Релоканты, вам часто отказывают работодатели?

Этот пост для тех, кто слишком долго ждёт оффера из "забугорной" компании, не смотря на уникальность своих знаний, умений и выученный на всякий случай язык западных апачей. А вы слышали про "culture fit"? Возможно, вы просто не проходите культурный фейс-контроль

👇Мы сделали видео-подборку для выживания в Европе (и не только) с негласными правилами и особенностями корпоративной культурны местных.

Маленький рекомендасьон: если ваш английский "хромает на обе ноги" (it's ok!), смотрите через Яндекс Браузер – их нейропереводчик творит чудеса.

Начнем со Штатов, потому что многие компании (и видео в нашей подборке) делают сравнение именно с американской бизнес-моделью

США
🇺🇸 American Business Culture and Etiquette
Основы американской деловой культуры и этикета, полезно для тех, кто планирует работать в США.
🇺🇸 4 Differences of American Work Culture | Learn English
Краткий обзор основных особенностей американской рабочей культуры.

Великобритания
🇬🇧 Shocking Differences Between British And American Work Culture!
Обзор ключевых различий между британской и американской корпоративными культурами.
🇬🇧 Workplace Cultural Differences UK & USA
Обсуждение различий в рабочем менталитете между Великобританией и США.
🇬🇧 How To Navigate English Business Culture: Tips For Your Trip To England Видео дает советы по навигации в английской деловой культуре, затрагивая вежливость, пунктуальность, small talk и профессиональный этикет

Германия
🇩🇪 Understanding German Workplace Culture
Подробный разбор немецкой трудовой этики, включая пунктуальность, формальность и ориентацию на результат.
🇩🇪 German vs American Work Culture: The Shocking Truth
Сравнение немецкой и американской рабочих культур, акцент на различиях в подходах к работе и ожиданиях.

Ирландия
🇮🇪 Surprising Contrasts: Irish vs Filipino Work Culture
Филиппинец сравнивает ирландскую рабочую культуру с культурой своей страны.
🇮🇪 11 Reasons Why You Should Work in Ireland
О преимуществах работы в Ирландии и особенности местной корпоративной культуры.

Кипр
🇨🇾 Living and working in Cyprus | Jobs, salaries and work culture
Много цифр, фактов и статистики о жизни и работе на Кипре, включая особенности местной рабочей культуры.
🇨🇾 Doing business in Cyprus
Обзор бизнес-среды и корпоративной культуры на Кипре.

Нидерланды
🇳🇱 CULTURE SHOCKS working in the Netherlands as an American!
Опыт американки, работающей в Нидерландах и культурные различия, с которыми она столкнулась.
🇳🇱 Dutch Work Culture. Exclusive Insights from Dutch Cross ...
Глубокий анализ голландской рабочей культуры и ее особенностей в форме интервью.

"Почему именно эти страны?" — спросят многие из вас. Отвечаем:

🌐 Хороший разброс! От туманного Альбиона до кипрского солнца
🌐 Эти страны стабильно в топе у соискателей и релокантов
🌐 Экономика – огонь, рынок труда – живой! Есть работа, деньги и перспективы (если знать, как себя подать 😉)
🌐 Наш главный козырь🫶: В КАЖДОЙ из этих стран у нас есть свой человечек – проверенный местный карьерный консультант! А это актив на вес золота! И мы горячо и рьяно настаиваем на общении с карьерным специалистом, который там живет, работает и знает всю "кухню" изнутри

Всем привет, важный вопрос: кто из вас ведёт свой блог?

