🎩 Видео: носим на работе разные шапки

Недавно бродил по ютубчику и наткнулся на интересное видео от разработчика из FAANG с 6000 подписчиков. Видео на 6 минут с 260 просмотрами оказалось хорошим, решил поделиться с вами главными идеями

💡 Основная идея: автор рассказывает о том, как важно выходить за рамки своей должностной инструкции и проявлять инициативу на работе. Работая разработчиком в FAANG, он заметил, что у компании не было системы управления новыми фичами – он взял и сделал это сам (пришел, увидел, затащил, получил грейдап и инкриз)

🔍 Что можно вынести для себя:

1. Ищите возможности для улучшений. Автор постоянно обращал внимание на процессы вокруг себя. Например, он заметил, что управление релизами фич было кошмаром из-за отсутствия системы фича-тогглов и решил эту проблему сам

2. Брать на себя ответственность. Когда его коллега заметил, что предложение фичи – это дело продакта, автор понял, что он уже давно выполняет такие задачи. Он сам стал писать предложения и воплощать их, если они имели смысл

3. Развивайте мультидисциплинарные навыки. Автор не ограничивался только разработкой. На некоторых проектах он выступал как в роли дизайнера, так и в роли аналитика

4. Инициатива как путь к карьерному росту. Автор занимает грейд Staff+ в FAANG. Его способность самостоятельно находить задачи и решать их стала ключевым фактором для быстрого продвижения по карьерной лестнице

Рекомендую видео к просмотру. Я точно согласен со всеми пунктами, но первым делом в дальнейшем хотелось бы обсудить поинт про междисциплинарные навыки – очень круто, когда специалист умеет в другие профессии, дополняя свою работу этим

Накиньте в комментах, какими междисциплинарными навыками вы бы хотели одарить своих коллег? 🫂

@tagir_analyzes

🚗 Каждый 4й аналитик предпочитает менять работу бесшовно

Недавно проводил в Зарплатнике опрос. Стало интересно, как люди предпочитают менять работу – с перерывом или без паузы. Результаты на скрине 🪟

Один из комментаторов предположил, что у большинства комментаторов было 1-2 место работы. Те, кто поняли жизнь имеют побольше опыта за плечами, спокойно берут отпуск. Один из прошлых опросов показал, что только 21% аудитории занимает позицию senior и выше 🎆

В любом случае, довольно приятно видеть, что большая доля респондентов предпочитает брать какой-то перерыв от работы. В комментариях было много разных ситуаций – как подделать больничный, как перейти день в день, как взять перерыв на полгода 🏡

Я же думаю, что в среднем при наличии финансовой подушки я бы переходил с небольшим перерывом, особенно если давно не было отпуска – лучше, когда выходишь на новое место отдохнувшим и свежим 🍪

А как вы предпочитаете менять работу – с перерывом или без него? Особенно интересно послушать людей на опыте 🤭

@tagir_analyzes

🕹 Не в игры играю, а работу работаю

Моя текущая работа – второй подряд проект из игровой индустрии. Когда я несколько лет назад собесился на аналитика в Wargaming, я так живо рассказывал про свой опыт (при отклике на вакансию они спрашивают, сколько у тебя каток), что меня пушили собеситься на продакта, а не на аналитика

Мне нравится мой текущий продукт – в него я играю и сам. Но глаз иногда замыливается, поэтому на бытовом уровне не всегда удается посмотреть на игру с позиции обычного игрока – мы ведь это и разрабатываем, поэтому для меня все очевидно – тут тыкнуть, туда провалиться, здесь нажать несколько раз и все ок 🎗

Я стараюсь поддерживать свежий взгляд на индустрию, время от времени пробуя новые проекты, поглядывая на метрики и различные бест практисисы. Недавно я начал поигрывать в новую игру по любимому Star Wars. Игру уровня Overwatch сделали на телефоны ребята из Zynga (куча успешных проектов и 6 миллиардов установок в тотале) – Star Wars: Hunters

Имея какую-то профдеформацию, я подмечаю для себя интересные вещи с позиции игрока: как на меня влияют пуши, различные экраны, социальность, миссии, рейтинги, частота обновлений, сезонные ивенты, точки монетизации и прочее 🛎

Меня, например, не зацепили ежедневные награды – они просто очень маленькие. Находится раздел в магазине, где ты забираешь бесплатный лот, но он настолько маленький, что нет особого смысла туда заходить. Хотя сделать приз приятным => лишний раз подсветить внутриигровые покупки, которые ты листаешь в поисках ежедневной награды

