Ранее Сизиф сообщал о тяжёлом травмировании рабочего на строительстве школы в Санкт-Петербурге. Рабочий не был оформлен официально. Ему не была предоставлена страховочная привязь для выполнения работ, что привело к падению с высоты. Наниматель, сперва обещавший помощь семье, «пропал с радаров», а следственные действия не ведутся.

Юристы помогают пострадавшему установить факт трудовых отношений и привлечь к ответственности нанимателя. Однако процесс займёт длительное время, а восстановление после травмирования идёт тяжелее, чем предполагалось. Пострадавший — основной кормилец в семье с маленьким ребёнком, ипотекой и кредитом. Жена пострадавшего также ухаживает за лежачей бабушкой

Сизиф обращается с просьбой по возможности оказать поддержку семье по следующим реквизитам:

2200 2804 1728 9958
МТС банк
Доброва Дарья Владимировна (жена пострадавшего)

2202 2004 7996 0351 Сбербанк
Кузьмина Анна Федоровна (бабушка Дарьи)

Охрана труда должна перестать быть репрессивным инструментом в руках нанимателя и перейти под контроль трудового коллектива. Как ни сложно прийти к общему волеизъявлению на строительном объекте, полном различных исполнителей, бригад и субподрядчиков, цель того стоит: ни один трудящийся не должен пострадать на стройплощадке по вине какого бы то ни было работовзятеля. С первым опытом контроля над охраной труда можете ознакомиться в интервью с промышленным альпинистом.

Интервью с монтажником буровых установок

«Работал в одной организации несколько лет назад, была ситуация: задержка зарплаты более двух недель. Остановили работу всей бригадой, прораб доложил руководству выше, и в течении суток деньги начали приходить на счета. Если руководство более-менее адекватное, то оно постарается выполнить свои обязательства перед рабочими. Но такое не всегда бывает — иногда работодатель усердствует, применяя тактику "не нравится — увольняйся"....»

ЧИТАТЬ

О специфике работы вахтовым методом, состоянии средств производства вышкомонтажников, возможных требованиях профсоюза — когда он будет создан.

Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа

#интервью #нефтегаз #вахта

14 января 2025 года водители такси разных городов России провели стихийную забастовку с 16:30 до 19:30.

Таксисты отказываются выходить на работу из-за низких тарифов и большой комиссии Яндекса: средств не хватает на обслуживание автомобиля, и тем более на его аренду. Забастовка прошла в Воронеже, Томске, Тюмени, Екатеринбурге и других городах.

Ситуацию комментирует водитель такси из Красноярска:
«У нас дальше пересудов в чатах не пошло. Я двигал, конечно, тему того, что надо самоорганизоваться, но не было инициативы, так только — вопли о том, что это бессмысленно, потому что всё равно парковые выйдут.
Так вот сходу не получится. Нужна сначала прям сильная работа друг с другом, потом уже забастовка — когда будет понимание, ради чего это делать. Эта забастовка — не то что не организованна, у неё даже целей никаких нету. Я искал-искал — ни одной цели не заявлено, просто "мы плохо живём, мало зарабатываем, нам это не нравится". А что мы хотим? Где позитивная повестка? Поэтому это был мертворождённый ребёнок, надо больше работы организационной, нужно людям показать, зачем они идут на забастовку».

Ранее Сизиф брал интервью у водителей такси, а также рассуждал о проблемах стихийных забастовок и протестов, особенно в сферах, где государство не признает факт трудовых отношений.

Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа

#такси

Присылайте ваши рабочие мемы и истории: @sizifof_bot

#сизифовмем

Передача «Рабочий случай»: эфир с работником «Магнита» из привинции. От заката до рассвета.

Yeah, bitch! Magnets!

17-го января в 17:00.

слушать dharmaradio'37
мобильное приложение
задать вопрос в чате
обратная связь

Завод

Завод, брат, это такой механизм, каждый здесь на своём месте, каждый своё дело делает. И каждого видно, кто он и куда он...

