Большой Рахмет

8 положительных сторон работы в больших международных кампаниях

Вам зашел пост про суровые и не всегда приятные реалии работы в больших корпорациях. Было поставлено много огонёчков, а это значит - быть второй части.

Главная прелесть больших международных компаний - в 🌟предсказуемости🌟. Именно она даёт чувство спокойствия, стабильности и защищённости, то, что многие хотят привнести в свою жизнь. И честно? Я их понимаю. Когда у вас есть someone/something on your shoulders, - дети, питомцы, партнёры, пожилые родители, кредиты и ипотеки, - вас уже сильно в меньшей степени интересуют профессиональные вызовы, высокая динамика задач или постоянные новые запуски. Поэтому межд. корпорация может быть классным выходом из ситуации.

Я своему 7-летнему опыту в международных "крупняках" очень благодарна: многие мои софты и харды, понимание процессов и взаимоотношений между людьми я сформулировала именно там. Итак:

✅ 1. Стабильность
подруга предсказуемости. процессы уже отстроены и понятны, планы расписаны на 2-3 года вперёд, каждый выполняет четко свой функуционал. зп по растисанию, форсмажоров (почти) нет. и всё это контролируктся хед-офисом

✅ 2. Большие бюджеты
здесь надо что-то комментировать?) в таких компаниях в целом бюджеты блюдут, губу раскатывать не стоит - но каждую копейку судорожно не считают

✅ 3. Классные бренды с историей
возможность буквально прикоснуться к великому, а ещё вкусные всемизвестные бренды в вашем CV. я до сих пор иногда не верю, что вела Kinder Сюрприз, да еще и лого ему поменяла

✅ 4. Возможность учиться
большие компании - это огромные библиотеки знаний и экспертизы. они обладают внутренними курсами и тренингами, крутыми специалистами и глобальным офисом, за работой которого вы можете наблюдать изнутри

✅ 5. Практика английского языка
чем больше работы с HQ (headquarter) и другими BUs (business units), тем больше инглиша и разных его вариаций. в моем арсенале британский, французский, итальянский, индийский и въетнамский акценты

✅ 6. Все супер с правовой точки зрения
понятия "белая зарплата" в этом мире в принципе не существует: все эти компании очень заботятся о своей репутации. всё тютелька в тютельку и вовремя, а еще грамотно составленный трудовой договор

✅ 7. Большое внимание корпоративной культуре
это важный пункт при выборе больших международников, если вам не ок некоторые "приблуды" корп.среды в российских компаниях. протоколы, мероприятия, большие корпоративы и тимбилдинги, опросы и постоянные треккинги удовлетворенности сотрудников - всё есть, и в основном не для галочки

✅ 8. Финансовые плюшки {мой любимый пункт!}
Помимо базовой зарплаты, особенно если бизнес - растущий, есть плеяда приятностей. годовые/квартальные бонусы, компенсации спорта и некоторых других категорий трат, хорошие расширенные медицинские страховки для вас и ваших близких, онкострахование и страхование жизни, подарки на внутренние мероприятия.
>>никогда не забуду, как в первый день в Ferrero (счастливый день) мне нужно было заполнить договор на страхование жизни и прописать выгодоприобретателей на случай моей смерти 🙃

➡️Дополняйте, если у вас есть что-то ещё! Ну и вообще с радостью отвечу на вопросы, тут их может быть много.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/us/bolshoirakhmet.com/636

85 viewsedited  Feb 11 at 04:54

8 положительных сторон работы в больших международных кампаниях

Вам зашел пост про суровые и не всегда приятные реалии работы в больших корпорациях. Было поставлено много огонёчков, а это значит - быть второй части.

Главная прелесть больших международных компаний - в 🌟предсказуемости🌟. Именно она даёт чувство спокойствия, стабильности и защищённости, то, что многие хотят привнести в свою жизнь. И честно? Я их понимаю. Когда у вас есть someone/something on your shoulders, - дети, питомцы, партнёры, пожилые родители, кредиты и ипотеки, - вас уже сильно в меньшей степени интересуют профессиональные вызовы, высокая динамика задач или постоянные новые запуски. Поэтому межд. корпорация может быть классным выходом из ситуации.

Я своему 7-летнему опыту в международных "крупняках" очень благодарна: многие мои софты и харды, понимание процессов и взаимоотношений между людьми я сформулировала именно там. Итак:

✅ 1. Стабильность
подруга предсказуемости. процессы уже отстроены и понятны, планы расписаны на 2-3 года вперёд, каждый выполняет четко свой функуционал. зп по растисанию, форсмажоров (почти) нет. и всё это контролируктся хед-офисом

✅ 2. Большие бюджеты
здесь надо что-то комментировать?) в таких компаниях в целом бюджеты блюдут, губу раскатывать не стоит - но каждую копейку судорожно не считают

✅ 3. Классные бренды с историей
возможность буквально прикоснуться к великому, а ещё вкусные всемизвестные бренды в вашем CV. я до сих пор иногда не верю, что вела Kinder Сюрприз, да еще и лого ему поменяла

✅ 4. Возможность учиться
большие компании - это огромные библиотеки знаний и экспертизы. они обладают внутренними курсами и тренингами, крутыми специалистами и глобальным офисом, за работой которого вы можете наблюдать изнутри

✅ 5. Практика английского языка
чем больше работы с HQ (headquarter) и другими BUs (business units), тем больше инглиша и разных его вариаций. в моем арсенале британский, французский, итальянский, индийский и въетнамский акценты

✅ 6. Все супер с правовой точки зрения
понятия "белая зарплата" в этом мире в принципе не существует: все эти компании очень заботятся о своей репутации. всё тютелька в тютельку и вовремя, а еще грамотно составленный трудовой договор

✅ 7. Большое внимание корпоративной культуре
это важный пункт при выборе больших международников, если вам не ок некоторые "приблуды" корп.среды в российских компаниях. протоколы, мероприятия, большие корпоративы и тимбилдинги, опросы и постоянные треккинги удовлетворенности сотрудников - всё есть, и в основном не для галочки

✅ 8. Финансовые плюшки {мой любимый пункт!}
Помимо базовой зарплаты, особенно если бизнес - растущий, есть плеяда приятностей. годовые/квартальные бонусы, компенсации спорта и некоторых других категорий трат, хорошие расширенные медицинские страховки для вас и ваших близких, онкострахование и страхование жизни, подарки на внутренние мероприятия.
>>никогда не забуду, как в первый день в Ferrero (счастливый день) мне нужно было заполнить договор на страхование жизни и прописать выгодоприобретателей на случай моей смерти 🙃

➡️Дополняйте, если у вас есть что-то ещё! Ну и вообще с радостью отвечу на вопросы, тут их может быть много.