Telegram Group & Telegram Channel
🌱 ФосАгро @phosagro_official
S, социалка

👥 В компании трудится 21,6 тыс. человек. Текучесть немного снизилась – до 9,8%.
 
Средняя зарплата в 2022 г. составила 132,1 тыс. рублей.

В целом расходы на зарплату и другие выплаты сотрудникам выросли на 57% и достигли 51,6 млрд рублей.
 
Финансирование социальных программ увеличилось на 25,5%. Сюда вошли ДМС (для всех), санаторно-курортное лечение, корпоративная пенсионная программа и др.

Есть у "Фосагро" и корпоративная жилищная программа (правда, подробностей о ней компания не даёт).

Разные виды обучения в 2022 г. прошли 11,5 тыс. работников (рост к 2021 г. - 16,4%).
 
Для взращивания будущего поколения сотрудников реализуются проекты "Фосагро-классы" и "Фосагро-школа". В регионах присутствия компания сотрудничает с профильными вузами. В 2022 г. на работу были приняты 80 молодых специалистов.
 
Женщин среди персонала ФосАгро - 34%. Женщин-руководителей – 21,5%.
 
🫰 Соотношение базовой заработной платы и вознаграждения женщин и мужчин: тут интересно…

В среднем оно составляет 1,71. Поясним: если мужчина в среднем зарабатывает в "Фосагро" 100 тыс. рублей, то женщина – около 59 тыс. руб.

Колоссальна разница в Москве, тут соотношение аж 4,9: то есть там, где сильный пол получает условные 100, дамы – около 20 тысяч…

При этом на той же странице "Фосагро" пишет, что соблюдает принцип справедливого вознаграждения и что сотрудники на равных позициях имеют равный доход вне зависимости от пола. Позволим себе поставить под сомнение эту декларацию.

Во-первых, соотношение базовых зарплат считают для одинаковых должностей и функционала. Во-вторых, даже если предположить, что в "Фосагро" сравнивались зарплаты в целом, прекрасно видно, что в компании системно занимают высокие должности именно мужчины.


У нас были такие подозрения про российский бизнес в целом… Но одно дело домыслы, а другое – официальная отчетность. "Фосагро" – плюс за прозрачность, и минус за отсутствие разумных пояснений.
 
Корпоративный LTIFR в 2022 г. сократился очень существенно – с 0,85 до 0,32.

Но на производстве в Кировске, к сожалению, был допущен один смертельный случай.

Там же за последние три года выявлено больше всего сотрудников с профессиональными заболеваниями (только за отчётный год 14 новых случаев, или 94% от общего количества). 🧐
 
🏘️ Посмотрим повнимательнее на Кировск и другие регионы присутствия компании (основные предприятия расположены в Мурманской, Вологодской, Ленинградской и Саратовской областях).

В отчётном году объемы поддержки социальных и благотворительных проектов в регионах присутствия выросли более чем вдвое, до 10,8 млрд руб.
 
Большая часть пошла на образование, развитие инфраструктуры (программу "Наши любимые города"). В рамках последней в том же Кировске реализуется долгосрочная цель по снижению монозависимости: основной упор делается на развитие туризма и предпринимательской деятельности.
 
Эффективность программы "Наши любимые города" оценивается по следующим критериям:
✔️ количество реализованных проектов,
✔️ количество инициатив жителей, реализованных при поддержке компании,
✔️ доля внешнего софинансирования,
✔️ количество привлечённых партнёров.

Отдельного упоминания заслуживает социальный проект "Дрозд", направленный на решение проблем, связанных с занятостью школьников во внеучебное время.

Он реализуется в 4 городах силами специально созданных операторов, которые организуют для детей сотрудников "Фосагро" возможности спортивного, духовного и патриотического развития.

В 2022 г. в проект были вовлечены более 7,2 тыс. воспитанников (в т.ч. более 170 детей с ограниченными возможностями). Однозначный



group-telegram.com/esgreport/455
Create:
Last Update:

🌱 ФосАгро @phosagro_official
S, социалка

👥 В компании трудится 21,6 тыс. человек. Текучесть немного снизилась – до 9,8%.
 
Средняя зарплата в 2022 г. составила 132,1 тыс. рублей.

В целом расходы на зарплату и другие выплаты сотрудникам выросли на 57% и достигли 51,6 млрд рублей.
 
Финансирование социальных программ увеличилось на 25,5%. Сюда вошли ДМС (для всех), санаторно-курортное лечение, корпоративная пенсионная программа и др.

Есть у "Фосагро" и корпоративная жилищная программа (правда, подробностей о ней компания не даёт).

