Ayel

1:30

Media is too big

VIEW IN TELEGRAM

🎬 🙅🏻‍♀️ «Что для одного – шутка или невинный флирт, для другого – угроза» – HeForShe Central Asia выпустила новый фильм о домогательствах

HeForShe Central Asia, команда глобального движения солидарности мужчин и мальчиков за гендерное равенство, выпустила короткометражный фильм «Один день» в котором показала как сильно «мужской» взгляд на то, что такое домогательства может отличаться от «женского».

💬 «Мужчины часто считают домогательства флиртом или даже комплиментом, не замечая, как нарушают границы женщин. Навязчивое непрошеное внимание кажется некоторым мужчинам безобидным способом выразить симпатию.

Однако женщины воспринимают словесные домогательства как угрозу, которая подрывает их чувство безопасности. Для многих даже «безобидный» жест становится напоминанием о риске, который сопровождает их на улице, в общественных местах или даже на работе.

Эта разница в восприятии объясняется не только гендерными стереотипами, но и опытом женщин, которые сталкиваются с реальной опасностью насилия со стороны мужчин. Важно помнить: то, что кажется шуткой или комплиментом одному, может быть источником тревоги для другого. Уважая границы женщин, мужчины создают безопасную среду для всех», - говорится в описании на странице HeForShe Central Asia в инстаграме.

В публикации приведена и статистика.

💬 «В 2022 году ООН опубликовала доклад, согласно которому 17,9% наемных работников и работниц в мире признаются, что на протяжении трудовой жизни сталкивались с психологическим насилием и домогательствами, 8,5% – что испытывали физическое насилие и домогательства. 6,3% опрошенных, среди которых преобладают женщины, сообщили, что подвергались сексуальному насилию и домогательствам.

В числе категорий работников, которые чаще всего сталкиваются с различными видами насилия и домогательств, – молодые люди, трудовые мигранты, рабочие и служащие. Молодые женщины вдвое чаще молодых мужчин подвергаются сексуальному насилию и домогательствам, женщины-мигранты сталкиваются с ним почти вдвое чаще, чем женщины не из числа мигрантов. У женщин с инвалидностью риск столкнуться с домогательствами еще выше».

Добавим, ранее мы писали, что в Казахстане могут ввести ответственность за домогательства. Два года назад сенатор Дархан Кыдырали заявлял, что 57,6 процента женщин в Казахстане подвергаются насилию и домогательствам на работе.

🗣️ «Когда наша страна присоединится к конвенции Международной организации труда «Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда»? Есть ли комплексный план действий против харассмента или насилия?», – спрашивал он.

✋🏻 Харассмент — это форма нежелательного поведения, направленного на унижение, запугивание или нарушение личных границ другого человека. Термин происходит от английского слова «harassment», что переводится как «домогательство» или «преследование». В широком смысле харассмент включает в себя различные действия, которые ставят человека в неловкое положение и унижают его достоинство.
Различают два вида харассмента.

📌 Сексуализированный. Самая распространенная форма харассмента, включающая в себя нежелательное сексуализированное внимание, шутки, намёки, прикосновения, угрозы и шантаж. Часто встречается на рабочем месте, где существует иерархия (например, начальник и подчинённый).

📌 Психологический. Может выражаться в виде словесного оскорбления, издевательств, критики или психологического давления, оказывающего негативное влияние на психическое состояние человека.
Нередко харассмент происходит из-за злоупотребления властью, желания доминировать или просто из-за недостатка уважения к личным границам других людей. Последствия харассмента могут быть очень серьёзными, включая стресс, тревожность, депрессию и даже физические проблемы.

Видео: HeForShe Central Asia

#домогательства #женский_взгляд #права #закон

✅ Подписывайтесь на https://www.group-telegram.com/us/ayel_kz.com

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/us/ayel_kz.com/2383

1.0K viewsJan 28 at 09:28

🎬 🙅🏻‍♀️ «Что для одного – шутка или невинный флирт, для другого – угроза» – HeForShe Central Asia выпустила новый фильм о домогательствах

HeForShe Central Asia, команда глобального движения солидарности мужчин и мальчиков за гендерное равенство, выпустила короткометражный фильм «Один день» в котором показала как сильно «мужской» взгляд на то, что такое домогательства может отличаться от «женского».

💬 «Мужчины часто считают домогательства флиртом или даже комплиментом, не замечая, как нарушают границы женщин. Навязчивое непрошеное внимание кажется некоторым мужчинам безобидным способом выразить симпатию.

Однако женщины воспринимают словесные домогательства как угрозу, которая подрывает их чувство безопасности. Для многих даже «безобидный» жест становится напоминанием о риске, который сопровождает их на улице, в общественных местах или даже на работе.

Эта разница в восприятии объясняется не только гендерными стереотипами, но и опытом женщин, которые сталкиваются с реальной опасностью насилия со стороны мужчин. Важно помнить: то, что кажется шуткой или комплиментом одному, может быть источником тревоги для другого. Уважая границы женщин, мужчины создают безопасную среду для всех», - говорится в описании на странице HeForShe Central Asia в инстаграме.

В публикации приведена и статистика.

💬 «В 2022 году ООН опубликовала доклад, согласно которому 17,9% наемных работников и работниц в мире признаются, что на протяжении трудовой жизни сталкивались с психологическим насилием и домогательствами, 8,5% – что испытывали физическое насилие и домогательства. 6,3% опрошенных, среди которых преобладают женщины, сообщили, что подвергались сексуальному насилию и домогательствам.

В числе категорий работников, которые чаще всего сталкиваются с различными видами насилия и домогательств, – молодые люди, трудовые мигранты, рабочие и служащие. Молодые женщины вдвое чаще молодых мужчин подвергаются сексуальному насилию и домогательствам, женщины-мигранты сталкиваются с ним почти вдвое чаще, чем женщины не из числа мигрантов. У женщин с инвалидностью риск столкнуться с домогательствами еще выше».

Добавим, ранее мы писали, что в Казахстане могут ввести ответственность за домогательства. Два года назад сенатор Дархан Кыдырали заявлял, что 57,6 процента женщин в Казахстане подвергаются насилию и домогательствам на работе.

🗣️ «Когда наша страна присоединится к конвенции Международной организации труда «Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда»? Есть ли комплексный план действий против харассмента или насилия?», – спрашивал он.

✋🏻 Харассмент — это форма нежелательного поведения, направленного на унижение, запугивание или нарушение личных границ другого человека. Термин происходит от английского слова «harassment», что переводится как «домогательство» или «преследование». В широком смысле харассмент включает в себя различные действия, которые ставят человека в неловкое положение и унижают его достоинство.
Различают два вида харассмента.

📌 Сексуализированный. Самая распространенная форма харассмента, включающая в себя нежелательное сексуализированное внимание, шутки, намёки, прикосновения, угрозы и шантаж. Часто встречается на рабочем месте, где существует иерархия (например, начальник и подчинённый).

📌 Психологический. Может выражаться в виде словесного оскорбления, издевательств, критики или психологического давления, оказывающего негативное влияние на психическое состояние человека.
Нередко харассмент происходит из-за злоупотребления властью, желания доминировать или просто из-за недостатка уважения к личным границам других людей. Последствия харассмента могут быть очень серьёзными, включая стресс, тревожность, депрессию и даже физические проблемы.

Видео: HeForShe Central Asia

#домогательства #женский_взгляд #права #закон

✅ Подписывайтесь на https://www.group-telegram.com/us/ayel_kz.com