На Reddit'e подглядываю для себя проблемы, с которыми сталкиваются и другие игроки. Там есть и предложения – люди сами предлагали, чтобы разработчики начали продавать платные скины – нормальная точка монетизации, которая исходит от игроков 💰

Игра пока идет слабовато – за полгода выручка составила чуть больше $2.000.000, а установки тоже перевалили за 2.000.000. Докинул туда свои 10 баксов – надеюсь, игра не закроется. Для сравнения, соседняя игра Squad Busters сделала $24.000.000 только за первый месяц

А вы поглядываете за соседними проектами в образовательных целях? Да, покупки на Ali Express тоже считаются, коллеги из Ozon 🛒

@tagir_analyzes

🔥 Народные приметы: ревью — это к переходам

Всегда с интересом наблюдаю за массовыми переходами людей между компаниями. Обычно это происходит под конец полугодия или года, когда люди получают свои премии и знакомятся с результатами ревью, если такое вообще есть в компании 🔥

Неудивительно, что основной отток происходит в первые месяц-два после ревью, а потом как-то плюс-минус спокойно. Уверен, что другие компании подстраивают свою наймовую политику под подобные сроки – компания А провела свое ревью, а компания Б через несколько недель после этого устроила Weekend Offer, предварительно прокоммуницировав с сотрудниками компании А ⌨️

На мой взгляд, тема денег и всего вокруг этого у нас на рынке довольно табуирована (собсна, из-за этого я и запустил Зарплатник), поэтому всегда интересно послушать или почитать про внутрянку ревью со стороны опытных руководителей 🐱

Принес парочку постов на тему ревью от моих знакомых лидов аналитики и DS в Авито:

📝 Пост о том, как готовиться ко встречам с подчиненными и проводить их конструктивно с точки зрения руководителя

📝 Пост про то, как готовиться к встречам касательно ревью с точки зрения сотрудника

📝 Пост рассуждение о том, должны ли критерии оценки компетенций быть универсальными для всех сотрудников

Рассказывайте в комментариях, когда у вас ревью и замечали ли вы отток в рамках ревью? Если ищете работу – в Зарплатнике был пост, в комментариях под которым можно найти того, кто вас порекомендует в разные компании 🫂

@tagir_analyzes

⚡️ Ищу себе коллег аналитиков в Плюс Фантех

У нас открыто много аналитических вакансий разных грейдов на самые разные проекты. Один из плюсов работать в Плюсе – будем иногда встречаться у кулера (часто) и в спортзале (редко) 🏃‍♀️

На прошлой неделе у меня был год в Плюсе – здесь прикольно! Амбициозные цели, классные задачи, сильные коллеги и все вот это вот. Собесы у нас приятные – интервьюверы зайки (я тоже)

Портфель вакансий такой, что легко будет найти то, что по душе. Больше вакансий по ссылке, но вот часть из них:

🕚Аналитик в Yango Play

🕚Growth-аналитик в Плюс

🕚Руководитель аналитики финансовых сценариев в Плюсе

🕚Продуктовый аналитик платформы коммуникаций в Плюс

🕚Аналитик контента в международное направление Фантеха

🕚Аналитик по привлечению и маркетингу в Плюс в Центральной Азии и на Кавказе

Если понимаете, что подходите под вакансию – пишите мне в личку, порекомендую и/или свяжу, с кем надо. Если не нашли для себя вакансию у нас – могу порекомендовать на другую вакансию внутри Яндекса ❣️

@tagir_analyzes

🫣 Визибилити: как его готовить и почему это полезно

Заголовком к посту – название выпуска подкаста "Быть СТО", который я послушал по наводке Антона из его поста про визибилити. Полтора часа выпуска пролетели незаметно и супер полезно, решил поделиться рассказом про материал здесь

Сам по себе термин visibility можно трактовать по-разному: степень «видимости» и понятности человека (или команды) в глазах окружающих, прозрачность действий, быть видным, быть заметным. В любом случае, для меня это является довольно понятной точкой роста 🫂

Саммари выпуска примерно такое: визибилити — это нечто большее, чем «пиар». Это инструмент управления, способ влияния на свое карьерное развитие и укрепления команды. При разумном подходе вы становитесь для окружающих не «черным квадратиком в Zoom», а понятным, надежным партнером или лидером, у которого хочется учиться и с которым хочется работать

