Руководители больше обращают внимание на качество продуктов и услуг, технологичность и репутацию компании при выборе работодателя
Талантист в рамках масштабного исследования «Восприятие бренда работодателя» выявил предпочтения 1044 руководителей высшего звена при выборе работы.
🏆 В рейтинг ключевых критериев у руководителей вошли:
🔹Хорошая заработная плата - 86% 🔹Финансовая стабильность - 81% 🔹Гарантии долгосрочной занятости - 72% 🔹Приятная рабочая атмосфера - 59% 🔹Сильное руководство - 59% 🔹Баланс между работой и личной жизнью - 58% 🔹Интересная работа - 57% 🔹Качественные продукты/услуги - 52% 🔹Использование современных технологий - 50% 🔹Хорошая репутация - 49%.
💡 При этом такие критерии, как сильное руководство, качественные продукты/услуги, использование современных технологий и хорошая репутация компании оказались значимо выше среди руководителей, чем в среднем по РФ.
🔎 Кроме того, среди руководителей, сменивших место работы, наиболее распространенной причиной стало отсутствие удовлетворения от работы (14%). На втором и третьем местах оказались чрезмерная нагрузка и недовольство руководством компании (по 10%). Неудовлетворенность уровнем заработной платы заняла лишь четвертое место (9%).
Руководители больше обращают внимание на качество продуктов и услуг, технологичность и репутацию компании при выборе работодателя
Талантист в рамках масштабного исследования «Восприятие бренда работодателя» выявил предпочтения 1044 руководителей высшего звена при выборе работы.
🏆 В рейтинг ключевых критериев у руководителей вошли:
🔹Хорошая заработная плата - 86% 🔹Финансовая стабильность - 81% 🔹Гарантии долгосрочной занятости - 72% 🔹Приятная рабочая атмосфера - 59% 🔹Сильное руководство - 59% 🔹Баланс между работой и личной жизнью - 58% 🔹Интересная работа - 57% 🔹Качественные продукты/услуги - 52% 🔹Использование современных технологий - 50% 🔹Хорошая репутация - 49%.
💡 При этом такие критерии, как сильное руководство, качественные продукты/услуги, использование современных технологий и хорошая репутация компании оказались значимо выше среди руководителей, чем в среднем по РФ.
🔎 Кроме того, среди руководителей, сменивших место работы, наиболее распространенной причиной стало отсутствие удовлетворения от работы (14%). На втором и третьем местах оказались чрезмерная нагрузка и недовольство руководством компании (по 10%). Неудовлетворенность уровнем заработной платы заняла лишь четвертое место (9%).
BY Human Centricity Leaders
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Following this, Sebi, in an order passed in January 2022, established that the administrators of a Telegram channel having a large subscriber base enticed the subscribers to act upon recommendations that were circulated by those administrators on the channel, leading to significant price and volume impact in various scrips. He said that since his platform does not have the capacity to check all channels, it may restrict some in Russia and Ukraine "for the duration of the conflict," but then reversed course hours later after many users complained that Telegram was an important source of information. "There are a lot of things that Telegram could have been doing this whole time. And they know exactly what they are and they've chosen not to do them. That's why I don't trust them," she said. These administrators had built substantial positions in these scrips prior to the circulation of recommendations and offloaded their positions subsequent to rise in price of these scrips, making significant profits at the expense of unsuspecting investors, Sebi noted. The channel appears to be part of the broader information war that has developed following Russia's invasion of Ukraine. The Kremlin has paid Russian TikTok influencers to push propaganda, according to a Vice News investigation, while ProPublica found that fake Russian fact check videos had been viewed over a million times on Telegram.
from br
