Профсоюзы Белгородской области

ИНФОРМАЦИЯ

В рамках проведения акции «Доступная юридическая среда» юристами профобъединения 25.09.2024 г. проведена выездная бесплатная юридическая приемная в Алексеевском районе для членов профсоюза
На прием обратились 11 членов профсоюза по вопросам трудового, семейного, наследственного, пенсионного и другого гражданского права.
Одними из актуальных вопросов был следующий
Может ли работодатель поменять режим работы, если сотрудник против?
Изменение условий трудового договора, включая режим рабочего времени, допускается только путем подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение режима работы или иных положений трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь в связи со сменой организационных или технологических условий труда (новшества в технологии производства, структурная реорганизация производства и т.д.). Об этом работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Одностороннее изменение работодателем режима работы при отсутствии перемен в условиях труда и надлежащего уведомления работника об этом незаконно.
Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу. Если свободных вакансий нет либо сотрудник не соглашается на предложенную работу, трудовой договор прекращается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Работа считается сверхурочной, когда компания функционирует по-прежнему и нет подтверждения организационных или технологических изменений условий труда, но сотрудник вынужден трудиться за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В таком случае он вправе потребовать оплаты сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ).

www.group-telegram.com/us/booop31.com/2010

271 viewsedited  Sep 26 at 11:41

ИНФОРМАЦИЯ

В рамках проведения акции «Доступная юридическая среда» юристами профобъединения 25.09.2024 г. проведена выездная бесплатная юридическая приемная в Алексеевском районе для членов профсоюза
На прием обратились 11 членов профсоюза по вопросам трудового, семейного, наследственного, пенсионного и другого гражданского права.
Одними из актуальных вопросов был следующий
Может ли работодатель поменять режим работы, если сотрудник против?
Изменение условий трудового договора, включая режим рабочего времени, допускается только путем подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение режима работы или иных положений трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь в связи со сменой организационных или технологических условий труда (новшества в технологии производства, структурная реорганизация производства и т.д.). Об этом работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Одностороннее изменение работодателем режима работы при отсутствии перемен в условиях труда и надлежащего уведомления работника об этом незаконно.
Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу. Если свободных вакансий нет либо сотрудник не соглашается на предложенную работу, трудовой договор прекращается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Работа считается сверхурочной, когда компания функционирует по-прежнему и нет подтверждения организационных или технологических изменений условий труда, но сотрудник вынужден трудиться за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В таком случае он вправе потребовать оплаты сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ).

BY Профсоюзы Белгородской области