ЧИТАТЬ

Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа

#прозажизни

​​Интенсификация рабства.

«…отмечают по особым часам — в секундах и долях секунды — количество времени, идущего на каждую операцию, на каждое движение; вырабатывают самые экономные и самые производительные приемы работы; воспроизводят работу лучшего рабочего на кинематографической ленте и т.д.
А в результате — за те же 9-10 часов работы выжимают из рабочего втрое больше труда, выматывают безжалостно все его силы, высасывают с утроенной скоростью каждую каплю нервной и мускульной энергии наемного раба. Умрет раньше? — Много других за воротами!..».

Владимир Ленин.
«Научная» система выжимания пота.
1913.

___________

Коллеги, работающие / работавшие в консалтинге, ничего не напоминает?

Есть такой вид капиталистического рабства, которое называется консалтингом.
Это когда создаётся иллюзия того, что ты, будучи «белым воротничком», да еще и в таких «престижных» сферах, как юриспруденция, финансы и иже с ними, - если не король мира, то как минимум «стремящийся».
Фактически ты всего лишь задействован в фирме, которая оказывает услуги для бизнеса и государства, зачастую осуществляя функции аутсорсинга в интересах любого клиента (деньги не пахнут, а насчёт института репутации и говорить нечего).
И, как правило, ты являешься там просто винтиком в машине по штамповке типовых и не очень операций, даже если ты там какой-нибудь начальник средней руки.

Более того, зачастую в этих конторах используется так называемый биллинг (не путать с буллингом - даже тот бывает лучше): это и есть та самая интенсификация труда, о которой пишет Ленин в контексте рассматриваемого в его статье тейлоризма (по имени инженера Фредерика Тейлора); также она имела место в фордизме (конвейер Генри Форда) и т.п.
При таких системах буквально в минутах высчитывается время, затраченное на выполнение каждой операции (подготовка консультации, беседа с клиентом и прочие), а начальничек уже смотрит, соответствует ли это действительности. И даже если соответствует, то ты, не уложившись в установленные нормативы выполнения того или иного вида задач, можешь получить втык вплоть до лишения премии или даже увольнения.

На юрфаке МГУ часто проводились выставки таких организаций-работодателей, где те представляли себя, а студенты брали у них контакты. Попасть к ним на работу считалось проявлением успешного успеха. Было (да и сейчас, конечно, есть) много примеров, когда люди буквально год работали там бесплатно, чтобы получить заветную должность со средней по московским меркам зарплатой (зато с возможностью когда-нибудь стать большим человеком: руководителем практики, а может, даже партнером, т.е. новым эксплуататором, но это совсем не факт).

И это на фоне параллельно обсуждавшейся среди студентов статистики, согласно которой работник тогда ещё Макдональдса в час зарабатывал примерно столько же, сколько обычный сотрудник среднего консалтинга.
Как же так? А очень просто: в консалтинге зачастую ненормированный рабочий день, то есть тебе платят за те же 8 часов, но работаешь ты по 12-15 (включая работу на дому и на выходных) - и выбирай: сдохни или умри.
А в «макдаке» платят по часам: правда, чтобы получать те же деньги, придётся сделать этот же выбор, переработав до посинения и «желательно» с нарушением трудового законодательства.
В общем, картина примерно та же, что в расчетах у товарищей из Профсоюза Курьер: хочешь 200 тыс. - вообще не спи и не живи. Только тут без ограничений, потому что курьеры - не работники, а партнеры. Только уже в другом смысле слова.

Автор этих строк какое-то время «имел честь» работать в юридическом консалтинге с тем самым биллингом. Большей му́ки и унижения в работе не испытывал никогда - так же, как и некоторые мои товарищи (в том числе особо не рефлексирующие по поводу капитализма), имевшие такую же «честь».