Один из спикеров выпуска – Миша Трошев – работает большим руководителем разработки в Яндексе. Было очень интересно послушать, что об этом думают умные люди. В выпуске рассматривают визибилити и его аспекты с разных сторон: со стороны руководителя, сотрудников и смежников 😡

Вот некоторые тезисы:

Визибилити = быть «Top of Mind». Руководители и коллеги вспоминают именно того, кто регулярно появляется «на радаре» с понятными результатами и инициативами

Видимость важна и «сверху», и «снизу»
➖ Руководству нужно понимать, чем вы занимаетесь и каких результатов добиваетесь
➖ Команде важно видеть ваши приоритеты, логику принятия решений и получать ясность по целям

Инструментов много: выберите удобный
Это могут быть короткие выступления на общих митапах, внутренняя рассылка, NDA канал отдела или регулярные отчёты. Главное — делать это системно

Визибилити иногда решает, кому доверить проект
Даже при выборе строительной бригады для ремонта мы выбираем тех, о ком мы слышали что-то хорошее. Также и в проектах

Не только успехи, но и неудачи
Особенно в R&D и сложных проектах полезно показывать логику экспериментов. Честные выводы из провалов укрепляют доверие

Рекомендую к прослушиванию сам выпуск – там практически не было воды и все было супер интересно. Часто слышно фразы вроде "нужно качать визибилити", но не всегда понятно, что и как нужно делать. Теперь понятно 🔘

Рассказывайте в комментариях, работаете ли вы как-то над визибилити и считаете ли это важным. Как всегда, особенно интересно послушать больших начальников – например, как вы развиваете (если) визибилити сотрудников и на что это влияет на ваш взгляд 🫦

@tagir_analyzes

🥵 Плюшки современного айти образования

Недавно решал олимпиаду Высшая Лига в направлении ПМИ. Составители жестко продолбались, поэтому 4 задания из 10 не имели правильного ответа (читаем как 40%). Но олимпиада годная – можно попасть на бюджет в магистратуру и получить кучу других плюшек. Задумался о вузовском образовании в целом 😃

Всегда удивляюсь тому, как много возможностей есть у текущих студентов. Могу говорить только за около айтишные программы с байесом на Вышку, но это может относиться и к другим программам/универам 🥸

Вот, что доступно текущим студентам:

Олимпиады. Студенты во время обучения могут поучаствовать в куче олимпиад, получить проходку в магистратуру и другие призы вроде денег и стажировок. Есть и специальные хакатоны при универах для студентов, и другие конкурсы, после которых компании подмечают для себя таланты. Про Я.Профессионал, наверное, говорить не нужно. На Yandex Cup так вообще сделали трек юниоров

Стипендии и гранты. Я каждый год участвую в грантовой программе от Альфы, в которой можно выиграть деняк на свои цели – поездки, оборудование, конференции. Еще есть стипендиальные программы от Tier-1 компаний вроде VK/Тинька, которые платят студентам 25к+ за хорошую учебу, а в некоторых случаях можно устроиться в лабу компании на базе универа и работать над их проектами за еще бОльшие деньги

Стажировки. На ФКН в Вышке студентов как котят разбирают с первых курсов по стажировкам и окучивают эйчары. Для них проводят специальные профориентационные встречи, делают мок интервью и помогают им получить профильный опыт с ранних лет. Пара летних стажировок на первых двух курсах + выход на 20-40 часов на третьем курсе -> хороший миддл к выпуску из универа

🔘 Все это работает не только для Вышки – в нашем карьерном центре проводятся мероприятия и для сторонних студентов, а описанные выше гранты, стипендии и олимпиады в основном доступны для студентов любых вузов

Очень рад, что ведущие компании так вкладываются в образование. С другой стороны, требования к стажерам и джунам за последние годы сильно выросли. Как вам такой трейдофф? 😎

@tagir_analyzes

🤝 Визуализация: как нас группируют по работе?

Представьте, что вы можете найти тысячи людей, которые работают точно так же, как и вы: с одинаковым уровнем образования, доходом, количеством часов в неделю и даже временем на дорогу до работы. Именно об этом говорит статья от Натана Яу, где он исследует «рабочие когорты» в своей интерактивной визуализации 😇

Данные для исследования взяты из опроса American Community Survey 2023. Натан делит людей на группы по четырем основным характеристикам:

✒️ Образование: например, группа людей с аттестатом о среднем образовании.