Ведущие консультанты нашего проекта LifeCareerBalance (и я лично) готовы быть вкладом, поделиться своими профессиональными знаниями/опытом и провести у вас прямые эфиры на темы:
- Как и где искать работу? (любая страна)
- Прожарка резюме / LinkedIn
- Как найти работу топ-менеджеру / руководителю в IT
- Как выбрать и сменить профессию
- Кризис смыслов в карьере
- Как построить карьерную стратегию на 5 лет
- LinkedIn - как главный инструмент для карьеры и бизнеса
- Стоит ли и как совмещать найм и предпринимательство
- Планирование и целеполагание в жизни и работе

Не важно какого масштаба ваш блог, не важно на какой именно платформе (тг/линк/вк/ещё где-то)…

Просто напишите мне - @DianaShigaeva и мы спланируем на лето полезный эфир для вас и вашей аудитории ♥️

Или перешлите этот пост знакомому, у которого есть блог (а блог сейчас есть, кажется, почти у всех уже🤓)

Это наш самый исчерпывающий список вопросов, которые рекрутеры могут задать на собеседованиях

🤚Спокойствие, только спокойствие! Это не значит, что вам нужно знать ответы на всё!

Мы просто собрали МЕГА-ПОДСКАЗКУ с самыми разными вопросами для:
🟰 IT-специалистов
®️ IT-руководителей
🔝 Топ-менеджеров
в зависимости от вида компании, на которую вы нацелили свой взор 🧐

Просто переходите по этой ссылке, в PDF-файле найдите нужный тип компании, далее свой грейд, и вуаля! Вот они 15 КЛЮЧЕВЫХ пунктов для самоподготовки. Т.е. ваш персональный чек-лист!

Стоимость шпаргалка для наших подписчиков - НИЧЕГО 🎁

И заберите это от нас скорее... пока мы не дополнили список ещё парой сотен вопросов! 😆

Забрать

♥️♥️♥️

Кстати, на эту неделю есть 2 места на бесплатную карьерную диагностику.
Пишите, пообщаемся👌

Телеграм

Вотсап

3 фразы в резюме, из-за которых вас никто не зовёт на собеседование!

Готовьтесь к посту полному сарказма. Но иначе мы не могли.🤷‍♂️😁 Очень хотелось пофантазировать, о чём думает HR видя это:

1️⃣ «Было сделано…»
Это кто вообще сделал? Вы? Ваш кот? Ой, простите, в случае с котом - «это кто НАделал», а тут конечно всё иначе.
Но где хоть намёк на вашу роль? Дайте уже работодателю понять, что вы – герой сериала!
Я внедрил. Я увеличил. Это именно я усовершенствовал!!!!

2️⃣ «Участвовал в…»
Ага, понятно… стоял в углу фонариком подсвечивал? До свиданья!
Или всё-таки сделал что-то полезное? Это не наезд. Это вопрос, который вы должны задать себе со всей строгостью. Не будьте участником, будьте исполнителем. Иначе звучит так, будто вы просто прогуливались рядом и вас случайно записали в сборную.

3️⃣ «Замужем, есть дети»
Ну спасибо, а где семейное фото? О-о-очень интересно, как младшенького назвали?! А крестил кто? Бабушка? Здорово! Поздравляю, вы прошли кастинг в «Дом-3»… но это в соседнем павильоне, а тут нужен 'Senior Python Developer'!
Оставьте детали личной жизни для small talk’а на корпоративе, а не для первого контакта.

⚡️ Ваша задача (и наша суперсила) — чётко и внятно рассказать, чем вы занимались, какой результат сделали и чем будете полезны на новом месте!

Не дайте работодателю повод пролистать ваше резюме - полезная ссылка

1 июня 2025 год - написала сегодня себе намерение на лето, задачи на месяц в разрезе бизнес-личное-семья, цель в декларацию на июнь (+награда и штраф), план на первую неделю.

И знаете, можно не любить это всё планирование, целеполагание, списки, но это реально работает. Причём очень круто. Главное не лениться это делать.

Сразу появилась такая энергия на реализацию, радость и интерес от предвкушения. И ещё уже в первый день лета я сделала кое-что очень важное для себя♥️♥️♥️

Лето-25, ты будешь точно очень очень классное и драйвовое!!!

Год назад я тоже писала намерение) считаю это хорошей привычкой👌

Какое вам хочется для себя лето-25?

Почему поиск работы с каждым разом дается сложнее?

