Карьерный кэтфишинг, к сожалению, никак не связан с котиками и означает явление, суть которого в том, что сотрудник, пройдя все этапы трудоустройства, без предупреждения не выходит в первый же рабочий день и пропадает. Другая сторона этого явления — увольнение одним днем по любой, даже незначительной причине: устал, захотел уехать во внеплановый отпуск и пр. Эксперты британского издания The Guardian составили своеобразную«анкету» с отличительными чертами,чтобыпознакомиться с явлением поближе.
❓Что нужно делать?Просто не появляйтесь на работе. Устраиваетесь на работу, получаете оффер, принимаете его, а затем пропускаете свой первый рабочий день и все последующие.
❓Как объяснить это своему руководителю?Никак, надо просто молча исчезнуть.
❓Это действительно популярно? Согласно опросу, 34% соискателей-зумеров занимались карьерным кэтфишингом. 24% миллениалов, 11% представителей поколения X и 7% бумеров поступали так же.
❓Зачем прилагать усилия, а затем не выходить на работу? Причин может быть много — в ходе долгого и утомительного процесса найма, соискатели могли получить более выгодное предложение или просто передумать. Процесс подбора персонала часто бывает запутанным и отнимает много времени. Исследования показали, что сегодня для получения одного предложения о работе требуется отправить в среднем от 100 до 200 откликов на вакансии.
❓Отчасти кэтфишинг связан с тем, что значительная часть анонсированных вакансий не существует — это вакансии-призраки. Компании размещают фейковые вакансии для того, чтобы создать впечатление, что они набирают персонал и растут, либо для того, чтобы держать своих нынешних сотрудников в напряжении, либо по какой-то другой причине.
Карьерный кэтфишинг, к сожалению, никак не связан с котиками и означает явление, суть которого в том, что сотрудник, пройдя все этапы трудоустройства, без предупреждения не выходит в первый же рабочий день и пропадает. Другая сторона этого явления — увольнение одним днем по любой, даже незначительной причине: устал, захотел уехать во внеплановый отпуск и пр. Эксперты британского издания The Guardian составили своеобразную«анкету» с отличительными чертами,чтобыпознакомиться с явлением поближе.
❓Что нужно делать?Просто не появляйтесь на работе. Устраиваетесь на работу, получаете оффер, принимаете его, а затем пропускаете свой первый рабочий день и все последующие.
❓Как объяснить это своему руководителю?Никак, надо просто молча исчезнуть.
❓Это действительно популярно? Согласно опросу, 34% соискателей-зумеров занимались карьерным кэтфишингом. 24% миллениалов, 11% представителей поколения X и 7% бумеров поступали так же.
❓Зачем прилагать усилия, а затем не выходить на работу? Причин может быть много — в ходе долгого и утомительного процесса найма, соискатели могли получить более выгодное предложение или просто передумать. Процесс подбора персонала часто бывает запутанным и отнимает много времени. Исследования показали, что сегодня для получения одного предложения о работе требуется отправить в среднем от 100 до 200 откликов на вакансии.
❓Отчасти кэтфишинг связан с тем, что значительная часть анонсированных вакансий не существует — это вакансии-призраки. Компании размещают фейковые вакансии для того, чтобы создать впечатление, что они набирают персонал и растут, либо для того, чтобы держать своих нынешних сотрудников в напряжении, либо по какой-то другой причине.
А вы сталкивались с кэтфишингом?
BY Human Centricity Leaders
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
One thing that Telegram now offers to all users is the ability to “disappear” messages or set remote deletion deadlines. That enables users to have much more control over how long people can access what you’re sending them. Given that Russian law enforcement officials are reportedly (via Insider) stopping people in the street and demanding to read their text messages, this could be vital to protect individuals from reprisals. You may recall that, back when Facebook started changing WhatsApp’s terms of service, a number of news outlets reported on, and even recommended, switching to Telegram. Pavel Durov even said that users should delete WhatsApp “unless you are cool with all of your photos and messages becoming public one day.” But Telegram can’t be described as a more-secure version of WhatsApp. This ability to mix the public and the private, as well as the ability to use bots to engage with users has proved to be problematic. In early 2021, a database selling phone numbers pulled from Facebook was selling numbers for $20 per lookup. Similarly, security researchers found a network of deepfake bots on the platform that were generating images of people submitted by users to create non-consensual imagery, some of which involved children. "Like the bombing of the maternity ward in Mariupol," he said, "Even before it hits the news, you see the videos on the Telegram channels." False news often spreads via public groups, or chats, with potentially fatal effects.
from br
