group-telegram.com/tehprispro/539
Last Update:
Как проходит обучение по техприсоединению в России❓ Часть 1.
В советский и постсоветский периоды в электроэнергетике достаточно было знать технические аспекты отрасли. Однако сегодня этого недостаточно
Некоторые руководители до сих пор находятся в парадигме, что обучаться техприсоединению не обязательно. Но большинство знают, что обучение персонала просто необходимо: есть финансовые риски и текучка кадров.
Мы обнаружили три метода обучения по техприсоединению: «Советский», «Классический» и «Помоги себе сам».
Сегодня мы раскроем первый - «Советский метод»💪👨🦳👍
Итак, энергокомпания имеет свой образовательный центр, в котором есть программа обучения по техприсоединению. Программа в основном состоит из технических аспектов. Обучение проводится: раз в три года или раз в пять лет. Набор преподавателей в такие центры идет по классической советской схеме: лектор обязательно должен иметь техническое образование.
На курсах: читают Правила ТП и технические документы; повторяют инженерные аспекты подключения; знакомят с новинками энергооборудования; если есть компьютер или тренажер с ИИ – работают на нем, сдают тест и получают удостоверение о повышении квалификации.
Руководство даже может не спрашивать мнение сотрудников о том, как прошло обучение. Самое главное – это выполнить план по обучению и сдать отчетность
Если спросить у сотрудников, получили ли они ответы на свои вопросы – они могут сказать нет. Почему? Потому что советский метод не построен на междисциплинарной модели. Кроме инженерных аспектов, нужно формировать юридико-экономическую базу знаний. Чтобы сделать такую базу, нужны исследования по техприсоединению, анализ лучших практик ТСО, подбор судебной и антимонопольной практики и т.п.
Кроме того, законодательство меняется и обучаться раз в три или пять лет просто чревато штрафами от УФАС. В СССР нормативка по электроэнергетике не менялась десятилетиями, оттого и обучение можно было делать раз в 5 лет
Но лучше пройти такое обучение! "Новый" сотрудник погрузится в Правила ТП и может задать вопросы своим «старшим» коллегам, опираясь на их опыт. Опытные сотрудники смогут повторить Правила ТП и по-новому взглянуть на какие-либо вопросы.
В следующем посте мы рассмотрим «Классический» метод обучения техприсоединению. Ставьте 👍, если вам понравился пост, и вы хотите узнать о других методах обучения.
