Alexa Germany | Жизнь в Германии

Красные флаги на собеседованиях

Как бы нам ни вбивали в голову, что надо быть идеальными и производить впечатление на собеседующих...

Рекрутеру, вообще-то, тоже нужно нам понравиться!
А вот поводы насторожиться:

🚩 У компании нет сайта или он кривой. Всё же сайт – та самая одёжка, по которой встречают. Как у нас с вами резюме и пакет документов для отклика на вакансию.

🚩 HR вас игнорирует. Я имею в виду, когда вы уже прошли собеседование, например, и кинули какой-то вопрос на электронку. Или даже уже получили оффер от компании. И вам всё равно не отвечают неделями. Значит, и внутри компании проблемы с коммуникацией. Во время работы даже простейшие запросы будут решаться годами.

🚩 Рекрутер хочет общаться только по телефону. Если вдруг вы пропустили звонок – продолжает названивать вместо того, чтобы отправить email. И собесы тоже только телефонные. Вот здесь писала, насколько зашкварно проходить основные собеседования по телефону. Передовые компании уже адаптировались к видеозвонкам. Косные и задеревеневшие всё ещё сидят на телефонах.

🚩 Мутные схемы зарплат, отпусков, больничных, переработок. Всё должно быть прозрачно и законно, сотрудник – не раб.

🚩 Полное отвержение идеи удалёнки. Очень зависит от работы, но для программиста услышать на собесе: «Вы не будете продуктивным, сидя дома» –
🚩🚩🚩🚩🚩
Послепандемийные коррективы, все дела, адекватные компании с энтузиазмом относятся как минимум к гибриду офис-удалёнка.

🚩 Компания использует самый дешёвый софт/оборудование. Дорого – не значит качественно, но это индикатор. Допустим, компания продаёт софт для визуального контроля упаковки с помощью камер на конвейерах серийного производства. И тут вы видите, что во время тестов они используют самые дешёвые мыльницы вместо положенного мощного видеоборудования. Повод обратить внимание. Экономия на рабочих инструментах означает экономию на зарплате сотрудников.

🚩 И последний пункт. Не по значимости - он-то как раз самый важный. Это собственные ощущения. Если кажется, что будущий менеджер неадекватный - то вам не кажется. Представьте, вам работать с этим человеком, выполнять его требования, отпрашиваться у него на день рождения мамы, согласовывать незапланированный отпуск. А он уже на собесе предлагает ишачить без выходных во имя великого непойми-чего. Не задвигаем собственные чувства, обращаем на них всё внимание.

#Германия #работа #собеседования

www.group-telegram.com/br/alexa_germany.com/91

5.8K viewsAlexa Germany, edited  May 3, 2023 at 09:30

Красные флаги на собеседованиях

Как бы нам ни вбивали в голову, что надо быть идеальными и производить впечатление на собеседующих...

Рекрутеру, вообще-то, тоже нужно нам понравиться!
А вот поводы насторожиться:

🚩 У компании нет сайта или он кривой. Всё же сайт – та самая одёжка, по которой встречают. Как у нас с вами резюме и пакет документов для отклика на вакансию.

🚩 HR вас игнорирует. Я имею в виду, когда вы уже прошли собеседование, например, и кинули какой-то вопрос на электронку. Или даже уже получили оффер от компании. И вам всё равно не отвечают неделями. Значит, и внутри компании проблемы с коммуникацией. Во время работы даже простейшие запросы будут решаться годами.

🚩 Рекрутер хочет общаться только по телефону. Если вдруг вы пропустили звонок – продолжает названивать вместо того, чтобы отправить email. И собесы тоже только телефонные. Вот здесь писала, насколько зашкварно проходить основные собеседования по телефону. Передовые компании уже адаптировались к видеозвонкам. Косные и задеревеневшие всё ещё сидят на телефонах.

🚩 Мутные схемы зарплат, отпусков, больничных, переработок. Всё должно быть прозрачно и законно, сотрудник – не раб.

🚩 Полное отвержение идеи удалёнки. Очень зависит от работы, но для программиста услышать на собесе: «Вы не будете продуктивным, сидя дома» –
🚩🚩🚩🚩🚩
Послепандемийные коррективы, все дела, адекватные компании с энтузиазмом относятся как минимум к гибриду офис-удалёнка.

🚩 Компания использует самый дешёвый софт/оборудование. Дорого – не значит качественно, но это индикатор. Допустим, компания продаёт софт для визуального контроля упаковки с помощью камер на конвейерах серийного производства. И тут вы видите, что во время тестов они используют самые дешёвые мыльницы вместо положенного мощного видеоборудования. Повод обратить внимание. Экономия на рабочих инструментах означает экономию на зарплате сотрудников.

🚩 И последний пункт. Не по значимости - он-то как раз самый важный. Это собственные ощущения. Если кажется, что будущий менеджер неадекватный - то вам не кажется. Представьте, вам работать с этим человеком, выполнять его требования, отпрашиваться у него на день рождения мамы, согласовывать незапланированный отпуск. А он уже на собесе предлагает ишачить без выходных во имя великого непойми-чего. Не задвигаем собственные чувства, обращаем на них всё внимание.

#Германия #работа #собеседования

BY Alexa Germany | Жизнь в Германии