Кстати, это все еще к вопросу о том, кто сейчас бо́льшие рабы крупной буржуазии: «классические» (промышленные) пролетарии или так называемые клерки?
На практике часто вторые.
Впрочем, мериться тем, кто больший раб, - такое себе развлечение. Но осознавать это архиважно..

#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_эксплуатация
#ЛП_капитализм

ЛЕВОЕ ПРАВО

Присылайте ваши рабочие мемы и истории: @sizifof_bot

#сизифовмем

Текстовый вариант

Озвучил подписчик канала СИЗИФ OF ТРУД

#аудиосизиф

26-го января в 18.00

В гостях у dharmaradio'37 Тимофей Литвинов – рабочий, строитель, чей коллега и товарищ пострадал в результате падения с высоты.
Ознакомиться с контекстом можно тут
и помочь тут

Поговорим о технике безопасности на стройке, охране труда, а также о вопиющей наглости работодателей.
Слушать эфир
Чат радио
Мобильное приложение
Обратная связь
Рассказать о своей работе

#рабочийслучай

Сизиф запускает формат кратких опросов на актуальные темы!

В ближайшее время опубликуем ответы трудящихся различных отраслей на следующие вопросы:

ЖИЛЬЁ
1.1. Есть ли проблемы с жилищными условиями в вашем рабочем коллективе?
1.2. Обсуждали ли в коллективе завершение действия с 1 июля 2024 программы льготной ипотеки, которая была введена как антикризисная мера в 2020-м году? Помогла ли она улучшить условия жизни кого-то в коллективе?
1.3. Какое решение жилищного вопроса отвечало бы интересам трудящихся?

ВЫБОРЫ
2.1. В сентябре 2024-го года в ряде регионов прошли выборы. Следил ли коллектив за ними или они для вас и ваших коллег прошли мимо?
2.2. Увидели ли вы программные тезисы и заявления, которые бы отвечали вашим интересам?
2.3. Был ли у вас опыт удачного коллективного избрания человека (бригадира, председателя профсоюза в цеху, старшего по подъезду или дому, председателя ТСЖ, ТОС и так далее)?
2.4. Как могла бы быть организована система выборов, позволяющая избрать достойного человека, представляющего интересы трудового коллектива или жителей опредённого района?

ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ РЕШЕНИЯ
3.1. Какие хозяйственные решения были приняты в последнее время в организации или отрасли, где вы трудитесь?
3.2. Какие из них считаете удачными, а какие — нет?
3.3. Как стоило бы поступить, какие хозяйственные решения нужны вашей сфере труда?
3.4. Допускает ли руководство организаторские предложения работников, попытки оптимизировать процессы в рамках своих полномочий?

Присылайте ваши ответы на вопросы в бот, или пишите «опрос», чтобы созвониться и ответить устно. Как всегда, Сизиф общается с трудящимися на условиях анонимности, и сверяет текст записи устных ответов перед выпуском. Если у вас есть вопросы, которые вы бы хотели задать товарищам по труду — также пишите их в бот.

Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа

#опрос

Опрос на тему: ЖИЛЬЁ

— Есть ли проблемы с жилищными условиями в вашем рабочем коллективе?
— Обсуждали ли в коллективе завершение действия с 1 июля 2024 программы льготной ипотеки, которая была введена как антикризисная мера в 2020 году? Помогла ли она улучшить условия жизни кому-то в коллективе?
— Какое решение жилищного вопроса отвечало бы интересам трудящихся?

Работник автопрома:
У нас коллектив взрослый, много людей почти с основания завода работают, с жильём уже вопросы решили. Все, с кем общаюсь, сходятся в том, что после сворачивания льготной ипотеки жильё стало недоступным для большинства.
Насчёт решения жилищного вопроса — тут особо ничего выдумывать не нужно, есть советский опыт. Должны соблюдаться установленные нормы по жилплощади на человека, с увеличением этой площади при изменении семейного положения. Жильё — базовая потребность и должна быть удовлетворена, тем более возможности для этого есть.

