подразумевает высокую степень вероятности причинения соответствующего вреда в краткосрочной перспективе, то есть ситуацию, когда отсутствие мер реагирования контрольных (надзорных) органов неминуемо влечет наступление смерти или тяжкого вреда здоровью.

🛂 Без согласования с органами прокуратуры могут проводиться проверки по поручениям Президента РФ, премьер-министра и вице-премьеров, а также по требованию прокурора в рамках надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

🆘 Одним из оснований для проведения проверки является срабатывание индикатора риска нарушения обязательных требований, перечень которых утвержден приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н.

🆕В настоящее время у Минтруда несколько законопроектов, которыми предусматривается введение новых индикаторов риска.

🧑‍🎓Почитать подробнее о новых индикаторах риска можете в этих постах:

1️⃣ https://www.group-telegram.com/kashinasot.com/1245

2️⃣ https://www.group-telegram.com/kashinasot.com/1330
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

❤️ Давайте помечтаем!

🤔При наступлении нового года, принято подводить итоги, ставить цели и планировать следующий год.
И каждый решает сам, подводить итоги года или нет. В прошлом году я писала, почему стоит подводить итоги года.

✅Я итоги года для себя подвожу, но я не пишу их на обозрение. А на днях увидела, как один эксперт депрессует, потому что начитался чужих итогов года, потому что самому не удалось реализовать свои планы и получить нужный результат.

📈Но нужно не депрессировать и горевать, а проанализировать, что сделано не так. В этом году не получилось, получится в следующем! Поэтому, если у вас в этом году что-то не получилось, не вешать нос!

🛡Я заметила, что интернет навязывает нам контент, ориентированный на быстрые результаты и постоянную продуктивность. Но никто не задумывается, что нетерпение отвлекает от настоящего, а терпение помогает обрести гармонию и внутреннюю силу. Старайтесь сосредоточиться на процессе, а не только на результате!

❌И да, я не говорю о состояниях настоящей депрессии и выгорании (у кого они были, то точно поймут). Из этого состояния мои рекомендации не помогут выбраться, в этом случае лучше обратиться к профильным специалистам!

🕓Сейчас как раз то самое время, когда можно поставить цели, чтобы наступивший год был другим, лучше и интереснее.

🙏Но вместо того, чтобы делать это из состояния «надо», я предлагаю не ставить конкретные цели, а дать волю мечтам. Вчера услышала одну интересную мысль: в слове «цель» нет волшебной мотивирующей энергии и я с ней согласна.

💭И я предлагаю вам сейчас ПОМЕЧТАТЬ!!! И подумать, а какие мечты я хочу реализовать в новом 2025 году?

❓Что нужно сделать:

✔️посидеть и придумать без отвлекающих факторов хотя бы одну мечту в каждой сфере вашей жизни (по колесу баланса);

✔️выписать их в блокнот, сохранить в телефоне/распечатать картинки из интернета или в голове разложить по полочкам (кому как удобно).

😬Даже если это выглядит невозможным, можно все-таки начать двигаться в сторону мечты и признать, что да, эта мысль, эта идея уже есть.

👌У меня тоже были мечты, которые казались когда-то невыполнимыми, но которые реализованы, например:

Замужество и дети
Свой дом
Свой бизнес и команда
Похудение (правда в следующем году опять мне это предстоит😅)
Выступления и спикерство
Новое окружение

🛞Сферы жизни из колеса баланса (вы можете корректировать список и выделить важные сферы для вас):

Здоровье
Семья/личная жизнь
Саморазвитие/личный рост
Карьера/бизнес
Духовность/творчество
Отдых
Деньги/благополучие
Окружение/друзья

У меня уже есть 2 главные мечты на следующий год, которые мне кажутся невыполнимыми:

1️⃣Научиться плавать, потому что самый большой страх моей жизни - глубина.

2️⃣Организовать свою конференцию.

💬Делитесь своими мечтами в комментариях.

🎄Также хочу поздравить вас с наступающим Новым годом и пожелать исполнения всех ваших желаний!
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами