etc. by Dasha Lukina

Как выделить себя на фоне других кандидатов?

Допустим, у вас уже есть классное резюме. Но крупные компании могут получать тысячи откликов на позиции. Да и уже в процессе рекрутинга вы точно не единственный кандидат.

Что вы можете сделать, чтобы повысить шансы быть увиденными, замеченными?

Пересылаем пост себе в сохраненки и друзьям, которые в поисках💖

1. Рефералки или сообщения напрямую рекрутеру и нанимающему.
Пожалуйста, не используйте этот способ, если вы ОЧЕНЬ далеки от требований (иначе рекрутеры удалятся из всех соцсетей, и мы их больше не найдем 🫣).
А вот если вы понимаете по описанию, что да, вы близко, с большой вероятностью нанимающий и рекрутер будут вам рады.

Опишите:
— кто вы, зачем пишете
— почему вы подходите под вакансию (с конкретными примерами в формате достижений)
— свою мотивацию присоединиться к компании

Старайтесь быть краткими. 9-10 предложений. Уточните, что уже подались через сайт компании, но сильно заинтересованы в должности, поэтому решили зацепиться за эту возможность и написать напрямую. Поблагодарите за уделенное время.

2. Помимо сопроводительного записать к отклику небольшое минутное видео.
Когда люди на том конце провода видят приятного человека на видео, сразу повышаются шансы на отклик (даже если будет отказ, вероятнее, что вам о нем напишут).

3. Писать фоллоуапы после каждого этапа интервью.
Благодарить за интервью. Можно даже самапить договоренности, если рекрутер этого вдруг не сделал. Можно выделить классный момент из интервью и сказать, что вы были приятно удивлены, когда услышали «вот это».
Это все про построение контактов с первого касания.

4. Задавайте мой любимый вопрос «Что может помешать мне пройти процесс до конца»? Или «Есть ли у вас сомнения в том, что я подхожу под эту роль? Поделитесь, пожалуйста, что я мог ответить сразу».

Это супер powerful question. Мы же его обычно не задаем, сидим, гадаем, а понравилось ли собеседование той стороне, а подхожу ли я. А тут вы сразу даете себе возможность ответить на возражения.

Например, рекрутер говорит вам «все было супер, но вот нам не хватило здесь примеров, а это критически важно».

И вы, во-первых, теперь знаете, что критически важно (можете использовать на следующих этапах), во-вторых, вы можете сразу привести пример, где вы демонстрировали этот навык. Ну красота же ❤️

5. Задавать вопросы.
И даже еще при отклике! Да, так можно.

Можно прописать буквально пару вопросов в форме отклика (например, в блоке сопроводительного), таким образом, вы подталкиваете к ответу ту сторону, показываете заинтересованность. Да, вам все еще могут не ответить, но шансы повышаются.

Например, вы претендуете на должность бренд-менеджера. После сопроводительного уточните, что вы изучили компанию и, если это уместно, хотели бы задать пару вопросов, потому что очень уж интересный кейс:
— недавно, я увидела ваш проект в партнерстве с Х. Он показался мне отличным от вашей предыдущей коммуникации У. Значит ли, что вы сейчас проводите тесты новой коммуникации?

Небольшие мелочи.

Ну, и, конечно, не забывайте готовить вопросы после каждого этапа.

И, пожалуйста, не задавайте вопросы для галочки, например, «какая у вас культура?».

Гораздо круче спросить «приведите, пожалуйста, пример, как компания справлялась с конфликтом двух отделов», «расскажите, пожалуйста, что отличает вашего самого эффективного сотрудника», «расскажите, пожалуйста, по какому принципу вы последний раз повышали кого-то в команде, на что опирались?». Эти вопросы дадут вам гораздо больше, чем стандартные «наша ценность — честность».

Дополняйте, пожалуйста, в комментариях свои способы выделиться, и, конечно, дайте знать, если такие посты полезны ❤️❤️❤️

www.group-telegram.com/br/etc_by_lukina.com/975

3.4K viewsJan 11, 2024 at 11:00

Как выделить себя на фоне других кандидатов?