Инженер по неразрушающему контролю:
У меня сложностей с жильём нет. Квартиру приобрёл 8 лет назад — так же ездил вахтами, накопил, когда ещё адекватные цены были, взял просто, без ипотеки. У коллектива тоже в собственности жильё. Один коллега жильё снимает, у него выходит порядка 40-50 тысяч в месяц. Вписываться в ипотеку у него не было возможности, а в связи с последними событиями, смысла он никакого не видит обременять себя имуществом. Ипотеку коллеги в основном рассматривали для приобретения ещё одного, дополнительного жилья, собственности про запас. Сейчас мы уже просто облизываемся: смотрим и не понимаем, откатится ли назад. Кажется, не откатится.
В рамках существующей системы кто будет заниматься решением жилищного вопроса? Это же не выгодно. На кредитную амнистию наше государство может пойти только при очень высокой температуре в котле.
Касательно решения жилищного вопроса в счастливом будущем — наверное, это кредитная амнистия. Но у некоторых в собственности есть и 2, и 3 квартиры. Нужно к каждому случаю подходить индивидуально. Возможно, нужна будет компенсация по суммарной площади, например. А нужна ли квартира в собственности именно? Сейчас ты живёшь на одном месте, завтра тебе нужно переехать, как это будет выглядеть? Твоё жильё будет выкупаться из собственности государством — социалистическим государством, а не этим сейчас — и уже по новому месту жительства тебе выдаваться равнозначное по площади и условиям? Есть над чем поразмыслить, сразу сложно прийти к однозначному решению.

Официант:
У большинства в коллективе нет своего жилья, кто-то живёт с родителями, кто-то снимает, кому-то квартира осталась от родственников. Мало кто задумывается об ипотеке: в этом проблем больше, чем пользы. У нас зарплаты позволяют только жить по-человечески, а брать лишний долг — значит лишать себя этого богатства.
Вряд ли есть решение жилищного вопроса в современных реалиях. Квартиры раздавать никто не будет, и даже самые лучшие условия ипотеки нас не устроят. Слышал, что в Казахстане с 2015 года действует программа рефинансирования ипотечных займов, но такие локальные изменения — выпуск пара, чтоб общественное негодование не рвануло. Да, рефинансирование облегчило жизнь людям, но только временно. Лет через 5-10 всё вернётся назад, но элиты уже будут готовы к этому, а массы — нет. Возьмём те же льготы на ипотеку от нашего государства: когда их ввели, их рассматривали как возможность улучшения жизни, а на деле разницу оплачивало государство, то есть, по сути, это шло из нашего кармана. Тем временем банки увеличивали ставку. Сейчас государство говорит, что больше в этом участвовать не будет, а банки придумывают самые тупые отмазки дабы оправдать свою жадность. Самая благородная инициатива будет опошлена, если люди изначально не будут принципиально идти до конца. А для этого нужно понимание, зачем.

Водитель такси:
Касательно льготной ипотеки видится мне, что это привело не к улучшению жилищных условий, а только к непомерному росту цен на жильё. Решить жилищный вопрос можно только переведя жильё в область социальной гарантии.

Ответы полностью — на сайте
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#опрос #жильё

Интервью с оператором токарного станка с ЧПУ на крупном предприятии, который раньше работал оператором на фрезерном станке с ЧПУ на маленьком предприятии

Ощущение как в тюрьме, наверное, только в самой крутой: не бьют, не кошмарят, на ночь отпускают домой, платят деньги относительно нормальные. Ходи в чём хочешь, ешь чё хочешь. Главное делай, что надо, и всегда будь вовремя...

ЧИТАТЬ

О самостоятельном освоении профессии, разнице в работе на госпредприятии и на частника, об особенностях обработки металла и полимеров, о влиянии характера труда на отношения между операторами.

Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа

#интервью #металлообработка

В гостях у dharmaradio'37 Вера Васильевна Шихова, известная правозащитница.