✒️ Доход: например, люди, зарабатывающие от $35,000 до $49,000, или те, кто зарабатывает более $200,000.

✒️ Рабочие часы: например, те, кто работаю 10-19 или вовсе 70+ часов в неделю

✒️ Время в пути на работу: например, кто-то не тратит время вообще, а кто-то едет полтора часа

Пример из статьи: самая крупная когорта – это люди со средним образованием, зарабатывающие от $35.000 до $49.000, работающие полный рабочий день и проводящие в дороге 15–29 минут. Есть и более редкие группы, например, те, кто зарабатывает свыше $200,000, работает меньше и почти не тратит время на дорогу 🫦

Было интересно покрутить визуализацию и понаблюдать за разными группами людей, а особенно хотелось посмотреть на взаимосвязь образование или дохода и рабочих часов. Оказывается, 70ч+ в неделю работают не только люди с зп 100.000$+ 🤡

Пишите в комментариях, какие интересные взаимосвязи заметили вы? Рассказывайте, сколько зарабатываете и сколько времени тратите на дорогу, сравним! 🥸

@tagir_analyzes

😏 Guess the Correlation: играем в статистику

Хочу скрасить ваш пятничный вечер. Решил поделиться с вами старой находкой, которая отлично сочетает анализ данных, азарт и чистое веселье. Это я про игру Guess the Correlation, если что. Игра в 8-битном стиле очень залипательная, cо своими элементами геймификации 🔥

Всё очень просто: перед вами появляется диаграмма рассеяния, и ваша задача — угадать коэффициент корреляции между двумя переменными. Никаких сложных вычислений — просто интуиция и чуть-чуть аналитического чутья 💡

Если ваша догадка оказывается близка к реальному значению, вас ждёт награда в виде дополнительной жизни и монет. Если немного не угадали — получите хотя бы монету, а если совсем далеко — теряете жизнь 💥

Но игра не только для того, чтобы приятно провести время. Каждый ход помогает собирать данные о том, как люди воспринимают визуальную информацию и статистические зависимости. В одном из следующих постов расскажу, что потом происходит с этими данными и к чему привела эта игра 🛸

Делитесь в комментариях, какой у вас счет! Обладатель наибольшего счета получит диджитал грамотку. Если у вас есть подобные тренажеры – рассказывайте 🔥

@tagir_analyzes

🫦 Как нанимать лучших людей на своих условиях?

Недавно наткнулся на LinkedIn на пост одного CDO, который рассказал о своей методике рекрутмента 🔥

Разберем методику по пунктам:

1) Публикуем вакансию и везде указываем, что формат работы – удаленный

2) Пропускаем кандидата через многочисленные этапы интервью так, чтобы он вдохновился командой, миссией и возможностью

3) Когда кандидат принимает оффер, говорим ему о том, что работа производится из офиса

🍕 Почему это работает? Потому что кандидат уже потратил много времени на собеседования и отказался от других офферов, то есть проинвестировал себя в компанию 🤡

Пост разлетелся по всему интернету. Через пару дней после этого CDO написал, что это была шутка для вирального контента, но не все комментаторы верят этому – выглядит очень мутно 🥸

Что думаете про такие методики найма? Сталкивались с обманом со стороны компании во время собесов? 😡

@tagir_analyzes

🤧 Я заболел – что говорит умное кольцо Oura?

Уже более полугода я хожу с колечком Oura. За это время мне довелось уже много раз поболеть в той или иной степени. Сейчас я разболелся и вновь получил уведомление о том, что показатели моего организма не в норме. Задумался о том, насколько это вообще ценная для меня фича 🪿

В интернетах люди пишут о том, как кольцо за несколько дней предупреждало их об отклонениях, после чего они узнавали про ковид и другие болезни. Я люблю health tech и всегда с радостью читаю про такие кейсы, но по опыту использования кольца я пока склоняюсь к тому, что оно далеко не всегда улавливает такие вещи 🪿

К примеру, я несколько раз получал подобные уведомления, когда я чувствовал себя отлично и не заболевал. И наоборот, были случаи, когда я сильно начинал болеть, а кольцо никак это не трэкало 🪿🪿

В общем, пока не идеально (судя по моему опыту), но ребята к этому стремятся. В разгар пандемии ребята запартнерились с больницами и собрали данные, чтобы обучать модельки. Здесь можно подробнее почитать про разработку этой фичи 😷

