Что делать с внезапным негативным фидбэком? Часть 2.
Ну, надеюсь те, кто выбрал «тут нет моего варианта» хотели бы выбрать «возьму паузу на выдохнуть и подумать». :)
Понятно, что история сложная, и контекст каждой такой ситуации, когда к вам приходят с внезапным негативом, уникален. Может статься, что уточнять фидбэк коллег бесполезно, потому что все негативные пункты — от руководства.
При этом, мне кажется, есть несколько вещей, о которых стоит себе напомнить, если вас резко собрались увольнять или просто завалили негативным фидбэком.
Тут я исхожу из таких предпосылок: - вы правда хороший работник, - вам по любым причинам важно сохранить эту работу на срок больший, чем предложен на исправление, - ваша компания — норм компания, не славящаяся сотнями стремных увольнений на ровном месте.
Итак, о чем напомнить себе:
1. Вы можете не реагировать сразу. Нормально взять паузу, попросить прислать фидбэки в письменном виде, и что-то дальше решать после того, как эмоциональная реакция отступит.
2. Вы можете реагировать по-разному. Любой из вариантов, даже «кинусь исправляться не глядя» уместен, все зависит от контекста и того, насколько сильно вы готовы стараться уладить ситуацию.
3. Часть ответственности — ваша. Всё-таки крайне редко действительно нет никаких сигналов, что что-то идет не так. Может, вы забили на объяснение своей идеи начальнику, а он в итоге решил, что идея недостаточно проработана, и записал вам это в минус. Может, у вас не было 1-1 полгода, потому что начальник занят, и вы сами не пытались найти другое время, — неудивительно, что вам некогда было обсудить текущие дела и настроения.
4. Нельзя полностью избежать диалога об этом, хотя порой и хочется. Вам в любом случае продолжать вместе работать. И недостаточно просто сказать «ок, я буду стараться»: если вы правда думаете стараться, договоритесь, как именно, и как трекать прогресс. Чтобы история разлета ожиданий с реальностью не повторилась.
5. Второй стороне вся эта история тоже не приятна и не нужна. Давать негативный фидбэк, увольнять, искать замену, онбордить её… Это куча проблем, работы, времени, денег компании, нервов менеджера. Никто таким заниматься не будет, если на то по мнению компании/менеджера нет веских причин. И плюс тут в том, что это мнение можно менять. Иначе вместо плана по исправлению вам предлагали бы эти три месяца не работать и сразу после них завершить сотрудничество.
Что делать с внезапным негативным фидбэком? Часть 2.
Ну, надеюсь те, кто выбрал «тут нет моего варианта» хотели бы выбрать «возьму паузу на выдохнуть и подумать». :)
Понятно, что история сложная, и контекст каждой такой ситуации, когда к вам приходят с внезапным негативом, уникален. Может статься, что уточнять фидбэк коллег бесполезно, потому что все негативные пункты — от руководства.
При этом, мне кажется, есть несколько вещей, о которых стоит себе напомнить, если вас резко собрались увольнять или просто завалили негативным фидбэком.
Тут я исхожу из таких предпосылок: - вы правда хороший работник, - вам по любым причинам важно сохранить эту работу на срок больший, чем предложен на исправление, - ваша компания — норм компания, не славящаяся сотнями стремных увольнений на ровном месте.
Итак, о чем напомнить себе:
1. Вы можете не реагировать сразу. Нормально взять паузу, попросить прислать фидбэки в письменном виде, и что-то дальше решать после того, как эмоциональная реакция отступит.
2. Вы можете реагировать по-разному. Любой из вариантов, даже «кинусь исправляться не глядя» уместен, все зависит от контекста и того, насколько сильно вы готовы стараться уладить ситуацию.
3. Часть ответственности — ваша. Всё-таки крайне редко действительно нет никаких сигналов, что что-то идет не так. Может, вы забили на объяснение своей идеи начальнику, а он в итоге решил, что идея недостаточно проработана, и записал вам это в минус. Может, у вас не было 1-1 полгода, потому что начальник занят, и вы сами не пытались найти другое время, — неудивительно, что вам некогда было обсудить текущие дела и настроения.
4. Нельзя полностью избежать диалога об этом, хотя порой и хочется. Вам в любом случае продолжать вместе работать. И недостаточно просто сказать «ок, я буду стараться»: если вы правда думаете стараться, договоритесь, как именно, и как трекать прогресс. Чтобы история разлета ожиданий с реальностью не повторилась.
5. Второй стороне вся эта история тоже не приятна и не нужна. Давать негативный фидбэк, увольнять, искать замену, онбордить её… Это куча проблем, работы, времени, денег компании, нервов менеджера. Никто таким заниматься не будет, если на то по мнению компании/менеджера нет веских причин. И плюс тут в том, что это мнение можно менять. Иначе вместо плана по исправлению вам предлагали бы эти три месяца не работать и сразу после них завершить сотрудничество.
Stocks closed in the red Friday as investors weighed upbeat remarks from Russian President Vladimir Putin about diplomatic discussions with Ukraine against a weaker-than-expected print on U.S. consumer sentiment. A Russian Telegram channel with over 700,000 followers is spreading disinformation about Russia's invasion of Ukraine under the guise of providing "objective information" and fact-checking fake news. Its influence extends beyond the platform, with major Russian publications, government officials, and journalists citing the page's posts. The S&P 500 fell 1.3% to 4,204.36, and the Dow Jones Industrial Average was down 0.7% to 32,943.33. The Dow posted a fifth straight weekly loss — its longest losing streak since 2019. The Nasdaq Composite tumbled 2.2% to 12,843.81. Though all three indexes opened in the green, stocks took a turn after a new report showed U.S. consumer sentiment deteriorated more than expected in early March as consumers' inflation expectations soared to the highest since 1981. Perpetrators of these scams will create a public group on Telegram to promote these investment packages that are usually accompanied by fake testimonies and sometimes advertised as being Shariah-compliant. Interested investors will be asked to directly message the representatives to begin investing in the various investment packages offered. This ability to mix the public and the private, as well as the ability to use bots to engage with users has proved to be problematic. In early 2021, a database selling phone numbers pulled from Facebook was selling numbers for $20 per lookup. Similarly, security researchers found a network of deepfake bots on the platform that were generating images of people submitted by users to create non-consensual imagery, some of which involved children.
from us
