📍Вам должны платить минимум в 2 раза больше при работе в новогодние праздники и не только!
В соответствии со ст. 112 ТК РФ, 1-6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово. Всё это одни из нерабочих праздничных дней.
✍️ Если вы все же вынужденыработать в эти нерабочие (оксиморон!) дни, ч. 1 ст. 153 ТК РФ гарантирует вам повышенную оплату труда, а именно оплату не менее чем в двойном размере. Согласно ч. 2 той же статьи, конкретные размеры могут прописываться в колдоговоре / ЛНА / трудовом договоре. Эти правила распространяются и на работу в обычные выходные дни.
☝️В соответствии с ч. 4 той же статьи, когда вы отработали в выходной или нерабочий праздничный день, вы можете вместо двойной оплатывыбрать следующее: одинарную оплату + один неоплачиваемый выходной день. Несмотря на то что зачастую работодатель хочет, чтобы вы сделали выбор в пользу последнего варианта, - настаивайте именно на двойной оплате: как правило, договориться с работодателем о дополнительном неоплачиваемом выходном и так можно, но в таком случае вы получите лишь одинарную оплату.
Так что вы имеете полное право требовать, чтобы вам произвели двойную+ оплату труда за работу в выходные / праздничные дни!
📍Вам должны платить минимум в 2 раза больше при работе в новогодние праздники и не только!
В соответствии со ст. 112 ТК РФ, 1-6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово. Всё это одни из нерабочих праздничных дней.
✍️ Если вы все же вынужденыработать в эти нерабочие (оксиморон!) дни, ч. 1 ст. 153 ТК РФ гарантирует вам повышенную оплату труда, а именно оплату не менее чем в двойном размере. Согласно ч. 2 той же статьи, конкретные размеры могут прописываться в колдоговоре / ЛНА / трудовом договоре. Эти правила распространяются и на работу в обычные выходные дни.
☝️В соответствии с ч. 4 той же статьи, когда вы отработали в выходной или нерабочий праздничный день, вы можете вместо двойной оплатывыбрать следующее: одинарную оплату + один неоплачиваемый выходной день. Несмотря на то что зачастую работодатель хочет, чтобы вы сделали выбор в пользу последнего варианта, - настаивайте именно на двойной оплате: как правило, договориться с работодателем о дополнительном неоплачиваемом выходном и так можно, но в таком случае вы получите лишь одинарную оплату.
Так что вы имеете полное право требовать, чтобы вам произвели двойную+ оплату труда за работу в выходные / праздничные дни!
Following this, Sebi, in an order passed in January 2022, established that the administrators of a Telegram channel having a large subscriber base enticed the subscribers to act upon recommendations that were circulated by those administrators on the channel, leading to significant price and volume impact in various scrips. These entities are reportedly operating nine Telegram channels with more than five million subscribers to whom they were making recommendations on selected listed scrips. Such recommendations induced the investors to deal in the said scrips, thereby creating artificial volume and price rise. And indeed, volatility has been a hallmark of the market environment so far in 2022, with the S&P 500 still down more than 10% for the year-to-date after first sliding into a correction last month. The CBOE Volatility Index, or VIX, has held at a lofty level of more than 30. WhatsApp, a rival messaging platform, introduced some measures to counter disinformation when Covid-19 was first sweeping the world. Apparently upbeat developments in Russia's discussions with Ukraine helped at least temporarily send investors back into risk assets. Russian President Vladimir Putin said during a meeting with his Belarusian counterpart Alexander Lukashenko that there were "certain positive developments" occurring in the talks with Ukraine, according to a transcript of their meeting. Putin added that discussions were happening "almost on a daily basis."
from br