"Вот раньше как было: на резюме поплевал, в hh закинул – 5 офферов клюнуло! И зарплата - во 🫸         🫷  такая. А сейчас…"

Продолжение ⤵️

Если вам кажется, что с каждым разом искать работу становится сложнее, вы не одиноки. Это частый "симптом", ощущение и оно не может отражать действительность! 

Что делаем:

1️⃣Вытесняем оценочное суждение с помощью анализа и  фактов!

Пропишите, что именно стало тяжелее? Меньше откликов на резюме? Больше “спасибо, мы вам позвоним”? Увеличился срок поиска? Попробуйте оценить в процентах на сколько тяжелее стало искать.

А как вы ищите? Так же, как и 5 лет назад? То, что работало вчера, сегодня может быть пустой тратой времени. Сравните свою воронку сейчас и раньше. Объективный взгляд отрезвляет.

✨ Интересные цифры: Компании месяцами оставляют объявления о вакансиях открытыми без намерения нанимать. По данным Revelio Labs в 2019 году 91% вакансий закрывались в течение полугода, а к концу 2024 этот показатель был < 50%. Т.е. сейчас вы чаще можете сталкиваться с «мёртвыми» вакансиями

2️⃣Занимаемся тем, в чём профи (а не поисками)

Вы можете быть гениальным разработчиком, маркетологом из Авиасейлс, руководителем с опытом отсюда и до луны, но поиск работы – тоже работа! И в ней есть свои эксперты, которые знают все подводные камни и эффективные инструменты.

✨ Рекомендация: купите чужую экспертизу. Обратитесь к человеку с картинки 👆- чья работа искать работу. Это окупится и станет лучшей инвестицией.

3️⃣Принимаем новую реальность

Мир изменился! Капитан-очевидность на связи, но это важно проговорить. Меняется:

- Рынок труда. Появляются новые роли и требования. Старые исчезают
- Правила игры. Алгоритмы job-сайтов, подходы рекрутеров (ещё эти зуммеры со своими капризами диктуют новые правила)
- Конкуренция. Она качественно растет для высоких позиций
Мир шурует вперёд и миллиарды человек стараются поспевать. Умение адаптироваться – ключевой навык.

✨ Интересные цифры: The Times публиковали, что в Великобритании в начале этого года кол-во новых рабочих мест, слегка превысило кол-во мест, потерянных из-за закрытия предприятий. Число соискателей снизилось с 3,5 (в 2017) до 2,64 (в начале 2025) Т.е. по факту конкуренция даже снизилась. 

Это хороший повод напомнить, что в Британии у нас есть свой карьерный консультант😉

4️⃣Ваша карьера через 5-10 лет. Надо (было/будет) взять за нее ответственность

Винить рынок, рекрутеров, Марс в козероге🐐 легко. А если честно:
- Вкладываетесь ли вы сейчас (5 лет назад) в развитие своего профессионального бренда? За вами следят на рынке?
- Инвестируете ли вы в нетворкинг? (в прочные полезные связи)
- Прокачиваете ли soft skills и эмоциональный интеллект? (не говоря уже о хардах)

✨ ТОПы не дадут соврать: на их уровне всё чаще говорят не о коде или финансах, а о EQ, лидерстве, умении чувствовать и вдохновлять

А вы замечали трудности с трудоустройством? 

Как упаковать опыт (и не выглядеть подозрительно), если меняли компании каждые 1.5 года? 🏃

Продолжение ⤵️

«Новая строчка в резюме через каждые полтора года? Да вы, батенька, Ш - коллекционер компаний!» – думает рекрутер, подозрительно хмурясь.
Да, 1.5 года – не самый большой срок в одной компании. Но и не условный🤣. Тут важно подойти к делу с щепоткой хитрости.

🏆 Результаты правят балом!
Покажите ЦИФРЫ и конкретные результаты. Если за свои 1.5 года вы принесли компании ощутимую пользу – это мощный аргумент. Рекрутер поймет: «этот парень/девушка быстро включается и дает профит. Тогда почему всего полтора года…?»

