Визуализация кентавров )

Некоторые модели кроссовок в составе содержать свиную кожу.

Поэтому такие модели упакованы в целлофан, плюс содержат предупреждение — чтобы мусульмане не брали их руки.

С уважением,
ваш профессиональный маркетолог
@marketologyblog

Microsoft на выходных опубликовали OmniParser v2

Это AI агент, который:

• пользуется браузером,
• пользуется операционной системой
• видит что происходит на экране
• может работать за вас

Подробнее в блоге Microsoft

Ритейл-медиа — новый старый термин. Это рекламные инструменты, например баннеры, в экосистеме ритейлера (например Ozon или kaspi).

В США Amazon контролирует 77,3% всех расходов рекламодателей на ритейл-медиа, Walmart еще 7%, а сотни остальных игроков вместе борются за кусок пирога с долей примерно 16%.

У нас пока открытых данных мало, но тенденция развивается в сторону рынка США. Потому что концентрация рынка, трафика и пользователей играет в пользу основного игрока.

Все остальные, мечтающие о дополнительном источнике доходе должны трезво оценивать свои шансы, маркетинговую экспертизу и ресурсы разработчиков распределять более оптимально )

Два миллиона копий, куча восторженных отзывов, положительный игровой опыт и всего за две недели с начала продаж

Ищу пиарщика, агентство или команду с опытом работы с данными и визуализацией.

Проект до ноября 2025 года. Портфолио, кейсы и запрос ТЗ - обращаться к админу канала @alim_zhan

Из 10 популярных (по запросам и трафику из Казахстана) статей на этом сайте про лайфхаки — шесть про сексуальное образование.

Молодое и растущее поколение активно интересуется, а не то что вы подумали

Без комментариев)

Простите )

Добавочная стоимость маркетолога.

Почему у сотрудников, давно работающих на проекте, есть ценность, которую легко можно оценить.

Например, маркетолог работает в компании, уже года три. Запускал по четыре рекламных компании в год, на новых - 5 продуктов плюс старые проекты, плюс аналитика и исследования, отчеты и работа с подрядчиками.

Индексация каждый год, плюс прирост скиллов и навыков. Маркетолог попросил себе прибавку +35% к текущему уровню, но руководство не услышало его аргументов и он ушел на новую работу.

Вместо него взяли нового, молодого специалиста с такими же скиллами и навыками (в резюме).

И вроде бы позиция закрыта, и новый специалист такой же по уровню, но если углубится - есть нюансы.

Предыдущий маркетолог за 3 года знает весь проект, конкурентов и игроков на рынке, понимает как ведут себя покупатели и целевая аудитория бренда.

Он знает, какие подходы пробовали, почему они не работают и почему начали работать.

Знает как, что и почему делали, чтобы оно взлетело и стабильно продавалось. Понимает, когда надо готовиться к сезону продаж. Знает, кто и где за что ответственный, к кому негласно можно обратиться, чтобы всё было зашибись.

У него построена коммуникация с хейтерами. Он ходячий сборник знаний об успехах и неудачах. Он имеет свою дополнительную ценность, которой нет и не может быть у свежего сотрудника с рынка.

Не все из перечисленного можно внести в CRM, многие знания не очевидны, подходы постоянно меняются, как и весь рынок. Сложные нюансы и исторические особенности вообще мало кто записывает, все хранится словно устное народное творчество.

Так что даже при условии равных зарплат получится, что более ценного сотрудника, как будто бы меньше ценят. И берут на его место нового.

Что делать?

Объективно оценивать ценность каждого и подкреплять это нужными способами.

Надо помнить, что в даже небольшие проекты требуется адаптация. Сложные по времени занимают несколько месяцев. Которые работодатель оплачивает из своего кармана в виде зарплаты и налогов, и еще раз из своего кармана при замедлении продаж (тем более при их падении).

Всегда сложно принимать решение о повышение зарплаты. Еще сложнее через квартал понять, почему при тех же маркетинговых действиях и акциях сперва растет недовольство, а потом падают продажи.

Если вы работодатель и начальник - следите за рынком и стоимостью специалистов. Не давайте уходить проверенным кадрам. Это иногда больно и дорого. Меньше платить вы точно не станете, а платить больше будете точно.

Если вы сотрудник - ваша ценность растет с каждым годом на текущем месте работы. Но при смене места работы ваша ценность ниже, чем у предыдущего сотрудника. Хотя вознаграждение может быть и выше.

Если хотите расти по зарплате выше рынка - наращивайте свою экспертизу и знания, выстраивайте личный бренд. Чтобы завести свой бизнес и окунуться в решение проблемы из этого поста, только уже с другой стороны )

С уважением,
ваш профессиональный маркетолог
@marketologyblog

А Дамир молодец!

Red Bull крут)

Если вы любите писать и у вас нет идей для постов, используйте "вечнозелёные" темы:

1. Вызовите такси и внимательно выслушайте таксиста. Если хотите больше лайков к будущему посту - поспорьте с ним.

2. Сравните стоимость билетов между авиакомпанией Air Astana и Fly Arystan.

3. Слетайте куда-нибудь авиакомпанией Scat. Если самолет улетел с опозданием - напишите возмущенный пост, если улетели вовремя - напишите восторженный пост.

4. Попробуйте что-нибудь в своем банке сравнить с Kaspi Bank. Сделайте выводы и поменяйте банк )

5. Возьмите детализацию ваших расходов у мобильного оператора.

6. Закажите в любом маркетплейсе реплику бренда.

7. Напишите обзор на инстаграм блогеров в платке.

8. Сравните скорость интернета в Токио и Астане.

9. Напишите, что купили на Каспи Жума.

10. Напишите, что удержались и ничего не купили на Каспи Жуме.

Дополняйте ..

940 тысяч визитов из Казахстана за один календарный месяц.

Это аудитория одного из трёх самых популярных литературных сайтов (fan fiction - фанфиков).

53% аудитории - женщины.

Если вы не знаете где искать читающую аудиторию - можно обращаться ко мне, за прошлый год мои рекламные кампании были показаны 380 млн уников.

С уважением,
ваш профессиональный маркетолог
@marketologyblog