🔎 Оплачиваемые часы за год всегда были ключевым показателем успеха для юристов. Но новый опрос показал другое ➡️Теперь руководители юридических фирм гораздо больше заинтересованы в отзывах клиентов и общей прибыльности работы.
LexisNexis подготовили новый опрос среди 803 юристов в Великобритании и Ирландии в период
с августа по сентябрь 2024 года. Представляем
дайджест интересных
выводов исследования:▪️ только треть (34%) руководителей юридических фирм заявили, что оплачиваемые часы являются наиболее важным показателем индивидуальной эффективности;
Оплачиваемый час вряд ли будет полностью сокращен, но меняющиеся требования клиентов скорее всего, будут способствовать переходу на работу с фиксированной или смешанной оплатой. И это даже не принимая во внимание влияние, которое окажет ИИ...
▪️ основным преимуществом использования ИИ для юристов в средних и крупных фирмах является более быстрое выполнение работы, и эта тенденция заставляет многих усомниться в пригодности существующих методов ценообразования;
▪️ каждый пятый партнер заявил, что его фирма прозрачна в отношении внутренних продвижений. В исследовании рассказывают о подходе «стеклянной двери», который позволяет проводить откровенные разговоры о партнерстве с партнерами и сотрудниками в начале их работы;
▪️ проблема с партнерством: опрос, проведенный в январе 2024 года, показал, что только четверть (25%) сотрудников юридических фирм хотят стать партнерами в своей нынешней фирме в течение следующих пяти лет. В крупных юридических фирмах этот показатель снизился до 22%, в средних — до 23%;
Реальность такова, что если фирма собирается расти, вся пирамида должна расти вместе с ней.
⚡️ Подробнее ознакомиться с исследованием!
✉️ Для обсуждения возможности публикации вашего исследования пишите на почту: smi@legalstory.ru
#исследования_ЮрРынка