🧠 Логика и последовательность – друг лучший ваш (результатов после)
Объясните свои переходы так, чтобы это выглядело как ПРОДУМАННЫЙ карьерный шаг, а не хаотичное метание.
«Искал новый вызов/более широкую зону ответственности»
«Проектная работа была успешно завершена»
«Компания изменила вектор развития, что не совпало с моими целями»
«Давно планировал переезд из своего городка в мегаполис/другую страну»

Главное – чтобы это было правдоподобно и отражало ваш профессиональный рост.

🏗 Покажите ОБЪЕМ сделанного (недолго, зато КАК!)
Не стесняйтесь развернуто описать, что вы УСПЕЛИ сделать за эти 1.5 года. Учитывайте, что первые месяца 3 компания в вас, по сути, инвестирует (обучение, адаптация, обряд посвящения на корпоративе и вот это всё). А за оставшееся время вы могли свернуть горы! Подчеркните это.

«За 1 год и 3 месяца (за вычетом онбординга) реализовал...» – звучит так будто вы глубоко погружены не только в своё дело, но и суёте свой нос в саму суть бизнеса.

P.S.: И нет никакой тайной «магии стабильности». Сидеть 5 лет без роста — это тоже так себе аргумент. Ну а если рекрутер все равно смотрит косо, возможно, ему просто нужен очень «долгоиграющий» сотрудник. Но в таком случае подумайте, вам по пути с компанией, где не ценят быстрый результат и стремление к развитию? 😉

У вас были короткие сроки работы? Делитесь лайфхаками, как объясняли 👇

Всем привет, очень хочу к нам пригласить классного психолога, темы, которые она может рассказать:

1 - «Как принимать решения в условиях тревожной неопределенности: когда цифр недостаточно, а интуиция молчит»
Для кого: Топ-менеджеры в IT/finance, где рынки волатильны.
Фишка: дам практику "Подвижная тишина" и расскажу про кейс, как CEO избежал провальной сделки, вовремя заметив свою тревожность и поработав со своим состоянием.

2 - «Кризис смыслов: что делать, когда деньги и статус больше не мотивируют»
Для кого: Лидеры 35+, задающиеся вопросом «Что дальше?».
Фишка: Разбор 3-х сценариев («выгорел», «перерос роль», «потерял опору») + практика "апгрейд смыслов".

3 - «Гибридный ад: как управлять командой (и семьей), когда границы работы и дома стерты»
Для кого: Руководители распределенных команд.
Фишка: чек-лист «5 сигналов, что вы не работаете, а живёте на работе» + лайфхаки из опыта.

4 - «Токсичная продуктивность: почему переработки становятся наркотиком и как с этим быть»
Для кого: Перфекционисты в IT и финансах, гордящиеся своим «неспящим» режимом.
Фишка: Разбор физиологии зависимости от стресса + как «отучиться» от этого без потери эффективности.

5 - «Личная жизнь на втором плане: как не превратиться в функционального робота»
Для кого: Карьеристы, осознавшие, что стали «чужими» для семьи.
Фишка: практика «Минимально достаточное присутствие» (как давать качественное внимание за 15 минут в день).

Выберите ниже тот вариант, который вам интересней / актуальней сейчас

📊 Как определить свою рыночную стоимость?

"Сколько вы хотите получать?" – мучительный вопрос, а сейчас тем более! Экономику шатает, инфляция разгоняется (или уже), цены растут, и нам хочется, чтобы ЗП догоняла. Но назвать на собеседовании слишком много – спугнуть работодателя. Слишком мало – продешевить. Давайте обновим эти цифры.

ШАГ 1. Исследуем рынок 
Есть открытые источники, которые помогут сориентироваться. Если коротко, то для:

РФ
•  Get Experts: обзоры рынка труда и зарплат в России
•  ТеДо: исследования в области оплаты труда
•  АМТ Консалт: обзоры зарплат и HR-аналитика 

Мира, США и Европы
•  Mercer: глобальные обзоры зарплат и компенсаций
•  Hays: ежегодные гиды по зарплатам в различных странах
•  Selby Jennings: обзоры зарплат в Европе