Допустим, у вас уже есть классное резюме. Но крупные компании могут получать тысячи откликов на позиции. Да и уже в процессе рекрутинга вы точно не единственный кандидат.

Что вы можете сделать, чтобы повысить шансы быть увиденными, замеченными?

Пересылаем пост себе в сохраненки и друзьям, которые в поисках💖

1. Рефералки или сообщения напрямую рекрутеру и нанимающему.
Пожалуйста, не используйте этот способ, если вы ОЧЕНЬ далеки от требований (иначе рекрутеры удалятся из всех соцсетей, и мы их больше не найдем 🫣).
А вот если вы понимаете по описанию, что да, вы близко, с большой вероятностью нанимающий и рекрутер будут вам рады.

Опишите:
— кто вы, зачем пишете
— почему вы подходите под вакансию (с конкретными примерами в формате достижений)
— свою мотивацию присоединиться к компании

Старайтесь быть краткими. 9-10 предложений. Уточните, что уже подались через сайт компании, но сильно заинтересованы в должности, поэтому решили зацепиться за эту возможность и написать напрямую. Поблагодарите за уделенное время.

2. Помимо сопроводительного записать к отклику небольшое минутное видео.
Когда люди на том конце провода видят приятного человека на видео, сразу повышаются шансы на отклик (даже если будет отказ, вероятнее, что вам о нем напишут).

3. Писать фоллоуапы после каждого этапа интервью.
Благодарить за интервью. Можно даже самапить договоренности, если рекрутер этого вдруг не сделал. Можно выделить классный момент из интервью и сказать, что вы были приятно удивлены, когда услышали «вот это».
Это все про построение контактов с первого касания.

4. Задавайте мой любимый вопрос «Что может помешать мне пройти процесс до конца»? Или «Есть ли у вас сомнения в том, что я подхожу под эту роль? Поделитесь, пожалуйста, что я мог ответить сразу».

Это супер powerful question. Мы же его обычно не задаем, сидим, гадаем, а понравилось ли собеседование той стороне, а подхожу ли я. А тут вы сразу даете себе возможность ответить на возражения.

Например, рекрутер говорит вам «все было супер, но вот нам не хватило здесь примеров, а это критически важно».

И вы, во-первых, теперь знаете, что критически важно (можете использовать на следующих этапах), во-вторых, вы можете сразу привести пример, где вы демонстрировали этот навык. Ну красота же ❤️

5. Задавать вопросы.
И даже еще при отклике! Да, так можно.

Можно прописать буквально пару вопросов в форме отклика (например, в блоке сопроводительного), таким образом, вы подталкиваете к ответу ту сторону, показываете заинтересованность. Да, вам все еще могут не ответить, но шансы повышаются.

Например, вы претендуете на должность бренд-менеджера. После сопроводительного уточните, что вы изучили компанию и, если это уместно, хотели бы задать пару вопросов, потому что очень уж интересный кейс:
— недавно, я увидела ваш проект в партнерстве с Х. Он показался мне отличным от вашей предыдущей коммуникации У. Значит ли, что вы сейчас проводите тесты новой коммуникации?

Небольшие мелочи.

Ну, и, конечно, не забывайте готовить вопросы после каждого этапа.

И, пожалуйста, не задавайте вопросы для галочки, например, «какая у вас культура?».

Гораздо круче спросить «приведите, пожалуйста, пример, как компания справлялась с конфликтом двух отделов», «расскажите, пожалуйста, что отличает вашего самого эффективного сотрудника», «расскажите, пожалуйста, по какому принципу вы последний раз повышали кого-то в команде, на что опирались?». Эти вопросы дадут вам гораздо больше, чем стандартные «наша ценность — честность».

Дополняйте, пожалуйста, в комментариях свои способы выделиться, и, конечно, дайте знать, если такие посты полезны ❤️❤️❤️

BY etc. by Dasha Lukina