🎄🥰 Мы провожаем 2024 год с гордостью и благодарностью. С гордостью за наших кандидатов и их успехи, за развитие компании и многочисленные офферы. С благодарностью за то, что ВЫ были с нами.

В этом году на канале:

👥 вас стало уже 11,5 тысяч!
👀 2 млн просмотров постов,
💬 более 3 тыс. комментариев,
❤️ 12,9 тыс. реакций,
🔄 и более 14 тыс. пересылок постов.

Спасибо, что выбрали нас, доверяли нам свою иммиграцию и поиск работы, вместе переживали и обсуждали важные темы!

✍ Я старалась быть максимально полезной для вас, написала много постов, и посты я всегда стараюсь писать на основе своего 15летнего опыта жизни в Германии, чтобы облегчить вам тут жизнь.

Вот дайджест самых-самых постов, сгруппированных по темам:

#чтоновоговгермании #законы

🔵 Карта шансов: всё самое важное про новую визу в одном посте
🔵 Гражданство Германии за 3 года: закон уже вступил в силу!

#поискработы #работавгермании

🔵 10 шагов, чтобы ваш профиль в LinkedIn магнитил рекрутеров
🔵 Всё тайное становится явным: почему нельзя искажать факты в резюме
🔵 Как не стать для немцев «попрыгунчиком»: сколько нужно работать в одной компании
🔵 5 советов, как поднять свой LinkedIn-профиль в поиске
🔵 Тонкая наука коммуникации: почему soft skills становятся всё важнее
🔵 Как оформить CV так, чтобы вас точно пригласили на интервью? 5 правил  
🔵 О чём рекрутер разговаривает с нанимающим менеджером? Пример звонка

#арендавгермании. Всё про квартиры и арендодателей

🔵 Реально ли выселить вас из квартиры, если вы перестали платить за аренду?
🔵 Готовы ли вы купить квартиру вместе со съёмщиком? Кейс из жизни
🔵 Аренда в Германии: инструкция по пользованию
🔵 Почему в Германии нельзя просто так взять, купить квартиру и въехать в неё
🔵 Когда арендатор может требовать снижения арендной платы?

#жизньвгермании #полезное

🔵 Лучший work-life balance и самый быстрый европейский паспорт: мой топ-12 причин для переезда в Германию
🔵 Языковые клубы, путешествия и офис: как искать друзей в эмиграции?
🔵 Главные инсайты о немецких налогах
🔵 Переезд внутри Германии: бюрократический чек-лист
🔵 Могут ли коллеги-немцы стать вашими друзьями? (спойлер: ещё как!)

#личное

🔵 Пир трёх комариков, или Про эту хрупкую жизнь: как мы подхватили лихорадку Денге в Таиланде и выжили
🔵 «Просто вышла замуж за толстого немца!» — сказал про меня кандидат на нашу вакансию
🔵 Эпопея кражи паспорта на Багамах
— Без бумажки ты букашка. Часть 1
— One-to-one с воришками, разборки с пистолетом и монахи на Валааме. Часть 2
— Допрос с пристрастием, знакомство с начальником полиции и неправильный стул. Часть 3
— Паспорт на крыше и счастье быть дома. Часть 4, развязка

Ну что, стартуем в 2025 год навстречу новым возможностям и успехам. Вы с нами? 😉 ⚡️

С наступающим, 🔤 Transparent Hiring и ваша Инесса ❤️
#топпосты #германиясинессойлучшее

🎄‼️ Почему в январе самое время начать поиск работы?

Всем привет! Я надеюсь, что вы отлично отпраздновали Новый год и готовы к новым свершениям! 💪🙂

Начало нового года - это хороший шанс для карьерных изменений. С января рынок труда активизируется:

➖ компании утверждают бюджеты, что позволяет им открывать новые вакансии и начинать набор сотрудников;

➖HR и нанимающие менеджеры стараются быстрее закрыть вакансии, чтобы начать год с максимально укомплектованными командами;

➖конкуренция среди соискателей пока остаётся низкой, так как многие только возвращаются к поиску работы после праздников.

✔️ Поэтому сейчас отличный момент, чтобы максимально быстро найти хорошую работу в Германии.

Со своей стороны я и моя команда готовы оказать вам всестороннюю поддержку: от адаптации резюме для немецкого рынка и подготовки к собеседованиям до релокации и поиска жилья на месте.