Если подробнее:
Зарплатные опросы и исследования от крупных компаний:
- Рекрутинговые агентства и порталы (HeadHunter, SuperJob, Хабр Карьера, Antal Talent): периодически на основе тысяч вакансий и резюме делают обзоры зарплат, особенно по популярным отраслям вроде ITи digital.
- Консалтинговые компании (AMT Consult): иногда проводят более глубокие исследования зарплат, но они могут быть платными
- Профильные IT-компании и сервисы (getmatch, hitch, SENSE group): собирают реальные данные от кандидатов и делятся своей аналитикой.
- Отраслевые СМИ и порталы (CNews, TAdviser, ComNews, AdIndex): Там часто появляются выдержки из исследований или собственные аналитические материалы.

Что искать в отчетах:
📐Медианную зарплату по специальности, грейду и региону. Медиана – меньше подвержена влиянию слишком высоких или низких зарплат.
🔌 Зарплатные вилки 
📈 Динамику зарплат. За год/полгода
🔝 Факторы, влияющие на ЗП. Опыт, знание конкретных технологий, языков и т.д.

ШАГ 2. Используйте калькуляторы и сайты для сравнения зарплат 

Международные:
Glassdoor: сотрудники анонимно делятся информацией о зарплатах, условиях работы и прохождении собеседований
Levels.fyi: популярен в IT-сфере, особенно для сравнения зарплат в крупных технологических компаниях и по грейдам
LinkedIn / PayScale: предоставляют статистику по зарплатам в разных должностях и регионах
Algas.lv / Paylab.com: полезен для сравнения зарплат в странах Европы и Балтии
ERI Salary Database: база данных для расчета общего вознаграждения и анализа зарплат

Для СНГ:
Многие перечисленные в первом пункте ресурсы имеют свои калькуляторы (вроде Сколькополучателя от HH, калькулятор и зарплатомер от ГородРабот, зарплаты от getmatch и Хабр Карьера) 

ШАГ 3. Разведка боем
Один из лучших способов проверить свою рыночную стоимость – сходить на несколько собеседований. Заодно можно узнать, какие вопросы задают, какие навыки проверяют, какие есть реальные и актуальные предложения 

Заключение
Перед тем, как начать собирать все данные необходимо провести адекватный самоанализ - честный взгляд на себя. “Я - малышка на миллион”, “не для вас мама ягодку растила” - вот это вот, только выраженное в цифрах “от” и “до” по ощущениям. После описанных шагов эта вилка должна сдвинуться в сторону реальности и сузиться до приемлемого разброса.  

😱 Чуть не забыли про самую главную ссылку 
ВОТ ЖЕ ОНА - ссылка для анализа стран по критериям, определения своей стоимости, правильного позиционирования себя на международном рынке и выбора верной стратегии в рамках одной услуги. 

Почему HR не зовёт на собеседование после просмотра вашего LinkedIn?

Если ваш профиль попался на глаза рекрутеру - это уже небольшая победа 🚀 Но почему после просмотра… тишина?
Вот 20 причин, отделяющих вас от «давайте встретимся»:

ВАШ ПРОФИЛЬ — ТЁМНЫЙ ЛЕС

1. Фото как у байкера 90-х
Так себе фон и качество. Типичное «противозачаточное» лицо человека из СНГ.

✅ Улыбнитесь, будто вам предложили командировку на Бали. Открытость зарубежном ценят особенно
 
2. Заголовок: «Ищу работу»
Звучит… никак. Будто «дайте что-нибудь, очень нужно!»
✅ «Python-разработчик | Автоматизирую рутину (освобождаю время для кофе)».
 
3. Контакты спрятаны
Реальный случай: клиент говорит «мне не пишут». Заходим в его LinkedIn и понимаем, что контакты видят только его друзья. Нет email/TG → HR не будет играть в «Найди меня, если сможешь»
✅ Открываем Telegram, email. Опционально добавляем соцсети
 
4. Английский? Не слышал
Для международных компаний профиль на русском = красный флаг 🚩
✅ Переводим всё на язык работодателя. Желательно при помощи специалиста (Китайский, Английский, Немецкий - вообще не проблема)
 
ОТ ЧЕГО HR ПЛАЧЕТ

5. Фразы типа «Улучшал процессы»
Нет цифр → HR не станет их из вас вытягивать
✅ «Внедрил CI/CD → релизы ускорил на 40%».
 
