👨🏼💼Современным молодым людям не нужны руководящие должности
Среди работников поколения Z (возраст до 27 лет) гораздо меньше желающих стать менеджерами среднего звена. У молодых людей изменилось само понимание карьерного успеха — ранее это было продвижение вверх по карьерной лестнице, сейчас сотрудники «не готовы жертвовать ради организации».
Теперь специалисты предпочитают индивидуальный карьерный путь и сохранение свободного графика работы. Зумеры хотят концентрироваться на развитии своих умений и балансе между работой и жизнью.
Около 67% респондентов признали, что высокие должности для них «слишком стрессовые и с низкой отдачей». Молодые люди предпочитают концентрироваться на индивидуальном карьерном росте: они берут больше задач, но избегают управленческой работы. Работа менеджером воспринимается зуммерами скорее негативно.
Среди причин отмечается то, что молодые люди видят, как их родители выгорают на работе, не получая при этом достаточной социальной защиты и уважения от работодателей. Такая тенденция может заставить корпорации переосмыслить структуры управления.
👨🏼💼Современным молодым людям не нужны руководящие должности
Среди работников поколения Z (возраст до 27 лет) гораздо меньше желающих стать менеджерами среднего звена. У молодых людей изменилось само понимание карьерного успеха — ранее это было продвижение вверх по карьерной лестнице, сейчас сотрудники «не готовы жертвовать ради организации».
Теперь специалисты предпочитают индивидуальный карьерный путь и сохранение свободного графика работы. Зумеры хотят концентрироваться на развитии своих умений и балансе между работой и жизнью.
Около 67% респондентов признали, что высокие должности для них «слишком стрессовые и с низкой отдачей». Молодые люди предпочитают концентрироваться на индивидуальном карьерном росте: они берут больше задач, но избегают управленческой работы. Работа менеджером воспринимается зуммерами скорее негативно.
Среди причин отмечается то, что молодые люди видят, как их родители выгорают на работе, не получая при этом достаточной социальной защиты и уважения от работодателей. Такая тенденция может заставить корпорации переосмыслить структуры управления.
As a result, the pandemic saw many newcomers to Telegram, including prominent anti-vaccine activists who used the app's hands-off approach to share false information on shots, a study from the Institute for Strategic Dialogue shows. The Dow Jones Industrial Average fell 230 points, or 0.7%. Meanwhile, the S&P 500 and the Nasdaq Composite dropped 1.3% and 2.2%, respectively. All three indexes began the day with gains before selling off. Recently, Durav wrote on his Telegram channel that users' right to privacy, in light of the war in Ukraine, is "sacred, now more than ever." The next bit isn’t clear, but Durov reportedly claimed that his resignation, dated March 21st, was an April Fools’ prank. TechCrunch implies that it was a matter of principle, but it’s hard to be clear on the wheres, whos and whys. Similarly, on April 17th, the Moscow Times quoted Durov as saying that he quit the company after being pressured to reveal account details about Ukrainians protesting the then-president Viktor Yanukovych. These entities are reportedly operating nine Telegram channels with more than five million subscribers to whom they were making recommendations on selected listed scrips. Such recommendations induced the investors to deal in the said scrips, thereby creating artificial volume and price rise.
from ar