🔥 Дополнительный бонус - это налоговый вычет на наши услуги. Transparent Hiring зарегистрирована как GmbH в Германии, поэтому вы можете включить наш чек в налоговую декларацию за 2025 год. Затраты на релокацию, поиск работы и жилья могут быть учтены как расходы, что позволит вернуть до 42% их стоимости.

✍ Вы можете забронировать звонок, в ходе которого мы разберем именно вашу ситуацию и расскажем, как сможем вам помочь.

🔤 Transparent Hiring и ваша Инесса❤️
#работавгермании #услуги

Сегодня, 6 января, в Германии отмечается Праздник Трёх Королей (Heilige Drei Könige) 👑👑👑

Это религиозный праздник связан с библейской историей о трёх волхвах (в католической традиции они называются королями) — Каспаре, Мельхиоре и Бальтазаре. Они пришли из далёких земель, последовав за Вифлеемской звездой, чтобы поклониться младенцу Иисусу и принести дары: золото, ладан и смирну. Эти дары символизируют царскую власть (золото), божественность (ладан) и человеческое страдание (смирна).

В некоторых федеральных землях Германии (Баден-Вюртемберг, Бавария и Саксония-Анхальт) этот день является официальным выходным.

Мы уже вышли из отпуска, в пятницу у меня был брифинг от нанимающего менеджера на новую вакансию.
Сегодня у доброй половины наших клиентов (немецких компаний) опять праздники. Но вторая половина из федеральных земель, где сегодня рабочий день, постепенно просыпается…


🙏 Основные традиции в этот праздник:

1️⃣Написание благословения на дверях.
После праздничного богослужения священники или дети, переодетые королями, обходят дома. Они пишут мелом над дверным проёмом 20+C+M+B+25. Это обозначает текущий год (например, 2025) и фразу на латыни Christus Mansionem Benedicat («Христос благословляет этот дом»). Буквы также считаются аббревиатурой имён волхвов — Каспар, Мельхиор и Бальтазар. Считается, что такое благословение защищает дом и его обитателей от бед на весь год.

2️⃣Детские шествия "Sternsinger".
Дети, наряженные волхвами, ходят по домам с песнями, держат звезду (символ Вифлеемской звезды) и собирают пожертвования для нуждающихся. Эта традиция популярна во многих регионах Германии и координируется церковными организациями.

3️⃣Особое угощение.
В некоторых семьях или общинах пекут специальные пироги — Dreikönigskuchen (пирог трёх королей). Внутрь пирога прячут маленькую фигурку короля или боб. Тот, кому попадётся эта фигурка, становится «королём дня» и получает символическое право на исполнение желаний (или мелкие шутки).

4️⃣Богослужения и освящение воды.
В храмах проводят торжественные службы. В этот день также принято освящать воду.

❓А вы знали о таком празднике в Германии? Возможно, видели детские шествия или даже сами участвовали в чём-то подобном? Делитесь своими историями, будет интересно 😊
Мы живем в глухой баварской деревне, и у нас во всем ощущается власть традиций :)

#жизньвгермании

Сегодня на еженедельном звонке с немецким эйчаром из крупной корпорации разговаривала о ситуации на рынке 🧐

➡️ Саммари:

🔵Бюджеты наконец-то окончательно утверждены. (Да-да, их утверждают в начале 4-го квартала, но иногда процесс так сильно затягивается, что окончательно хэдкаунт одобряется только к концу года).

🔵Многие эйчары вернулись 3-го на работу, но на прошлой неделе они еще разгребали дела с конца декабря.

🔵На этой неделе уже „Vollgas!“
(Полный газ, как говорят немцы). Вакансии выкладываются. Назначаются собесы.

🔥 С сегодняшнего дня до пятницы у трех кандидатов собесы в наших немецких компаниях-партнерах. И это сразу после праздников!

👍 Несколько компаний открыло нам сразу по 2–4 роли. Две из них даже никуда не выложены, но мы уже можем начинать искать подходящих кандидатов.

В конце года многие кандидаты получили офферы, и наш иммиграционный отдел сейчас вовсю релоцирует кандидатов.

😍 Люблю начало года. Vollgas в рекрутинге! Эйчары приходят счастливые и отдохнувшие, начинается активный поиск кандидатов.

💌 Германия с Инессой

#релокация #поискработы #работавгермании

➡️ Ножницы офферов. Что делать?

