Главный политический

В Госдуме обсудили квоты на найм молодых специалистов без опыта работы.

С предложением ввести такую меру поддержки молодёжи выступили в комитете по труду, социальной политике и делам ветеранов.

Согласно подготовленной инициативе, в компаниях с численностью от 100 человек могла бы действовать квота, не менее 1%, на трудоустройство выпускников средних профессиональных и высших учебных заведений в возрасте от 18 до 25 лет и без опыта работы.

Как поясняют депутаты, таким молодым людям сложно найти себе первое место работы, и наличие квоты на предприятиях позволит решить эту проблему.

«Молодые люди с профессиональным образованием без опыта работы не могут устроиться по специальности, а в итоге сводят на нет затраты бюджета на их образование. Законопроект позволит обеспечить работой молодых специалистов, что будет иметь положительный эффект для экономики».

Впрочем, при обсуждении инициативы на заседании комитета были высказаны и сомнения в эффективности этой меры.

Например, есть вероятность, что работодатели, если их вынудить нанимать молодёжь по квоте, будут предлагать неопытным выпускникам невостребованные вакансии – или вовсе не соответствующие специальности выпускника.

Как отметил глава комитета Ярослав Нилов, если не учесть все варианты, «благая идея может привести к дополнительному раздражению работодателей», и потому следует стимулировать брать на работу молодёжь, но не навязывать это директивно.

www.group-telegram.com/br/glavpolit.com/19593

3.1K viewsJan 16 at 09:34

В Госдуме обсудили квоты на найм молодых специалистов без опыта работы.

С предложением ввести такую меру поддержки молодёжи выступили в комитете по труду, социальной политике и делам ветеранов.

Согласно подготовленной инициативе, в компаниях с численностью от 100 человек могла бы действовать квота, не менее 1%, на трудоустройство выпускников средних профессиональных и высших учебных заведений в возрасте от 18 до 25 лет и без опыта работы.

Как поясняют депутаты, таким молодым людям сложно найти себе первое место работы, и наличие квоты на предприятиях позволит решить эту проблему.

«Молодые люди с профессиональным образованием без опыта работы не могут устроиться по специальности, а в итоге сводят на нет затраты бюджета на их образование. Законопроект позволит обеспечить работой молодых специалистов, что будет иметь положительный эффект для экономики».

Впрочем, при обсуждении инициативы на заседании комитета были высказаны и сомнения в эффективности этой меры.

Например, есть вероятность, что работодатели, если их вынудить нанимать молодёжь по квоте, будут предлагать неопытным выпускникам невостребованные вакансии – или вовсе не соответствующие специальности выпускника.

Как отметил глава комитета Ярослав Нилов, если не учесть все варианты, «благая идея может привести к дополнительному раздражению работодателей», и потому следует стимулировать брать на работу молодёжь, но не навязывать это директивно.

BY Главный политический