6.  О себе: «Люблю котиков»
HR находит не то, что искал. Не расстраивайте HR)
✅10 технических скилов > 100 софтов
 
7.  Рекомендации от мамы и коллеги-стажера
Отзыв «Он классный», «прям лапочка!»
✅ Пусть напишет ex-CEO, по делу
 
8. Посты про политику и коты
Если вы устраиваетесь директором цирка кошек Куклачова, то может и ОК. И то, рискуете не сойтись по юмору
✅ Пишите 1 пост в месяц по специализации (можно с юмором, но корректно) + репост тематических статей
 
ВЫ — ПРИЗРАК, А НЕ ПРОФИ

9.  SSI 5/100
Если ваш рейтинг в LinkedIn ниже Губина, ресурс вас не продвигает.
✅ прокачиваемся до минимальных 30+, но цель — 50+ (постите, лайкайте, комментируйте, добавляйте друзей и общайтесь). Добавляйте контакты из целевых компаний

10.  Последний вход: 2020 год
HR видит «был(а) в сети 5 лет назад» → думает, что вы уже хорошо пристроены
✅ Держите аккаунт в тонусе. За утренним кофе, заходите в LinkedIn поставить кому-нибудь лайк
 
HR-РЕАЛЬНОСТЬ, О КОТОРОЙ НЕ ГОВОРЯТ

11.  Вы — «резервный игрок»
Возможно ваши контакты в статусе «на всякий случай». Вам позвонят…когда прогорит вариант с основным кандидатом
✅ Не ждите — штурмуйте другие вакансии. Ищите смежные ниши. Расширяйте географию
 
12.  Автофильтры вас съели
ATS отсеял вас по ключевым словам
✅ Лайфхак: копируйте и вставляйте слова прямо из вакансий
 
13.  Зарплатные ожидания, как у И. Маска
Хотите $10K? Все хотят, но если бюджет $5K → HR придётся пройти мимо
✅ Узнайте реальную вилку ЗП (вот пост на тему)
 
14.  Несовпадающие цели
«Ищу работу в финансах” vs. “опыт в Java-разработке”
✅ Подбейте необходимые данные под вакансию так, чтоб скилы мэтчились
 
15.  Непрофессиональный URL
linkedin.com/in/kotik-lapochka – хорошо, если рекрутер не сможет прочитать эту транслитерацию
✅ Латиницей запишите имя и фамилию – проверенный способ

16.  Частая смена работы
5 компаний за 3 года → HR думает «а вы не сбежите через месяц?»
✅ Нужно уметь это преподнести. Вы так и планировали (пост по теме)

КОСЯКИ, О КОТОРЫХ ВЫ НЕ ДОГАДЫВАЛИСЬ

17.  Вы спамите HR «стихами»
«Здравствуйте, я гений чистой красоты. Возьмите» → письмо летит в корзину.
✅ «Вижу вашу вакансию Senior Backend. Я 5 лет работаю с Go + AWS. Готов обсудить вклад»
 
18.  Геометка “не там”
В профиле значится “Москва”, а вакансия в Сингапуре
✅ Исправьте😁
 
19.  Рекомендации из «СТОП-компаний»
Указали работу в фирме-однодневке? Рэд флаг
✅ УдОлите всё, что может скомпрометировать/нагнать тени
 
🟢 ИСКЛЮЧЕНИЕ: Почему вас НАЙМУТ даже с этим

20. Вы — редкий зверь
Если вы Senior Rust-разработчик с опытом в NASA — HR достучится сам, даже если у вас фото с инопланетянином а на стене перекати-поле
✅ Будьте им! 😉

🔥 Итог
Если ваш профиль посмотрели, "а вокруг тишина" это повод проверить его на ошибки
А лучше заказать у нас аудит профиля или поручить полное ведение аккаунта LinkedIn