Давайте поразмышляем! Нашему кандидату, которому мы оформили карту шансов и перевезли в Германию, очень повезло - у него два финала собеседований / оффера.

Что делать, когда один оффер (синица) уже в кармане, а второй (журавль) еще в небе?

✍ Дано:

Кандидат в поиске работы в Германии. Без работы, но с визой. Работа очень нужна, и время поджимает.

1️⃣Он получает хороший оффер от одной компании в рамках зарплатной вилки. Всё отлично, всё устраивает.

2️⃣Параллельно он доходит до финала в другой компании, где обещают сделать оффер. Зарплату обещают ощутимо выше.

Сроки поджимают - нужно принять решение по первой компании. Однако фидбэк от второй придётся ждать некоторое время.

❓ Что делать?
Мне интересно ваше мнение: как бы вы поступили?

Посмотрю ваши ответы и расскажу про мысли рекрутеров на эту тему 🤗 поделюсь своим рекрутерским опытом 🙌

#буднирекрутера #работавгермании

✅ Разбор ситуации: "Ножницы офферов. Что делать?" Моё мнение 💁🏻‍♀

Ответ на пост выше.

Смотрите, ситуация, как вы все честно подметили в комментариях, очень спорная. И всё зависит от жизненных обстоятельств кандидата:

🔵на какой срок выдана виза,
🔵насколько тяжелое финансовое положение,
🔵насколько важен город для кандидата (в данном случае финальная стадия была в двух самых дорогих городах Германии),
🔵и, конечно же, насколько интересна предметная область.

Для нашего кандидата, так как он находится в Германии по карте шансов, было очень важно как можно скорее получить оффер, который бы соответствовал требованиям для Blue Card.

✍ Что лучше делать в такой ситуации?
Когда вы получаете синицу в руке, вам нужно взвесить, готовы ли вы жить с этим оффером долго, потому что это первая работа в Германии, и желательно будет отработать здесь хотя бы пару лет, чтобы не испортить своё CV. Ведь частая смена работы будет рассматриваться рекрутерами/эйчарами/нанимающими как jobhopping, и такие резюме зачастую сразу отклоняются по этой причине.

● Если второй оффер тоже кажется вам интересным, нужно учитывать, что чем дольше вы тянете с первым, тем выше вероятность его отзыва, и что, возможно, в итоге на первый оффер возьмут другого кандидата.

● И если вы пишете, что вам еще нужно время подумать, то это говорит об очень низком уровне мотивации. Так что будьте аккуратны в коммуникации.

Обычно компании, с которыми мы работаем, делают оффер, который действителен от 3 до 7 дней. И потом они, соответственно, отзывают оффер и делют его другим кандидатам. Это стандартная ситуация, что оффер expires.

➡️ Поэтому всё взвешиваем, и если первый оффер во всем хорош, то не надо ждать журавля в небе. Я обычно рекомендую давать согласие сразу, либо максимум на следующий день. Любое промедление говорит о том, что вы неоднозначно мотивированы работать на эту компанию.

🤫 Конечно, если у вас стабильная работа, вы не в активном поиске, и первый оффер не нравится, а второй кажется многообещающим, то тут можно и подождать. Но когда у вас все стоит на кону, то игра не стоит свеч.

Завтра расскажу, как немецкие компании реагируют на то, что у вас есть другой оффер. Для меня, как для рекрутера, в своё время это стало большим удивлением:)

Stay tuned!

#поискработы #работавгермании

😊🧐 Вопрос: "Стоит ли говорить немецкому работодателю, что у вас несколько офферов?"

Продолжаем тему "ножниц офферов" и моих рекомендаций по этой теме.

У нас часто бывают ситуации, что у кандидатов несколько офферов. Стоит ли коммуницировать это работодателям?

⛔️ И как бы парадоксально это ни звучало, но в Германии ответ: скорее - нет. Для нанимающей компании информация о том, что вы находитесь в процессах интервью с офферами в других компаниях говорит о вашей низкой мотивации.

📎У нас было много таких кейсов среди наших кандидатов, и не секрет, что процесс интервью в немецких компаниях довольно долгий. И иногда кандидат уже получает оффер из другой компании, но его фаворит все же первая, в которой процесс интервью длится дольше.

● И если кандидат говорит HR-ру: "У меня тут уже другой оффер, а можно ли поскорее дать фидбэк?" или "А можно ли ускорить процесс интервью?" Из моего опыта ни разу не было, чтобы HR или нанимающий менеджер из-за этого действительно ускорил процесс.