В 2010-м году сын Веры Васильевны пострадал при аварии на шахте «Зиминка» в городе Прокопьевск Кемеровской области. Он получил переломы позвоночника, черепно-мозговую травму, разрыв связок коленного сустава и выпадение грыжи. Мужчина также пережил инсульт. В больницу Александра везли не на скорой, а, чтобы скрыть получение травм на рабочем месте, на обычной легковой машине. С историей Веры Васильевны можно ознакомиться тут.

15 лет Вера Васильевна пытается добиться возмещения вреда здоровью и признания первой группы инвалидности для сына. Говорим о методах борьбы, коррупции на разных уровнях власти и мотивах, которые помогают Вере Васильевне не сдаваться.

3 февраля 2025

dharmaradio'37
слушать
записи
чат
мобильное приложение

#записи

Текстовый вариант

Ещё записи

Опрос на тему: ВЫБОРЫ

— В сентябре 2024 в ряде регионов прошли выборы. Следил ли коллектив за ними?
— Увидели ли вы программные тезисы, которые бы отвечали вашим интересам?
— Был ли у вас опыт удачного коллективного избрания человека (бригадира, председателя профсоюза в цеху, старшего по подъезду или дому, председателя ТСЖ, ТОС и так далее)?
— Как могла бы быть организована система выборов, позволяющая избрать достойного человека, представляющего интересы коллектива?

Работник автопрома:
Я на выборах не голосовал ни разу. Я был аполитичен до определённого момента. А когда я стал интересоваться политикой, то, пробавившись единственно верным учением, понял, что в этом нет смысла. Мои интересы на выборах не поддерживают, не рассматривают как цель, поэтому я не интересуюсь выборами и не думаю, что какой-то кандидат мои интересы будет отстаивать. Разговоры об этом на заводе не ведутся.
Опыта взаимодействия с независимыми муниципальными депутатами не было, может быть, я недостаточно интересуюсь. На местах может что-то измениться: территорию облагородить, посадить деревца, с вывозом мусора наладить ситуацию. Но это ведь не поменяет ситуацию глобально.
Выборности бригадиров и подобных должностей на производстве не наблюдается. Наоборот, видно, что надо обладать другого рода качествами, чтобы удержаться на роли бригадира. У нас был ряд сокращений, и был человек, который обладал организаторскими качествами, и производству это помогало. Но при этом он не обладал теми качествами, которые нужны руководству — а именно держать в страхе подчинённых. Не самые лучшие человеческие качества нужны, чтобы быть начальником.

Токарь, Ярославль:
В сентябре 2024 в ряде регионов прошли выборы. Следил ли коллектив за ними?
Я следил. У других проблем и так хватает.
Увидели ли вы программные тезисы, которые бы отвечали вашим интересам?
Нет. Но слежу за кандидатами, которые хоть как-то заинтересованы в региональной политике. Большинство кандидатов были назначены сверху и к региону отношения не имели.
Был ли у вас опыт удачного коллективного избрания человека?
Нет.
Как могла бы быть организована система выборов, позволяющая избрать достойного человека, представляющего интересы трудового коллектива или жителей определённого района?
Из каждого рабочего коллектива и из территориального органа — один представитель коллегии. Ты, допустим, получаешь профессию, и можешь вступать в профсоюз или нет, но ты по-любому состоишь в коллегии. Можешь не ходить на собрания, но решение коллегии принимаешь априори. Взять тех же адвокатов: происходит инцидент, выходящий за рамки закона — и решается сначала в окружных коллегиях, потом в общей коллегии — как поступать. Вот из таких коллегий, по моему, и надо набирать народных депутатов, помимо выбора по территории. Округа и коллективы имеют право отстранения депутатов.

Водитель такси, Красноярский край:
Выборы — это не что иное, как театральное представление с петрушками, и не заслуживают и толики внимания. А низовой самоорганизации лично наблюдать, и уж тем более участвовать — не довелось.

Ответы полностью — на сайте

Предыдущий опрос на тему ЖИЛЬЁ

Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#опрос #выборы