Работник может расторгнуть трудовой договор в любой момент. Но предупредить об этом работодателя он должен в письменной форме не позднее чем за две недели — это закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ. Что будет, если этого не сделать: ⚪️когда работник заранее сообщил об увольнении, но не приходит на работу в оставшиеся две недели — это грубое нарушение, за которое увольняют по статье 81 Трудового кодекса — за прогул; ⚪️когда работник решает уйти вообще без предупреждения, работодатель также вправе уволить его за прогул. Увольнение «по статье» будет зафиксировано в трудовой книжке и может усложнить трудоустройство в будущем. Срок отработки можно сократить до нескольких дней или уволиться сразу в день подачи заявления, если договоритесь с руководителем — законом это не запрещено. Законные причины не отрабатывать две недели: 🔵зачисление в колледж или вуз; 🔵призыв в армию; 🔵выход на пенсию; 🔵ухудшение здоровья — нужно будет подтвердить медицинскими документами; 🔵нарушение работодателем Трудового кодекса или условий контракта — чтобы доказать это, нужно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. На время двухнедельной отработки работник может уйти в отпуск — тогда отрабатывать не придётся. А если в течение этих двух недель человек берёт больничный, его всё равно уволят по истечении 14-дневного срока.
Работник может расторгнуть трудовой договор в любой момент. Но предупредить об этом работодателя он должен в письменной форме не позднее чем за две недели — это закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ. Что будет, если этого не сделать: ⚪️когда работник заранее сообщил об увольнении, но не приходит на работу в оставшиеся две недели — это грубое нарушение, за которое увольняют по статье 81 Трудового кодекса — за прогул; ⚪️когда работник решает уйти вообще без предупреждения, работодатель также вправе уволить его за прогул. Увольнение «по статье» будет зафиксировано в трудовой книжке и может усложнить трудоустройство в будущем. Срок отработки можно сократить до нескольких дней или уволиться сразу в день подачи заявления, если договоритесь с руководителем — законом это не запрещено. Законные причины не отрабатывать две недели: 🔵зачисление в колледж или вуз; 🔵призыв в армию; 🔵выход на пенсию; 🔵ухудшение здоровья — нужно будет подтвердить медицинскими документами; 🔵нарушение работодателем Трудового кодекса или условий контракта — чтобы доказать это, нужно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. На время двухнедельной отработки работник может уйти в отпуск — тогда отрабатывать не придётся. А если в течение этих двух недель человек берёт больничный, его всё равно уволят по истечении 14-дневного срока.
"There is a significant risk of insider threat or hacking of Telegram systems that could expose all of these chats to the Russian government," said Eva Galperin with the Electronic Frontier Foundation, which has called for Telegram to improve its privacy practices. Right now the digital security needs of Russians and Ukrainians are very different, and they lead to very different caveats about how to mitigate the risks associated with using Telegram. For Ukrainians in Ukraine, whose physical safety is at risk because they are in a war zone, digital security is probably not their highest priority. They may value access to news and communication with their loved ones over making sure that all of their communications are encrypted in such a manner that they are indecipherable to Telegram, its employees, or governments with court orders. Groups are also not fully encrypted, end-to-end. This includes private groups. Private groups cannot be seen by other Telegram users, but Telegram itself can see the groups and all of the communications that you have in them. All of the same risks and warnings about channels can be applied to groups. As such, the SC would like to remind investors to always exercise caution when evaluating investment opportunities, especially those promising unrealistically high returns with little or no risk. Investors should also never deposit money into someone’s personal bank account if instructed. Telegram has gained a reputation as the “secure” communications app in the post-Soviet states, but whenever you make choices about your digital security, it’s important to start by asking yourself, “What exactly am I securing? And who am I securing it from?” These questions should inform your decisions about whether you are using the right tool or platform for your digital security needs. Telegram is certainly not the most secure messaging app on the market right now. Its security model requires users to place a great deal of trust in Telegram’s ability to protect user data. For some users, this may be good enough for now. For others, it may be wiser to move to a different platform for certain kinds of high-risk communications.
from ar