Разные виды обучения в 2022 г. прошли 11,5 тыс. работников (рост к 2021 г. - 16,4%).
 
Для взращивания будущего поколения сотрудников реализуются проекты "Фосагро-классы" и "Фосагро-школа". В регионах присутствия компания сотрудничает с профильными вузами. В 2022 г. на работу были приняты 80 молодых специалистов.
 
Женщин среди персонала ФосАгро - 34%. Женщин-руководителей – 21,5%.
 
🫰 Соотношение базовой заработной платы и вознаграждения женщин и мужчин: тут интересно…

В среднем оно составляет 1,71. Поясним: если мужчина в среднем зарабатывает в "Фосагро" 100 тыс. рублей, то женщина – около 59 тыс. руб.

Колоссальна разница в Москве, тут соотношение аж 4,9: то есть там, где сильный пол получает условные 100, дамы – около 20 тысяч…

При этом на той же странице "Фосагро" пишет, что соблюдает принцип справедливого вознаграждения и что сотрудники на равных позициях имеют равный доход вне зависимости от пола. Позволим себе поставить под сомнение эту декларацию.

Во-первых, соотношение базовых зарплат считают для одинаковых должностей и функционала. Во-вторых, даже если предположить, что в "Фосагро" сравнивались зарплаты в целом, прекрасно видно, что в компании системно занимают высокие должности именно мужчины.


У нас были такие подозрения про российский бизнес в целом… Но одно дело домыслы, а другое – официальная отчетность. "Фосагро" – плюс за прозрачность, и минус за отсутствие разумных пояснений.
 
Корпоративный LTIFR в 2022 г. сократился очень существенно – с 0,85 до 0,32.

Но на производстве в Кировске, к сожалению, был допущен один смертельный случай.

Там же за последние три года выявлено больше всего сотрудников с профессиональными заболеваниями (только за отчётный год 14 новых случаев, или 94% от общего количества). 🧐
 
🏘️ Посмотрим повнимательнее на Кировск и другие регионы присутствия компании (основные предприятия расположены в Мурманской, Вологодской, Ленинградской и Саратовской областях).

В отчётном году объемы поддержки социальных и благотворительных проектов в регионах присутствия выросли более чем вдвое, до 10,8 млрд руб.
 
Большая часть пошла на образование, развитие инфраструктуры (программу "Наши любимые города"). В рамках последней в том же Кировске реализуется долгосрочная цель по снижению монозависимости: основной упор делается на развитие туризма и предпринимательской деятельности.
 
Эффективность программы "Наши любимые города" оценивается по следующим критериям:
✔️ количество реализованных проектов,
✔️ количество инициатив жителей, реализованных при поддержке компании,
✔️ доля внешнего софинансирования,
✔️ количество привлечённых партнёров.

Отдельного упоминания заслуживает социальный проект "Дрозд", направленный на решение проблем, связанных с занятостью школьников во внеучебное время.

Он реализуется в 4 городах силами специально созданных операторов, которые организуют для детей сотрудников "Фосагро" возможности спортивного, духовного и патриотического развития.

В 2022 г. в проект были вовлечены более 7,2 тыс. воспитанников (в т.ч. более 170 детей с ограниченными возможностями). Однозначный

BY ESG отчет покажет 📖


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/esgreport/455

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Official government accounts have also spread fake fact checks. An official Twitter account for the Russia diplomatic mission in Geneva shared a fake debunking video claiming without evidence that "Western and Ukrainian media are creating thousands of fake news on Russia every day." The video, which has amassed almost 30,000 views, offered a "how-to" spot misinformation. Perpetrators of such fraud use various marketing techniques to attract subscribers on their social media channels. Pavel Durov, Telegram's CEO, is known as "the Russian Mark Zuckerberg," for co-founding VKontakte, which is Russian for "in touch," a Facebook imitator that became the country's most popular social networking site. The next bit isn’t clear, but Durov reportedly claimed that his resignation, dated March 21st, was an April Fools’ prank. TechCrunch implies that it was a matter of principle, but it’s hard to be clear on the wheres, whos and whys. Similarly, on April 17th, the Moscow Times quoted Durov as saying that he quit the company after being pressured to reveal account details about Ukrainians protesting the then-president Viktor Yanukovych. The perpetrators use various names to carry out the investment scams. They may also impersonate or clone licensed capital market intermediaries by using the names, logos, credentials, websites and other details of the legitimate entities to promote the illegal schemes.
from br


Telegram ESG отчет покажет 📖
FROM American