group-telegram.com/bers1970/6662
Last Update:
https://svpressa.ru/business/article/433567/
Написал на "Свободной прессе" о зарплатах начальства. "Российские работодатели готовы повысить почти вдвое зарплаты руководителям среднего и высшего звена в 2024 году, сообщает РБК, ссылаясь на совместный обзор сервиса онлайн-рекрутинга hh.ru и транспортной компании ПЭК.
В материалах исследования говорится, что спрос на управленцев высшего и среднего уровня в стране в январе-сентябре поднялся на 14%, а их зарплаты — в 1,6 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Этот вывод сделан по результатам анализа количества вакансий и предлагаемых зарплат 30 отраслей, размещавшихся за девять месяцев текущего года на платформе hh.ru.
Аналитики сделали вывод, что быстрее всего за указанный период увеличился спрос на менеджеров среднего и высшего уровня в гостинично-ресторанном бизнесе (рост 38%), финансовом секторе (рост 29%), ЖКХ (24%) и нефтегазовой отрасли (23%).
Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов не исключает, что на результаты исследования мог оказать влияние сезонный фактор.
— Скажем, увеличение спроса на управленцев в гостиничном бизнесе наверняка имело место в период отпусков, когда соответствующие заведения заполняются отдыхающими. В летний период в этом секторе очень высокие зарплаты.
Кроме того, работодатели здесь часто предпочитают организовывать труд людей не по трудовым договорам, а на основе самозанятости или гражданско-правовых договоров. То есть, обычные права и гарантии не соблюдаются, ведь в объявлении о поиске сотрудников, как правило, не указывается характер организации труда и характер взаимоотношений с работодателем.
Для сотрудников это проясняется позднее. И всплески периодов поиска работников в гостиничной сфере зачастую происходят именно поэтому.
«СП»: Финансисты тоже активно искали менеджеров высшего и среднего уровня.
— Это может быть связано с поисками компаний альтернативных путей взаиморасчетов с зарубежными партнерами в обход санкций. Подобное обстоятельство может способствовать увеличению спроса на специалистов, умеющих организовать такой процесс.
«СП»: Чем объясняется высокий спрос в сфере ЖКХ и нефтегазовой отрасли?
— В целом, в ЖКХ, как и в турбизнесе, невысокие зарплаты. Предприятия, возможно, пытаются найти сотрудников на места ушедших в поисках лучшей доли.
Нельзя исключать, что сыграл свою роль и сезонный фактор — перед началом осени, отопительного сезона, многие работодатели нередко ощущают острый кадровый кризис.
Если говорить о среднем повышении зарплаты менеджеров в 1,6 раза, то в туристической отрасли и ЖКХ это может быть связано с низкой базовой оплатой труда, что, кстати, вызывает отток кадров из этих секторов. Нефтегазовую отрасль оценить довольно непросто, но не исключено, что здесь дает о себе знать сокращение использования иностранной рабочей силы.
Кроме того, в эту сферу не очень охотно идет молодежь из-за непростых условий труда. Вахтовый метод, непростые климатические условия могут сказаться на специфике кадрового подбора.
«СП»: В целом, насколько велик дефицит управленцев в российских компаниях?
— Если говорить о высших, топовых, позициях, то это всегда точечная работа. Такие сотрудники — не массовый продукт. И оценить такую потребность предприятий с точки зрения массовости невозможно, поскольку большинство компаний предпочитают искать такого рода руководителей непублично.
Необходимую информацию они не станут размещать на ресурсах, подобных тому, что упомянут в исследовании — существуют специализированные компании, занимающиеся подбором высококвалифицированных специалистов". Целиком читаем по ссылке.
BY Берсенев
Share with your friend now:
group-telegram.com/bers1970/6662