● Но при этом очень часто, почти повально, HR или нанимающий менеджер отвечает: "Ой, замечательно, пусть кандидат берет другой оффер, мы не будем даже собеседовать на следующем этапе" 😨

➡️ Информация о конкурирующем оффере не вызывает у них спортивного интереса, а наоборот, является редфлагом 🚩

Немецкие компании не хотят, чтобы к ним шли из-за денег, как и не хотят, чтобы вы пришли, перебирая офферы, выбрали их, и потом через полгода сказали: "А у меня тут еще лучше оффер" и шантажировали их на тему зарплаты или перехода. Это вообще никому не интересно. Это не про Германию!

И как вы, возможно, видели в комментарии одной из наших подписчиц, у неё тоже был такой случай: она пыталась поторопить, и в итоге компания сказала: "Да, замечательно, берите другой оффер." ➡️ И вот это как раз классическая реакция.
Может быть по-другому. Но чаще всего на конкурирующий оффер реагируют негативно. Я бы даже сказала: аллергично.

Поэтому когда наши кандидаты получают несколько офферов, мы больше не коммуницируем это работодателю. А стараемся ускорять процесс собеседований другими методами.

-> так что будьте аккуратны в коммуникации с эйчарами.

🔤 Так же и мы, когда ищем кандидатов в свою команду, смотрим: если кандидат говорит о том, что перебирает офферы, - для нас это сигнал, что это скорее не наш человек. Мы видимо уже настолько давно в Германии, что сами онемечились в найме, и лучше подождём, поищем подольше, но найдём того, кто идеально подойдёт и кто действительно хочет работать именно у нас ❤️

📎В следующем посте я расскажу, почему не стоит поступать так, как многие предлагают: соглашаться на первый оффер в ожидании второго, а потом отменять первый.
И расскажу про свой личный опыт «жонглирования» офферами.

🔥 Очень горячие у нас темы, не переключайтесь!

💌 Германия с Инессой
#поискработы #работавгермании

😎 Почему нельзя соглашаться на один оффер в ожидании второго, а потом отменять первый.

В связи с вашими комментариями я решила подробно разобрать этот вопрос, потому как такие случаи в нашей практике уже были.

⚡Рассказываю вам про реальный кейс кандидата с двумя офферами.

Кандидат получил первый оффер, но ждал еще одного от другой компании. И он решил сообщить второй компании, что он только что получил оффер, и нужно побыстрее принимать решение. И сюрприз-сюрприз, что ответил HR. ➡️

Для меня это было реальной неожиданностью, я такого ответа никогда не слышала от коллег в проф. сфере. У меня просто волосы дыбом встали, потому что я понимаю, что тут очень большие вопросы к integrity.

➡️ HR второй компании сказал: "Так ты возьми оффер от первой компании, и потом, если мы предложим тебе лучше, то откажешься от первого оффера и придешь к нам". То есть и нашим, и вашим 😅

🚫 Так делать ни в коем случае нельзя!

Когда вы уже подтвердили оффер, отказаться от него — это непрофессионально, а мир очень тесен, и вы заработаете себе плохую репутацию.

Уже не раз такое было, что мы представляем кандидата, а кто-то в этой компании либо уже работал с ним, либо знает его через другого человека. И это может быть кандидату на руку. А может быть наоборот.

🗃 Буквально недавно у нас был кейс, когда кандидат два года назад уже общался с компанией и сначала принял оффер, а потом отказался от него. Мы об этой истории не знали (зря кандидат нам о ней не рассказал, ведь мы адвокат кандидата, а без полноты знаний защита невозможна). Мы представили кандидата на другую роль, которая лучше подходила ему, но кто-то из компании вспомнил об этой истории, и этого кандидата даже не стали рассматривать, несмотря на то что потом мы очень подробно объяснили причины, почему так произошло. (И причины даже были весьма веские)

👉 Такие вещи не забываются. Делайте выводы при жонглировании офферами и не совершайте подобных ошибок. Мир тесен, особенно в Германии. ;)

📎В предыдущих постах:

- Ножницы офферов. Вопрос к вам.
- Разбор ситуации "ножницы офферов"
- Стоит ли говорить немецкому работодателю, что у вас несколько офферов?

💌 Германия с Инессой
#поискработы #работавгермании