"Я перейду в компанию/профессию X, и будет мне счастье!"🥰
Часто ли вы ловите себя на этой мысли? Кажется, что переход в новую компанию или смена профессии решит все ваши проблемы. Но прежде чем сделать этот шаг, давайте проверим гипотезу с помощью нескольких важных вопросов:
1️⃣Какие свои потребности я хочу закрыть этим переходом? Не только на поверхности (деньги, развитие, атмосфера), но и на уровне глубинных желаний. Возможно, вы хотите чувствовать себя значимым? Признанным? Или хотите, чтобы вас наконец "оценили по заслугам"?
2️⃣ Почему у меня не получается реализовать это на текущем месте? Возможно, дело не в профессии, а в недоработанных процессах или внутренних ограничениях.
3️⃣Какие у меня причины для перехода? Эмоции могут скрывать правду. Чувство раздражения или выгорания — это симптом, но не всегда объективная причина. Возможно, вы убегаете от старых паттернов или конфликтов, которые повторятся и в новой компании.
4️⃣Какие у меня ожидания от этого перехода? Честно признайтесь себе: вы ждёте новой реальности или просто хотите сбежать от старой? Есть ли риск, что вы переоценили "магическую силу" нового места, а проблемы останутся с вами?
Иногда корень проблемы кроется не в компании, а в позиции. А иногда наоборот. А иногда это ваши привычные паттерны поведения. Например, если вы привыкли доказывать что-то окружающим, вы можете повторять это снова и снова, даже в новых обстоятельствах. Если у вас есть страх быть отвергнутым, он может мешать открываться в любой команде 😞
Работа с внутренними мотивами — ключ к тому, чтобы не повторять старые сценарии на новом месте. В таких ситуациях может помочь работа с коучем. Коучинг — это не совет и не готовый ответ, а процесс, который раскрывает ваши собственные ресурсы и возможности для изменений.
🖇️Качественные изменения — это не волшебство. Это частосложный, не всегда быстрый процесс, полный откатов и разочарований. Но каждое усилие на этом пути окупается: в результате вы получаете не только внешние перемены, но и внутреннюю устойчивость💟
"Я перейду в компанию/профессию X, и будет мне счастье!"🥰
Часто ли вы ловите себя на этой мысли? Кажется, что переход в новую компанию или смена профессии решит все ваши проблемы. Но прежде чем сделать этот шаг, давайте проверим гипотезу с помощью нескольких важных вопросов:
1️⃣Какие свои потребности я хочу закрыть этим переходом? Не только на поверхности (деньги, развитие, атмосфера), но и на уровне глубинных желаний. Возможно, вы хотите чувствовать себя значимым? Признанным? Или хотите, чтобы вас наконец "оценили по заслугам"?
2️⃣ Почему у меня не получается реализовать это на текущем месте? Возможно, дело не в профессии, а в недоработанных процессах или внутренних ограничениях.
3️⃣Какие у меня причины для перехода? Эмоции могут скрывать правду. Чувство раздражения или выгорания — это симптом, но не всегда объективная причина. Возможно, вы убегаете от старых паттернов или конфликтов, которые повторятся и в новой компании.
4️⃣Какие у меня ожидания от этого перехода? Честно признайтесь себе: вы ждёте новой реальности или просто хотите сбежать от старой? Есть ли риск, что вы переоценили "магическую силу" нового места, а проблемы останутся с вами?
Иногда корень проблемы кроется не в компании, а в позиции. А иногда наоборот. А иногда это ваши привычные паттерны поведения. Например, если вы привыкли доказывать что-то окружающим, вы можете повторять это снова и снова, даже в новых обстоятельствах. Если у вас есть страх быть отвергнутым, он может мешать открываться в любой команде 😞
Работа с внутренними мотивами — ключ к тому, чтобы не повторять старые сценарии на новом месте. В таких ситуациях может помочь работа с коучем. Коучинг — это не совет и не готовый ответ, а процесс, который раскрывает ваши собственные ресурсы и возможности для изменений.
🖇️Качественные изменения — это не волшебство. Это частосложный, не всегда быстрый процесс, полный откатов и разочарований. Но каждое усилие на этом пути окупается: в результате вы получаете не только внешние перемены, но и внутреннюю устойчивость💟
BY Нейросерфинг
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Given the pro-privacy stance of the platform, it’s taken as a given that it’ll be used for a number of reasons, not all of them good. And Telegram has been attached to a fair few scandals related to terrorism, sexual exploitation and crime. Back in 2015, Vox described Telegram as “ISIS’ app of choice,” saying that the platform’s real use is the ability to use channels to distribute material to large groups at once. Telegram has acted to remove public channels affiliated with terrorism, but Pavel Durov reiterated that he had no business snooping on private conversations. It is unclear who runs the account, although Russia's official Ministry of Foreign Affairs Twitter account promoted the Telegram channel on Saturday and claimed it was operated by "a group of experts & journalists." Pavel Durov, a billionaire who embraces an all-black wardrobe and is often compared to the character Neo from "the Matrix," funds Telegram through his personal wealth and debt financing. And despite being one of the world's most popular tech companies, Telegram reportedly has only about 30 employees who defer to Durov for most major decisions about the platform. At the start of 2018, the company attempted to launch an Initial Coin Offering (ICO) which would enable it to enable payments (and earn the cash that comes from doing so). The initial signals were promising, especially given Telegram’s user base is already fairly crypto-savvy. It raised an initial tranche of cash – worth more than a billion dollars – to help develop the coin before opening sales to the public. Unfortunately, third-party sales of coins bought in those initial fundraising rounds raised the ire of the SEC, which brought the hammer down on the whole operation. In 2020, officials ordered Telegram to pay a fine of $18.5 million and hand back much of the cash that it had raised. Ukrainian President Volodymyr Zelensky said in a video message on Tuesday that Ukrainian forces "destroy the invaders wherever we can."
from ar