Можете накидать мне реакций больной собачки 🤧 для выздоровления и поделиться в комментариях своими мыслями про эту фичу – может, вы тоже пользуетесь подобными девайсами или вовсе не считаете это валидным? 🔫

@tagir_analyzes

😳 Влияние профдеформации на жизнь аналитика

Недавно загорелся желанием сделать туристическую визу в Штаты. Сел анализировать, как и где можно ее получить, да еще и так, чтобы сошлось много вводных 🧐

Нужно подобрать такое консульство, чтобы там был высокий % одобрения виз, чтобы было минимальное ожидание собеседования, чтобы паспорта возвращали максимально быстро, чтобы я мог находиться на территории этого государства, а еще чтобы туда в принципе хотелось поехать 😞

Открыл Aviasales, форум Винского, различные таблички по одобрению виз со всевозможными сроками и ChatGPT. Сел сводить все в единую систему. По ходу дела скидывал результаты своему другу, который шарит за американские визы, и получил от него сообщение с картинки 👍

Тут я задумался – а ведь действительно профдеформация очень сильно влияет на меня каждый день. Я очень люблю таблички, графики, сортировки, агрегации и всевозможные систематизации. С гпт так это стало еще доступнее 🕺

И мне это нравится. Визы, перелеты, мобильные игры, такси, вакансии, заказ еды – тут удачно отрабатывают пуши в нужное время, здесь хорошие рекомендашки, там удачная геймификация, а где-то я просто стал жертвой маркетинга. Но прикольно все это подмечать! 🤓

Делитесь в комментариях, испытываете ли вы на себе профдеформацию? Есть ли желание (или необходимость) применять в жизни навыки с работы? Ставь 🐸, если хочешь, чтобы за это еще и платили

@tagir_analyzes

🕹 Как закрываются хорошие (или не очень) проекты

В январе я писал про одну из своих любимых мобильных игр – Star Wars: Hunters. Там я упоминал, что у игры есть куча проблем – от плохого маркетинга (или его отсутствия) до маленькой аудитории со слабыми точками монетизации. И вот, игра закрывается 😮‍💨

Это игра уровня Overwatch с красивой рисовкой в стиле Star Wars – ходишь и дерешься с соперниками в командах 4х4. Игру сделала известная студия Zynga, у которой куча успешных проектов и 6 миллиардов установок в тотале. У них даже вакансии аналитиков имеются 👍

Интересно наблюдать за тем, как пользователи пытаются спасти игру – кто-то запускает сбор петиций, кто-то пишет посты с просьбами, кто-то наоборот донатит денюжку. Игру делали года два и закрывают уже через год. Она вышла супер качественной, очень жаль, что ее закрывают так быстро 🤯

Ребята знатно продолбались с точки зрения монетизации. Все персонажи, кроме одного, открыты бесплатно – придется поиграть, чтобы их открыть, что звучит не так страшно, а этого платного они открывают бесплатно в конце сезона. Если не хочешь ждать, его можно получить, купив за 7-10$ battle pass на весь сезон (2-3 месяца) 😳

А еще можно покупать ресурсы для покупки скинов или сами скины – они красивые, но много на них не заработаешь. И все. Никакой рекламы, энергии или блока на уровни – как другие игры вытягивают из пользователей деньги 🤔😑

Я регулярно почитываю сабреддит игры и сам иногда туда пишу. Ребята там уже давно прогнозировали закрытие игры в близкой перспективе. Имхо, странно, когда сам пользователь такое ощущает – значит, дело плохо 🧐

Рассказывайте, умеете ли вы предсказывать коммерческий провал проектов? 😁

@tagir_analyzes

🚀Avito ML Cup 2025: соревнование на 1.200.000 рублей

Нашел для вас активность на ближайший месяц. Авито запускает ML соревнование с двумя интересными задачами и хорошим призовым фондом 😀

Предусмотрено 2 трека:

1️⃣Персональные рекомендации — предскажи, какие товары вызовут интерес у миллионов пользователей → ссылка на регистрацию

2️⃣Поиск дублей — как с помощью CV находить похожие объявления даже при разных текстах и ракурсах фото → ссылка на регистрацию

Участвовать можно как индивидуально, так и в команде до 4 человек. Подобные активности – это огромная прокачка навыков, общение с единомышленниками и хороший кейс для резюме, а если повезет – призовые деньги и ачивка победителя 🔥

🕚Регистрация уже открыта! Подробности по ссылкам выше